2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本一本合同目錄一覽1.競業(yè)限制定義與范圍1.1定義1.2范圍2.離職員工義務(wù)2.1保密義務(wù)2.2限制行為3.競業(yè)限制的期限3.1起始時間3.2終止時間4.補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償金額4.2賠償條件4.3賠償方式5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律訴訟7.合同的生效、變更與終止7.1生效條件7.2變更條件7.3終止條件8.合同的解除8.1解除條件8.2解除程序9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1員工權(quán)利9.2企業(yè)權(quán)利9.3雙方義務(wù)10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密處理11.競業(yè)限制的例外情況11.1例外情形11.2例外條件12.合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件12.2轉(zhuǎn)讓程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1補(bǔ)充條款14.2修訂條款14.3附件第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制定義與范圍1.1定義競業(yè)限制是指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經(jīng)營活動。1.2范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于離職員工在原公司擔(dān)任的職位、職責(zé)以及所掌握的客戶資源、商業(yè)秘密等。2.離職員工義務(wù)2.1保密義務(wù)離職員工應(yīng)當(dāng)保守原公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等，并不得向任何第三方泄露。2.2限制行為離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經(jīng)營活動。3.競業(yè)限制的期限3.1起始時間競業(yè)限制的起始時間為離職員工離開原公司的次日。3.2終止時間競業(yè)限制的終止時間為期滿兩年。4.補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償金額原公司應(yīng)按月支付給離職員工競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為離職員工上一個月的工資。4.2賠償條件如離職員工違反競業(yè)限制約定，原公司有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金的金額為離職員工在違約期間從第三方獲得的收益。4.3賠償方式賠償方式為離職員工向原公司支付違約金。5.違約責(zé)任5.1違約情形離職員工違反競業(yè)限制約定，從事與原公司相同或者相似工作的，視為違約。5.2違約責(zé)任離職員工違反競業(yè)限制約定的，原公司有權(quán)要求離職員工支付違約金，并有權(quán)要求離職員工停止違約行為，退還已收取的補(bǔ)償金。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同的解除8.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家政策調(diào)整，導(dǎo)致競業(yè)限制不再適用；（3）離職員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（4）離職員工因喪失勞動能力無法繼續(xù)履行合同。8.2解除程序雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1員工權(quán)利離職員工有權(quán)按照合同約定獲得競業(yè)限制補(bǔ)償金，并在合同履行過程中依法維護(hù)自己的權(quán)益。9.2企業(yè)權(quán)利原公司有權(quán)要求離職員工遵守競業(yè)限制約定，并有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。9.3雙方義務(wù)（1）離職員工應(yīng)按照合同約定履行保密義務(wù)，不得泄露原公司的商業(yè)秘密；（2）原公司應(yīng)按照合同約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金；（3）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的其他義務(wù)。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：客戶信息、合同文件、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)報告等。10.2保密期限保密期限自離職員工離開原公司之日起計算，為期兩年。10.3泄密處理如離職員工泄露保密內(nèi)容，原公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求離職員工支付相應(yīng)的賠償金。11.競業(yè)限制的例外情況11.1例外情形（1）離職員工在原公司授權(quán)的情況下，為原公司提供咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）離職員工在原公司同意的情況下，從事與原公司不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)；（3）離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，因國家政策、法律變化，無法履行競業(yè)限制約定。11.2例外條件例外條件由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。12.合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件（1）原公司合并、分立、解散或者清算；（2）原公司將其全部或者部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)。12.2轉(zhuǎn)讓程序雙方應(yīng)當(dāng)書面同意合同轉(zhuǎn)讓，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修訂條款本合同的修訂須經(jīng)雙方書面同意，并在合同中予以明確。14.3附件本合同附件包括：離職員工保密協(xié)議、競業(yè)限制范圍說明等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本保密協(xié)議規(guī)定了離職員工對原公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。保密期限為離職員工離開原公司之日起計算，為期兩年。違反保密協(xié)議的，原公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求離職員工支付相應(yīng)的賠償金。附件二：競業(yè)限制范圍說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列舉了競業(yè)限制的范圍，包括離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經(jīng)營活動。附件三：競業(yè)限制補(bǔ)償金支付明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方式，以及支付時間等。附件四：違約金支付明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方式，以及支付時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離職員工泄露原公司的商業(yè)秘密；2.離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)；3.離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經(jīng)營活動；4.離職員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致原公司遭受損失；5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露商業(yè)秘密的，原公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求離職員工支付相應(yīng)的賠償金；2.違反競業(yè)限制約定的，原公司有權(quán)要求離職員工支付違約金，并有權(quán)要求離職員工停止違約行為，退還已收取的補(bǔ)償金；3.未履行保密義務(wù)導(dǎo)致原公司遭受損失的，原公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)原公司同意，在與原公司從事相同工作的其他企業(yè)就業(yè)，原公司有權(quán)要求離職員工支付違約金，并有權(quán)要求離職員工停止違約行為，退還已收取的補(bǔ)償金。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經(jīng)營活動。2.保密義務(wù)：指離職員工對原公司商業(yè)秘密的保密