2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關定義2.2合同術語解釋3.雙方基本信息3.1用人單位信息3.2員工信息4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責4.2工作內容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3加班費7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配8.1文化創(chuàng)意成果定義8.2成果歸屬8.3收益分配9.知識產權歸屬9.1知識產權定義9.2知識產權歸屬10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同解除或終止后的經濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國著作權法》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在文化創(chuàng)意成果創(chuàng)作過程中的勞動關系，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等形式的創(chuàng)作活動。2.定義與解釋2.1相關定義本合同中涉及的定義如下：文化創(chuàng)意成果：指員工在履行工作職責過程中，根據(jù)用人單位的要求或自主創(chuàng)作產生的具有獨創(chuàng)性的作品。知識產權：指著作權、專利權、商標權等無形財產權。2.2合同術語解釋本合同中的術語解釋如下：用人單位：指與本合同簽訂勞動關系的公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在本單位從事文化創(chuàng)意工作的人員。3.雙方基本信息3.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.2員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________崗位：____________________4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責1.根據(jù)用人單位要求，進行文化創(chuàng)意作品的創(chuàng)作。2.參與文化創(chuàng)意項目的策劃、實施與推廣。3.保持與相關合作方的良好溝通，確保項目順利進行。4.2工作內容員工工作內容包括但不限于：2.參與文化創(chuàng)意項目的選題、調研、策劃、執(zhí)行、評估等環(huán)節(jié)。3.協(xié)助上級領導完成其他相關工作任務。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休息休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資按照國家相關規(guī)定及用人單位的薪酬制度確定。6.2獎金與津貼員工在完成工作任務、達到工作目標的情況下，享有獎金、津貼等額外報酬。6.3加班費員工加班按照國家規(guī)定支付加班費，加班費計算標準為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇1.免費體檢；2.帶薪年休假；3.婚喪嫁娶慰問；4.生日慰問；5.其他福利待遇。8.文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配8.1文化創(chuàng)意成果定義文化創(chuàng)意成果指員工在履行職務過程中，利用本職工作所涉及的知識、技能和資源，創(chuàng)作產生的具有獨創(chuàng)性的作品，包括但不限于文學作品、藝術作品、設計作品、音樂作品等。8.2成果歸屬8.2.1員工在履行職務過程中創(chuàng)作的文化創(chuàng)意成果，其著作權等知識產權歸用人單位所有。8.2.2員工在非工作時間和非工作場所，利用自己的知識和技能創(chuàng)作的文化創(chuàng)意成果，其著作權等知識產權歸員工所有。8.3收益分配8.3.1用人單位獲得文化創(chuàng)意成果的收益后，按照下列比例對員工進行獎勵：員工完成的作品獲得商業(yè)應用，收益在扣除成本后的凈收益，用人單位與員工按照7:3的比例進行分配。員工完成的作品獲得版權許可，收益在扣除成本后的凈收益，用人單位與員工按照6:4的比例進行分配。員工完成的作品獲得獎項，獎勵金按照實際發(fā)放金額的50%給予員工。9.知識產權歸屬9.1知識產權定義知識產權包括但不限于著作權、專利權、商標權等。9.2知識產權歸屬9.2.1用人單位對員工在履行職務過程中產生的知識產權享有所有權。9.2.2員工在履行職務過程中，若需對外申請專利或注冊商標，應事先取得用人單位的同意，并由用人單位負責申請。10.保密條款10.1保密事項員工在履行職務過程中獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密事項。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于三年。10.3違約責任員工違反保密條款，泄露用人單位保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.違約責任11.1違約情形員工未按合同約定履行工作職責；員工違反保密條款；員工嚴重違反單位規(guī)章制度；員工擅自離職。11.2違約責任承擔給對方造成損失的，應承擔賠償責任；給對方造成名譽損害的，應承擔消除影響、恢復名譽的責任；違約金：按合同約定支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同約定的解除條件成就；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的。12.2合同終止條件合同約定的終止條件成就；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。12.3解除與終止程序合同解除或終止，應提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件員工入職登記表；員工工資表；員工福利待遇明細。14.3合同變更與解除本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應當采用書面形式。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關手續(xù)，并妥善處理遺留問題。14.5合同解除或終止后的經濟補償合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定，向員工支付經濟補償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務、技術支持、中介協(xié)調等需要介入合同關系的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入情形甲乙雙方在文化創(chuàng)意成果的創(chuàng)作、推廣、運營等方面需要第三方提供專業(yè)服務；甲乙雙方在合同履行過程中遇到爭議，需要第三方進行調解；法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。