2024年度事業(yè)單位高級技術崗位聘用合同續(xù)簽書5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位高級技術崗位聘用合同續(xù)簽書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)簽期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3帶薪休假6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結果應用8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核評價標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號碼：_______1.2.3乙方聯(lián)系電話：_______1.2.4乙方電子郵箱：_______2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：高級技術崗位2.2崗位職責：2.2.1負責項目的技術研究、開發(fā)及實施；2.2.2參與制定技術規(guī)范和標準；2.2.3指導和培訓初級技術人員；2.2.4負責技術團隊的技術協(xié)調與管理工作；2.3崗位要求：2.3.4具備較強的技術能力和創(chuàng)新能力。3.聘用期限3.1起止時間：_______至_______3.2續(xù)簽期限：_______4.薪酬待遇4.1基本工資：_______元/月4.2獎金及津貼：_______元/月4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納。5.工作時間及休假5.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休假制度：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.3帶薪休假：根據(jù)工作年限和年度考核結果，享有相應天數(shù)的帶薪休假。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：甲方將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進行評估和調整。7.考核與評價7.1考核制度：甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作進行定期考核。7.2評價標準：考核評價標準將包括工作質量、工作成果、團隊合作等方面。7.3考核結果應用：考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按時支付乙方工資或福利，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的_______%。8.1.2若甲方未履行合同約定的培訓義務，應承擔相應的賠償責任。8.1.3若甲方違反合同約定，擅自解除合同，應向乙方支付相當于_______個月工資的賠償金。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未按合同約定履行崗位職責，甲方有權給予警告，并要求乙方改正。8.2.2若乙方在合同期內擅自離職，應向甲方支付相當于_______個月工資的違約金。8.2.3若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2乙方因個人原因無法履行合同，經甲方同意，可以解除合同。9.1.3甲方因不可抗力原因，無法履行合同，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2乙方達到國家法定退休年齡，合同終止。9.2.3乙方因死亡、失蹤等原因導致合同無法履行，合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為_______。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自_______之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容以及在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務。12.2不可抗力條款12.2.1本合同所稱不可抗力是指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核評價標準等。13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同于_______年_______月_______日簽署。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地為_______。13.3簽署人13.3.1甲方代表：_______13.3.2乙方代表：_______14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式的協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入范圍2.1.1人力資源招聘與配置；2.1.2培訓與職業(yè)發(fā)展；2.1.3法律咨詢與代理；2.1.4技術支持與維護；2.1.5其他經甲乙雙方同意的服務。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額，根據(jù)其提供的服務性質、合同約定及第三方自身能力等因素確定。3.2第三方的責任限額不得超過其在本合同項下所收取的費用總額。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1按照合同約定，收取相應服務費用；4.1.2在其職責范圍內，獨立開展服務活動；4.1.3享有合同約定的其他權利。4.2第三方義務：4.2.1遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；4.2.2按照合同約定，提供高質量、高效率的服務；4.2.3對其在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務；4.2.4在其職責范圍內，及時向甲乙雙方報告服務進展情況。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托與被委托關系。5.2第三方在履行本合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方不得直接與甲方或乙方進行任何形式的利益交換，否則由此產生的后果由第三方自行承擔。6.第三方介入程序6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項、范圍及責任。6.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按照約定提供服務。7.第三方介入的終止7.1若第三方未能按照合同約定履行職責，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。7.2第三方介入的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于：第三方服務協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述高級技術崗位的職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出乙方在合同期間應參加的培訓項目、時間、地點及培訓內容。