2024年版員工聘用補(bǔ)充協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版員工聘用補(bǔ)充協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與職責(zé)描述1.2崗位職責(zé)與工作要求2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補(bǔ)貼3.4社會保險與公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3個人發(fā)展計劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動合同的變更與解除7.1變更情形7.2解除情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.法律責(zé)任與爭議處理9.1違反合同的法律責(zé)任9.2爭議處理方式10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2通訊地址與聯(lián)系方式10.3通知與送達(dá)11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止情形12.合同的解釋與適用法律12.1合同解釋權(quán)12.2適用法律13.附件13.1員工個人信息表13.2崗位職責(zé)描述書13.3薪酬福利明細(xì)表14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與職責(zé)描述甲方聘用乙方擔(dān)任X崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X領(lǐng)域的業(yè)務(wù)操作及管理；（2）參與公司項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，完成項(xiàng)目目標(biāo)；（3）協(xié)助上級完成部門內(nèi)部管理工作；（4）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。1.2崗位職責(zé)與工作要求（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)；（3）積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個人能力；第二條聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同終止日期合同期滿，雙方不再續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2績效獎金乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.3福利補(bǔ)貼（1）乙方享受國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等；（2）乙方享受公司提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險；（3）乙方享受公司提供的住房公積金；（4）乙方享受公司提供的其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2休息休假制度乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受休息休假，具體休假天根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)乙方入職前，公司將為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程及崗位技能。5.2在職培訓(xùn)公司在乙方在職期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個人發(fā)展需求，為乙方提供在職培訓(xùn)機(jī)會。5.3個人發(fā)展計劃公司將為乙方制定個人發(fā)展計劃，包括職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)計劃等，以幫助乙方不斷提升自身能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同之日起算，至合同終止或雙方另有約定止。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條勞動合同的變更與解除7.1變更情形（1）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；（2）因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致勞動合同約定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)予以變更；（3）其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.2解除情形（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方；（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；（4）乙方因病或意外傷害不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動能力的；（5）其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止勞動合同的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平協(xié)商確定。第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條法律責(zé)任與爭議處理9.1違反合同的法律責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。9.2爭議處理方式雙方應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理，任何一方不得擅自采取影響合同履行和法律效力的行為。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的外，應(yīng)歸甲方所有。10.2通訊地址與聯(lián)系方式乙方的通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時書面通知甲方。10.3通知與送達(dá)雙方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的通訊地址。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同終止情形合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、或符合法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形，本合同即行終止。第十二條合同的解釋與適用法律12.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條附件13.1員工個人信息表13.2崗位職責(zé)描述書13.3薪酬福利明細(xì)表第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字14.3見證人簽字第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細(xì)要求：員工個人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長等基本信息。附件二：崗位職責(zé)描述書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述書應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬待遇的具體金額和計算方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的；2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的；3.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方的；4.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；5.乙方因病或意外傷害不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動能力的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，具體損失金額由雙方協(xié)商確定。3.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方的，乙方應(yīng)按照合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。4.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的，乙方不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方因病或意外傷害不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動能力的，按照雙方協(xié)商確定的方式處理。示例說明：假設(shè)乙方在合同期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)附件三中的薪酬福利明細(xì)表，乙方的月工資為人民幣10000元。甲方經(jīng)過協(xié)商確定，乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額為人民幣50000元。根據(jù)附件七中的違約行為及責(zé)任認(rèn)定，乙方應(yīng)按照賠償金額的10%支付違約金，即乙方應(yīng)支付人民幣5000元作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償金。4.違約金：指勞動者違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險制度。8.公積金：指國家為保障勞動者住房需求，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動者共同繳納的住房公積金制度。1.勞動合同：本合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方解除或終止勞動合同的，按照國家和地方法律法