2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與履行風(fēng)險(xiǎn)防范初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與履行風(fēng)險(xiǎn)防范初探本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂程序1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂期限1.4合同簽訂內(nèi)容1.5合同簽訂方式1.6合同簽訂生效條件1.7合同簽訂備案2.編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位設(shè)置原則2.2崗位職責(zé)明確2.3崗位任職資格2.4崗位調(diào)整與撤銷2.5崗位培訓(xùn)與考核3.編外用工人員招聘與錄用3.1招聘程序3.2招聘條件3.3招聘方式3.4錄用程序3.5錄用條件3.6錄用備案4.編外用工人員待遇與薪酬4.1基本待遇4.2薪酬結(jié)構(gòu)4.3薪酬支付方式4.4薪酬調(diào)整機(jī)制4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.6休息休假制度5.編外用工人員績(jī)效考核與晉升5.1績(jī)效考核原則5.2績(jī)效考核方式5.3績(jī)效考核內(nèi)容5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.5晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.編外用工人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)原則6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)內(nèi)容與方法6.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.5培訓(xùn)資源保障7.編外用工人員合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序7.5合同解除或終止后的待遇處理8.合同簽訂與履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析8.2風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施8.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略8.4風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與評(píng)估8.5風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與處理9.合同爭(zhēng)議解決機(jī)制9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同簽訂與履行中的保密條款10.1保密原則10.2保密內(nèi)容10.3保密期限10.4保密責(zé)任10.5保密違約責(zé)任11.合同簽訂與履行中的其他約定11.1合同變更與補(bǔ)充11.2合同解釋與適用11.3合同解除與終止后的處理11.4合同簽訂與履行中的通知與送達(dá)11.5合同簽訂與履行中的法律適用12.合同附件12.1附件一：編制外用工人員名單12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表12.4附件四：績(jī)效考核表12.5附件五：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽訂與履行中的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督檢查原則13.2監(jiān)督檢查方式13.3監(jiān)督檢查內(nèi)容13.4監(jiān)督檢查程序13.5監(jiān)督檢查結(jié)果處理14.合同簽訂與履行中的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂與履行的生效日期14.2合同簽訂與履行中的爭(zhēng)議處理14.3合同簽訂與履行中的其他未盡事宜14.4合同簽訂與履行中的附則第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂程序（1）編制外用工崗位需求報(bào)告；（2）發(fā)布招聘公告；（3）組織招聘考試；（4）確定擬聘人員；（5）簽訂勞動(dòng)合同。1.2合同簽訂主體（1）甲方：事業(yè)單位名稱；（2）乙方：被聘用的編外用工人員。1.3合同簽訂期限（1）合同期限為一年；（2）合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。1.4合同簽訂內(nèi)容（1）乙方的工作崗位、職責(zé)和任職資格；（2）乙方的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（3）乙方的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）合同的解除與終止條件；（5）合同的爭(zhēng)議解決方式；（6）合同的生效日期和終止日期。1.5合同簽訂方式（1）甲方將勞動(dòng)合同文本發(fā)送至乙方指定電子郵箱；（2）乙方在收到勞動(dòng)合同文本后七個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)確認(rèn)；（3）雙方在合同文本上簽字或蓋章，合同生效。1.6合同簽訂生效條件（1）甲方與乙方已按照規(guī)定程序簽訂合同；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定；（3）合同已報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。1.7合同簽訂備案（1）甲方將簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案；（2）備案通過(guò)后，甲方將備案證明發(fā)送至乙方。2.編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位設(shè)置原則（1）根據(jù)事業(yè)單位工作需要和崗位性質(zhì)設(shè)置；（2）崗位設(shè)置應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。2.2崗位職責(zé)明確（1）崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列明崗位職責(zé)、任職資格和考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方應(yīng)按照崗位說(shuō)明書(shū)履行職責(zé)。2.3崗位任職資格（1）乙方應(yīng)具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；（2）乙方應(yīng)通過(guò)招聘考試，符合崗位任職條件。2.4崗位調(diào)整與撤銷（1）崗位調(diào)整需經(jīng)甲方批準(zhǔn)；（2）崗位撤銷需提前一個(gè)月通知乙方。2.5崗位培訓(xùn)與考核（1）甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)；（2）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。3.編外用工人員招聘與錄用3.1招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）組織招聘考試；（3）確定擬聘人員；（4）體檢與背景調(diào)查；（5）簽訂勞動(dòng)合同。3.2招聘條件（1）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；（3）身體健康，符合崗位要求。3.3招聘方式（1）公開(kāi)招聘；（2）內(nèi)部推薦。3.4錄用程序（1）組織招聘考試；（2）確定擬聘人員；（3）體檢與背景調(diào)查；（4）簽訂勞動(dòng)合同。3.5錄用條件（1）符合崗位任職條件；（2）體檢合格；（3）背景調(diào)查無(wú)不良記錄。8.編外用工人員待遇與薪酬8.1基本待遇（1）乙方的基本工資按照崗位等級(jí)確定；（2）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等。