說明：培訓計劃有助于乙方提升專業(yè)技能，促進職業(yè)發(fā)展。3.附件三：考核評價標準詳細要求：明確考核的評價指標、評價方法、考核周期及考核結果的應用。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列明乙方應繳納的社會保險及公積金種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險及公積金繳納明細是乙方了解自身福利待遇的重要依據(jù)。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的內容、范圍、費用、責任及保密條款。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：約定甲乙雙方及第三方對本合同內容以及工作中接觸到的商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資或福利；未履行合同約定的培訓義務；擅自解除合同；違反合同約定的保密義務；其他違反合同約定的行為。1.2乙方違約行為：未按合同約定履行崗位職責；擅自離職；泄露甲方商業(yè)秘密；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：未按時支付工資或福利，應向乙方支付違約金；未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任；擅自解除合同，應向乙方支付賠償金；違反保密義務，應承擔相應的法律責任。2.2乙方違約責任：未履行崗位職責，甲方有權給予警告，并要求乙方改正；擅自離職，應向甲方支付違約金；泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按合同約定支付乙方3月份工資，應向乙方支付相當于3個月工資的違約金。3.2乙方違約示例：乙方在合同期內擅自離職，應向甲方支付相當于2個月工資的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術崗位聘用合同續(xù)簽書1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責3.聘用人員3.1人員姓名3.2性別3.3出生日期3.4學歷3.5專業(yè)3.6工作經歷4.聘用方式4.1聘用形式4.2聘用期限4.3聘用條件5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5社會保險5.6住房公積金6.工作時間6.1工作制度6.2工作時間6.3休息時間7.工作地點7.1工作單位地址7.2工作地點8.工作內容8.1工作任務8.2工作目標8.3工作標準9.職業(yè)培訓9.1培訓內容9.2培訓方式9.3培訓時間9.4培訓費用10.職業(yè)生涯規(guī)劃10.1職業(yè)發(fā)展目標10.2職業(yè)發(fā)展路徑10.3職業(yè)發(fā)展支持11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除合同程序11.4終止合同程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同解除與終止通知14.5合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：[姓名]1.2合同編號本合同編號為：2024HJYX1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年X月X日1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為X年，至[結束日期]。2.聘用崗位2.1崗位名稱乙方被聘用的崗位名稱為：高級技術崗位[具體崗位名稱]2.2崗位類別乙方被聘用的崗位類別為：專業(yè)技術崗位2.3崗位職責乙方在崗位上的主要職責包括但不限于：（1）負責[具體職責1]；（2）負責[具體職責2]；（3）負責[具體職責3]；（4）負責[具體職責4]。3.聘用人員3.1人員姓名乙方姓名為：[姓名]3.2性別乙方性別為：[男/女]3.3出生日期乙方出生日期為：[出生年月日]3.4學歷乙方學歷為：[具體學歷，如：博士研究生]3.5專業(yè)乙方專業(yè)為：[具體專業(yè)名稱]3.6工作經歷乙方工作經歷如下：（1）[工作經歷1]；（2）[工作經歷2]；（3）[工作經歷3]。4.聘用方式4.1聘用形式本合同采用固定期限聘用形式。4.2聘用期限本合同聘用期限為X年。4.3聘用條件（1）具備高級技術崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能夠勝任工作。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為：[具體金額]元/月。5.2崗位工資乙方崗位工資為：[具體金額]元/月。5.3績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結果確定，最高不超過[具體金額]元/月。5.4獎金乙方獎金根據(jù)年度考核結果和單位實際情況確定。5.5社會保險乙方應參加社會保險，具體保險種類和繳費比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.6住房公積金乙方應參加住房公積金制度，具體繳費比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間6.1工作制度乙方實行標準工時制。6.2工作時間乙方每周工作X天，每天工作X小時。6.3休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.工作地點7.1工作單位地址乙方工作單位地址為：[具體地址]7.2工作地點乙方工作地點為：[具體工作地點]8.工作內容8.1工作任務（1）參與[具體項目1]的研究與開發(fā)，負責[具體任務1]；（2）協(xié)助[具體項目2]的執(zhí)行，負責[具體任務2]；（3）完成[具體項目3]的成果轉化，負責[具體任務3]；（4）根據(jù)單位需求，承擔其他臨時性工作任務。8.2工作目標（1）完成年度科研任務，發(fā)表高水平學術論文；（2）參與重大科研項目，取得顯著成果；（3）提升自身專業(yè)技能，提高工作效率；（4）為單位創(chuàng)造經濟效益和社會效益。8.3工作標準乙方的工作標準如下：（1）嚴格按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行；（2）保證工作質量，確?？蒲谐晒南冗M性和實用性；（3）按時完成工作任務，保持工作進度；（4）積極參與團隊合作，與同事保持良好溝通。9.職業(yè)培訓9.1培訓內容（1）崗位技能培訓；（2）項目管理培訓；（3）職業(yè)道德與法律法規(guī)培訓；（4）其他相關培訓。9.2培訓方式培訓方式包括但不限于：（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）自學；（4）實踐操作。9.3培訓時間乙方每年應參加至少X天的培訓。9.4培訓費用培訓費用由甲方承擔。10.職業(yè)生涯規(guī)劃10.1職業(yè)發(fā)展目標乙方在聘用期間應制定個人職業(yè)發(fā)展目標，并與甲方進行溝通。10.2職業(yè)發(fā)展路徑乙方的職業(yè)發(fā)展路徑包括但不限于：（1）專業(yè)技術提升；（2）項目管理能力培養(yǎng)；（3）領導力培養(yǎng)；（4）跨部門合作能力提升。10.3職業(yè)發(fā)展支持（1）提供培訓機會；（2）提供晉升通道；（3）提供交流平臺；（4）提供職業(yè)規(guī)劃指導。11.