2024版互聯(lián)網公司員工加班費及休息休假集體合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互聯(lián)網公司員工加班費及休息休假集體合同樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與適用范圍1.1合同依據的法律、法規(guī)和規(guī)章1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的業(yè)務范圍2.加班費計算與支付2.1加班費計算標準2.2加班費支付方式2.3加班費支付時間3.加班時間認定與記錄3.1加班時間的認定標準3.2加班時間的記錄方式3.3加班時間的審批程序4.休息休假制度4.1帶薪年休假4.2公休假4.3事假4.4病假4.5婚假4.6產假4.7陪產假4.8喪假5.休息休假安排與調休5.1休息休假的安排原則5.2休息休假的調休程序5.3休息休假的變更通知6.假期工資支付6.1帶薪年休假工資支付6.2公休假工資支付6.3事假工資支付6.4病假工資支付6.5婚假工資支付6.6產假工資支付6.7陪產假工資支付6.8喪假工資支付7.加班費與休息休假爭議處理7.1爭議處理機制7.2爭議處理程序7.3爭議處理結果8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3違約責任的免除10.合同生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽程序11.合同附件11.1附件一：加班費計算表11.2附件二：休息休假申請表11.3附件三：加班時間記錄表12.合同解釋12.1合同條款的解釋原則12.2合同解釋的效力13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決地點14.其他14.1合同的附件14.2合同的簽字與蓋章14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與適用范圍1.1合同依據的法律、法規(guī)和規(guī)章本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)以及公司內部相關規(guī)章制度。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于研發(fā)、銷售、市場、行政等部門的員工。1.3合同適用的業(yè)務范圍本合同適用于公司所有業(yè)務范圍，包括但不限于互聯(lián)網產品開發(fā)、運營、推廣等。2.加班費計算與支付2.1加班費計算標準加班費按照國家規(guī)定及公司內部制度計算，具體計算方式如下：（1）法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%；（2）休息日加班，支付不低于工資的200%；（3）工作日加班，支付不低于工資的150%。2.2加班費支付方式加班費按月支付，與當月工資一并發(fā)放。2.3加班費支付時間加班費應在每月工資發(fā)放日支付完畢。3.加班時間認定與記錄3.1加班時間的認定標準加班時間以實際工作時間為準，包括但不限于加班、值班、加班調休等。3.2加班時間的記錄方式員工加班時間應通過公司內部考勤系統(tǒng)進行記錄，并由部門負責人簽字確認。3.3加班時間的審批程序員工加班需提前向部門負責人申請，經批準后方可加班。4.休息休假制度4.1帶薪年休假公司員工享有帶薪年休假，具體休假天數按照國家規(guī)定及公司內部制度執(zhí)行。4.2公休假公司員工享有國家規(guī)定的公休假，包括國慶節(jié)、春節(jié)等。4.3事假員工因私事需要請假，可申請事假，具體天數及請假程序按照公司內部制度執(zhí)行。4.4病假員工因病需要請假，可申請病假，具體天數及請假程序按照公司內部制度執(zhí)行。4.5婚假員工結婚可享受婚假，具體天數及請假程序按照公司內部制度執(zhí)行。4.6產假女員工生育可享受產假，具體天數及請假程序按照國家規(guī)定及公司內部制度執(zhí)行。4.7陪產假男員工可享受陪產假，具體天數及請假程序按照國家規(guī)定及公司內部制度執(zhí)行。4.8喪假員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數及請假程序按照公司內部制度執(zhí)行。5.休息休假安排與調休5.1休息休假的安排原則休息休假安排應遵循公平、合理、自愿的原則。5.2休息休假的調休程序員工需提前向部門負責人提出調休申請，經批準后方可進行調休。5.3休息休假的變更通知休息休假安排如有變更，公司應提前通知員工。6.假期工資支付6.1帶薪年休假工資支付帶薪年休假工資按照員工正常工資支付。6.2公休假工資支付公休假工資按照員工正常工資支付。6.3事假工資支付事假工資按照員工正常工資支付，但事假累計超過規(guī)定天數者，超出部分不予支付。6.4病假工資支付病假工資按照國家規(guī)定及公司內部制度支付。6.5婚假工資支付婚假工資按照員工正常工資支付。6.6產假工資支付產假工資按照國家規(guī)定及公司內部制度支付。6.7陪產假工資支付陪產假工資按照員工正常工資支付。6.8喪假工資支付喪假工資按照員工正常工資支付。7.加班費與休息休假爭議處理7.1爭議處理機制員工與公司因加班費及休息休假發(fā)生的爭議，應通過內部協(xié)商解決。7.2爭議處理程序協(xié)商不成的，員工可向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議處理結果爭議處理結果應遵守國家法律法規(guī)及公司內部制度。8.合同變更與解除8.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）變更內容不違反法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度；（3）變更內容不影響員工的合法權益。