8.2薪酬結(jié)構(gòu)（1）薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成；（2）績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和單位績(jī)效考核結(jié)果確定。8.3薪酬支付方式（1）薪酬按月支付；（2）甲方應(yīng)在每月的5日前支付乙方上月薪酬。8.4薪酬調(diào)整機(jī)制（1）薪酬調(diào)整依據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)薪酬水平和單位經(jīng)濟(jì)效益；（2）薪酬調(diào)整每年度進(jìn)行一次。8.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。8.6休息休假制度（1）乙方享受國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度；（2）乙方加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。9.編外用工人員績(jī)效考核與晉升9.1績(jī)效考核原則（1）客觀公正；（2）注重實(shí)績(jī)；（3）公開(kāi)透明。9.2績(jī)效考核方式（1）定期考核；（2）不定期考核。9.3績(jī)效考核內(nèi)容（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）團(tuán)隊(duì)合作。9.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用（1）作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)；9.5晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）乙方有晉升機(jī)會(huì)；（2）甲方為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。10.編外用工人員培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)原則（1）實(shí)用性強(qiáng)；（2）注重實(shí)效；（3）兼顧個(gè)人與單位需求。10.2培訓(xùn)計(jì)劃（1）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；（2）根據(jù)崗位需求和個(gè)人發(fā)展需求實(shí)施培訓(xùn)。10.3培訓(xùn)內(nèi)容與方法（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）通用能力培訓(xùn)；（3）培訓(xùn)采用講授、研討、案例分析等多種方式。10.4培訓(xùn)效果評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估；（2）評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。10.5培訓(xùn)資源保障（1）提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施；（2）選聘合格的培訓(xùn)教師。11.編外用工人員合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同。11.2合同解除程序（1）提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）單位因工作需要終止合同。11.4合同終止程序（1）提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方；（2）雙方辦理合同終止手續(xù)。11.5合同解除或終止后的待遇處理（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)妥善交接工作。12.合同簽訂與履行中的風(fēng)險(xiǎn)防范12.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析（1）識(shí)別合同簽訂與履行過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)；（2）分析風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因和可能的影響。12.2風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施（1）完善合同條款；（2）加強(qiáng)合同管理；（3）定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。12.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略（1）制定應(yīng)急預(yù)案；（2）采取有效措施應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。12.4風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與評(píng)估（1）定期監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)；（2）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)變化情況。12.5風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與處理（1）及時(shí)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)；（2）按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。13.合同爭(zhēng)議解決機(jī)制13.1爭(zhēng)議解決原則（1）公平公正；（2）合法合理。13.2爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議；（2）協(xié)商或調(diào)解；（3）仲裁或訴訟。13.4爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)；（2）仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。13.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）雙方協(xié)商承擔(dān)；（2）仲裁委員會(huì)或人民法院決定。14.合同簽訂與履行中的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂與履行的生效日期（1）合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同簽訂與履行中的爭(zhēng)議處理（1）按照爭(zhēng)議解決機(jī)制處理；（2）爭(zhēng)議解決期間，合同繼續(xù)履行。14.3合同簽訂與履行中的其他未盡事宜（1）雙方協(xié)商確定；（2）按照國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.4合同簽訂與履行中的附則（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義（1）第三方是指在本合同簽訂、履行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行職責(zé)的個(gè)人或組織。15.2范圍（1）第三方可提供的服務(wù)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理等；（2）第三方可介入的環(huán)節(jié)包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開(kāi)展相關(guān)工作。16.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的需求；（3）第三方服務(wù)協(xié)議符合國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.3利益（1）第三方通過(guò)提供服務(wù)，獲得合法報(bào)酬；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，提升自身專業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的關(guān)系（1）第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋；（3）甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，對(duì)第三方進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。