合同解除與終止11.1解除合同條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因單位原因無法履行合同；（4）合同約定的其他解除條件。11.2終止合同條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同約定的其他終止條件。11.3解除合同程序解除合同應提前X天書面通知對方，并按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。11.4終止合同程序終止合同應按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。12.違約責任12.1違約行為（1）一方未按照合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失；（3）一方故意隱瞞事實，誤導對方。12.2違約責任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或人民法院裁決。13.爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構或人民法院]仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁機構或人民法院名稱]。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機構或人民法院]的有關規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方培訓計劃；（3）乙方考核結果；（4）其他相關文件。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解除與終止通知合同解除或終止時，一方應及時通知另一方，并按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。14.5合同修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲方和乙方進行合同談判、簽訂合同等；（2）評估服務：第三方對合同涉及的資產、技術等進行評估；（3）咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同雙方解決合同履行中的問題；（4）仲裁服務：第三方作為仲裁機構，對合同履行中的爭議進行仲裁。15.4第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）合同雙方同意第三方介入；（2）合同雙方與第三方簽訂相關協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責；（4）合同雙方根據(jù)第三方的工作成果調整合同履行。16.甲乙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。16.2乙方責任乙方應積極配合第三方的工作，并按照第三方的要求提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方責任17.1責任范圍第三方的責任范圍限于其介入目的和合同雙方約定的職責范圍內。17.2責任限額第三方的責任限額如下：（1）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行，其賠償責任不超過合同標的額的[具體百分比]；（2）第三方因一般過失導致合同無法履行，其賠償責任由合同雙方協(xié)商確定；（3）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任。17.3責任承擔第三方在履行職責過程中，如發(fā)生損害甲方或乙方權益的情況，應承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托關系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務對象。18.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系為獨立的第三方關系，第三方對其他各方不承擔直接責任。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）第三方無法繼續(xù)履行職責；（2）合同雙方認為變更第三方有利于合同履行；（3）合同約定的其他變更條件。19.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）合同雙方書面通知第三方變更事宜；（2）第三方確認變更；（3）合同雙方與新的第三方簽訂相關協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同雙方協(xié)商一致；（3）合同約定的其他終止條件。20.2終止程序第三方介入終止程序如下：（1）合同雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方確認終止；（3）合同雙方與第三方辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：（1）詳細列出乙方教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等信息；（2）簡歷需由乙方本人簽字確認；（3）簡歷內容真實有效。2.乙方培訓計劃要求：（1）列出乙方在聘用期間應參加的培訓內容、時間、地點等信息；（2）培訓計劃需經甲方審核同意；（3）培訓計劃可根據(jù)實際情況進行調整。3.乙方考核結果要求：（1）詳細記錄乙方在聘用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等信息；（2）考核結果需經甲方審核同意；（3）考核結果可作為乙方晉升、薪酬調整的依據(jù)。4.甲方提供的設備清單要求：（1）詳細列出甲方為乙方提供的工作設備、工具等信息；（2）設備清單需經乙方確認簽字；（3）設備清單可作為乙方使用設備的依據(jù)。5.甲方提供的資料清單要求：（1）詳細列出甲方為乙方提供的工作資料、文件等信息；（2）資料清單需經乙方確認簽字；（3）資料清單可作為乙方使用資料的依據(jù)。6.乙方提交的報告清單要求：（2）報告清單需經甲方審核同意；（3）報告清單可作為乙方工作成果的記錄。7.爭議解決協(xié)議要求：（1）詳細列出爭議解決的方式、程序、機構等信息；（2）協(xié)議需經雙方簽字蓋章；（3）協(xié)議作為解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方未按照合同約定參加培訓；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度；（5）甲方未按照合同約定支付工資；（6）甲方未按照合同約定提供工作條件；（7）甲方泄露乙方個人信息；（8）合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準（1）乙方未履行工作職責，導致工作進度延誤或質量下降，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止泄露并賠償損失；（3）乙方未參加培訓，甲方有權要求乙方補訓并支付培訓費用；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權對乙方進行處罰；（5）甲方未支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；（6）甲方未提供工作條件，乙方有權要求甲方提供或賠償損失；（7）甲方泄露乙方個人信息，甲方有權賠償乙方因此遭受的損失；（8）合同約定的其他違約責任。3.