8.2合同變更的程序（1）雙方簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效；（3）變更內容應通知相關員工。8.3合同解除的條件（1）員工因個人原因提出解除合同；（2）公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度提出解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.4合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應提前通知對方；（2）雙方簽訂書面解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效；（4）解除合同后，雙方應結清工資、加班費等費用。9.違約責任9.1違約行為的認定（1）未按照合同約定支付工資、加班費等費用；（2）未按照合同約定安排休息休假；（3）違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）恢復原狀或采取其他補救措施。9.3違約責任的免除因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。10.合同生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同續(xù)簽程序合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽程序與簽訂合同程序相同。11.合同附件11.1附件一：加班費計算表11.2附件二：休息休假申請表11.3附件三：加班時間記錄表12.合同解釋12.1合同條款的解釋原則（1）按照合同條款的字面意思進行解釋；（2）解釋合同條款時，應考慮合同的目的和背景；（3）解釋合同條款時，應考慮雙方的合理預期。12.2合同解釋的效力合同解釋的效力以雙方簽字蓋章的書面解釋為準。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括：（1）協(xié)商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決地點合同爭議解決地點為公司所在地。14.其他14.1合同的附件合同的附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的簽字與蓋章合同應由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。14.3合同的生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方（公司）或乙方（員工）提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的定義（1）人力資源服務機構；（2）勞務派遣機構；（3）技術咨詢公司；（4）法律顧問；（5）其他與本合同履行相關的服務機構。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的條件（1）甲方或乙方有明確的第三方介入需求；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度；（4）第三方介入不影響員工的合法權益。2.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求；（2）甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）甲方或乙方將第三方介入需求通知對方；（4）第三方按照服務協(xié)議履行相關職責。3.甲乙方在第三方介入時的額外條款及說明3.1甲方責任甲方應確保第三方具備履行服務協(xié)議的能力，并對第三方在履行職責過程中產生的問題承擔連帶責任。3.2乙方責任乙方應配合第三方履行服務協(xié)議，并對第三方在履行職責過程中產生的問題承擔相應的責任。3.3甲方與乙方權利（1）對第三方服務質量進行監(jiān)督；（2）對第三方違約行為提出異議；（3）要求第三方提供相關證明材料。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償限額。4.2責任限額的確定責任限額由甲方與第三方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。4.3責任限額的承擔第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務關系，第三方應按照服務協(xié)議履行相關職責，并對自身行為承擔法律責任。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為協(xié)助關系，第三方應協(xié)助乙方履行合同義務，并對自身行為承擔法律責任。5.3第三方與其他各方的責任劃分第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔全部責任。甲方和乙方對第三方不承擔連帶責任。6.第三方介入的保密條款6.1保密義務第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守保密義務，對甲方和乙方提供的信息予以保密。6.2保密內容的范圍保密內容包括但不限于：（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）合同內容；（3）與合同履行相關的其他信息。7.