公司人員手冊5篇

公司人員手冊5篇

公司人員手冊通用篇1

從工商銀行陸續(xù)發(fā)布《員工行為守則》《員工行為禁止性規(guī)定》

《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》以來，構(gòu)成了“正面有規(guī)范、反面有

禁止、違反有處罰”“三位一體”的員工行為從業(yè)規(guī)范和指引體

系。做為工行員工，對職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)安全

等必須遵守的標準和規(guī)范及禁止性規(guī)定有了更進一步的提升認識

和深刻感悟，表現(xiàn)在：

一是員工行為規(guī)范作為企業(yè)文化的組成部分深入人心。文化

是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和,

是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構(gòu)與制度。員工行為

規(guī)范文化是工行在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中積累并形成的優(yōu)良作風、行

為方式及價值觀念，它提高工行的凝聚力和職工的歸屬感，為工

行的發(fā)展壯大提供可靠有力的激勵機制和精神動力。

二是員工行為規(guī)范內(nèi)涵厚重。突出的特點是立體的，包括員

工思想教育、理念培育、制度建設、系統(tǒng)硬控制。員工思想教育、

理念培育是橫坐標，涵蓋“誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”的價

值取向，概括了員工工作做事為人的基本準則。職業(yè)道德、職業(yè)

素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)安全是縱坐標，側(cè)重對員工個體的要求，

是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是員工從業(yè)規(guī)范的指引，也是評價員工

行為的標準。員工行為規(guī)范制度建設是立坐標，工行具有相對完

善的現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范的體系。

三是員工行為規(guī)范注重發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展的內(nèi)在動

力，在于咱們工行堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的發(fā)展方向，從前幾

年建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，到開辟國內(nèi)香港兩個資本市場成功

上市成為上市公司，工行跨越式發(fā)展令世界矚目。工行按照國際

化的標準謀事做事，追求業(yè)績高速成長始終是發(fā)展的基本目標，

作為社會的經(jīng)濟細胞，業(yè)績既是工行即時發(fā)展所遺求的目標，又

是工行長遠發(fā)展的基礎，離開業(yè)績，發(fā)展就成了一句空話。

四是員工行為規(guī)范“上下同欲”。首先以事業(yè)的成就感提升

人，把人的發(fā)展和事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，重在實現(xiàn)人的自身價值。

其次用感情來凝聚人，造就出一支有戰(zhàn)斗力的德技雙馨的員工隊

伍。第三用精神和物質(zhì)利益的機制激勵人，使員工的積極性提高，

發(fā)揮創(chuàng)造性。員工行為規(guī)范教育正煥發(fā)著生命力、凝聚力和核心

競爭力，不斷驗證著工行整體企業(yè)文化的影響力和品牌效應。

五是員工認同自覺遵守自我約束自我保護。遵守法律法紀規(guī)

章制度會讓我們工作生活的自由而高貴，良好的職業(yè)道德是員工

扮演社會角色時對社會所負的道德責任和義務；良好的職業(yè)素養(yǎng)

是員工個人綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)內(nèi)涵的綜合反映；良好的職業(yè)紀

律是員工個人職業(yè)生涯的重要保障；良好的職業(yè)安全意識是既保

護自己也關愛他人，防范風險隱患。

六是員工行為規(guī)范體系就是要求員工人人知曉并嚴格執(zhí)行。

在日常工作中用行為規(guī)范來嚴格自律，約束自我行為，真正將行

為規(guī)范。

作為一種意識來培養(yǎng)和執(zhí)行，清醒認識自已在各項經(jīng)營管理

活動中應該做什么，和必須嚴格禁止做的規(guī)定事項，從而形成審

慎嚴謹良好的工作習慣和作風，讓每一個員工的職業(yè)生命之樹常

青，為建設“最盈利、秀、尊重的國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)”再立

新功。

公司人員手冊通用篇2

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下

午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；

在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，

不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行

正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進

行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

本人承擔:

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照

本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦

理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為

遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)

不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承

擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌

現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守

考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人

員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊

的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按

照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新

卡，并支付制卡費用。

公司人員手冊通用篇3

1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在

工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，

不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工

作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可

準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制

度罰款。

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后

補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨二班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點

到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工

半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束

后，需到辦公室報到。

6、考勤表由刃、公室匯總后于當月月底上交財務部。

公司人員手冊通用篇4

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限

于周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)

理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，

女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)

產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不

滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不

幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可

在一個月內(nèi)分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，

并注明事由、出門時間和返回時間。

1、上下班嚴格遵守公司考勤制度，正常請休假必須提前填寫

請假條并獲主管領導同意后方可，無特殊情景不得事后補辦請假

手續(xù)。違者一次罰款10元；

2、遲到或早退10分鐘以內(nèi)當月累計達三次者每次扣款10元,

10-30分鐘以內(nèi)每次扣款30元；無故遲到或早退超出30分鐘按

曠工半天論處，罰款50元，曠工一天罰款100元，超過兩天者作

自動離職處理。

3、員工因公外出必須做好書面登記或告知主管領導，否則按

脫崗處理，上班期間無故脫崗者每次罰款50元。

4、上班期間不準上網(wǎng)閑聊、吃零食、聽音樂及看與工作無關

的視頻電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者每次罰款20元。

5、下班后辦公及工作區(qū)域要及時關掉電腦、空調(diào)及其他相關

電源，關好門窗，否則發(fā)現(xiàn)一次給予相關職責人每次罰款20元,

若產(chǎn)生經(jīng)濟損失公司保留追究權(quán)利。

6、下班后無故不得逗留辦公及工作區(qū)域，需要加班需提前向

辦公室申請，更不得浪費公司資源，否則違者一次罰款20元。

7、生產(chǎn)操作不得人為造成浪費，否則違者除一次罰款20元

外，公司將對浪費造成的損失進行評估并追究賠償職責。

8、公司食堂嚴禁人為浪費，不準亂倒飯菜，違者一次罰款10

o

9、工廠區(qū)域不得大聲喧嘩，干擾他人工作或休息，違者一次

罰款10兀。

10、不得隨意停放車輛，違者一次罰款10元。

11、嚴禁未經(jīng)允許私自挪用或外帶公司設備及物品，嚴禁私

自動用或亂接電源電線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款20元，或所以產(chǎn)生的

經(jīng)濟損失由相關職責人賠償。

12、生產(chǎn)人員上班期間不得擅自出入廠區(qū)，所有員工進出工

廠區(qū)域要主動理解配合門衛(wèi)或辦公室檢查，拒不配合者一次罰款

20元。

13、嚴禁在非吸煙區(qū)或流動抽煙，違者一次罰款100元。

14、嚴禁工作期間或中午時光非公事務喝酒，違者一次罰款

100元。

15、嚴禁在工廠區(qū)域內(nèi)聚眾打牌賭博或有其他道德敗壞行為，

違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

16、嚴禁惡意破壞公司財物，違者除按價賠償外，將給予罰

款50—200元直至開除的處罰。

17、嚴禁故意泄露公司秘密或散布對公司不利的言論行為，

違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

18、嚴禁打架斗毆，違者將給予罰款50—200元直至開除的

處罰。

19、嚴禁工作期間拒不服從上級管理，嚴禁消極怠工或妨礙

生產(chǎn)辦公秩序，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

20、其他未明確之違規(guī)行為以《員工手冊》相關資料為準，違

者將視情給予10-200元罰款直至開除的處罰。

21、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

公司人員手冊通用篇5

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考

勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00,下午13：30—

17：30；

4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00,下午13：

30—17：30；

5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出

勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，

受傷的就是您的錢包啦！

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請

或應出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早

退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0.5

日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未

進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打

卡啊。

1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未

錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個

工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最