違約責任示例（1）乙方未按時完成項目報告，導致甲方項目進度延誤，甲方有權要求乙方賠償延誤期間造成的損失；（2）乙方泄露甲方客戶資料，甲方有權要求乙方停止泄露并賠償客戶損失；（3）乙方未按要求參加培訓，甲方有權要求乙方補訓并支付培訓費用；（4）乙方在工作時間擅自離崗，甲方有權對乙方進行警告或處罰；（5）甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；（6）甲方未提供必要的工作設備，乙方有權要求甲方提供或賠償損失；（7）甲方泄露乙方個人信息，甲方有權賠償乙方因此遭受的精神損害賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術崗位聘用合同續(xù)簽書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼1.3職稱、崗位等級、崗位類別2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與職責3.1工作崗位性質3.2工作內容3.3職責范圍3.4工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2崗位晉升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.評價與考核7.1評價方式7.2考核周期7.3考核結果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產權歸屬11.3合同生效及變更12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同解除與終止的后續(xù)處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.2合同解除與終止后的社會保險關系處理14.3合同解除與終止后的其他后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1980年5月1日1.7聘用人員身份證號碼：056781.8聘用人員職稱：高級工程師1.9聘用人員崗位等級：一級1.10聘用人員崗位類別：技術崗位2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)國家相關政策及事業(yè)單位崗位聘用規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，合同可續(xù)簽。3.工作內容與職責3.1工作崗位性質：專業(yè)技術崗位3.2工作內容：負責項目的技術研發(fā)、設計、指導及項目管理等工作3.3職責范圍：負責項目的整體技術方案制定、技術難題攻關、項目進度控制、質量保證等3.4工作標準：按照國家及行業(yè)標準，確保項目按時、按質、按量完成4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間制度，每周工作40小時，每日工作8小時4.2休息休假：享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等帶薪休假4.3加班制度：按照國家規(guī)定，實行加班審批制度，加班工資按法律規(guī)定支付5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)國家及事業(yè)單位崗位工資標準，確定基本工資為每月元5.2績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及單位績效，確定績效工資為每月元5.3獎金：根據(jù)年度考核結果，發(fā)放年終獎金，獎金金額為基本工資的X%5.4社會保險和住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險和住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓：單位將根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的在職培訓6.2崗位晉升：根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力，單位將提供崗位晉升機會6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：單位將協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持7.評價與考核7.1評價方式：實行年度考核和日?？己讼嘟Y合的評價方式7.2考核周期：年度考核每年進行一次，日常考核每季度進行一次7.3考核結果：考核結果作為聘用人員工資待遇、崗位晉升、獎懲等方面的依據(jù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位8.1.2聘用單位因聘用人員嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定，可單方面解除合同8.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止8.2.2聘用人員退休、死亡或因故喪失工作能力，合同終止8.2.3聘用單位因工作需要調整崗位或人員配置，導致合同終止8.3合同解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商8.3.2解除或終止合同，需以書面形式通知對方8.3.3解除或終止合同后，雙方應妥善處理合同約定的各項后續(xù)事宜9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.1.1未按時足額支付工資，應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失9.1.2未履行合同約定的培訓、考核等義務，應承擔相應的違約責任9.2聘用人員違約責任9.2.1未履行合同約定的工作職責，應承擔相應的違約責任9.2.2因個人原因導致合同解除，應按照合同約定支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力10.2爭議解決程序10.2.1提出仲裁申請，應提交仲裁申請書及相關證據(jù)材料10.2.2仲裁委員會受理后，應在規(guī)定時間內進行審理10.2.3仲裁裁決作出后，雙方應按照裁決結果履行各自義務11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1聘用人員應保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術秘密11.1.2保密期限為合同終止后X年11.2知識產權歸屬11.2.1聘用人員在工作中產生的知識產權，歸聘用單位所有11.2.2聘用人員有義務協(xié)助聘用單位申請知識產權保護11.3合同生效及變更11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3.2合同的變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期：2024年X月X日13.2合同生效日期：自合同簽訂之日起生效14.