安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（4篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法為加強(qiáng)企業(yè)或組織的安全生產(chǎn)管理與責(zé)任落實(shí)，確保安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定以下安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法：一、考核目標(biāo)1.全面推進(jìn)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理工作，確保責(zé)任層級(jí)清晰，責(zé)任落實(shí)到位；2.提升安全生產(chǎn)管理水平，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保障員工及財(cái)產(chǎn)安全；3.激勵(lì)和表彰在安全生產(chǎn)管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位，推動(dòng)安全文化建設(shè)。二、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立與執(zhí)行情況；2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行情況；3.安全生產(chǎn)宣傳教育的實(shí)施情況；4.安全生產(chǎn)組織管理的有效性；5.安全設(shè)施與設(shè)備的完善與維護(hù)情況；6.安全生產(chǎn)事故的預(yù)防與應(yīng)急處置能力；7.安全生產(chǎn)責(zé)任主體的培訓(xùn)與能力提升；8.安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與評(píng)估情況；9.安全生產(chǎn)文化建設(shè)的推進(jìn)情況。三、考核方法1.定期組織專家團(tuán)隊(duì)對(duì)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面評(píng)估與考察；2.收集相關(guān)數(shù)據(jù)與材料，進(jìn)行量化評(píng)價(jià)；3.撰寫考核報(bào)告，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)與建議；4.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行分級(jí)分類，并制定相應(yīng)督導(dǎo)計(jì)劃。四、考核結(jié)果1.考核結(jié)果基于評(píng)估與評(píng)價(jià)成績(jī)綜合得出；2.對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的企事業(yè)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)與表彰；3.對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的企事業(yè)單位，將進(jìn)行督導(dǎo)與整改，并協(xié)助制定整改計(jì)劃。五、考核周期1.考核周期可按季度、年度或其他周期進(jìn)行；2.考核周期可根據(jù)企業(yè)或組織的實(shí)際情況與特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。以上安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法為框架性內(nèi)容，具體的考核細(xì)則與措施可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定與調(diào)整。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（二）一、目的與適用范圍為確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的全面落實(shí)與有效執(zhí)行，特制定此考核辦法。本辦法適用于本公司內(nèi)所有單位及個(gè)體人員。二、考核依據(jù)1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)；2.參照企事業(yè)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施辦法。三、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任制的構(gòu)建與實(shí)施情況；2.安全生產(chǎn)目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成情況；3.安全生產(chǎn)責(zé)任人的任命及其職責(zé)履行狀況；4.安全生產(chǎn)責(zé)任部門的設(shè)立及其職責(zé)履行情況；5.安全生產(chǎn)責(zé)任臺(tái)賬的建立與更新情況；6.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的組織與執(zhí)行情況；7.事故隱患的排查、治理與整改情況；8.安全生產(chǎn)應(yīng)急管理與預(yù)案的制定、演練情況；9.安全生產(chǎn)責(zé)任考核指標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況；10.其他安全生產(chǎn)管理制度的貫徹情況。四、考核方法1.學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核：通過(guò)筆試或口試等方式，對(duì)考核對(duì)象在安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面的情況進(jìn)行評(píng)估；2.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核：在實(shí)際工作環(huán)境中，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行實(shí)際操作演示，評(píng)估其安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況；3.臺(tái)賬考核：檢查臺(tái)賬的建立、更新情況，并核實(shí)其中記錄事項(xiàng)的整改落實(shí)情況；4.隱患排查考核：抽查單位隱患排查治理情況，并核實(shí)整改措施的落實(shí)情況；5.預(yù)案演練考核：對(duì)單位進(jìn)行突發(fā)事件模擬演練，評(píng)估預(yù)案的合理性和組織的有效性；6.責(zé)任制考核：全面評(píng)估安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立與落實(shí)情況，包括責(zé)任人的履職情況和部門職責(zé)的履行情況。五、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格三個(gè)等級(jí)，并根據(jù)等級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；2.優(yōu)秀：全面符合安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；3.合格：基本符合安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，未發(fā)生重大安全事故的單位和個(gè)人，將給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)；4.不合格：未能達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，存在嚴(yán)重安全隱患或發(fā)生重大安全事故的單位和個(gè)人，將受到批評(píng)和處罰。六、考核周期1.