樂器企業(yè)總經(jīng)理聘任合同

樂器企業(yè)總經(jīng)理聘任合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________鑒于甲方為樂器生產(chǎn)企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及音樂行業(yè)專業(yè)知識(shí)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方日常經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)拓展等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況及甲方經(jīng)營需要，提名副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員，報(bào)甲方批準(zhǔn)后任用。1.4乙方應(yīng)確保甲方業(yè)務(wù)平穩(wěn)發(fā)展，提升公司品牌形象及市場競爭力。二、任期2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在任期屆滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、薪酬與福利3.1乙方的薪酬待遇為：基本年薪人民幣_(tái)___元，年度績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效另行商定。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及休息日。3.3乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.4乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件及業(yè)務(wù)支持。四、保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。5.2乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.丙方推薦信3.甲方公司章程4.甲方公司經(jīng)營計(jì)劃5.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表6.甲方公司管理制度7.乙方職務(wù)說明書8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行職責(zé)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方提前離職，未按照合同約定支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源等。4.乙方違反法律法規(guī)、社會(huì)公德，造成甲方聲譽(yù)損害。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利。6.甲方未按照合同約定提供乙方辦公條件、業(yè)務(wù)支持。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.受聘人：指被用人單位招聘，擔(dān)任特定職務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.總經(jīng)理：指用人單位的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。4.違約金：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與用人單位競爭的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間未能履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失。解決辦法：按照合同約定，解除乙方職務(wù)，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方提前離職，拒絕支付違約金。解決辦法：依據(jù)合同約定及法律規(guī)定，向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議及法律規(guī)定，向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。5.問題：甲方未按照合同約定提供乙方辦公條件、業(yè)務(wù)支持。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為樂器生產(chǎn)企業(yè)，需要招聘一名具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)及音樂行業(yè)專業(yè)知識(shí)的總經(jīng)理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任