合同解除與終止的后續(xù)處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.1.1合同解除或終止前，聘用單位應支付聘用人員應得的工資14.1.2合同解除或終止后，聘用單位應在規(guī)定時間內支付聘用人員的經濟補償14.2合同解除與終止后的社會保險關系處理14.2.1合同解除或終止后，聘用單位應協(xié)助聘用人員辦理社會保險關系轉移手續(xù)14.2.2聘用人員應按照國家政策規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險14.3合同解除與終止后的其他后續(xù)事宜14.3.1雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜，包括但不限于工作交接、資料歸檔等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方可以是中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責，對甲乙雙方承擔相應的責任。15.2.2第三方的責任范圍包括但不限于：提供準確的信息、進行公正的評估、實施有效的監(jiān)督等。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入條件和程序。15.4.2甲乙雙方協(xié)商一致后，方可邀請第三方介入。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體事項和責任。16.2甲乙雙方應確保第三方介入不影響合同的正常履行。16.3甲乙雙方應承擔因第三方介入而產生的額外費用。17.第三方責任限額的明確17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質、風險程度和合同約定來確定。17.2第三方的責任限額應在合同中明確，并作為合同的一部分。17.3若第三方在履行職責過程中出現(xiàn)失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過合同約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。18.2第三方的職責僅限于合同約定的范圍內，對甲乙雙方之間的其他糾紛不承擔責任。18.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的事項包括但不限于：合同履行情況的監(jiān)督、項目評估、技術咨詢等。19.2第三方介入的具體流程如下：19.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；19.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；19.2.3第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責，并向甲乙雙方報告工作進展；19.2.4甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。20.第三方介入的終止20.1若第三方無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列出聘用人員的工作職責、工作標準、工作權限和責任范圍。說明：工作職責說明書應作為合同附件，用于明確聘用人員的崗位要求和工作內容。2.附件二：考核評價標準要求：明確考核評價的標準、周期、方法、程序和結果應用。說明：考核評價標準應作為合同附件，用于確?？己说墓叫院屯该鞫?。3.附件三：合同續(xù)簽申請表要求：包含聘用人員的基本信息、續(xù)簽申請理由、續(xù)簽期限等。說明：合同續(xù)簽申請表應作為合同附件，用于記錄聘用人員的續(xù)簽申請過程。4.附件四：工資發(fā)放明細表要求：詳細列出聘用人員的工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：工資發(fā)放明細表應作為合同附件，用于記錄聘用人員的工資發(fā)放情況。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細表要求：詳細列出聘用人員的社保和公積金繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險和住房公積金繳納明細表應作為合同附件，用于記錄聘用人員的社保和公積金繳納情況。6.附件六：培訓計劃要求：列出聘用人員參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：培訓計劃應作為合同附件，用于記錄聘用人員的培訓情況。7.附件七：工作交接清單要求：詳細記錄聘用人員離職或合同終止時的工作交接情況。說明：工作交接清單應作為合同附件，用于確保工作交接的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責。責任認定標準：聘用人員未履行工作職責，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：聘用人員未按時完成項目任務，導致項目延期，聘用人員應承擔相應責任。2.違約行為：聘用單位未按時足額支付工資。責任認定標準：聘用單位未按時足額支付工資，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：聘用單位未在規(guī)定時間內支付聘用人員工資，聘用單位應支付違約金并賠償聘用人員因此遭受的損失。3.違約行為：聘用單位未履行合同約定的培訓義務。責任認定標準：聘用單位未履行合同約定的培訓義務，應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：聘用單位未為聘用人員提供必要的培訓，導致聘用人員能力受限，聘用單位應賠償損失。4.違約行為：第三方未按合同規(guī)定履行職責。責任認定標準：第三方未按合同規(guī)定履行職責，應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在項目評估中提供虛假信息，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應責任。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術崗位聘用合同續(xù)簽書3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址及通訊地址2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及等級3.2崗位職責描述3.3工作任務及要求4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度及規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標準7.2福利待遇內容及標準8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓計劃8.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與評價9.1考核制度及標準9.2評價方法及結果應用10.違約責任10.1雙方違約行為10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定事項13.1知識產權歸屬13.2保密條款13.3其他補充事項14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱事業(yè)單位名稱：____________________聘用人員姓名：____________________1.2雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式事業(yè)單位法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________聘用人員授權代表：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3雙方注冊地址及通訊地址事業(yè)單位注冊地址：____________________事業(yè)單位通訊地址：____________________聘用人員通訊地址：____________________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的明確雙方的權利義務，保障聘用人員合法權益，促進事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及等級崗位名稱：高級技術崗位崗位等級：____________________3.2崗位職責描述1.