實(shí)小教師出勤制度（4篇）

實(shí)小教師出勤制度為確保教師的規(guī)范化工作，提升教學(xué)質(zhì)量，并滿足學(xué)校的發(fā)展需求，我們制定了一套詳盡的管理制度，主要包括教師的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、加班等規(guī)定。具體細(xì)則如下：1.工作時(shí)間規(guī)定：教師的日常工作時(shí)間為早上8:00至下午5:00，涵蓋備課、授課及批改作業(yè)等各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)。教師需按時(shí)到崗，不得有遲到或早退現(xiàn)象。2.考勤管理：教師需每日進(jìn)行上下班簽到簽退，上午由班主任或年級(jí)主任監(jiān)督，下午由管理員執(zhí)行。簽到簽退必須由本人親自操作，禁止代簽。3.請(qǐng)假程序：如教師因個(gè)人原因無(wú)法正常工作，需提前向?qū)W校提出請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假不得超過(guò)____天，超過(guò)____天需提供相關(guān)證明并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫并提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。4.加班申請(qǐng)：如需加班，教師需提前向?qū)W校提交加班申請(qǐng)，并填寫加班申請(qǐng)表。學(xué)校將根據(jù)教學(xué)任務(wù)和教師工作狀況決定是否批準(zhǔn)加班。5.記錄與考核：教師的請(qǐng)假和加班記錄將被學(xué)校保存，作為教師年度考核的重要參考依據(jù)。6.違規(guī)處理：對(duì)于違反出勤規(guī)定的教師，學(xué)校將視情況采取批評(píng)教育或相應(yīng)處罰措施。嚴(yán)重違規(guī)可能影響教師的職稱評(píng)定和職務(wù)晉升。此制度旨在規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校運(yùn)營(yíng)的有序性，并通過(guò)有效管理提升教師工作效率和工作積極性，以促進(jìn)學(xué)校整體發(fā)展。實(shí)小教師出勤制度（二）一、序言教師在學(xué)校的教育工作中扮演著核心角色，對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展具有決定性影響。為此，我校特此制定本教師出勤規(guī)定，旨在規(guī)范教師的出勤行為，提升工作效率與教學(xué)質(zhì)量，以期進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。二、目標(biāo)與準(zhǔn)則1.目標(biāo)：（1）建立并維護(hù)教師的規(guī)范出勤，強(qiáng)化敬業(yè)精神和責(zé)任感；（2）確保教師準(zhǔn)時(shí)參與各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，維持教學(xué)秩序的穩(wěn)定；（3）提升學(xué)校的整體形象和聲譽(yù)。2.準(zhǔn)則：（1）全面參與：所有教師必須遵守出勤規(guī)定，不得無(wú)故缺勤；（2）公平公正：出勤情況的評(píng)估和調(diào)整應(yīng)公平公正，遵循公開(kāi)透明的原則；（3）積極引導(dǎo)：通過(guò)積極引導(dǎo)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)教師遵守出勤規(guī)定；（4）適度靈活：在特殊情況下，可適度調(diào)整，但需事先請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。三、出勤規(guī)范1.工作時(shí)間：（1）工作時(shí)間為早上7:30，教師應(yīng)在此之前到達(dá)學(xué)校并完成準(zhǔn)備工作；（2）下班時(shí)間為下午5:30，教師應(yīng)在完成當(dāng)天工作后離校。2.集會(huì)活動(dòng)：（1）每日8:00-8:20進(jìn)行晨會(huì)，教師必須按時(shí)參加，不得遲到、早退或缺席；（2）每周舉行一次教師例會(huì)，教師必須參加并積極配合。3.課堂教學(xué)：（1）教師應(yīng)嚴(yán)格按照課程表進(jìn)行授課，不得私自調(diào)課或取消課程；（2）如需請(qǐng)假，教師應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。4.活動(dòng)參與：（1）校內(nèi)活動(dòng)，教師應(yīng)積極參與，如有特殊情況需缺席，需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)；（2）校外活動(dòng)，教師應(yīng)根據(jù)工作安排和需求配合參與。5.請(qǐng)假程序：（1）教師請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由所在部門進(jìn)行審核并簽字；（2）如遇突發(fā)情況請(qǐng)假，教師應(yīng)盡快通知所在部門，并在請(qǐng)假后第一天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。四、考勤管理1.考勤機(jī)制：（1）學(xué)校采用電子考勤系統(tǒng)記錄考勤；（2）教師上下班需刷卡；（3）請(qǐng)假期間需通過(guò)請(qǐng)假卡記錄。2.考勤記錄：（1）每月末進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，由人事部門負(fù)責(zé)；（2）考勤記錄將作為教師績(jī)效考核的重要參考；（3）遲到、早退和未經(jīng)請(qǐng)假缺勤將影響績(jī)效評(píng)價(jià)。五、激勵(lì)與處罰1.激勵(lì)措施：（1）對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)在工作中表現(xiàn)出色的教師，學(xué)校將提供額外獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。2.處罰措施：（1）對(duì)遲到、早退的教師，將按時(shí)間扣除相應(yīng)工資；（2）對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的教師，將采取扣除工資或停職等處罰措施。六、其他條款1.本規(guī)定由學(xué)校制定，經(jīng)教師代表大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定；2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，所有教師必須遵守，不得擅自修改；3.如對(duì)本規(guī)定有任何疑問(wèn)或建議，教師可向所在部門提出。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸學(xué)校所有。以上為實(shí)小教師出勤規(guī)定模板，旨在規(guī)范教師出勤行為，提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，期望全體教師嚴(yán)格遵守，共同推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。實(shí)小教師出勤制度（三）一、目的與意義本出勤制度的制定，旨在規(guī)范實(shí)小教師的出勤行為，強(qiáng)化教師的工作責(zé)任心和使命感，確保學(xué)校的教學(xué)秩序與教學(xué)質(zhì)量得以穩(wěn)定提升。