16.第三方責任限額16.1責任限額定義責任限額指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行不力或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務內容、預期風險等因素確定。16.3責任限額的履行16.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同履行不力或造成損失，應按照合同約定承擔相應的賠償責任，但不超過責任限額。17.第三方責權利界定17.1第三方權利收取合同約定的服務費用；在合同約定范圍內，獨立開展業(yè)務活動；享有合同約定的保密權益。17.2第三方義務嚴格按照合同約定提供服務，確保服務質量；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；在責任限額內承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與被服務方，甲方應按照合同約定支付服務費用，并監(jiān)督第三方履行合同義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合作方，乙方應配合第三方完成合同約定的任務，并就第三方的工作提出意見和建議。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的劃分如下：第三方與甲乙雙方為合同主體，共同承擔合同責任；第三方與其他合同方（如合作方、供應商等）為獨立主體，各自承擔相應責任。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的合同變更19.2第三方介入時的責任劃分19.2.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的責任劃分，確保合同履行過程中各方責任清晰。19.2.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同履行不力或造成損失，應按照合同約定承擔相應的賠償責任。19.3第三方介入時的爭議解決19.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.3.2第三方介入后的爭議解決機構為：____________________20.第三方介入時的保密義務第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入時的合同解除與終止21.1第三方介入后的合同解除第三方違反合同約定，無法履行合同義務；甲乙雙方認為合同目的不能實現(xiàn)。21.2第三方介入后的合同終止第三方完成合同約定的服務內容；甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。21.3第三方介入后的合同解除與終止程序合同解除或終止，應提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求和說明：包括員工基本信息、教育背景、工作經歷、勞動合同簽訂情況等，用于記錄員工入職信息。2.員工工資表詳細要求和說明：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。3.員工福利待遇明細詳細要求和說明：列明員工享受的各類福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、年休假、婚喪嫁娶慰問等。4.文化創(chuàng)意成果登記表詳細要求和說明：記錄文化創(chuàng)意成果的創(chuàng)作時間、作品類型、著作權歸屬等信息。5.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：約定第三方介入的具體內容、服務費用、責任限額等。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的具體內容，包括服務內容、服務期限、費用支付等。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：約定爭議解決的方式、機構、程序等。8.保密協(xié)議詳細要求和說明：約定保密事項、保密期限、違約責任等。9.合同解除與終止協(xié)議詳細要求和說明：約定合同解除或終止的條件、程序、經濟補償?shù)?。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責，如擅自離職、違反保密條款等。2.責任認定標準：員工違反合同約定，造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。3.違約責任示例：員工在保密期內泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經濟損失，應賠償損失金額的10倍。4.第三方違約行為：第三方未按合同約定提供服務，如服務質量不達標、無法按時完成工作任務等。5.責任認定標準：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。6.違約責任示例：第三方因服務質量不達標，導致甲乙雙方項目無法按時完成，應賠償因延誤造成的損失金額。7.合同解除違約責任：未按合同約定解除合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.責任認定標準：合同解除違約責任，根據(jù)損失金額確定賠償標準。9.違約責任示例：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定支付解除合同費用，應賠償對方因此造成的損失。全文完。2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效條件2.勞動合同條款2.1勞動崗位與職責2.2工作時間與休息休假2.3工資待遇與支付方式2.4社會保險與福利待遇3.文化創(chuàng)意成果定義3.1文化創(chuàng)意成果范圍3.2文化創(chuàng)意成果類型4.成果歸屬原則4.1原創(chuàng)性成果歸屬4.2修改性成果歸屬4.3專利權歸屬4.4商標權歸屬5.成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時間6.