2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.崗位聘用條件2.1崗位性質2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.崗位培訓與進修6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.職稱評定7.1評定條件7.2評定程序7.3評定結果8.考核與評價8.1考核方式8.2考核內容8.3評價結果9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯系電話：011.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：056781.2.3乙方性別：男1.2.4乙方聯系電話：022.崗位聘用條件2.1崗位性質：專業(yè)技術崗位2.2崗位職責：2.2.1負責部門內部技術工作協調與管理2.2.2參與項目的技術研發(fā)與實施2.2.3提供技術咨詢服務2.3崗位要求：3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績效工資：根據年度績效考核結果確定，最高不超過基本工資的30%4.3獎金及補貼：包括年終獎、加班費、通訊補貼等，具體金額根據公司政策執(zhí)行5.社會保險及公積金5.1社會保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方為乙方繳納五險一金5.2公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方為乙方繳納住房公積金6.崗位培訓與進修6.1培訓內容：包括專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等6.2培訓時間：每年至少參加1次培訓，每次培訓時間不少于3天6.3培訓費用：甲方承擔乙方參加培訓的費用7.職稱評定7.1評定條件：按照國家及地方相關政策規(guī)定，具備相應條件者可申請評定職稱7.2評定程序：由甲方按照規(guī)定程序組織評定，評定結果報上級主管部門備案7.3評定結果：甲方將評定結果通知乙方，乙方對評定結果有異議的，可向甲方提出申訴8.考核與評價8.1考核方式：8.1.1年度考核：每年進行一次年度考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協作等方面8.1.2月度考核：每月進行一次月度考核，考核內容包括工作完成情況、工作質量、工作效率等8.2考核內容：8.2.1工作業(yè)績：完成工作任務的數量、質量、效率等8.2.2工作態(tài)度：工作積極性、責任心、紀律性等8.2.3團隊協作：與同事的合作能力、溝通能力、協調能力等8.3評價結果：8.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2評價結果將作為乙方晉升、調薪、獎懲的依據9.試用期9.1試用期期限：自聘用之日起3個月9.2試用期考核：9.2.1考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協作等方面9.2.2考核結果分為合格、不合格9.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職，可單方面解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿自然終止10.2.2乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作10.3解除或終止程序：10.3.1雙方協商一致解除或終止合同10.3.2任何一方解除或終止合同，均需書面通知對方11.違約責任11.1甲方違約責任：11.1.1未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的1%11.1.2未按約定提供培訓機會，應承擔相應培訓費用11.2乙方違約責任：11.2.1未按約定履行工作職責，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2提前解除合同，應支付違約金，違約金為剩余合同期內工資的1/312.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決機構為甲方所在地人民法院13.合同生效與修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2甲方將合同報上級主管部門備案13.2合同修改程序：13.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方13.2.2雙方協商一致后，簽訂補充協議作為合同附件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2.1提供中介服務，協助甲乙雙方達成合同；15.2.2提供評估服務，對乙方的工作能力、工作成果等進行評估；15.2.3提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)建議；15.2.4其他經甲乙雙方同意的第三方介入服務。16.第三方介入的協議16.1甲乙雙方在必要時可簽訂第三方介入協議，明確第三方的責任、權利和義務。16.2.1第三方的名稱、地址和聯系方式；16.2.2第三方的服務內容和范圍；16.2.3第三方的責任和權利；16.2.4第三方的報酬和支付方式；16.2.5第三方的保密條款；16.2.6第三方介入的期限和終止條件。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，并應在合同中明確體現。17.2.1第三方提供的服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任；17.2.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.2.3第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方介入合同后，其責任由第三方承擔，甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任。18.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方自行解決，甲乙雙方不介入第三方與第三方的爭議。18.3第三方介入合同期間，如發(fā)生第三方違反合同約定的行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。19.第三方介入的合同變更19.1如第三方介入合同需要變更，甲乙雙方應書面通知對方，并經雙方同意后，由第三方與甲乙雙方簽訂補充協議。19.2補充協議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入合同到期或終止條件成就時，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理合同終止手續(xù)。