18.2與乙方的關(guān)系（1）第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋；（3）乙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，對(duì)第三方進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義（1）責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，需承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。20.第三方介入的終止與解除20.1終止（1）服務(wù)協(xié)議到期；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)。20.2解除（1）第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議；（2）服務(wù)協(xié)議約定的解除條件成就；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。21.第三方介入后的合同變更21.1變更條件（1）服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等變更；（2）第三方更換；（3）國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)。21.2變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改服務(wù)協(xié)議；（3）重新簽訂服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：編制外用工人員名單詳細(xì)要求：包含人員姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期、崗位、合同期限等信息。附件說(shuō)明：用于記錄所有編外用工人員的基本信息和崗位分配。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件說(shuō)明：用于明確每個(gè)崗位的職責(zé)和要求，為招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核提供依據(jù)。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利待遇等項(xiàng)目的具體數(shù)額和計(jì)算方式。附件說(shuō)明：用于明確編外用工人員的薪酬構(gòu)成，確保薪酬的合理性和透明度。4.附件四：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。附件說(shuō)明：用于記錄和評(píng)估編外用工人員的績(jī)效表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象等信息。附件說(shuō)明：用于規(guī)劃和管理編外用工人員的培訓(xùn)工作，提高人員素質(zhì)和能力。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等信息。附件說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入服務(wù)的行為，明確各方的責(zé)任和義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。附件說(shuō)明：用于記錄合同變更的詳情，確保合同的合法性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、解除后的處理方式等信息。附件說(shuō)明：用于記錄合同解除的詳情，確保解除過(guò)程的合法性和規(guī)范性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。乙方違反合同約定的薪酬待遇規(guī)定。乙方違反合同約定的保密條款。乙方違反合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)定。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求賠償由此造成的損失。乙方違反合同約定的薪酬待遇規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足欠款，并可要求賠償由此造成的損失。乙方違反合同約定的保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并可要求賠償由此造成的延誤損失。乙方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳，并可要求賠償由此造成的損失。乙方泄露了甲方商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)或賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與履行風(fēng)險(xiǎn)防范初探1本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同簽訂程序2.合同條款2.1工作內(nèi)容與職責(zé)2.2工作時(shí)間與地點(diǎn)2.3工資待遇2.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.5勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.6違約責(zé)任2.7爭(zhēng)議解決2.8合同解除與終止3.風(fēng)險(xiǎn)防范措施3.1合同簽訂前風(fēng)險(xiǎn)防范3.2合同履行過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)防范3.3合同解除與終止風(fēng)險(xiǎn)防范4.合同附件4.1附件一：編制人員名單4.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)4.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.4附件四：合同簽訂審批表4.5附件五：合同履行監(jiān)督記錄5.合同履行監(jiān)督與考核5.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員5.2監(jiān)督方式與方法5.3考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)6.合同變更與解除6.1變更條件6.2變更程序6.3解除條件6.4解除程序7.合同終止7.1終止條件7.2終止程序8.合同解除后的處理8.1賠償責(zé)任8.2勞動(dòng)關(guān)系終止8.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.合同檔案管理9.1檔案保管9.2檔案查閱9.3檔案銷毀10.合同簽訂與履行爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同履行過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用12.3違約責(zé)任13.合同履行過(guò)程中的保密措施13.1保密措施要求13.2保密措施落實(shí)13.3違約責(zé)任14.合同的生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1合同簽訂主體1.1.1用工單位為甲方，乙方為編外用工人員。1.1.2甲方須為具有事業(yè)單位法人資格的單位。1.2合同簽訂時(shí)間1.2.1本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同簽訂地點(diǎn)1.3.1本合同簽訂地點(diǎn)為甲方單位所在地。1.4合同簽訂程序1.4.1乙方應(yīng)在甲方單位規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料。1.4.2甲方對(duì)乙方提交的資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，雙方簽訂本合同。