勞動力優(yōu)化溝通法則

勞動力優(yōu)化溝通法則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，雙方經協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改，則本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，提供自己的勞動力，完成甲方分配的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的加班。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資支付方式為每月__日發(fā)放上月工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。7.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，如乙方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。8.2在合同期內，如甲方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未達到甲方規(guī)定的出勤要求。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，或未經甲方同意擅自離崗。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。5.甲方未按時支付乙方工資，或未按照約定支付加班工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按照約定提供勞動保護設施和用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定，提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定，應獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動合同時，應支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力，或工作質量未達到甲方要求。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，或根據(jù)合同約定扣除乙方工資作為違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，或未按照約定支付加班工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資和加班費，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。如損失難以計算，乙方應支付違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應立即為乙方補繳社會保險費，并承擔相應的罰款。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方提供勞動力。2.甲方為乙方