成果推廣與應用6.1推廣權限6.2推廣費用6.3推廣成果分享7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權界定8.2知識產權使用8.3知識產權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序13.3變更內容14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：一、合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效條件二、勞動合同條款2.1勞動崗位與職責2.2工作時間與休息休假2.3工資待遇與支付方式2.4社會保險與福利待遇三、文化創(chuàng)意成果定義3.1文化創(chuàng)意成果范圍3.2文化創(chuàng)意成果類型四、成果歸屬原則4.1原創(chuàng)性成果歸屬4.2修改性成果歸屬4.3專利權歸屬4.4商標權歸屬五、成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時間六、成果推廣與應用6.1推廣權限6.2推廣費用6.3推廣成果分享七、保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任八、知識產權歸屬8.1知識產權界定8.2知識產權使用8.3知識產權保護九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序十一、合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理十二、合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理十三、合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序13.3變更內容十四、其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與效力八、知識產權歸屬8.1知識產權界定8.1.1本合同所稱的知識產權，包括但不限于著作權、專利權、商標權、商業(yè)秘密等。8.1.2雇員在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產權，除非合同另有約定，均歸雇主所有。8.2知識產權使用8.2.1雇主有權在全世界范圍內使用、復制、發(fā)行、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡傳播等知識產權。8.3知識產權保護8.3.1雇主應采取必要措施保護知識產權，防止他人侵犯。8.3.2雇員發(fā)現(xiàn)他人侵犯其知識產權的，應及時通知雇主，雇主將采取相應措施。九、違約責任9.1違約情形9.1.1雇員未按照合同約定完成工作任務或造成經濟損失的；9.1.2雇主未按時支付工資或社會保險的；9.1.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密的；9.1.4雇主違反保密條款的。9.2違約責任承擔9.2.1雇員違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償雇主經濟損失、支付違約金等。9.2.2雇主違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。9.3違約糾紛解決9.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1本合同爭議解決方式為協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十一、合同解除11.1解除條件11.1.1雇員違反合同約定，經書面警告后仍不改正的；11.1.2雇主因經營需要，經與雇員協(xié)商一致解除勞動合同的；11.1.3雇員提出解除勞動合同，并符合法定條件的。11.2解除程序11.2.1雙方應書面通知對方解除勞動合同。11.2.2雇主應向雇員支付解除勞動合同的經濟補償。11.3解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應結清所有經濟往來。11.3.2雇員應將工作交接完畢。十二、合同終止12.1終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。12.2終止程序12.2.1雙方應書面通知對方合同終止。12.2.2雇主應向雇員支付終止合同的經濟補償。12.3終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應結清所有經濟往來。12.3.2雇員應將工作交接完畢。十三、合同生效與變更13.1生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2變更程序13.2.1雙方應書面通知對方合同變更。13.2.2合同變更應經雙方簽字或蓋章確認。13.3變更內容13.3.1變更內容應明確、具體，包括但不限于勞動合同期限、工作內容、工資待遇等。十四、其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達14.2.1雙方應通過書面形式進行通知和送達。14.2.2通知和送達自送達之日起生效。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為促成雙方達成協(xié)議、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顧問、仲裁機構、鑒定機構等。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方更好地履行合同、解決合同履行過程中的爭議，以及提高合同的執(zhí)行效率。2.2.1協(xié)助雙方進行合同談判和簽訂；2.2.2提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、技術等；2.2.3協(xié)調雙方履行合同過程中的問題；2.2.4解決合同履行過程中的爭議。三、第三方責任限額3.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或無法履行的，其責任限額不超過因合同履行受阻或無法履行所造成的直接經濟損失；3.1.2第三方因違反合同約定或故意隱瞞重要事實導致合同履行受阻或無法履行的，其責任限額由雙方另行協(xié)商確定。四、第三方責權利劃分4.1第三方權利：4.1.1第三方有權要求雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責；4.1.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，提出建議和意見；4.1.3第三方有權要求雙方遵守合同約定，履行合同義務。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同的順利履行；4.2.2第三方應保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應遵守法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：5.1.1第三方作為甲方的合作方，應服從甲方的管理和監(jiān)督；5.1.2第三方在履行合同過程中，應按照甲方的要求和指示行事。5.2第三方與乙方的關系：5.2.1第三方作為乙方的合作方，應服從乙方的管理和監(jiān)督；5.2.2第三方在履行合同過程中，應按照乙方的要求和指示行事。