薪酬激勵(lì)策略提升員工忠誠(chéng)度

薪酬激勵(lì)策略提升員工忠誠(chéng)度合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新能力，制定薪酬激勵(lì)策略，為明確雙方在實(shí)施薪酬激勵(lì)策略過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同標(biāo)的1.1甲方同意按照本合同約定的條件和方式，對(duì)乙方進(jìn)行薪酬激勵(lì)。1.2乙方同意在甲方任職，并接受甲方的薪酬激勵(lì)策略。二、薪酬激勵(lì)方式2.1基本工資：乙方在甲方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。2.3股權(quán)激勵(lì)：甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和忠誠(chéng)度，可給予乙方股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行制定。2.4其它福利：包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、培訓(xùn)等，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、薪酬激勵(lì)的實(shí)施和調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬激勵(lì)方案。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，決定是否給予乙方績(jī)效獎(jiǎng)金及其他激勵(lì)。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提前解除或終止合同，甲方有權(quán)收回已發(fā)放的薪酬激勵(lì)部分。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因解除或終止合同，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、法律適用和爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.薪酬激勵(lì)策略方案4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.股權(quán)激勵(lì)方案6.甲方規(guī)章制度7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密確認(rèn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定接受甲方薪酬激勵(lì)策略。2.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)、福利等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方提前解除或終止合同未按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方解除或終止合同未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.薪酬激勵(lì)：甲方為激發(fā)乙方工作積極性而提供的工資、獎(jiǎng)金、福利等激勵(lì)措施。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。3.股權(quán)激勵(lì)：甲方給予乙方股權(quán)，以激發(fā)乙方對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)注和參與。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.技術(shù)秘密：指甲方在技術(shù)研發(fā)過(guò)程中形成的不為公眾所知悉的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)薪酬激勵(lì)方案有異議：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬激勵(lì)方案。2.甲方未按約定時(shí)間支付獎(jiǎng)金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方盡快支付相應(yīng)獎(jiǎng)金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、福利：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)培訓(xùn)和福利。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工工作積極性，實(shí)施薪酬激勵(lì)策略。2.乙方在甲方任職，接受甲方的薪酬激勵(lì)策略。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.甲方給予乙方股權(quán)激勵(lì)，促