獎勵方案三篇范文

【精華】獎勵方案三篇為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，時常需要預先開展方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編收集整理的獎勵方案3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。獎勵方案篇15月12日國際護士節(jié)，護士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護士們能夠開心而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日，同時為了活躍我院企業(yè)文化，增強我院員工凝聚力和向心力，特舉辦本次活動。一、活動主題。xx醫(yī)院“愛的奉獻——xx愛心獻護士”才藝表演大獎賽。二、活動地點。至尊KTV。三、活動時間。xx月xx日晚8點至晚11點。四、參賽名額。1、醫(yī)生：每個科室1個參賽節(jié)目。2、護士：共8個節(jié)目。3、導醫(yī)：4個4、其他各部門均1個節(jié)目。五、才藝種類范圍：歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術等適宜在演出場所表演的節(jié)目都可報名參加。六、節(jié)目要求。1、內(nèi)容健康向上。2、體現(xiàn)本次活動“歡天喜地五一二，其樂融融一家親”的主題。3、篇幅短小凝練，不超過5分鐘。4、單人、集體表演均可。七、組織籌備。1、辦公室組織報名統(tǒng)籌工作，向每個部門下發(fā)本次活動的`報名通知，報名截止日期為4月25日，每個部門按照規(guī)定的數(shù)目呈報曲目名稱、類型、表演者名單。2、各報名參賽部門自行組織報名節(jié)目排練。3、企劃部負責落實場地及相應的設施設備。4、企劃部落實主持人事宜。5、后勤部負責物料采購供應。6、參賽人員自備所需道具及器材。八、賽事流程。1、請醫(yī)院領導發(fā)表祝賀詞、講話。2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場次序名單。3、各參賽者按照曲目出場序登臺表演節(jié)目。4、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目（具體規(guī)則見《節(jié)目評選辦法》）。5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù)，現(xiàn)場產(chǎn)生各獎項獲得者。6、醫(yī)院領導為我院年度“優(yōu)秀護士”和獲獎者頒發(fā)紀獎品及獎狀。九、節(jié)目評選辦法。1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀眾（包括參賽者）發(fā)《節(jié)目評選單》，每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處；2、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數(shù)，記錄員登記按照結果當場評出獲獎者；3、獎項設置：（1）一等獎：1個。（2）二等獎：2個。（3）三等獎：3個。（4）同時設置“xx醫(yī)院優(yōu)秀護士”獎項1名。獎勵方案篇2結合公司目前業(yè)務發(fā)展趨勢，為建立完善的銷售管理機制，規(guī)范營銷人員薪酬標準，提高營銷人員工作活力、發(fā)揮團隊協(xié)作精神，進而有效提升營銷部門銷售業(yè)績，為公司整體營銷工作打下堅實基礎，特擬本方案。一、薪酬組成：基本工資+銷售提成+激勵獎金二、基本工資：1、營銷人員按其銷售本事及業(yè)績分為一星、二星、三星營銷員。單月個人達成3萬人以上合同或者連續(xù)3個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為三星單月個人達成2萬人以上合同或者連續(xù)2個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為二星單月個人達成有效業(yè)績(10000人以上合同)為一星全月無業(yè)績?yōu)椴幌硎苄羌壌?、營銷按其星級不一樣設定不一樣基本工資：三星營銷員基本工資：5000元二星營銷員基本工資：4000元一星營銷員基本工資：3000元無星級營銷員基本工資：2500元連續(xù)2個月(含)無業(yè)績，按其基本工資80%發(fā)放。三、銷售提成:三星營銷員提成標準：3.0%二星營銷員提成標準：2.5%一星營銷員提成標準：2.0%四、業(yè)務應酬費用：公司正式編制營銷員可于業(yè)務開拓過程中申報相關業(yè)務應酬費用;非正式編制不享受此待遇。所申報業(yè)務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除申報業(yè)務應酬費未達成實際銷售業(yè)績，次月不得再申報業(yè)務應酬費五、團隊業(yè)績：由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務視為團隊業(yè)績主要開發(fā)者享受80%業(yè)績(如：10000人合同計為8000人合同);協(xié)助開發(fā)者享受20%主要開發(fā)者按其星級所對應標準80%享受提成(如：三星為3%*80%=2.4%);協(xié)助開發(fā)者享受20%六、業(yè)績認定與提成發(fā)放：每月1日為計算上月業(yè)績截止日以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績最終達成標準財務部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放銷售提成七、激勵獎金：每季度末個人業(yè)績排行首位者按該季度個人業(yè)績總額0.5%發(fā)放年終個人業(yè)績排行首者按該年度個人業(yè)績總額0.1發(fā)放獎勵方案篇3為了強化教師質(zhì)量意識，激勵教師不斷奮發(fā)進取，勤奮工作，確保我校教育質(zhì)量不斷提高，保證中小下達的畢業(yè)班各分數(shù)段質(zhì)量目標達成，并在此基礎上有所突破，進而提升我村小學在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的辦學地位，結合我校校情實際，特制定以下畢業(yè)班獎勵方案：一、獎勵范圍：1、全縣畢業(yè)班檢測考試，成績以教體局評比公布數(shù)據(jù)為準，各類獎勵以本鎮(zhèn)六年級成績評比結果執(zhí)行。2、獎勵對象：（1）、語文、數(shù)學、綜合學科（品社、科學）。（2）、獎勵項目：a/合格率；b/單科三率和；c/中小下達的質(zhì)量目標（分數(shù)段人數(shù)）二、具體辦法：1、合格率：本校合格率位居全鎮(zhèn)前4名進行獎勵，依名次分別獎勵班主任100元、80元、60元，50元。2、單科三率和：單科三率和位居全鎮(zhèn)各教學班前三名予以獎勵：第一名獎勵80元，第二名獎勵60元，第三名獎勵50元。備注：綜合科成績獎金由品社、科學科老師平均分配。3、質(zhì)量目標的完成：中小下達我校各分數(shù)段人數(shù)達標標準：各分數(shù)段每超一人依次獎勵班級30元、25元、20元、15元、10元，按人數(shù)累計計算；未下達分數(shù)段每進入一人，從高到低依次獎勵50元、45元、40元、35元、30元，按各段人數(shù)累計計算。備注：本目標獎勵屬班級獎勵，由班主任根據(jù)進入學生各科成績高低進行分解，