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方在介入本合同時，應保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，維護雙方的合法權益。六、第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲方或乙方提出第三方介入的請求；6.1.2雙方協(xié)商確定第三方人選及職責；6.1.3第三方接受委托，并開始履行職責；6.1.4第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應及時通知甲乙雙方。七、第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件如下：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交書面報告，說明其履行職責的情況。八、第三方介入的費用8.1.1第三方提供服務的費用；8.1.2第三方因履行職責而產生的其他費用。8.2第三方介入的費用支付方式由雙方在合同中約定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細要求和說明：勞動合同應包含雙方的基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款；勞動合同應由雙方簽字或蓋章，并一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.附件二：文化創(chuàng)意成果清單2.1詳細要求和說明：列出所有文化創(chuàng)意成果的名稱、類型、創(chuàng)作時間、創(chuàng)作者等信息；列表應由雙方簽字確認，作為成果歸屬和收益分配的依據(jù)。3.附件三：知識產權授權書3.1詳細要求和說明：雇主授權雇員使用、復制、發(fā)行等知識產權的授權書；授權書應由雙方簽字或蓋章。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細要求和說明：雇員承諾保守雇主商業(yè)秘密的保密協(xié)議；協(xié)議應由雙方簽字或蓋章。5.附件五：爭議解決協(xié)議5.1詳細要求和說明：雙方就爭議解決方式、機構、程序等達成的協(xié)議；協(xié)議應由雙方簽字或蓋章。6.附件六：合同變更協(xié)議6.1詳細要求和說明：雙方就合同變更內容達成的協(xié)議；協(xié)議應由雙方簽字或蓋章。7.附件七：合同解除協(xié)議7.1詳細要求和說明：雙方就合同解除條件、程序、經濟補償?shù)冗_成的協(xié)議；協(xié)議應由雙方簽字或蓋章。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議8.1詳細要求和說明：雙方就第三方介入的目的、職責、費用等達成的協(xié)議；協(xié)議應由雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1雇員未按合同約定完成工作任務；1.2雇主未按時支付工資或社會保險；1.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密；1.4第三方未按合同約定履行職責；1.5雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：2.1雇員未按合同約定完成工作任務，應承擔違約責任，賠償雇主經濟損失；2.2雇主未按時支付工資或社會保險，應承擔違約責任，支付賠償金；2.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償雇主經濟損失；2.4第三方未按合同約定履行職責，應承擔違約責任，賠償雙方經濟損失；2.5雙方未按合同約定解決爭議，應承擔違約責任，支付違約金。3.示例說明：3.1雇員未按合同約定完成工作任務，造成雇主經濟損失10萬元，雇員應賠償雇主經濟損失；3.2雇主未按時支付工資，造成雇員經濟損失1萬元，雇主應支付賠償金；3.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密，造成雇主經濟損失5萬元，雇員應賠償雇主經濟損失；3.4第三方未按合同約定履行職責，造成雙方經濟損失2萬元，第三方應賠償雙方經濟損失；3.5雙方未按合同約定解決爭議，造成雙方經濟損失1萬元，雙方應支付違約金。全文完。2024全新文化傳播行業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同簽訂方式2.勞動關系2.1勞動者崗位及職責2.2勞動期限2.3工作時間及休息休假2.4工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3績效考核及薪酬調整3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇5.創(chuàng)意成果歸屬5.1創(chuàng)意成果定義5.2創(chuàng)意成果歸屬原則5.3創(chuàng)意成果歸屬程序6.創(chuàng)意成果收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配比例7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務及期限7.3違約責任8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護措施8.3違約責任9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約責任承擔方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：勞動者個人信息12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：創(chuàng)意成果清單13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1合同補充條款14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人（負責人）：___________1.1.3用人單位地址：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者聯(lián)系方式：___________1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：___________1.3合同簽訂方式1.3.1本合同采用書面形式，由用人單位與勞動者雙方共同簽訂。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動關系2.1勞動者崗位及職責2.1.1勞動者工作崗位：___________2.1.2勞動者崗位職責：___________2.2勞動期限2.