企業(yè)職工慰問管理要求

企業(yè)職工慰問管理要求合同編號(hào)：__________甲方（職工所在單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方慰問管理要求達(dá)成如下協(xié)議：一、慰問范圍1.本合同適用于甲方所有在職職工。2.乙方在甲方工作期間，如有特殊情況需要慰問，可按照本合同規(guī)定申請(qǐng)慰問。二、慰問條件1.乙方因病住院治療，且病情較為嚴(yán)重。2.乙方直系親屬因病住院治療，且病情較為嚴(yán)重。3.乙方遭受意外傷害，導(dǎo)致人身或財(cái)產(chǎn)損失。4.乙方家庭發(fā)生重大變故，影響正常生活。三、慰問標(biāo)準(zhǔn)1.甲方將為乙方提供一次性慰問金，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣500元。2.乙方申請(qǐng)慰問時(shí)，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方審批通過后，甲方將在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放慰問金。四、慰問程序1.乙方如需申請(qǐng)慰問，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.甲方審批通過后，將在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放慰問金。五、其他規(guī)定1.乙方如在甲方工作期間，因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致離職，不得申請(qǐng)慰問。2.乙方如在甲方工作期間，因犯罪行為導(dǎo)致離職，不得申請(qǐng)慰問。3.乙方如在甲方工作期間，因故意損害甲方利益導(dǎo)致離職，不得申請(qǐng)慰問。六、合同解除和終止1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。2.如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。3.如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（職工所在單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方病歷證明2.乙方直系親屬病歷證明3.意外傷害事故證明4.重大變故證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方離職證明7.犯罪行為證明8.損害甲方利益證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致離職2.乙方犯罪行為導(dǎo)致離職3.乙方故意損害甲方利益導(dǎo)致離職4.乙方未按照約定提供證明材料5.甲方未按照約定時(shí)間審批慰問申請(qǐng)6.甲方未按照約定時(shí)間發(fā)放慰問金三、法律名詞及解釋：1.慰問：對(duì)乙方因病、意外傷害、家庭重大變故等情況給予的經(jīng)濟(jì)幫助。2.慰問金：甲方給予乙方的經(jīng)濟(jì)幫助金額。3.直系親屬：指乙方的配偶、父母、子女。4.意外傷害：指乙方在非故意情況下遭受的人身傷害。5.重大變故：指乙方家庭發(fā)生的影響正常生活的重大事件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的證明材料不齊全。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求提供完整、真實(shí)的證明材料。2.問題：甲方未按照約定時(shí)間審批慰問申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)審批流程管理，確保按時(shí)完成審批。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間發(fā)放慰問金。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放慰問金，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知乙方。4.問題：乙方在慰問期間再次違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)終止慰問，并追究乙方相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因病住院