2.合同條款2.1工作內(nèi)容與職責(zé)2.1.1乙方應(yīng)按照甲方單位的工作安排，完成指定的崗位職責(zé)。2.1.2乙方應(yīng)遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2工作時(shí)間與地點(diǎn)2.2.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位指定的工作場(chǎng)所。2.3工資待遇2.3.1乙方的月工資為人民幣元。2.3.2甲方按月支付乙方工資。2.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供法定福利待遇。2.5勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.5.1甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康。2.5.2甲方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.6違約責(zé)任2.6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.7爭(zhēng)議解決2.7.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.8合同解除與終止2.8.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。3.風(fēng)險(xiǎn)防范措施3.1合同簽訂前風(fēng)險(xiǎn)防范3.1.1甲方應(yīng)充分了解乙方的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及健康狀況。3.1.2乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和就業(yè)經(jīng)歷。4.合同附件4.1附件一：編制人員名單4.1.1附件一應(yīng)包含甲方單位編制內(nèi)人員名單。4.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)4.2.1附件二應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明乙方的工作職責(zé)。4.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.3.1附件三應(yīng)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)。4.4附件四：合同簽訂審批表4.4.1附件四應(yīng)包含合同簽訂審批流程及審批意見(jiàn)。4.5附件五：合同履行監(jiān)督記錄4.5.1附件五應(yīng)記錄合同履行過(guò)程中的監(jiān)督情況。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1合同內(nèi)容需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致。8.1.2乙方因個(gè)人原因需變更工作內(nèi)容或崗位，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)。8.2變更程序8.2.1乙方提出變更申請(qǐng)，甲方審核后，雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。8.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，簽訂變更協(xié)議。8.3解除條件8.3.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。8.3.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或無(wú)法履行合同約定時(shí)，有權(quán)解除合同。8.4解除程序8.4.1乙方提出解除申請(qǐng)，甲方收到通知后，雙方協(xié)商解除合同。8.4.2合同解除后，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)。9.合同終止9.1終止條件9.1.1合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自然終止。9.1.2甲方因工作需要或乙方個(gè)人原因?qū)е潞贤崆敖K止。9.2終止程序9.2.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。9.2.2合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同解除后的處理10.1賠償責(zé)任10.1.1因乙方違約解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2因甲方違約解除合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2勞動(dòng)關(guān)系終止10.2.1合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。10.2.2甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.3.1合同解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇至法定退休年齡。11.合同檔案管理11.1檔案保管11.1.1甲方應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)附件。11.1.2檔案保管期限為合同終止后五年。11.2檔案查閱11.2.1雙方當(dāng)事人需查閱檔案時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。11.3檔案銷毀11.3.1檔案保管期滿后，甲方應(yīng)按規(guī)定銷毀檔案。12.合同簽訂與履行爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)。12.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出裁決。13.合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容13.1.1甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。13.1.2乙方在履行合同過(guò)程中知悉的任何甲方單位的秘密信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.3違約責(zé)任13.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同的生效與終止日期14.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、服務(wù)、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方的同意。15.2.2第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中對(duì)乙方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助，乙方應(yīng)配合第三方的相關(guān)工作。15.4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方不參與合同主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責(zé)任僅限于合同約定范圍內(nèi)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及合同雙方協(xié)商確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。16.2第三方責(zé)任的承擔(dān)16.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額以合同約定為準(zhǔn)，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由合同雙方另行協(xié)商解決。16.3第三方責(zé)任的免除16.