第三方介入的終止條款7.1終止條件第三方介入的終止條件包括：（1）服務協(xié)議期滿；（2）服務協(xié)議解除；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.2終止程序第三方介入的終止程序如下：（1）服務協(xié)議到期或解除，雙方應簽訂終止協(xié)議；（2）終止協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效；（3）終止協(xié)議生效后，第三方應立即停止履行服務協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費計算表詳細要求：記錄員工每月加班時間及對應的加班費計算結果。說明：該表格應包含員工姓名、部門、加班時間、加班費計算公式及金額等信息。2.附件二：休息休假申請表詳細要求：員工申請休息休假時需填寫此表，包括休假類型、起止時間、請假原因等。說明：該表格需由員工填寫并經部門負責人簽字確認。3.附件三：加班時間記錄表詳細要求：記錄員工每日加班時間，包括加班開始和結束時間、加班原因等。說明：該表格需由員工每日填寫并經部門負責人簽字確認。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：雙方在合同變更時需簽訂此協(xié)議，明確變更內容、生效日期等。說明：該協(xié)議需包含變更前后合同的主要條款對比。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：雙方在合同解除時需簽訂此協(xié)議，明確解除原因、生效日期等。說明：該協(xié)議需包含解除前后合同的主要條款對比。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。說明：該協(xié)議需包含服務期限、服務質量、保密條款等內容。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內容、保密期限等。說明：該協(xié)議需包含保密范圍、保密義務、違約責任等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：未按照合同約定支付工資、加班費等費用責任認定標準：根據合同約定及國家法律法規(guī)，違約方應支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因未及時收到工資而造成的損失。違約行為二：未按照合同約定安排休息休假責任認定標準：根據合同約定及國家法律法規(guī)，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照合同約定安排乙方休息休假，甲方應承擔法律責任，并賠償乙方因未休滿規(guī)定休假天數而造成的損失。違約行為三：違反合同約定，造成對方損失的責任認定標準：根據合同約定及國家法律法規(guī)，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024版互聯(lián)網公司員工加班費及休息休假集體合同樣本1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據1.2合同目的1.3合同適用范圍2.加班費計算標準2.1加班費計算基數2.2加班費計算方法2.3加班費支付周期3.加班時間認定3.1法定加班時間3.2計時加班時間3.3調休加班時間4.休息休假制度4.1帶薪年休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5產假4.6陪產假4.7喪假4.8事假、病假工資支付標準5.加班費及休假待遇的調整5.1加班費調整機制5.2休假待遇調整機制6.加班費及休假待遇的爭議解決6.1爭議解決途徑6.2爭議解決程序7.違約責任7.1員工違約責任7.2公司違約責任8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.合同的解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同的保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同的不可抗力條款11.1不可抗力事件定義11.2不可抗力事件處理12.合同的適用法律和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.合同的簽署和生效日期13.1簽署主體13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為保障公司員工的合法權益，明確雙方的權利義務，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范公司員工加班費及休息休假的管理，提高員工的工作效率，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職、實習生等。2.加班費計算標準2.1加班費計算基數加班費的計算基數為員工本月的應發(fā)工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2加班費計算方法加班費按下列標準計算：（1）法定加班時間加班費：按不低于工資的150%支付；（2）法定休息日加班費：按不低于工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班費：按不低于工資的300%支付。2.3加班費支付周期加班費每月與當月工資一同發(fā)放。3.加班時間認定3.1法定加班時間法定加班時間指國家法定的工作時間以外的時間，包括法定工作日的加班和法定休息日的加班。3.2計時加班時間計時加班時間指員工經公司同意，超出法定工作時間的工作時間。3.3調休加班時間調休加班時間指員工在休息日或法定節(jié)假日加班后，經公司同意，調休的工作時間。4.休息休假制度4.1帶薪年休假員工在公司工作滿1年，享有帶薪年休假5天，工作滿每滿1年增加1天，最多不超過10天。4.2事假員工因私事需請假，最多可享受10天事假，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。