2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號碼2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3緊急加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補(bǔ)助津貼5.4社會保險(xiǎn)5.5其他福利待遇6.崗位培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗位培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展通道6.3繼續(xù)教育要求7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同終止后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他特殊約定13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名及職務(wù)13.3簽署單位蓋章14.合同備案及存檔14.1合同備案機(jī)關(guān)14.2合同存檔期限第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：城市規(guī)劃事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用人員姓名：1.4聘用人員身份證號碼：56199005050012第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：城市規(guī)劃師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)城市規(guī)劃相關(guān)研究工作；2.2.2參與城市規(guī)劃編制和評審；2.2.3協(xié)助完成城市規(guī)劃項(xiàng)目的實(shí)施；2.2.4負(fù)責(zé)城市規(guī)劃信息的收集、整理和分析；2.2.5參與城市規(guī)劃相關(guān)政策的制定和執(zhí)行。2.3崗位任職資格：2.3.2持有城市規(guī)劃師資格證書；第三條聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：4.1.1每周工作五天，每天工作8小時(shí)；4.1.2工作日時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。4.2休息休假制度：4.2.1每年享有帶薪年休假10天；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3緊急加班規(guī)定：4.3.1因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班；4.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元；5.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果，每月可浮動(dòng)；5.3補(bǔ)助津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定；5.4社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；5.5其他福利待遇：包括定期體檢、節(jié)日慰問等。第六條崗位培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗位培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提高崗位技能；6.1.2鼓勵(lì)員工參加行業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)；6.1.3提供內(nèi)部晉升機(jī)會，支持員工職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展通道：6.2.1設(shè)立多個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，包括技術(shù)通道和管理通道；6.2.2員工可根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展需求選擇職業(yè)發(fā)展路徑。6.3繼續(xù)教育要求：6.3.1員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繼續(xù)教育學(xué)分；6.3.2鼓勵(lì)員工參加專業(yè)認(rèn)證考試，提升個(gè)人能力。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；7.1.3聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致合同解除；7.1.4聘用人員違反合同約定，經(jīng)教育無效；7.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.2合同終止條件：7.2.1聘用期限屆滿；7.2.2聘用人員退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；7.2.3聘用單位因經(jīng)營需要解散；7.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.3合同解除與終止的程序：7.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；7.3.2合同解除或終止后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇；8.1.3聘用人員違反保密協(xié)議；8.1.4聘用單位違反合同約定，造成聘用人員權(quán)益受損；8.1.5其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：8.2.1對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；8.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。8.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)：8.3.1違約金按合同金額的10%計(jì)算；8.3.2直接經(jīng)濟(jì)損失按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；9.2.2協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，尋求解決方案；9.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)：9.3.1雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；9.3.2聘用單位所在地人民法院。第十條合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)10.3附件三：其他相關(guān)文件第十一條合同生效與變更11.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：11.2.1合同任何一方的變更請求應(yīng)以書面形式提出；11.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同終止后的處理：11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)；11.3.2合同終止后，聘用單位應(yīng)妥善保管聘用人員的檔案。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款：12.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密；12.1.2保密期限為合同終止后三年。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：12.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有；12.2.2聘用人員對其個(gè)人創(chuàng)作的作品享有署名權(quán)。12.3其他特殊約定：12.3.1如有其他特殊約定，雙方應(yīng)在合同中明確約定。第十三條合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人姓名及職務(wù)：13.2.1聘用單位代表：，職務(wù)：單位負(fù)責(zé)人；13.2.2聘用人員代表：，職務(wù)：城市規(guī)劃師。13.3簽署單位蓋章：13.3.1聘用單位蓋章；13.3.2聘用人員簽字。第十四條合同備案及存檔14.1合同備案機(jī)關(guān)：省市區(qū)人力資源和社會保障局。14.2合同存檔期限：自合同生效之日起，雙方各保留一份合同，存檔期限為五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、評估、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、評估、合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意：16.1.2第三方的選擇應(yīng)由雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)議：16.2.1第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方協(xié)議應(yīng)作為本合同附件。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；17.2.2第三方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息和服務(wù)；17.2.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定：18.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2責(zé)任限額包括但不限于：因第三方原因?qū)е碌暮贤男惺茏?、?jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。18.2責(zé)任限額的調(diào)整：18.2.1在合同履行過程中，如雙方認(rèn)為有必要調(diào)整責(zé)任限額，可經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議進(jìn)行修改。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用單位的劃分：19.1.1第三方僅對聘用單位負(fù)責(zé)，不直接對聘用人員負(fù)責(zé)。19.1.2聘用單位應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。19.2第三方與聘用人員的劃分：19.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益。19.2.2聘用人員應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。19.3第三方與其他第三方的劃分：19.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)與其他第三方保持獨(dú)立，不得相互代理或代表。19.3.2各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得損害其他第三方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致；20.