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.2.2合同期限類型：___________2.3工作時間及休息休假2.3.1工作時間：___________2.3.2休息休假：___________2.4工作地點2.4.1工作地點：___________2.4.2工作地點變更：___________3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____元/月3.1.2基本工資支付周期：___________3.2獎金及補貼3.2.1獎金類型：___________3.2.2獎金支付標準：___________3.2.3補貼類型：___________3.2.4補貼支付標準：___________3.3績效考核及薪酬調整3.3.1績效考核標準：___________3.3.2薪酬調整條件：___________3.4工資支付方式及時間3.4.1工資支付方式：___________3.4.2工資支付時間：___________4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.1.1社會保險類型：___________4.1.2社會保險繳納比例：___________4.2住房公積金繳納4.2.1住房公積金繳納比例：___________4.3福利待遇4.3.1福利項目：___________4.3.2福利標準：___________5.創(chuàng)意成果歸屬5.1創(chuàng)意成果定義5.1.1創(chuàng)意成果：指勞動者在履行職務過程中創(chuàng)作的具有獨創(chuàng)性、實用性和藝術性的文化作品。5.2創(chuàng)意成果歸屬原則5.2.1創(chuàng)意成果的知識產權歸用人單位所有。5.3創(chuàng)意成果歸屬程序5.3.1勞動者完成創(chuàng)意成果后，應及時向用人單位提交相關資料。5.3.2用人單位應在收到相關資料后____個工作日內確認創(chuàng)意成果的歸屬。6.創(chuàng)意成果收益分配6.1收益分配原則6.1.1創(chuàng)意成果收益歸用人單位所有。6.2收益分配方式6.2.1收益分配比例：___________6.3收益分配比例6.3.1用人單位：___________6.3.2勞動者：___________8.保密條款8.1保密信息定義8.1.1保密信息：指涉及用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，對用人單位具有重大經濟利益或者對市場競爭具有重大影響的信息。8.2保密義務及期限8.2.1勞動者在勞動合同期限內及合同終止后____年內，對在工作中知悉的保密信息負有保密義務。8.3違約責任8.3.1勞動者違反保密義務，泄露、使用或者允許他人使用保密信息，應當承擔相應的法律責任。8.4保密措施8.4.1勞動者應采取合理措施保護保密信息的安全，包括但不限于：a)不將保密信息透露給無關人員；b)不在未授權的情況下復制、傳播保密信息；c)不在離職后從事與用人單位業(yè)務相競爭的工作。9.知識產權保護9.1知識產權歸屬9.1.1勞動者創(chuàng)作的與工作相關的知識產權歸用人單位所有。9.2知識產權保護措施9.2.1用人單位應采取必要措施保護其知識產權，包括但不限于：a)對知識產權進行登記、注冊；b)對知識產權進行法律維權；c)對侵犯知識產權的行為進行制止。9.3違約責任9.3.1勞動者違反知識產權保護義務，造成用人單位損失的，應當承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1勞動者未履行合同約定的義務，應當按照合同約定承擔違約責任。10.1.2勞動者違反保密條款，泄露用人單位保密信息，應當賠償用人單位因此遭受的損失。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未履行合同約定的義務，應當按照合同約定承擔違約責任。10.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動者報酬，應當支付滯納金，并賠償勞動者因此遭受的損失。10.3違約責任承擔方式10.3.1違約責任承擔方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2勞動者符合法定或約定的辭職條件；11.1.3用人單位符合法定或約定的解除合同條件。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面解除協(xié)議。11.2.2勞動者提出辭職的，應當提前____日書面通知用人單位。11.2.3用人單位單方解除合同的，應當提前____日書面通知勞動者。11.3合同終止條件11.3.1勞動期限屆滿；11.3.2勞動者退休、死亡或者因其他原因無法履行合同；11.3.3用人單位依法終止。11.4合同終止程序11.4.1合同終止時，雙方應當辦理合同終止手續(xù)。11.4.2用人單位應當支付勞動者合同終止前的工資、獎金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同附件13.1附件一：勞動者個人信息13.1.1勞動者身份證復印件；13.1.2勞動者學歷、資格證書復印件；13.1.3勞動者其他相關證明材料。13.2附件二：崗位說明書13.2.1崗位職責；13.2.2崗位要求；13.2.3崗位工作流程。13.3附件三：創(chuàng)意成果清單13.3.1創(chuàng)意成果名稱；13.3.2創(chuàng)意成果完成時間；13.3.3創(chuàng)意成果所屬領域。14.其他約定14.1合同補充條款14.1.1雙方可以根據(jù)實際情況在本合同中增加補充條款。14.2合同變更14.2.1合同變更應當以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應當妥善處理遺留問題，包括但不限于：a)辦理工作交接；b)清理工作場所；c)結算工資、獎金等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍a)勞動合同訂立過程中的中介服務；b)勞動者培訓、考核過程中的咨詢和評估；c)工作場所的安全、衛(wèi)生等條件的監(jiān)理；d)創(chuàng)意成果的鑒定、評估及收益分配的咨詢。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務時，應當遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用的原則。15.3.2第三方因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協(xié)議中明確。15.4.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用的一倍。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系。15.5.2第三方在提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務時，僅對甲乙雙方負責，不對勞動者直接負責。15.5.3第三方在提供服務過程中，如涉及勞動者權益的，應當及時通知勞動者，并協(xié)助勞動者維護自身合法權益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說