4.3病假員工因病需請假，病假期間按國家規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。4.4婚假員工結婚，享有3天婚假，符合國家規(guī)定的可延長。4.5產假女員工生育，享有98天產假，符合國家規(guī)定的可延長。4.6陪產假男員工享有7天陪產假。4.7喪假員工直系親屬去世，享有3天喪假。4.8事假、病假工資支付標準事假、病假期間的工資按公司規(guī)定執(zhí)行。5.加班費及休假待遇的調整5.1加班費調整機制加班費根據國家規(guī)定和公司實際情況進行調整。5.2休假待遇調整機制休假待遇根據國家規(guī)定和公司實際情況進行調整。6.加班費及休假待遇的爭議解決6.1爭議解決途徑員工與公司之間發(fā)生加班費及休假待遇爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.違約責任7.1員工違約責任員工違反本合同規(guī)定，按公司規(guī)定承擔相應責任。7.2公司違約責任公司違反本合同規(guī)定，按國家規(guī)定和公司規(guī)章制度承擔相應責任。第一部分：合同如下：8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更程序合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。8.3合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。8.4合同終止程序合同終止前，雙方應做好相關交接工作，確保合同終止后的權益得到保障。9.合同的解除9.1合同解除條件合同解除的條件包括但不限于：員工嚴重違反公司規(guī)章制度、員工被依法追究刑事責任、公司因經營不善導致合同無法履行等。9.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。自解除通知送達之日起，合同解除生效。10.合同的保密條款10.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至本合同終止后三年。10.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.合同的不可抗力條款11.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取必要措施減少損失。如因不可抗力導致合同無法履行，可部分或全部免除責任。12.合同的適用法律和爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式爭議解決方式為仲裁，仲裁機構為雙方共同選擇的仲裁委員會。13.合同的簽署和生效日期13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權代表簽署，并加蓋公司公章。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）合同履行過程中的中介服務；（2）合同履行所需的咨詢服務；（3）合同履行相關的評估服務；（4）合同履行所需的技術服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，第三方應在收到申請之日起五個工作日內給予答復。16.2介入協(xié)議第三方同意介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》，明確各方的權利義務。17.甲乙雙方的權利義務17.1甲方的權利義務（1）甲方有權要求第三方提供符合合同要求的服務；（2）甲方應按照《第三方介入協(xié)議》支付第三方服務費用；（3）甲方應配合第三方履行職責，提供必要的信息和協(xié)助。17.2乙方的權利義務（1）乙方有權要求第三方提供符合合同要求的服務；（2）乙方應按照《第三方介入協(xié)議》支付第三方服務費用；（3）乙方應配合第三方履行職責，提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方在履行《第三方介入協(xié)議》過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.3責任限額賠償如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方提供服務，甲方應將第三方提供的服務納入其內部管理，并對第三方服務的結果負責。19.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方提供服務，乙方應將第三方提供的服務納入其內部管理，并對第三方服務的結果負責。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均獨立承擔服務責任，甲乙雙方應各自對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。20.第三方介入合同的變更和解除20.1變更《第三方介入協(xié)議》的變更需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2解除《第三方介入協(xié)議》的解除需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式《第三方介入協(xié)議》的爭議解決方式為仲裁，仲裁機構為雙方共同選擇的仲裁委員會。21.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和《第三方介入協(xié)議》執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工加班費及休息休假集體合同要求：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，需加蓋公章。說明：本附件為合同主體文件，詳細規(guī)定了雙方的權益和義務。