2024年江西省事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化聘用合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年江西省事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化聘用合同樣本一本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金4.4津貼補(bǔ)貼第五條：工作時(shí)間5.1工作時(shí)長5.2休息休假第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2健康保護(hù)第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2繼續(xù)教育第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條：合同解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：合同的變更和解除12.1變更合同的情形12.2解除合同的情形第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2補(bǔ)充條款第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的廢止第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：江西省事業(yè)單位名稱1.1.2單位地址：江西省具體地址1.1.3單位性質(zhì)：事業(yè)單位1.1.4法定代表人：單位法定代表人姓名1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：勞動(dòng)者姓名1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：YYYY年MM月DD日1.2.4身份證號碼：勞動(dòng)者身份證號碼1.2.5職務(wù)：勞動(dòng)者職務(wù)第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1合同起始日期：YYYY年MM月DD日2.1.2合同終止日期：YYYY年MM月DD日2.2無固定期限2.2.1合同起始日期：YYYY年MM月DD日第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者需遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。3.1.2勞動(dòng)者需按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到用人單位規(guī)定的績效指標(biāo)和工作質(zhì)量要求。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月元。4.2績效工資4.2.1勞動(dòng)者的績效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效和用人單位的考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金4.3.1勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4津貼補(bǔ)貼4.4.1勞動(dòng)者根據(jù)國家和用人單位的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。第五條：工作時(shí)間5.1工作時(shí)長5.1.1勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息休假5.2.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.1.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，提供安全的工作環(huán)境和條件。6.2健康保護(hù)6.2.1用人單位應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，提供必要的職業(yè)病防治措施。第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位應(yīng)按照國家的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇7.2.1用人單位應(yīng)提供國家規(guī)定的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1用人單位應(yīng)提供崗位培訓(xùn)，以滿足勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和工作需求。8.1.2用人單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修，提高個(gè)人能力。8.2繼續(xù)教育8.2.1用人單位應(yīng)支持勞動(dòng)者繼續(xù)教育，提供必要的時(shí)間安排和經(jīng)費(fèi)支持。8.2.2勞動(dòng)者參加繼續(xù)教育期間，用人單位應(yīng)保障其工資待遇。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。9.1.2保密內(nèi)容具體包括：X（根據(jù)實(shí)際情況列舉）9.2保密期限9.2.1保密期限自雙方簽訂合同之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日止。9.3違約責(zé)任9.3.1如勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：X（根據(jù)實(shí)際情況列舉）第十條：合同解除和終止10.1解除合同的情形10.1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；10.1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損害；10.1.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；10.1.1.4勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同。10.2終止合同的情形10.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；10.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；10.2.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；10.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；10.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1用人單位依照本合同解除或終止合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。11.3仲裁解決11.3.1如調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.4訴訟解決11.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：合同的變更和解除12.1變更合同的情形12.1.1用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容。12.2解除合同的情形12.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.1.1雙方在合同期間另有約定的，以書面形式補(bǔ)充在本合同中。13.2補(bǔ)充條款13.2.1如雙方在合同期間有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等效力。第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改14.2.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同的廢止14.3.1合同的廢止應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位信息表詳細(xì)要求和說明：包含單位的名稱、地址、性質(zhì)、法定代表人等信息，用于明確用人單位的基本情況。附件二：勞動(dòng)者個(gè)人信息表詳細(xì)要求和說明：包含勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務(wù)等信息，用于明確勞動(dòng)者的基本情況。附件三：崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求和說明：具體列舉勞動(dòng)者的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，用于指導(dǎo)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和績效評估。附件四：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)報(bào)酬，用于明確勞動(dòng)者的薪資待遇。附件五：工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求和說明：明確勞動(dòng)者的每日工作時(shí)長、休息休假等工作時(shí)間安排，用于規(guī)范勞動(dòng)者的工作時(shí)間。附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說明：列舉用人單位應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施，用于保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)列出用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和福利待遇，用于明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。附件八：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：明確用人單位提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，用于促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。附件九：保密協(xié)議細(xì)則詳細(xì)要求和說明：具體列舉保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任，用于規(guī)范勞動(dòng)者對用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。附件十：爭議解決方式說明詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)說明爭議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，用于明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的解決方式。附件十一：合同變更和解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確合同變更和解除的情形和程序，用于規(guī)范合同的變更和解除行為。附件十二：其他約定和補(bǔ)充條款詳細(xì)要求和說明：包含雙方的其他約定和補(bǔ)充條款，用于明確合同中未列舉的其他事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損害；3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違反上述違約行為，用人單位可以解除合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失等。2.用人單位違反合同規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。示例說明：1.若勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，用人單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2.若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資或未提供約定的福利，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同確定的固定存續(xù)期間。3.無固定期限：指勞動(dòng)合同不確定的存續(xù)期間，直至雙方協(xié)商一致解除或終止合同。4.保