本考核辦法以一年為一個(gè)周期，并設(shè)立季度考核節(jié)點(diǎn)；2.考核結(jié)果將作為企業(yè)安全生產(chǎn)的重要評(píng)估依據(jù)，納入企業(yè)績(jī)效考核體系。七、考核結(jié)果的應(yīng)用1.優(yōu)秀單位和個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與做法將在全公司范圍內(nèi)推廣，作為其他單位和個(gè)人的學(xué)習(xí)借鑒；2.合格單位和個(gè)人將接受業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)，以進(jìn)一步提高安全管理水平；3.不合格單位和個(gè)人需落實(shí)整改措施，并接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整。八、總結(jié)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)有效的考核，能夠推動(dòng)責(zé)任人和各責(zé)任部門切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，提升企業(yè)的安全管理水平，確保員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)合理的考核方法和結(jié)果應(yīng)用將進(jìn)一步推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（三）【單位名稱】安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法第一條為切實(shí)增強(qiáng)本單位安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于本單位所有相關(guān)部門、崗位及全體員工。第三條考核內(nèi)容分為定期考核與事件考核兩大類別。1.定期考核涵蓋安全管理制度的執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行情況、安全設(shè)施與設(shè)備的維護(hù)狀態(tài)、安全培訓(xùn)的組織實(shí)施以及隱患排查整改的落實(shí)情況等。2.事件考核則側(cè)重于事故、隱患事件的處理情況，包括但不限于事故原因的分析與隱患的排查整改等。第四條考核方式采取定期考核與臨時(shí)考核相結(jié)合的方式。1.定期考核：每季度開展一次，具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)由安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)單位實(shí)際情況制定，并根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定等級(jí)。2.臨時(shí)考核：根據(jù)事故、隱患事件的發(fā)生情況，由安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行即時(shí)考核，確保問(wèn)題得到及時(shí)整改。第五條考核評(píng)分采用百分制。1.定期考核評(píng)分：根據(jù)考核結(jié)果賦予相應(yīng)分值，滿分100分，各等級(jí)得分依據(jù)權(quán)重計(jì)算。2.事件考核評(píng)分：根據(jù)事故、隱患事件處理情況評(píng)分，滿分100分，得分依據(jù)事件嚴(yán)重程度及整改情況確定。第六條考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。1.優(yōu)秀等級(jí)（90分及以上）：?jiǎn)挝粚⒂枰元?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.良好等級(jí)（80-89分）：?jiǎn)挝粚⒂枰怨膭?lì)，如表彰、獎(jiǎng)品等。3.合格等級(jí)（60-79分）：?jiǎn)挝徊挥桀~外獎(jiǎng)懲。4.不合格等級(jí)（60分以下）：?jiǎn)挝粚⒉扇∠鄳?yīng)懲罰措施，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金，嚴(yán)重情況將予以辭退。第七條考核結(jié)果將在單位顯著位置公示，接受員工與社會(huì)監(jiān)督。第八條根據(jù)考核結(jié)果，單位將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改進(jìn)和整改措施，并在后續(xù)考核中予以落實(shí)。第九條對(duì)于連續(xù)多次被評(píng)為不合格等級(jí)的部門或人員，將接受專項(xiàng)培訓(xùn)并督促整改，同時(shí)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。第十條本辦法的解釋權(quán)與修改權(quán)歸單位安全生產(chǎn)管理部門所有，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后正式實(shí)施。第十一條本辦法自發(fā)布之日起生效，過(guò)往考核結(jié)果不在此考核辦法適用范圍內(nèi)?！締挝幻Q】安全生產(chǎn)管理部門日期：____年____月____日安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（四）第一條為確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)范化考核，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和能力，有效落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，切實(shí)保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條考核旨在全面評(píng)估單位在安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施過(guò)程中的具體情況，識(shí)別問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化。第三條考核內(nèi)容主要包括但不限于：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制的構(gòu)建及其實(shí)施情況；2.安全生產(chǎn)責(zé)任人的履職表現(xiàn)；3.安全生產(chǎn)措施的執(zhí)行情況；4.安全事故的處理及預(yù)防措施；5.安全培訓(xùn)及宣傳教育的實(shí)施情況；6.安全生產(chǎn)管理體系的運(yùn)行狀況。第四條考核方法包括但不限于：1.審核安全生產(chǎn)責(zé)任制文件、安全生產(chǎn)管理制度等相關(guān)文檔資料；2.開展實(shí)地檢查，評(píng)估企業(yè)安全設(shè)施狀態(tài)、員工操作規(guī)程等；3.與安全生產(chǎn)責(zé)任人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，了解其安全生產(chǎn)工作認(rèn)識(shí)和責(zé)任落實(shí)情況；4.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或考試形式，評(píng)估員工的安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況；5.進(jìn)行安全生產(chǎn)演練，模擬真實(shí)場(chǎng)景檢驗(yàn)安全應(yīng)急處理能力。第五條考核結(jié)果依據(jù)評(píng)分制度進(jìn)行評(píng)定，常規(guī)考核每年進(jìn)行一次，如遇重大安全事故，將進(jìn)行特別考核。第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，并根據(jù)等級(jí)采取相應(yīng)