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方介入終止前，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。20.2.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面終止協(xié)議，明確各方責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確聘用崗位的具體要求。2.附件二：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)期限、繳費(fèi)金額等。說明：該明細(xì)作為合同附件，用于明確聘用人員的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、績效評估等。說明：該文件作為合同附件，用于補(bǔ)充說明合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的變更情況。6.附件六：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止日期、終止后處理等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同終止的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約人員未按合同約定履行工作職責(zé)；違約單位未按合同約定支付工資或福利待遇；違約人員違反保密協(xié)議；違約單位違反合同約定，造成違約人員權(quán)益受損；違約方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)支付違約金，違約金按合同金額的10%計(jì)算。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，聘用單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及相應(yīng)的賠償金。示例三：聘用人員違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，聘用單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范1本合同目錄一覽1.聘任原則與依據(jù)1.1聘任原則1.2聘任依據(jù)2.聘任崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.聘任條件與資格3.1基本條件3.2資格要求4.聘任程序與時(shí)間4.1聘任程序4.2時(shí)間安排5.聘任期限與續(xù)聘5.1聘任期限5.2續(xù)聘條件6.工資待遇與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間8.考核與評價(jià)8.1考核制度8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)要求9.2進(jìn)修規(guī)定10.離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同情形11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2附件與補(bǔ)充14.合同簽署與備案14.1簽署程序14.2備案要求第一部分：合同如下：1.聘任原則與依據(jù)1.1聘任原則（1）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；（2）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（3）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘人的原則；（4）堅(jiān)持合同管理、依法聘用的原則。1.2聘任依據(jù)（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；（2）《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》；（3）本單位的崗位設(shè)置方案和崗位說明書；（4）相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.聘任崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置（1）根據(jù)單位發(fā)展需要和崗位需求，設(shè)置相應(yīng)崗位；（2）崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職條件和崗位等級。2.2崗位職責(zé)（1）崗位職責(zé)應(yīng)具體、明確，與崗位等級相對應(yīng)；（2）崗位職責(zé)應(yīng)包括工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。3.聘任條件與資格3.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.2資格要求（2）專業(yè)要求：城市規(guī)劃及相關(guān)專業(yè)；（3）其他要求：具備相應(yīng)資格證書或工作經(jīng)歷。4.聘任程序與時(shí)間4.1聘任程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）組織報(bào)名及資格審查；（3）進(jìn)行面試、考核；（4）確定擬聘人員；（5）簽訂聘用合同。4.2時(shí)間安排（1）招聘信息發(fā)布：自本合同簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)；（2）報(bào)名及資格審查：自招聘信息發(fā)布之日起一個(gè)月內(nèi)；（3）面試、考核：自資格審查合格之日起一個(gè)月內(nèi)；（4）確定擬聘人員：自面試、考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)；（5）簽訂聘用合同：自確定擬聘人員之日起一個(gè)月內(nèi)。5.聘任期限與續(xù)聘5.1聘任期限（1）初次聘用期限為三年；（2）續(xù)聘期限根據(jù)工作需要和本人表現(xiàn)，最長可續(xù)聘三年。5.2續(xù)聘條件（1）完成聘期工作目標(biāo)；（2）考核合格；（3）符合續(xù)聘條件。6.工資待遇與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇（1）享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇；（2）享有單位規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；（3）享有單位組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會。8.考核與評價(jià)8.1考核制度（1）建立年度考核制度，對聘用人員進(jìn)行年度考核；（2）考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面；（3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（2）能：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；（3）勤：工作勤奮，積極主動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)；（4）績：工作成績顯著，為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。9.培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)要求（1）聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)；（2）單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為聘用人員提供進(jìn)修機(jī)會。9.2進(jìn)修規(guī)定（1）進(jìn)修人員應(yīng)具備進(jìn)修資格；（2）進(jìn)修期間，工資福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；（3）進(jìn)修結(jié)束后，進(jìn)修人員應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。10.離職與終止合同10.1離職條件（1）聘用人員因個(gè)人原因提出辭職；（2）聘用人員因工作需要或單位原因被辭退；（3）聘用人員因健康原因無法勝任工作；（4）聘用人員觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。10.2終止合同情形（1）聘用人員違反合同約定，經(jīng)教育無效；（2）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（3）聘用人員因單位原因終止合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭議解決（1）聘用人員與單位之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同解除（1）合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2附件與補(bǔ)充（1）本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等；（2）本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與備案14.1簽署程序（1）聘用人員應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）；（2）單位法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）。14.2備案要求（1）本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；（2）備案手續(xù)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定；（2）第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者，其與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定。16.第三方介入時(shí)的額外條款（1）第三方介入的必要性、目的和范圍；（2）第三方介入的具體方式和時(shí)間；（3）第三方介入期間的費(fèi)用承擔(dān)和支付方式；（4）第三方介入期間的保密義務(wù)。（1）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行溝通，確保第三方能夠全面了解合同履行情況；（3）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)的變更或終止，及時(shí)通知第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，其賠償責(zé)任不超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方在介入本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任由第三方全額承擔(dān)；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，免除其責(zé)任，但應(yīng)采取一切可能措施減輕損失。