20.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照約定支付第三方報酬，并處理相關后續(xù)事宜。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入合同期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方單位簡介要求：詳細介紹甲方單位的組織架構、業(yè)務范圍、發(fā)展歷程等基本信息。說明：用于乙方了解甲方單位的基本情況。2.附件二：乙方個人簡歷要求：包含乙方的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于甲方評估乙方的資質和能力。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：作為乙方了解崗位要求和工作內容的依據。4.附件四：績效考核標準要求：明確考核指標、考核方式、考核周期等。說明：用于評估乙方的工作表現。5.附件五：社會保險及公積金繳納證明要求：提供由社保機構出具的繳納證明。說明：證明甲方已為乙方繳納社會保險及公積金。6.附件六：第三方介入協議要求：詳細約定第三方的服務內容、責任、權利等。說明：當第三方介入時，此協議為合同附件。7.附件七：補充協議要求：針對合同變更或補充內容簽訂的協議。說明：用于修改或補充合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方完成工作任務，并支付違約金。示例：乙方未在規(guī)定時間內完成項目報告，甲方有權要求乙方在3日內完成，并支付違約金人民幣1000元。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得工資及違約金。示例：甲方未在每月15日前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金，違約金為應支付工資的1%。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：乙方泄露甲方客戶名單，乙方應賠償甲方人民幣5000元。4.違約行為：第三方未履行協議責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。示例：第三方未按時完成評估報告，甲方和乙方有權要求第三方賠償人民幣2000元。5.違約行為：甲方未提供培訓機會責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方未獲得培訓機會的相應費用。示例：甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方支付培訓費用人民幣2000元。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的基本原則2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位聘用條件3.1崗位聘用資格3.2崗位聘用程序3.3崗位聘用期限4.職稱評定條件4.1職稱評定資格4.2職稱評定程序4.3職稱評定結果5.崗位職責與工作內容5.1崗位職責5.2工作內容5.3工作量6.工作時間與工作地點6.1工作時間規(guī)定6.2工作地點規(guī)定7.薪酬待遇7.1薪酬結構7.2薪酬支付方式7.3薪酬調整機制8.社會保險與福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇規(guī)定9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓經費9.3培訓考核10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯系電話：________________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________學歷：________________________專業(yè)：________________________3.崗位聘用條件3.1崗位聘用資格聘用人員須具備崗位所需的學歷、專業(yè)、技能和資格證書。3.2崗位聘用程序聘用單位按照公開招聘、考試、考核、體檢等程序進行崗位聘用。3.3崗位聘用期限崗位聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.職稱評定條件4.1職稱評定資格聘用人員須符合職稱評定的相關條件和要求。4.2職稱評定程序聘用單位按照職稱評定的相關規(guī)定和程序進行評定。4.3職稱評定結果聘用人員的職稱評定結果由聘用單位審核并公示。5.崗位職責與工作內容5.1崗位職責聘用人員應按照崗位說明書履行崗位職責。5.2工作內容聘用人員應完成聘用單位安排的工作任務，包括但不限于：1.完成本職工作；2.參加單位組織的各項活動；3.遵守單位規(guī)章制度。5.3工作量聘用人員的工作量按照崗位說明書規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間與工作地點6.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作地點規(guī)定聘用人員的工作地點為聘用單位所在地。7.薪酬待遇7.1薪酬結構聘用人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2薪酬支付方式聘用人員的薪酬按月支付，具體支付日期為每月____日。7.3薪酬調整機制聘用人員的薪酬調整按照國家及地方相關政策執(zhí)行，并根據聘用單位實際情況進行調整。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險繳納聘用人員須按照國家及地方相關政策繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇規(guī)定聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓計劃聘用單位應根據工作需要和聘用人員個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。9.2培訓經費培訓經費由聘用單位承擔，用于聘用人員的在職培訓、進修學習等。9.3培訓考核聘用人員的培訓效果由聘用單位進行考核，考核結果作為聘用人員晉升和評優(yōu)的依據之一。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任聘用人員違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；聘用單位違反合同約定的，也應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式合同爭議雙方應友好協商解決；協商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）聘用單位提出解除合同，并符合法定解除條件；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同終止。