負責本崗位相關技術工作；2.參與科研項目的研究與開發(fā)；3.指導、培養(yǎng)下級技術人員；4.完成領導交辦的其他工作。3.3工作任務及要求1.按時完成工作任務；2.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.聘用期限4.1起止日期起止日期：____________________至____________________4.2試用期試用期：____________________4.3合同續(xù)簽條件1.聘用人員完成試用期內工作；2.聘用人員無違紀違規(guī)行為；3.雙方協(xié)商一致。5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排工作時間：____________________5.2休息日及節(jié)假日安排休息日：____________________節(jié)假日：____________________5.3休假制度及規(guī)定1.享有國家法定節(jié)假日及年休假；2.休假期間工資待遇按國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資基本工資：____________________6.2獎金及津貼1.績效獎金：____________________2.補貼津貼：____________________6.3工資支付方式及時間工資支付方式：____________________工資支付時間：____________________7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標準1.養(yǎng)老保險：____________________2.醫(yī)療保險：____________________3.失業(yè)保險：____________________4.工傷保險：____________________5.生育保險：____________________7.2福利待遇內容及標準1.住房公積金：____________________2.工會福利：____________________3.節(jié)日慰問：____________________8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓計劃1.定期組織專業(yè)知識和技能培訓；2.根據(jù)崗位需求，提供專項技能培訓；3.鼓勵參加學術交流和行業(yè)研討活動。8.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.雙方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.定期評估職業(yè)發(fā)展進度，調整培訓計劃。9.考核與評價9.1考核制度及標準1.建立健全考核制度，明確考核內容、標準和程序；2.考核結果作為崗位調整、薪酬待遇和續(xù)簽合同的依據(jù)。9.2評價方法及結果應用1.采用定性與定量相結合的評價方法；2.評價結果應用于激勵和約束聘用人員。10.違約責任10.1雙方違約行為2.事業(yè)單位未按時足額支付工資、繳納社會保險；3.雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行通知義務。10.2違約責任承擔方式1.違約方應承擔相應的違約責任；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會：____________________12.合同解除12.1合同解除條件1.聘用人員因個人原因提出解除合同；2.事業(yè)單位因聘用人員嚴重違紀或不符合崗位要求解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序1.提前通知對方，并說明解除合同的理由；2.按規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。13.其他約定事項13.1知識產權歸屬1.聘用人員在工作中產生的知識產權歸單位所有；2.聘用人員對單位知識產權享有使用權。13.2保密條款1.聘用人員對單位商業(yè)秘密負有保密義務；2.保密期限為合同期限屆滿后____________________年。13.3其他補充事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及終止14.1合同生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務等。2.第三方介入的同意及程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的同意需在合同中明確約定，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。3.第三方的責權利3.1第三方的權利1.根據(jù)合同約定，享有收取合理服務費用的權利；2.在合同履行過程中，有權獲得甲乙雙方提供的必要信息；3.在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方履行相應的義務。3.2第三方的義務1.按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.3第三方的責任1.第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任；2.第三方在提供服務過程中，造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：1.第三方因自身原因導致的服務瑕疵或違約，責任限額為____________________；2.第三方在提供服務過程中，造成甲乙雙方損失的，責任限額為____________________。4.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分1.第三方應直接向甲方提供服務，不得將服務轉包或分包給其他第三方；2.第三方在提供服務過程中，如需與甲方進行溝通，應通過甲方指定的聯(lián)系人進行。5.2第三方與乙方的劃分1.第三方應直接向乙方提供服務，不得將服務轉包或分包給其他第三方；2.第三方在提供服務過程中，如需與乙方進行溝通，應通過乙方指定的聯(lián)系人進行。5.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和制度；2.第三方在提供服務過程中，應確保自身行為不損害甲乙雙方的合法權益。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2合同變更應經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2合同解除應經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件包括：1.第三方服務協(xié)議；2.第三方責任限額協(xié)議；3.第三方保密協(xié)議。10.第三方介入的合同生效10.1本合同附件與主合同具有同等法律效力。