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲方或乙方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請(qǐng)17.1.1第三方需向甲方或乙方提出介入申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因和預(yù)期效果。17.2第三方介入審核17.2.1甲方和乙方應(yīng)共同審核第三方的資質(zhì)、能力及服務(wù)內(nèi)容。17.2.2審核通過(guò)后，雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.3第三方介入實(shí)施17.3.1第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲方和乙方應(yīng)予以配合。17.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)定期向甲方和乙方匯報(bào)工作進(jìn)展。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更18.1.1第三方介入期間，如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意。18.2第三方介入的解除18.2.1第三方介入期間，如需解除介入，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：編制人員名單詳細(xì)要求：包含甲方單位編制內(nèi)人員的基本信息、崗位、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：此附件用于明確甲方單位的編制人員情況，以便乙方了解工作環(huán)境。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確乙方的工作職責(zé)，確保乙方了解工作要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：此附件用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，保障乙方的合法權(quán)益。4.附件四：合同簽訂審批表詳細(xì)要求：包括合同簽訂審批流程、審批意見(jiàn)、審批人簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同簽訂的審批過(guò)程，確保合同合法性。5.附件五：合同履行監(jiān)督記錄詳細(xì)要求：記錄合同履行過(guò)程中的監(jiān)督情況，包括監(jiān)督時(shí)間、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同各方權(quán)益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、程序、雙方簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同解除情況，明確解除后的責(zé)任和義務(wù)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、仲裁機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過(guò)程，保障各方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付乙方工資。1.2未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.3未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作內(nèi)容或崗位。1.4乙方在合同履行過(guò)程中受到人身傷害，甲方未及時(shí)采取措施。乙方違約行為：2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。2.2未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.3泄露甲方單位的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。2.4乙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生重大失誤，給甲方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付違約金。3.2甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付滯納金。3.3甲方擅自變更乙方工作內(nèi)容或崗位，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原崗位或支付賠償金。3.4乙方在合同履行過(guò)程中受到人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及賠償金。乙方違約責(zé)任：4.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。4.2乙方擅自離職，應(yīng)賠償甲方招聘、培訓(xùn)等合理費(fèi)用。4.3乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.4乙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生重大失誤，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付每日萬(wàn)分之五的違約金，并要求甲方立即支付欠付的工資。若乙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如支付賠償金、恢復(fù)損失等。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與履行風(fēng)險(xiǎn)防范初探2本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1編外用工人員的基本條件1.2編外用工崗位的設(shè)定和需求1.3編外用工人員的招聘程序1.4合同簽訂的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.合同簽訂的具體條款2.1合同期限2.2工作內(nèi)容和崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決3.合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范3.1工作績(jī)效與考核3.2工作紀(jì)律與職業(yè)道德3.3保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.4職業(yè)病防治與事故處理3.5勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理4.合同變更與解除4.1合同變更的條件和程序4.2合同解除的情形和責(zé)任4.3合同解除后的補(bǔ)償與安置5.合同解除后的后續(xù)處理5.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止5.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理5.3合同解除后的檔案資料歸檔6.合同履行中的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的途徑和方法6.2爭(zhēng)議解決的期限和時(shí)效6.3爭(zhēng)議解決的法律適用7.合同履行中的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督檢查的職責(zé)和權(quán)限7.2監(jiān)督檢查的方式和頻率7.3監(jiān)督檢查的結(jié)果與處理8.合同履行中的保密與信息保護(hù)8.1保密的范圍和內(nèi)容8.2信息保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)8.3保密措施的制定與實(shí)施9.合同履行中的培訓(xùn)和晉升9.1培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容9.2晉升條件和程序9.3培訓(xùn)與晉升的效果評(píng)估10.合同履行中的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)10.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)10.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定與發(fā)放10.