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案程序本合同生效后，雙方應按照規(guī)定程序向相關部門備案。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理。14.2合同修改與補充本合同經雙方協商一致，可進行修改或補充，修改或補充內容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的獨立第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務，協助甲乙雙方達成合同訂立或履行；（2）進行專業(yè)評估，如崗位評估、職稱評定等；（3）提供咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方的選擇2.2第三方的同意第三方介入前，甲乙雙方應取得第三方的書面同意，并明確第三方的職責和權利。3.第三方的職責與權利3.1第三方的職責（1）根據合同約定，提供專業(yè)服務；（2）確保服務質量和效率；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）遵守國家法律法規(guī)。3.2第三方的權利（1）獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；（2）根據合同約定收取合理的服務費用；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理意見和建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務與被服務的關系，甲方為委托方，第三方為受托方。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務與被服務的關系，乙方為委托方，第三方為受托方。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為獨立第三方，第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方均承擔相應的職責和權利。5.第三方的責任限額5.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方因自身原因導致合同履行出現違約，應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應考慮第三方服務的性質、服務費用等因素。5.3責任限額的適用第三方在介入合同履行過程中，若因自身原因導致合同履行出現違約，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。6.第三方介入的合同條款變更6.1合同條款變更的提出甲乙雙方在需要第三方介入時，應提出合同條款變更的申請。6.2合同條款變更的審批合同條款變更的申請經甲乙雙方協商一致后，由甲方或乙方提出書面變更申請，并經雙方簽字（或蓋章）確認。6.3合同條款變更的生效經甲乙雙方確認的合同條款變更，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件（1）合同履行完畢；（2）第三方服務期限屆滿；（3）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（4）因不可抗力導致合同無法履行。7.2合同終止的程序合同終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中出現的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決費用第三方介入過程中出現的爭議解決費用，由責任方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是明確崗位要求和工作標準的重要文件，應由聘用單位制定。2.附件二：職稱評定標準詳細要求：包括職稱評定的條件、程序、評審標準等。說明：職稱評定標準是評定聘用人員職稱的重要依據，應由聘用單位根據國家相關規(guī)定制定。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險的繳納比例、繳費基數、繳費期限等。說明：社會保險繳納明細是記錄聘用人員社會保險繳納情況的文件，應由聘用單位人事部門負責。4.附件四：福利待遇明細詳細要求：包括法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇的具體規(guī)定。說明：福利待遇明細是明確聘用人員福利待遇的文件，應由聘用單位制定。5.附件五：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃是制定聘用人員培訓工作的重要文件，應由聘用單位培訓部門負責。6.附件六：違約責任及處理措施詳細要求：包括違約行為的種類、違約責任認定標準、處理措施等。說明：違約責任及處理措施是明確違約責任和處理辦法的文件，應由聘用單位制定。7.附件七：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的范圍、職責、權利、責任限額等。說明：第三方介入協議是明確第三方介入合同履行過程中各方權利義務的文件，應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用人員未按合同約定履行崗位職責。聘用單位未按合同約定支付薪酬或福利待遇。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。2.責任認定標準違約行為的性質和嚴重程度。違約行為對合同履行造成的影響。違約行為的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例聘用單位未按時支付薪酬，導致聘用人員生活困難，聘用單位應承擔違約責任，支付違約金。第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，雙方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同依據1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位聘用3.1崗位設置與職責3.2崗位聘用條件3.3崗位聘用程序4.職稱評定4.1職稱評定條件4.2職稱評定程序4.3職稱評定結果5.