2.附件二：第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議需經甲乙雙方和第三方簽字蓋章，一式三份。說明：本附件為第三方介入時簽訂的協(xié)議，明確了各方的權利義務。3.附件三：加班費及休假待遇調整記錄要求：記錄需包括調整原因、調整內容、調整時間等信息。說明：本附件用于記錄加班費及休假待遇的調整情況。4.附件四：加班時間認定記錄要求：記錄需包括加班時間、加班原因、加班人員等信息。說明：本附件用于記錄員工的加班時間，以便計算加班費。5.附件五：員工休假申請表要求：申請表需包括休假類型、休假時間、休假原因等信息。說明：本附件用于員工申請休假，需經公司批準。6.附件六：員工請假記錄要求：記錄需包括請假時間、請假原因、請假批準情況等信息。說明：本附件用于記錄員工的請假情況。7.附件七：員工加班費支付憑證要求：憑證需包括支付時間、支付金額、支付人員等信息。說明：本附件用于證明員工加班費的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，造成公司損失。責任認定標準：根據損失程度，扣除相應工資或要求賠償。示例：員工未按時完成項目，導致項目延期，扣除相當于損失部分10%的工資。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據泄露的嚴重程度，解除勞動合同，并要求賠償。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元，要求賠償50萬元。3.違約行為：公司未按時支付員工加班費。責任認定標準：支付相應加班費及違約金。示例：公司未按時支付員工加班費，支付加班費及相當于加班費20%的違約金。4.違約行為：第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據損失程度，第三方承擔相應責任，甲乙雙方根據《第三方介入協(xié)議》承擔責任。示例：第三方在提供服務過程中造成損失，第三方賠償甲乙雙方共計20萬元。5.違約行為：甲方或乙方未按時履行合同約定的付款義務。責任認定標準：支付相應違約金。示例：甲方未按時支付服務費用，支付相當于服務費用10%的違約金。全文完。2024版互聯(lián)網公司員工加班費及休息休假集體合同樣本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班費的定義1.2休息休假的概念1.3本合同適用范圍2.加班費計算標準2.1基本工資計算方法2.2加班工資計算比例2.3特殊情況下的加班工資計算3.加班時間規(guī)定3.1標準工作時間3.2加班時間認定3.3加班時間記錄與審批4.休息休假制度4.1休息日制度4.2法定節(jié)假日制度4.3帶薪年休假制度5.加班費支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付證明6.休息休假安排6.1休息日安排6.2法定節(jié)假日安排6.3帶薪年休假安排7.加班費及休息休假爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任追究9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除與終止的程序11.合同履行與監(jiān)督11.1合同履行主體11.2合同履行義務11.3合同履行監(jiān)督12.合同附件12.1附件一：加班費計算表12.2附件二：休息休假申請表12.3附件三：加班費及休息休假爭議處理流程圖13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1加班費的定義本合同所稱加班費，是指員工在法定工作時間以外，根據公司安排或員工自愿延長工作時間所獲得的報酬。1.2休息休假的概念休息休假是指員工根據國家規(guī)定和本合同約定，在法定工作時間內休息或休假的時間。1.3本合同適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于研發(fā)、市場、行政、財務等部門的員工。第二條加班費計算標準2.1基本工資計算方法加班費以員工的基本工資為計算基數，基本工資包括崗位工資、績效工資等構成。2.2加班工資計算比例加班工資按照下列比例計算：（1）法定工作時間內延長工作時間，按不低于工資的150%支付；（2）休息日安排工作，不能安排補休的，按不低于工資的200%支付；（3）法定休假日安排工作，按不低于工資的300%支付。2.3特殊情況下的加班工資計算在特殊情況下的加班，如緊急任務、突發(fā)事件等，加班工資的計算可由公司與員工協(xié)商確定。第三條加班時間規(guī)定3.1標準工作時間公司實行標準工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2加班時間認定加班時間以實際工作時間與標準工作時間之差計算。3.3加班時間記錄與審批員工加班需填寫加班申請表，經部門負責人批準后，由人力資源部門記錄加班時間。第四條休息休假制度4.1休息日制度公司實行每周休息日制度，員工每周享有休息日1天。4.2法定節(jié)假日制度員工享有國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排由公司根據國家規(guī)定和實際情況確定。4.3帶薪年休假制度員工享有帶薪年休假，具體休假天數和安排由公司根據國家規(guī)定和實際情況確定。第五條加班費支付方式5.1支付時間加班費應在加班結束后次月工資發(fā)放日支付。5.2支付方式加班費以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付，具體方式由公司確定。5.3支付證明公司應向員工提供加班費支付證明，證明內容包括加班時間、加班費金額等。第六條休息休假安排6.1休息日安排公司根據生產、工作需要，合理安排員工休息日，確保員工休息日權益。