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與調(diào)整11.合同履行中的工會(huì)權(quán)益保護(hù)11.1工會(huì)組織的設(shè)立和職責(zé)11.2工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)11.3工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展與保障12.合同履行中的社會(huì)責(zé)任履行12.1社會(huì)責(zé)任的范圍和內(nèi)容12.2社會(huì)責(zé)任履行的方式和措施12.3社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)督與評(píng)估13.合同履行中的法律法規(guī)遵守13.1法律法規(guī)的適用和解釋13.2法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行13.3違反法律法規(guī)的責(zé)任與處理14.合同履行中的其他事項(xiàng)14.1合同履行中的其他規(guī)定14.2合同履行中的其他要求14.3合同履行中的其他保障措施第一部分：合同如下：1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1編外用工人員的基本條件1.1.1編外用工人員應(yīng)具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。1.1.2應(yīng)具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能。1.1.3應(yīng)通過(guò)用人單位組織的招聘考試或考核，符合崗位要求。1.2編外用工崗位的設(shè)定和需求1.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，設(shè)定編外用工崗位。1.2.2崗位設(shè)定應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職條件等。1.2.3崗位需求應(yīng)與單位業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)，不得超出單位承受能力。1.3編外用工人員的招聘程序1.3.1招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。1.3.2招聘公告應(yīng)在單位內(nèi)部張貼或通過(guò)其他方式公示。1.3.3招聘考試或考核應(yīng)科學(xué)合理，確保選拔出符合崗位要求的人員。1.4合同簽訂的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.4.1用人單位應(yīng)與符合條件的編外用工人員簽訂書(shū)面合同。1.4.2合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解合同條款，確保雙方權(quán)益。1.4.3合同簽訂時(shí)間應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下確定。2.合同簽訂的具體條款2.1合同期限2.1.1合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.1.2合同期滿后，如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月與用人單位協(xié)商。2.2工作內(nèi)容和崗位職責(zé)2.2.1編外用工人員應(yīng)按照合同約定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2用人單位應(yīng)明確告知編外用工人員工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1編外用工人員應(yīng)遵守國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定。2.3.2用人單位應(yīng)確保編外用工人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.4勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇2.4.1編外用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。2.4.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付編外用工人員的工資。2.4.3用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金2.5.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為編外用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.5.2用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外用工人員繳納住房公積金。2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.6.1用人單位應(yīng)保障編外用工人員的勞動(dòng)安全。2.6.2用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和職業(yè)健康保護(hù)措施。2.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決2.7.1雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自義務(wù)。2.7.2一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.7.3爭(zhēng)議解決可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式進(jìn)行。3.合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范3.1工作績(jī)效與考核3.1.1用人單位應(yīng)制定編外用工人員的績(jī)效考核制度。3.1.2編外用工人員應(yīng)按照考核結(jié)果接受獎(jiǎng)懲。3.2工作紀(jì)律與職業(yè)道德3.2.1編外用工人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.3保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.3.1編外用工人員應(yīng)遵守單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密。3.3.2編外用工人員應(yīng)保護(hù)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人合法權(quán)益。3.4職業(yè)病防治與事故處理3.4.1用人單位應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，保障編外用工人員健康。3.4.2發(fā)生事故時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)處理，保障人員安全。3.5勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理3.5.1用人單位應(yīng)積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.5.2發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。8.合同變更與解除8.1合同變更的條件和程序8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。8.1.3變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除的情形和責(zé)任8.2.1編外用工人員有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；b)無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；d)被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2用人單位有下列情形之一的，編外用工人員可以解除合同：a)未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b)侵犯編外用工人員合法權(quán)益的；c)強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法加班的；d)其他違反法律法規(guī)或合同約定的。