通過(guò)實(shí)施嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砼c監(jiān)督措施，旨在提高教師的工作效率與責(zé)任感，進(jìn)而推動(dòng)學(xué)校整體教學(xué)水平的提升。二、適用范圍本出勤制度適用于實(shí)小全體教師。三、工作時(shí)段1.教師須在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到校，并在規(guī)定下班時(shí)間后方可離開(kāi)。2.上班時(shí)間為每日早上8:00至下午4:30，其中包含午休時(shí)間。3.教師在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假申請(qǐng)教師如需請(qǐng)假，須提前向校務(wù)處提交書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由。2.請(qǐng)假審批校務(wù)處將依據(jù)請(qǐng)假事由及學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)向教師反饋審批結(jié)果。3.假期安排教師可享受帶薪假期，具體假期安排由校務(wù)處統(tǒng)一制定。五、遲到與早退1.遲到與早退申請(qǐng)教師如需遲到或早退，須提前向校務(wù)處提交書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由。2.遲到與早退處理教師未提前請(qǐng)假而遲到或早退，將依據(jù)實(shí)際遲到或早退時(shí)間扣除相應(yīng)工資。六、考勤管理1.教師須按時(shí)、按規(guī)定完成考勤工作。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁隨意更改或造假。3.考勤數(shù)據(jù)將作為教師績(jī)效考核的重要依據(jù)。七、懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于頻繁遲到早退的教師，學(xué)校將視情況給予相應(yīng)警告或紀(jì)律處分。2.對(duì)于積極參與學(xué)校工作，無(wú)遲到早退記錄的教師，學(xué)校將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。3.對(duì)于虛報(bào)請(qǐng)假或嚴(yán)重違反出勤制度的教師，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理。八、督導(dǎo)與改進(jìn)校務(wù)處將定期對(duì)教師出勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)出勤制度進(jìn)行調(diào)整與完善，以提高整體管理水平。九、附則1.本制度在執(zhí)行過(guò)程中如遇問(wèn)題或需調(diào)整，由校務(wù)處負(fù)責(zé)解釋與調(diào)整。2.本出勤制度自發(fā)布之日起生效，適用于全體教師。3.本出勤制度的最終解釋權(quán)歸實(shí)小所有。本出勤制度已經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究并批準(zhǔn)，自頒布之日起正式執(zhí)行。全體教師應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，共同維護(hù)學(xué)校的正常秩序與和諧環(huán)境。學(xué)校將持續(xù)完善與改進(jìn)出勤管理，為教師提供更為優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境與發(fā)展機(jī)會(huì)，共同推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。實(shí)小教師出勤制度（四）一、背景概述近年來(lái)，我國(guó)教育行業(yè)持續(xù)發(fā)展，教師隊(duì)伍的規(guī)模與素質(zhì)均有顯著提升。教師的出勤管理在日常教育教學(xué)生涯中仍是一項(xiàng)重要且復(fù)雜的任務(wù)。為此，本校確立了一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處煶銮谝?guī)定，以規(guī)范教師的出勤行為，提升教學(xué)質(zhì)量。二、出勤管理目標(biāo)1.維護(hù)教師出勤穩(wěn)定性：通過(guò)制度化管理，確保教師的常規(guī)出勤，避免對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)及教學(xué)工作產(chǎn)生不良影響。2.促進(jìn)教師工作效能：通過(guò)出勤管理，激發(fā)教師的工作效率，以提高教學(xué)成效和工作質(zhì)量。3.強(qiáng)化教師責(zé)任感：執(zhí)行出勤制度，培養(yǎng)教師的責(zé)任心和使命感，鼓勵(lì)他們更積極地投身教育工作。三、教師出勤制度詳細(xì)內(nèi)容1.工作時(shí)間安排1.1開(kāi)始工作時(shí)間：教師應(yīng)按時(shí)到達(dá)校園，并準(zhǔn)時(shí)參與晨會(huì)及各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)。1.2結(jié)束工作時(shí)間：教師需根據(jù)個(gè)人工作需求，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事協(xié)商確定合理的下班時(shí)間。2.請(qǐng)假程序2.1個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假：教師需提前一天向校務(wù)辦公室申請(qǐng)事假，待批準(zhǔn)后方可休假，并在請(qǐng)假前做好教學(xué)安排。2.2疾病請(qǐng)假：教師生病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)通知校務(wù)辦公室，重大疾病需提供醫(yī)院證明。病假期間，教師應(yīng)按時(shí)提交病情報(bào)告，康復(fù)后需辦理返校手續(xù)。2.3特殊假期：如產(chǎn)假、喪假等，教師需提前向校務(wù)辦公室申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.請(qǐng)假管理規(guī)定3.1扣款規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的教師，將按照制度規(guī)定扣除相應(yīng)薪資。3.2長(zhǎng)期事假處理：若教師連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定期限，將面臨紀(jì)律處分，并參照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。四、制度執(zhí)行措施1.培訓(xùn)與宣傳：新入職教師需接受出勤制度培訓(xùn)，并簽署承諾書?，F(xiàn)有教師應(yīng)定期接受制度宣傳，確保對(duì)出勤制度的了解和遵守。2.監(jiān)督管理：學(xué)校設(shè)立專門的教師出勤管理部門，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理教師出勤。定期檢查教師出勤記錄，對(duì)違規(guī)教師進(jìn)行警告和處罰。3.強(qiáng)化執(zhí)行：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)模范遵守出勤制度，對(duì)全體教師進(jìn)行督促和激勵(lì)，確保制度的執(zhí)行。五、制度評(píng)估與優(yōu)