6.2法定節(jié)假日安排公司根據國家規(guī)定和實際情況，提前制定法定節(jié)假日安排，確保員工休假權益。6.3帶薪年休假安排公司根據國家規(guī)定和實際情況，提前制定帶薪年休假安排，確保員工休假權益。第七條加班費及休息休假爭議處理7.1爭議解決方式員工與公司發(fā)生加班費及休息休假爭議時，應通過協(xié)商解決。7.2爭議解決程序協(xié)商不成的，員工可向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決期限勞動爭議調解委員會應在收到申請之日起30日內調解完畢；勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。第八條違約責任8.1違約情形（1）公司未按時足額支付加班費；（2）公司未按規(guī)定安排休息休假；（3）員工未按規(guī)定履行加班申請程序；（4）員工未按規(guī)定履行休息休假申請程序；（5）任何一方違反本合同其他約定。8.2違約責任承擔（1）公司未按時足額支付加班費的，應向員工支付違約金，違約金按未支付加班費金額的1%計算，自應支付之日起至實際支付之日止；（2）公司未按規(guī)定安排休息休假的，應向員工支付賠償金，賠償金按未安排休息休假天數工資的2倍計算；（3）員工未按規(guī)定履行加班申請程序的，公司可給予警告或扣除相應工資；（4）員工未按規(guī)定履行休息休假申請程序的，公司可給予警告或扣除相應工資；（5）任何一方違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任。8.3違約責任追究違約責任追究程序由公司人力資源部門負責，必要時可提請法律途徑解決。第九條合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.3合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依規(guī)應當解除合同。第十條合同解除與終止10.1合同解除情形（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依規(guī)應當解除合同。10.2合同終止情形（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）依法或依規(guī)應當終止合同。10.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應提前通知對方；（2）雙方就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽署解除或終止合同協(xié)議。第十一部分：合同履行與監(jiān)督11.1合同履行主體合同履行主體為公司全體員工。11.2合同履行義務（1）員工應按照合同約定履行工作職責；（2）公司應按照合同約定支付加班費和安排休息休假；（3）雙方應按照合同約定履行其他義務。11.3合同履行監(jiān)督公司人力資源部門負責監(jiān)督合同履行情況，確保合同各項條款得到有效執(zhí)行。第十二部分：合同附件12.1附件一：加班費計算表12.2附件二：休息休假申請表12.3附件三：加班費及休息休假爭議處理流程圖第十三部分：合同爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方直接協(xié)商解決；（2）調解：由公司勞動爭議調解委員會調解；（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。第十四部分：其他14.1合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署與生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方類型（1）法律顧問；（2）審計機構；（3）評估機構；（4）咨詢公司；（5）中介機構；（6）其他經甲乙雙方同意的第三方。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因其提供的服務或協(xié)助導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。2.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務或協(xié)助過程中，若因其過錯導致甲乙雙方遭受損失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（2）若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決；（3）第三方責任限額不影響甲乙雙方根據本合同追究對方違約責任的權利。第三條第三方責權利3.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獨立開展其職責范圍內的服務工作；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權在合同約定范圍內，對甲乙雙方提出建議或意見。3.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方責任（1）第三方在履行合同過程中，若因其過錯導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方應承擔因其提供的服務或協(xié)助導致合同無法履行或履行不符合約定的責任；（3）第三方應承擔因其違反保密義務而導致的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應服從甲方的管理，接受甲方監(jiān)督；（2）甲方有權對第三方的工作成果進行驗收；（3）甲方有權要求第三方按照合同約定履行義務。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應