醫(yī)療機構總監(jiān)招聘協(xié)議樣本

醫(yī)療機構總監(jiān)招聘協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（受聘人）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方是一家依法成立的醫(yī)療機構，乙方具備相關的工作能力和資質，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方擔任甲方醫(yī)療機構總監(jiān)一職事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方醫(yī)療機構的總監(jiān)，負責全面管理甲方醫(yī)療機構的日常運營、醫(yī)療質量、人力資源、財務管理等各項工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，確保甲方醫(yī)療機構的正常運營。1.3乙方應不斷提升甲方醫(yī)療機構的服務質量，提高醫(yī)療水平，確保醫(yī)療安全。二、任職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2乙方應在協(xié)議生效后【工作日內】到甲方報到上班。三、薪資待遇3.1乙方擔任甲方醫(yī)療機構總監(jiān)期間的薪資待遇為：基本工資【元】/月，績效工資根據甲方醫(yī)療機構的業(yè)績考核結果發(fā)放。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受社會保險和福利待遇。3.3乙方的工作條件和環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。四、保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后【年】內，不得泄露甲方醫(yī)療機構的商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息。4.2乙方應按照甲方的要求簽署保密協(xié)議，并嚴格遵守保密協(xié)議的約定。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受聘人）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件2.甲方醫(yī)療機構的相關資質證明文件3.保密協(xié)議4.甲方醫(yī)療機構的規(guī)章制度5.甲方醫(yī)療機構的組織結構圖6.乙方的工作職責說明書7.甲方醫(yī)療機構的薪資福利政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到甲方報到上班，視為違約。2.乙方泄露甲方醫(yī)療機構的商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息，視為違約。3.乙方未按照甲方的要求簽署保密協(xié)議，視為違約。4.乙方違反本協(xié)議的其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構：指依法取得醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務的單位。2.總監(jiān)：指在醫(yī)療機構中擔任最高管理職務，負責全面管理醫(yī)療機構日常運營的負責人。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責任的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，協(xié)商確定合理的到崗時間。若乙方無故延遲到崗，甲方有權解除本協(xié)議。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露，并賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除本協(xié)議。4.乙方工作能力不符合要求：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，給予乙方改進的機會。若乙方改進后仍不符合要求，甲方有權解除本協(xié)議。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療機構，需要招聘一名總監(jiān)來