五險(xiǎn)一金培訓(xùn)課件

CORPORATEINSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。五險(xiǎn)一金培訓(xùn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)01社會(huì)保險(xiǎn)概述03醫(yī)療保險(xiǎn)05失業(yè)保險(xiǎn)07住房公積金02養(yǎng)老保險(xiǎn)04生育保險(xiǎn)06工傷保險(xiǎn)目錄/CATALOG養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)YOURLOGO社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)概述PART01CORPORATEINSURANCETRAINING養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)YOURLOGO社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)為使員工在退休后能夠享受基本的生活保障而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，可以使員工在退休后按月領(lǐng)取退休金。醫(yī)療保險(xiǎn)為使員工在退休后能夠享受基本的生活保障而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，可以使員工在退休后按月領(lǐng)取退休金。生育保險(xiǎn)為使員工在退休后能夠享受基本的生活保障而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，可以使員工在退休后按月領(lǐng)取退休金。工傷保險(xiǎn)為使員工在退休后能夠享受基本的生活保障而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，可以使員工在退休后按月領(lǐng)取退休金。失業(yè)保險(xiǎn)為使員工在退休后能夠享受基本的生活保障而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，可以使員工在退休后按月領(lǐng)取退休金。社會(huì)保險(xiǎn)概述INSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)基金由員工個(gè)人和單位共同建立：名稱(chēng)繳納方比例繳納方比例養(yǎng)老個(gè)人8%單位20%醫(yī)療個(gè)人2%單位6%失業(yè)個(gè)人1%單位2%工傷個(gè)人單位1%生育

個(gè)人單位0.7%社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)概述INSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)PART02CORPORATEINSURANCETRAINING養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)YOURLOGO個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人帳戶。個(gè)人賬戶由被保險(xiǎn)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的利息。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號(hào)；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)累計(jì)年限和截止年月。養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡：男性：六十周歲女性：干部五十五周歲工人五十周歲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)條件在職職工辭職出國(guó)、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。養(yǎng)老保險(xiǎn)的終止養(yǎng)老保險(xiǎn)INSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)PART03CORPORATEINSURANCETRAINING養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)YOURLOGO定義及用途大病醫(yī)療互助定義：當(dāng)年住院醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)段最高支付限額6萬(wàn)元以上部分至18萬(wàn)元以下的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人自負(fù)一定比例后，余下的費(fèi)用在籌集的大病醫(yī)療互助費(fèi)中支付即為大病醫(yī)療互助?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金定義：用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，再除去劃入個(gè)人賬戶部分后剩余的資金及利息收入即為基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金。用途：支付參保人員的住院醫(yī)療費(fèi)用以及特殊病種醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)INSURANCETRAINING最高支付限額最高支付限額分類(lèi)（一）年度內(nèi)基本醫(yī)療最高支付限額為60000元（二）年度內(nèi)大病醫(yī)療互助最高支付限額為180000元docerID:4610637住院醫(yī)療費(fèi)用的分類(lèi)（一）統(tǒng)籌段：0元-60000元（二）大病段：60000元-180000元醫(yī)療保險(xiǎn)INSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。生育保險(xiǎn)PART04CORPORATEINSURANCETRAINING養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)YOURLOGO支付范圍生育津貼生育醫(yī)療費(fèi)用計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用生育保險(xiǎn)INSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)PART05CORPORATEINSURANCETRAINING養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)YOURLOGO失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度，是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分。失業(yè)保險(xiǎn)概念失業(yè)保險(xiǎn)INSURANCETRAINING本市行政區(qū)域內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及職工、社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員民辦非企業(yè)單位及其職工都必須依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納用人單位按照本單位職工月工資總額的2%，職工按照本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。注意：失業(yè)保險(xiǎn)只有在就業(yè)期間由單位統(tǒng)一繳納，不能以個(gè)人的名義直接參保。失業(yè)保險(xiǎn)無(wú)個(gè)人賬戶失業(yè)保險(xiǎn)INSURANCETRAINING失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)條件1）按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的“按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的”是指累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間。隨著現(xiàn)在用工制度越來(lái)越靈活，很容易出現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)期限不滿一年就失業(yè)，也可能出現(xiàn)多次就業(yè)又多次失業(yè)的情況。例如：一名勞動(dòng)者工作滿6個(gè)月后失業(yè)了，一段時(shí)間又再就業(yè)，如果再就業(yè)6個(gè)月后又再次失業(yè)了，假如該勞動(dòng)者在二次就業(yè)期間用人單位和他本人都按照規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)，在這種情況下，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定，6個(gè)月加6個(gè)月累計(jì)正好滿了1年，這個(gè)勞動(dòng)者就符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，就應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金；另一勞動(dòng)者工作年限超過(guò)1年，但單位和個(gè)人沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，由于其沒(méi)有履行過(guò)繳費(fèi)義務(wù)，即使處于失業(yè)狀況，也不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2）非因本人意愿中斷就業(yè)的

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)者才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，是為了杜絕因故意失業(yè)而獲取失業(yè)保險(xiǎn)金的弊端。非本人自愿失業(yè)通常包括以下幾種情況：終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；因用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、和用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等原因與用人單位解除勞動(dòng)合同的；在職人員因被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)，而被用人單位解除勞動(dòng)合同的；可以在其刑滿、假釋、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿或解除勞動(dòng)教養(yǎng)之日起60日內(nèi)按照規(guī)定辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。此款自2002年10月1日起執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)INSURANCETRAINING終止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況享受期滿重新就業(yè)應(yīng)征服兵役移居境外失業(yè)保險(xiǎn)INSURANCETRAINING失業(yè)保險(xiǎn)金待遇01失業(yè)保險(xiǎn)金02喪葬、撫恤補(bǔ)助03技能培訓(xùn)補(bǔ)助04職業(yè)介紹補(bǔ)助失業(yè)保險(xiǎn)INSURANCETRAINING關(guān)于享受失業(yè)保險(xiǎn)金常見(jiàn)的兩個(gè)問(wèn)題問(wèn)：一個(gè)人一生是否最多只能享受一次失業(yè)保險(xiǎn)金？答：一個(gè)人一生享受失業(yè)保險(xiǎn)金的次數(shù)沒(méi)有限制，只要符合申領(lǐng)條件即可。問(wèn)：一個(gè)人一生是否最多享受24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金？一個(gè)人一生享受失業(yè)保險(xiǎn)金的月數(shù)沒(méi)有限制，但連續(xù)享受不超過(guò)24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)INSURANCETRAINING補(bǔ)助喪葬撫恤補(bǔ)助職業(yè)介紹補(bǔ)助技能培訓(xùn)補(bǔ)助其他失業(yè)保險(xiǎn)INSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)PART06CORPORATEINSURANCETRAINING養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)YOURLOGO工傷認(rèn)定的范圍在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)INSURANCETRAINING工傷認(rèn)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。以下三種情況視同工傷：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)?jiān)?0日內(nèi)有效，親屬、本人、單位工會(huì)申請(qǐng)?jiān)谝荒陜?nèi)有效。工傷認(rèn)定時(shí)間：工傷保險(xiǎn)INSURANCETRAINING社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由員工、企業(yè)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助員工在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。住房公積金PART07CORPORATEINSURANCETRAINING養(yǎng)老保險(xiǎn)工