競(jìng)爭(zhēng)倫理管理制度

競(jìng)爭(zhēng)倫理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1目的為了規(guī)范企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，培養(yǎng)良好的競(jìng)爭(zhēng)倫理觀念，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和形象，本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為，并明確相關(guān)職責(zé)和權(quán)限。1.2依據(jù)本制度的訂立依據(jù)包含國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策和企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工。第三條定義3.1競(jìng)爭(zhēng)倫理指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，秉持公正、誠(chéng)信、互利的原則，在合法、合規(guī)的前提下進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的行為準(zhǔn)則。3.2不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為指不符合法律法規(guī)和道德規(guī)范，阻礙、侵害其他企業(yè)的正常競(jìng)爭(zhēng)權(quán)益的行為。第二章倫理觀念第四條誠(chéng)信4.1企業(yè)員工應(yīng)本著真誠(chéng)、守信的原則處理與競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的各種事務(wù)。4.2企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)做到言行全都，言必信、行必果，切實(shí)履行承諾和責(zé)任。第五條公正5.1企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得通過賄賂、惡意串同、虛假宣傳等不正當(dāng)手段取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。5.2企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)依法公平對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，敬重市場(chǎng)規(guī)定，不得惡意抹黑、詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第六條互利6.1企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)秉持共贏理念，通過供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)來滿足客戶需求，以互利共贏的方式與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等建立良好的合作關(guān)系。6.2企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加行業(yè)組織和社會(huì)公益活動(dòng)，為行業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。第三章競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范第七條合法合規(guī)7.1企業(yè)員工在進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)時(shí)，必需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違法違規(guī)行為。7.2企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)了解并遵守國(guó)家反壟斷法、商業(yè)秘密保護(hù)法等相關(guān)法律法規(guī)，確保競(jìng)爭(zhēng)行為合法合規(guī)。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，不侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2企業(yè)員工在與他人進(jìn)行技術(shù)溝通、合作時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂明確的保密協(xié)議，保護(hù)商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)。第九條價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)9.1企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性地訂立價(jià)格，不得進(jìn)行價(jià)格欺詐、壟斷定價(jià)等不正當(dāng)行為。9.2企業(yè)員工在訂立價(jià)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家價(jià)格政策，不得惡意壓低價(jià)格或掌控市場(chǎng)價(jià)格。第十條市場(chǎng)宣傳10.1企業(yè)員工在進(jìn)行市場(chǎng)宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守廣告法和其他相關(guān)法律法規(guī)，不得進(jìn)行虛假、夸大宣傳，不得使用不正當(dāng)手段誤導(dǎo)消費(fèi)者。10.2企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的產(chǎn)品信息，保證廣告宣傳內(nèi)容與實(shí)際產(chǎn)品質(zhì)量相符。第四章職責(zé)和監(jiān)督第十一條職責(zé)分工11.1公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)訂立相關(guān)政策和制度，明確職責(zé)分工，并定期進(jìn)行內(nèi)部溝通和培訓(xùn)。11.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施相關(guān)政策和制度，監(jiān)督部門內(nèi)員工的競(jìng)爭(zhēng)行為。第十二條監(jiān)督機(jī)制12.1公司內(nèi)設(shè)監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)和有關(guān)部門。12.2公司建立舉報(bào)制度，鼓舞員工對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行舉報(bào)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十三條處理措施13.1對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)倫理管理制度的員工，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于批判教育、警告、勸退、辭退等。13.2對(duì)嚴(yán)重侵害他人利益或冒犯法律法規(guī)的員工，公司將追究其法律責(zé)任。第五章附則第十四條修改和解釋14.1本制度的修改和解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。14.2對(duì)本制度的修改和解釋，應(yīng)當(dāng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十六條監(jiān)督執(zhí)行公司各級(jí)管理人員和員工有義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，并對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行矯正和懲罰。第十七條其他依據(jù)實(shí)際需要，公司可以訂立增補(bǔ)規(guī)定和操作細(xì)則，以便更好地落實(shí)本制度。第十八條附加說明本制度由公司總部訂立，分支機(jī)構(gòu)可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整