薪酬政策與員工績(jī)效關(guān)系

薪酬政策與員工績(jī)效關(guān)系合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬政策與員工績(jī)效關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬政策1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等組成。2.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及工作經(jīng)歷等確定，具體金額如下：（1）崗位工資：__________元/月；（2）職級(jí)工資：__________元/月；（3）工作經(jīng)歷工資：__________元/月。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行計(jì)算，具體金額如下：（1）月績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果，按照績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)（__________）計(jì)算；（2）年度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，按照績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)（__________）計(jì)算。（1）交通補(bǔ)貼：__________元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：__________元/月；（3）加班補(bǔ)貼：按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方規(guī)定及實(shí)際情況給予。5.甲方應(yīng)按月足額支付乙方薪酬，不得拖欠。二、員工績(jī)效關(guān)系1.績(jī)效考核：甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期評(píng)估。2.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：（1）績(jī)效優(yōu)秀：乙方連續(xù)三個(gè)月績(jī)效優(yōu)秀，甲方給予晉升、加薪等激勵(lì)；（2）績(jī)效一般：乙方連續(xù)三個(gè)月績(jī)效一般，甲方給予警告并提出改進(jìn)建議；（3）績(jī)效較差：乙方連續(xù)三個(gè)月績(jī)效較差，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.績(jī)效考核過(guò)程中，乙方如有異議，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.甲方應(yīng)尊重乙方的工作成果，給予相應(yīng)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。三、合同解除與終止1.甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、其他約定1.乙方的作息時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班規(guī)定等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，助力乙方職業(yè)發(fā)展。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績(jī)效考核制度4.乙方的工作成果證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方的工作交接證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資、未足額支付績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未按法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定獲得的固定報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果獲得的獎(jiǎng)金。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面異議，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)并改正。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面異議，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)并支付欠付的報(bào)酬。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工提供薪酬政策及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方與員工就薪酬及績(jī)效關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂勞動(dòng)合同。3