2024年考勤及休息休假制度（2篇）

2024年考勤及休息休假制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范全體員工考勤行為，合理安排休息休假，旨在提升企業(yè)運(yùn)作效率及員工工作滿意度，特制定本制度。第二條適用范圍本制度全面覆蓋并適用于本企業(yè)所有在職員工。第三條考勤原則1.全體員工需嚴(yán)格遵守既定工作時(shí)間要求，進(jìn)行考勤管理。2.嚴(yán)禁任何形式的遲到、早退、曠工及擅離職守行為。3.實(shí)行打卡考勤制度，員工須按時(shí)在指定地點(diǎn)完成打卡操作。第四條休息休假原則1.依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工享有法定的休息與休假權(quán)利。2.休息與休假安排應(yīng)秉持公平、公正原則，確保無員工受到歧視。3.員工在享受休息休假時(shí)，應(yīng)確保不影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章考勤管理第五條工作時(shí)間1.依據(jù)員工勞動(dòng)合同約定，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，周工作時(shí)間總計(jì)40小時(shí)。2.工作時(shí)間設(shè)定為周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，含中午1小時(shí)休息時(shí)間。3.員工需準(zhǔn)時(shí)到崗，不得提前離崗，且嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的私自加班行為。第六條打卡制度1.全體員工在進(jìn)入辦公區(qū)域后，必須于指定打卡機(jī)完成打卡記錄。2.打卡記錄需保持準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁違規(guī)打卡或代打卡行為。3.針對(duì)遲到、早退情況，將依據(jù)具體情況采取相應(yīng)管理措施。第七條考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、記錄與管理。2.每月末，人力資源部門將整理考勤數(shù)據(jù)，并向各部門相關(guān)人員發(fā)放考勤表以供核對(duì)。3.員工需在考勤表上簽字確認(rèn)，如有疑問可向人力資源部門提出申訴。4.人力資源部門每年度將對(duì)全體員工出勤情況進(jìn)行綜合考核。第八條考勤違紀(jì)處理1.對(duì)于遲到、早退、曠工等考勤違紀(jì)行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。2.嚴(yán)重違紀(jì)者，視情況可予以停職、解聘等處理。第三章休息休假制度第九條休息日1.員工每周至少享有兩天休息日，其中一天固定為周六，另一日根據(jù)工作安排確定。2.休息日原則上不得調(diào)休，特殊情況下需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十條法定假日1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日的休息權(quán)益，具體安排依據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.如法定假日與休息日重合，不額外增加休假天數(shù)。第十一條年休假1.員工服務(wù)滿一年后，享有帶薪年休假權(quán)益，具體天數(shù)依據(jù)工齡等因素綜合確定。2.年休假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可使用。第十二條病假1.員工因病無法工作時(shí)，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。2.病假期間待遇及復(fù)工要求均按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條事假1.員工因突發(fā)情況或特殊事務(wù)需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。2.事假分為有薪事假與無薪事假兩類，請(qǐng)假前需明確請(qǐng)假性質(zhì)。第十四條特殊假期婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期按照相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。第四章其他規(guī)定第十五條違規(guī)處理對(duì)于違反考勤及休息休假制度的員工，企業(yè)將依據(jù)具體情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十六條優(yōu)先適用原則本制度未涉及的特殊情況，將參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條解釋與修訂本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂，并及時(shí)向全體員工公告。第十八條生效日期本制度自____年1月1日起正式生效，同時(shí)廢止公司此前制定的相關(guān)考勤及休息休假規(guī)定。以上為《____年考勤及休息休假制度范本》，請(qǐng)各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整。2024年考勤及休息休假制度（二）____年度考勤與休假管理規(guī)定一、考勤管理1.考勤系統(tǒng)自____年起，公司將采用電子考勤系統(tǒng)，以提升考勤管理效率和精確度。員工需使用公司提供的考勤卡，或通過指紋、面部識(shí)別等方法進(jìn)行考勤記錄。2.彈性工作時(shí)間自____年起，公司將實(shí)施彈性工作制。員工可根據(jù)工作需求，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)自行安排工作時(shí)段。具體時(shí)間安排將依據(jù)職位工作性質(zhì)和公司需求進(jìn)行規(guī)定。3.考勤記錄員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退或無故缺勤。公司將記錄并統(tǒng)計(jì)考勤情況，并據(jù)此執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施，包括但不限于加班補(bǔ)償、獎(jiǎng)金或工資扣除等。4.請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)或人力資源部申請(qǐng)，并盡量做好工作交接。請(qǐng)假3天及以上者，需提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假期間的工資將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。5.遲到、早退與缺勤公司將根據(jù)規(guī)定處理員工的遲到、早退或缺勤情況。對(duì)于頻繁發(fā)生此類情況的員工，公司將采取相應(yīng)處罰，如警告、工資扣除等。6.加班政策員工根據(jù)工作需要進(jìn)行加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式將在員工手冊(cè)中詳細(xì)說明。二、休假制度1.周末休息公司每周設(shè)定兩天休息日，通常為周六和周日，具體以公司通知為準(zhǔn)。2.法定節(jié)假日員工有權(quán)享受法定節(jié)假日的休假，休假安排參照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.年度休假員工入職滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)將隨在公司服務(wù)年限遞增。具體計(jì)算方式將在員工手冊(cè)中詳細(xì)闡述。4.病假員工生病請(qǐng)假需提供相關(guān)證明，病假天數(shù)將依據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。5.婚假與產(chǎn)假員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，具體天數(shù)按公司規(guī)定安排；員工生育可享受產(chǎn)假和哺乳假，具體天數(shù)依據(jù)國(guó)家政策和公司規(guī)定執(zhí)行。6.喪假員工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，具體天數(shù)將根據(jù)員工與親屬關(guān)系和公司規(guī)定確定。7.勞動(dòng)貢獻(xiàn)休假公司將根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照一定比例制度分配額外的休假天數(shù)。具體分配比例將在員工手冊(cè)中詳細(xì)說明。三、其他規(guī)定1.簽到簽退公司將實(shí)行簽到簽退制度，員工每日上下班需進(jìn)行簽到簽退，作為考勤記錄的一部分。2.異地辦公與出差員工如需異地辦公或出差，需提前向主管或人力資源部申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理。異地辦公或出