8.3合同解除后的補(bǔ)償與安置8.3.1用人單位解除合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付編外用工人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2編外用工人員解除合同，用人單位應(yīng)按照合同約定提供必要的安置。9.合同解除后的后續(xù)處理9.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.1.2用人單位應(yīng)將編外用工人員的檔案資料及時(shí)歸檔。9.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理9.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。9.2.2編外用工人員解除合同后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。9.3合同解除后的檔案資料歸檔9.3.1用人單位應(yīng)將編外用工人員的檔案資料按照規(guī)定進(jìn)行歸檔。10.合同履行中的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑和方法10.1.1爭(zhēng)議解決可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑進(jìn)行。10.1.2協(xié)商是解決爭(zhēng)議的首選方式，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決的期限和時(shí)效10.2.1爭(zhēng)議解決應(yīng)在合理期限內(nèi)進(jìn)行。10.2.2爭(zhēng)議解決時(shí)效按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。10.3爭(zhēng)議解決的法律適用10.3.1爭(zhēng)議解決應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。11.合同履行中的監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督檢查的職責(zé)和權(quán)限11.1.1用人單位應(yīng)設(shè)立監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查合同履行情況。11.1.2監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。11.2監(jiān)督檢查的方式和頻率11.2.1監(jiān)督檢查可通過(guò)定期檢查、不定期抽查等方式進(jìn)行。11.2.2監(jiān)督檢查的頻率根據(jù)實(shí)際情況確定。11.3監(jiān)督檢查的結(jié)果與處理11.3.1監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被檢查方。11.3.2對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理。12.合同履行中的保密與信息保護(hù)12.1保密的范圍和內(nèi)容12.1.1編外用工人員應(yīng)遵守保密制度，對(duì)單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2保密內(nèi)容涉及單位的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的信息。12.2信息保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)12.2.1編外用工人員應(yīng)采取必要措施，保護(hù)單位信息安全。12.2.2編外用工人員不得泄露、篡改、毀損或者非法提供單位信息。12.3保密措施的制定與實(shí)施12.3.1用人單位應(yīng)制定保密措施，明確保密責(zé)任。12.3.2編外用工人員應(yīng)遵守保密措施，履行保密義務(wù)。13.合同履行中的培訓(xùn)和晉升13.1培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容13.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定編外用工人員的培訓(xùn)計(jì)劃。13.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。13.2晉升條件和程序13.2.1編外用工人員的晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、能力等因素確定。13.2.2晉升程序應(yīng)公開(kāi)、公平、公正。13.3培訓(xùn)與晉升的效果評(píng)估13.3.1用人單位應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)與晉升效果進(jìn)行評(píng)估。13.3.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)培訓(xùn)和晉升工作的依據(jù)。14.合同履行中的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)14.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)14.1.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不限于工作績(jī)效、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。14.1.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、透明。14.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定與發(fā)放14.2.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定應(yīng)客觀、公正。14.2.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放應(yīng)按時(shí)足額。14.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與調(diào)整14.3.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督應(yīng)確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平性、合理性和有效性。14.3.2如有必要，用人單位可對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行調(diào)整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序a)甲乙雙方協(xié)商一致；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方同意介入合同相關(guān)事宜。16.2第三方介入的程序如下：a)甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；b)第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；c)第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：a)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；b)客觀、公正地履行職責(zé)；c)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；d)按時(shí)完成工作任務(wù)。17.2第三方的權(quán)利：a)收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；b)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c)對(duì)甲乙雙方違反合同約定的行為提出異議。18.第三方介入與其他各方的