工作任務與職責5.1工作任務5.2職責范圍5.3工作量與考核6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資調整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假制度8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同終止9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充條款12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同份數與效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位和聘用人員之間的權利義務關系，保障聘用人員合法權益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________法定代表人：________地址：________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學歷：________專業(yè)：________聯系電話：________第三條崗位聘用3.1崗位設置與職責聘用人員所聘崗位為：________崗位職責如下：（1）________（2）________（3）________3.2崗位聘用條件（1）具備國家規(guī)定的相應學歷和專業(yè)資格；（2）身體健康，符合崗位要求；（3）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.3崗位聘用程序（1）聘用單位發(fā)布招聘公告；（2）應聘人員報名并參加考試；（3）聘用單位根據考試結果確定聘用人員；（4）聘用單位與聘用人員簽訂本合同。第四條職稱評定4.1職稱評定條件（1）具備相應專業(yè)技術資格；（2）工作表現優(yōu)秀，具有較高業(yè)務水平；（3）符合國家及單位規(guī)定的其他條件。4.2職稱評定程序（1）聘用人員提出職稱評定申請；（2）聘用單位組織評審；（3）聘用單位根據評審結果確定評定結果；（4）聘用單位與聘用人員簽訂職稱評定協議。4.3職稱評定結果聘用人員職稱評定結果為：________。第五條工作任務與職責5.1工作任務（1）________（2）________（3）________5.2職責范圍聘用人員職責范圍包括但不限于：（1）________（2）________（3）________5.3工作量與考核聘用人員工作量按照崗位要求執(zhí)行，考核結果作為工資待遇、職稱評定等依據。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員基本工資為：________元/月。6.2獎金與津貼聘用人員獎金與津貼按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.3工資調整聘用人員工資調整按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險與福利7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，由聘用單位按規(guī)定繳納社會保險費。7.2福利待遇聘用人員福利待遇按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。7.3休假制度聘用人員休假制度按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同續(xù)簽條件（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）工作表現優(yōu)秀，取得聘用單位認可；（3）身體健康，符合崗位要求。8.3合同終止（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）聘用人員因故離職；（3）聘用單位因故解除合同。第九條違約責任9.1違約情形（1）聘用人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）聘用人員未履行合同約定的職責；（3）聘用單位未按時足額支付工資；（4）聘用單位未依法繳納社會保險費。9.2違約責任承擔（1）聘用人員違約，應承擔相應的法律責任；（2）聘用單位違約，應向聘用人員支付違約金；（3）聘用單位未依法繳納社會保險費，應依法補繳并承擔相應責任。9.3違約賠償聘用人員或聘用單位違約給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為當地勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）聘用人員或聘用單位提出解除合同；（3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。11.3合同解除程序（1）聘用人員或聘用單位提出解除合同，應提前________日書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同；（3）按照法律法規(guī)規(guī)定的程序解除合同。第十二條合同變更與補充12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協商變更合同內容。12.2合同補充條款雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更程序（1）雙方協商一致；（2）簽訂書面變更協議；（3）變更后的合同內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標準13.3附件三：其他相關文件第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達本合同中約定的通知，應以書面形式進行，自發(fā)出之日起，視為送達。14.3合同份數與效力本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同履行、提供相關服務或進行中介活動的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介機構：如人力資源公司、勞務派遣公司等；（2）技術服務提供商：如技術咨詢、設備維護等；（3）評估機構：如職稱評定機構、審計機構等；（4）其他參與合同履行的第三方。第二條第三方介入的必要性與條件2.1必要性甲乙雙方可根據合同履行需要，邀請第三方介入，以實現合同目的或提高合同履行的效率。2.2條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方同意按照本合同約定履行相關義務。第三條第三方的責權利3.1責任（1）第三方應按照本合同約定，履行其職責，保證服務質量；（2）第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。3.2權利（1）第三方有權根據本合同約定，獲得相應的報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。3.3義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照本合同約定，及時向甲乙雙方報告合同履行情況。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責任由甲乙雙方共同承擔；（2）第三方對合同履行的責任由第三方承擔；（3）如第三方違約，甲乙雙方有權追究第三方的法律責任。4.2權利劃分（1）甲乙雙方對合同履行的權利由甲乙雙方共同享有；（2）第三方對