10.2本合同附件自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務內容、服務標準、服務期限、費用支付方式、保密條款、違約責任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中提供的服務，確保服務質量和雙方權益。2.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方因自身原因導致的服務瑕疵或違約的責任限額，以及超出責任限額部分的承擔方式。說明：本協(xié)議用于明確第三方在服務過程中可能產生的責任，保障甲乙雙方的合法權益。3.第三方保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方對甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.職業(yè)培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核方式等。說明：本計劃用于指導聘用人員的職業(yè)培訓，促進其個人職業(yè)發(fā)展。5.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求：規(guī)劃應包括聘用人員的職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓計劃、考核標準等。說明：本規(guī)劃用于指導聘用人員的職業(yè)發(fā)展，確保其能力與崗位需求相匹配。6.考核與評價標準詳細要求：標準應包括考核內容、考核方式、考核周期、評價結果運用等。說明：本標準用于規(guī)范考核與評價過程，確保考核的公正性和有效性。7.爭議解決規(guī)則詳細要求：規(guī)則應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本規(guī)則用于指導爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。8.合同解除通知詳細要求：通知應包括解除合同的理由、解除合同的日期、解除合同后的處理事宜等。說明：本通知用于規(guī)范合同解除程序，確保雙方在解除合同后能夠妥善處理相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為及責任認定責任認定：根據(jù)合同約定，聘用人員應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。2.事業(yè)單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資、繳納社會保險、提供培訓機會等。責任認定：根據(jù)合同約定，事業(yè)單位應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：事業(yè)單位未按時支付聘用人員工資，聘用人員可要求賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務、泄露商業(yè)秘密、造成損失等。責任認定：根據(jù)合同約定，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行解除合同程序、未妥善處理解除合同后的事宜等。責任認定：根據(jù)合同約定，違約方應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：一方未按合同約定履行解除合同程序，另一方可要求賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術崗位聘用合同續(xù)簽書4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)簽條件4.工作任務及目標4.1工作任務4.2工作目標5.工資及福利待遇5.1工資構成5.2福利待遇5.3工資支付方式6.考核及晉升6.1考核制度6.2晉升條件7.休假及病假7.1休假制度7.2病假制度8.保密及知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.聘用崗位及職責2.1職位名稱乙方被聘用為甲方的高級技術崗位，具體職位名稱為：工程師。2.2崗位職責（1）負責領域的技術研發(fā)工作；（2）參與項目的規(guī)劃、設計、實施及驗收；（3）指導、培訓下級技術人員；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。3.聘用期限3.1起止時間本合同自年月日起至年月日止，共計年。3.2續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且乙方符合續(xù)簽條件，經協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。4.工作任務及目標4.1工作任務（1）完成年度技術指標；（2）參與至少個項目；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。4.2工作目標（1）提升領域的技術水平；（2）提高團隊整體研發(fā)能力；（3）培養(yǎng)至少名下級技術人員；（4）為甲方創(chuàng)造經濟效益。5.工資及福利待遇5.1工資構成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等構成，具體金額如下：（1）基本工資：元/月；（2）崗位工資：元/月；（3）績效工資：根據(jù)年度考核結果確定；（4）津貼：根據(jù)實際情況發(fā)放。5.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）社會保險及住房公積金；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇。5.3工資支付方式乙方工資按月支付，每月日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.考核及晉升6.1考核制度甲方將對乙方進行年度考核，考核內容包括但不限于：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。6.2晉升條件（1）年度考核優(yōu)秀；（2）具備晉升所需的專業(yè)技能和綜合素質；（3）工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著效益。7.休假及病假7.1休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假及探親假等休假待遇。7.2病假制度乙方因病需要休息時，應按照國家及地方相關政策辦理病假手續(xù)，并按實際出勤天數(shù)計算工資。8.保密及知識產權8.1保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權，包括但不限于專利、軟件著作權、技術秘密等，歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方申請和保護上述知識產權。9.違約責任9.1違約情形（1）未經甲方同意，擅自離職；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反保密協(xié)議；（5）其他違反本合同約定的行為。9.2違約責任（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為乙方月工資的倍；（3）甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