化工行業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議

化工行業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為化工企業(yè)，乙方具備相關(guān)技術(shù)人才資質(zhì)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方技術(shù)人才一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的技術(shù)人才，負(fù)責(zé)__________（具體崗位內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)支持等工作。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣_(tái)_________元，每月__________日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方享受甲方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。3.4乙方符合甲方規(guī)定的晉升條件的，甲方應(yīng)給予晉升。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。5.3甲方未按約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付應(yīng)付薪酬及賠償金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.乙方的技術(shù)人才資質(zhì)證明文件3.乙方的身份證明文件4.甲方的公司章程或相關(guān)管理制度5.甲方提供的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)支持等工作內(nèi)容的詳細(xì)描述6.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法7.甲方支付乙方薪酬的銀行轉(zhuǎn)賬記錄證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方薪酬，視為違約。2.乙方未按約定履行技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)支持等工作，視為違約。3.乙方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，視為違約。4.乙方提前解除本協(xié)議，未支付甲方違約金，視為違約。5.甲方未按約定提供晉升機(jī)會(huì)，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，向法院提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.技術(shù)人才：指具備相關(guān)技術(shù)資質(zhì)和能力，能為甲方提供技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)支持等服務(wù)的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)訣竅等方面的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達(dá)標(biāo)：解決辦法：雙方協(xié)商制定合理的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，并對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密：解決辦法：乙方應(yīng)簽署《保密協(xié)議》并加強(qiáng)內(nèi)部保密管理，發(fā)現(xiàn)泄露行為及時(shí)采取措施。3.甲方未按約定支付薪酬：解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪酬，并建立健全的薪酬管理制度。4.爭議解決困難：解決辦法：雙方應(yīng)事先約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并積極履行約定。五、所有應(yīng)用場景：1.化工企業(yè)招聘技術(shù)人才。2.明確雙方在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)支持等方面的