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因或甲乙雙方要求終止介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。18.2第三方介入終止后的處理：（1）第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入期間的工作報(bào)告；（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的工作報(bào)告，對第三方的工作進(jìn)行評估；（3）第三方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任或獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確崗位要求和工作內(nèi)容。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評定等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評價(jià)聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升聘用人員能力的重要措施。4.附件四：社會保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇項(xiàng)目等。說明：社會保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)是保障聘用人員權(quán)益的重要文件。5.附件五：合同簽訂證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明是合同生效的重要憑證。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、訴訟管轄等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的指導(dǎo)性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)；聘用人員泄露單位秘密或違反保密協(xié)議；單位未按時(shí)支付聘用人員工資；單位未按規(guī)定提供社會保險(xiǎn)和福利待遇；第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的后果。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；單位未按時(shí)支付聘用人員工資，聘用人員可要求單位支付工資及違約金；第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同主體2.1聘用單位2.2被聘用人員3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3合同續(xù)簽條件5.工作內(nèi)容及要求5.1工作任務(wù)5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作考核6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會保險(xiǎn)及福利7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3節(jié)假日安排8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.保密及知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國公務(wù)員法》1.1.3《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2地方性法規(guī)及政策1.2.1省事業(yè)單位人員聘用管理辦法1.2.2市城市規(guī)劃專業(yè)人員崗位聘任實(shí)施細(xì)則1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定1.3.1市城市規(guī)劃事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理辦法1.3.2市城市規(guī)劃事業(yè)單位績效考核辦法2.合同主體2.1聘用單位2.1.1單位名稱：市城市規(guī)劃局2.1.2單位地址：市區(qū)路號2.1.3單位性質(zhì)：地方國家機(jī)關(guān)2.2被聘用人員2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號：XXXXX2.2.4聯(lián)系電話：1383.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.1.1崗位名稱：城市規(guī)劃師3.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)城市規(guī)劃編制、審查及實(shí)施等工作3.2.2參與城市規(guī)劃項(xiàng)目的可行性研究及論證3.2.3協(xié)助完成城市規(guī)劃相關(guān)文件的起草及修改3.3崗位工作要求3.3.2持有城市規(guī)劃師資格證書4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間：2024年1月1日4.2聘用終止時(shí)間：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件4.3.1被聘用人員工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為4.3.2單位根據(jù)工作需要及被聘用人員情況決定是否續(xù)簽5.工作內(nèi)容及要求5.1工作任務(wù)5.1.1完成單位安排的城市規(guī)劃編制及審查工作5.1.2參與城市規(guī)劃項(xiàng)目的可行性研究及論證5.1.3協(xié)助完成城市規(guī)劃相關(guān)文件的起草及修改5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.2.1工作質(zhì)量達(dá)到國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)5.2.2工作效率滿足單位要求5.3工作考核5.3.1單位定期對被聘用人員進(jìn)行工作考核5.3.2考核結(jié)果作為工資待遇、晉升等方面的依據(jù)6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1年終獎(jiǎng)金：元6.2.2津貼：元/月6.3社會保險(xiǎn)及福利6.3.1參加單位所在地的社會保險(xiǎn)6.3.2享受國家規(guī)定的休假及福利待遇7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，每日工作8小時(shí)7.2休息休假7.2.1周末休息7.2.2法定節(jié)假日休息7.3節(jié)假日安排7.3.1節(jié)假日安排按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1考核分為年度考核和專項(xiàng)考核8.1.2年度考核以崗位職責(zé)和工作績效為主要內(nèi)容8.1.3專項(xiàng)考核針對特定項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行8.2晉升條件8.2.1被聘用人員需具備相應(yīng)的專業(yè)資格和業(yè)績8.2.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年年度考核合格8.2.3通過晉升考核程序8.3晉升程序8.3.1提出晉升申請8.3.2組織考核8.3.3確定晉升人選8.3.4完成晉升手續(xù)9.保密及知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1被聘用人員對在工作中接觸到的保密信息負(fù)有保密義務(wù)9.1.2未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1被聘用人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有9.2.2單位對被聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)享有使用權(quán)和收益權(quán)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)10.1.2被聘用人員違反保密義務(wù)，泄露單位秘密10.1.3被聘用人員因個(gè)人原因提前解除合同10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2單位可根據(jù)情況要求賠償損失11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1被聘用人員嚴(yán)重違反合同約定11.1.2單位因工作需要調(diào)整崗位，被聘用人員不能勝任11.1.3被聘用人員提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同意向11.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜11.2.3完成合同解除手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁裁決為最終裁決12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策規(guī)定13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2合同解除13.2.3單位因法定事由終止合同14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的終止日期止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，決定是否引入第三方。15.3.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出改進(jìn)建議或意見。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。17.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議約定。18.2第三方與甲乙雙方之間，不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。18.3第三方與其他第三方之間，不存在任何合作關(guān)系，除非另有約定。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。19.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的工作不違反本合同的約定。19.3甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方責(zé)任劃分20.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)。20.2因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。20.3因不可抗力等原因造成的損失，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定處理。21.第三方介入時(shí)的合同變更21.1引入第三方后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行必