駐院護士管理規(guī)范

駐院護士管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護士）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的要求提供護理服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方醫(yī)院擔任駐院護士，負責為患者提供護理服務，執(zhí)行醫(yī)囑，參與護理計劃的制定與實施。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體工資標準和支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應提供合法的勞動報酬，甲方應按時足額支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假等。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方工作中獲得的patientinformation、醫(yī)療技術、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前30日書面通知對方解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（護士）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.工資支付證明5.社會保險繳納證明6.乙方工作績效評估報告7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供護理服務，或違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方保密信息。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方違法解除合同或終止合同。6.乙方在合同期內提前解除合同未提前30日書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.護理服務：乙方按照甲方要求，為患者提供醫(yī)療護理、生活護理等服務。3.保密信息：包括patientinformation、醫(yī)療技術、經營秘密等不宜公開的信息。4.違約行為：違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。5.勞動報酬：乙方因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供護理服務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行合同約定，必要時可依法解除合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：甲方違法解除合同或終止合同。解決辦法：乙方有權要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方要求提供護理服務。2