工會各項規(guī)章制度范文

為適應新時期工會工作的需要，加強機關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理，充分

發(fā)揮工會組織在機關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會

法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際，制定《XX市XX局工會制

度》。

一、工會職責

（一）搞好自身建設(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展

多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建

設(shè)成為“職工之家"。

（二）維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群

眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾

的橋梁和紐帶作用。

二、工會會員

（一）根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要

生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。

（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通

過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自

由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論,經(jīng)工會委員會批準。從退會

之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

（三）會員享有以下權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會給予的

各種獎勵。

4.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

（四）會員履行下列義務：

1.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,同危害國家、社會利益行為

作斗爭。

3維護集體內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，團結(jié)友愛，互濟互助。

4.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

（五）會員會費的繳納，根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費的通知》規(guī)定,按會員本

人每月〃工資收入”的0.5%（四舍五入到元）計算繳納會費?！üべY收入”具體

為：

1.機關(guān)干部會員：職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。

2.職工會員：職務工資、級別（基礎(chǔ)）工資。

三、會議制度

（一）工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會

員參加，每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準工會工作報告;審議和批準工

會年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;傳達貫徹上級工會組織

的工作規(guī)劃。

（二）工會委員會會議（或擴大會議）制度。會議由工會主席或副主席主持，全體

工會委員參加，必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是:學

習有關(guān)文件精神;傳達上級工會組織或本局機關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行

的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或

建議。

（三）工會小組會議制度。會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召

開一次。會議主要內(nèi)容是:傳達工會會議有關(guān)精神;組織討論工會布置的有關(guān)工作

并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。

四、慰問制度

（一）凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女

高考升學等，工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所

進行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。

（二）慰問的經(jīng)費開支標準為:①職工本人及其直系親屬（含配偶方父母親），退

休干部去世，一次性補助經(jīng)費2000元,干部其祖父母，退休干部（含其配

偶）其父母去世，一次性補助經(jīng)費1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人

提出申請，所在工會小組簽署意見，經(jīng)工會委員會研究同意后，一年一次性補

助經(jīng)費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金；

④干部職工結(jié)婚補助經(jīng)費2000元,干部職工，退休干部子女結(jié)婚，工會補助

經(jīng)費1000元;

（三）職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親（含配偶方父母親）及其直系親屬去世,

各處室、中心應主動協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當?shù)姆奖悖诎才跑囕v（指近

郊內(nèi)）有困難時,可向局機關(guān)工會提出申請，由機關(guān)工會協(xié)調(diào)解決，局屬各單位

應予積極支持。

五、經(jīng)費開支審批制度

第一條遵紀守法原則。應依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,

依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行上級工會有關(guān)制度規(guī)定,

嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。

第二條經(jīng)費獨立原則。應依據(jù)中華全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的

有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務，并根據(jù)財政

部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核

算。

第三條預算管理原則。應按照《工會預算管理辦法》要求，將工會經(jīng)費

各項收支全部納入預算管理。工會經(jīng)費年度收支預算（含調(diào)整預算）需經(jīng)同級

工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。

第四條服務職工原則。應堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費

支出結(jié)構(gòu)，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工

會活動，維護職工的合法權(quán)益，增強工會組織服務職工的能力。

第五條勤儉節(jié)約原則。應按照黨中央、國務院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢

侈浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打

細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。

第六條民主管理原則。要依靠會員管好用好工會經(jīng)費，年度工會經(jīng)費收

支情況應定期向會員報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督,

同時接受上級工會監(jiān)督，依法接受工會經(jīng)費審查委員會審查。

第二章工會經(jīng)費管理職責

第七條工會經(jīng)費收支實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，集中管理”，經(jīng)常性收支由工會

主席審批。工會重大決策、重大經(jīng)費開支事項，由工會委員會集體審批。

第八條工會設(shè)置會計、出納、稽核各一人，相關(guān)人員須具有崗位專業(yè)知

識和業(yè)務能力，不能由同一人擔任。

第九條辦理銀行結(jié)算的工會社團法人代表印鑒、工會財務專用章及支票

分開，由專人保管。

第三章工會經(jīng)費收支預決算管理辦法

第十條工會經(jīng)費收支預決算管理辦法包括工會經(jīng)費收支預算管理辦法

和工會經(jīng)費收支決算管理辦法。

第十一條工會經(jīng)費收支預算管理辦法應按照《工會會計制度》《工會預

算管理辦法》和《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》《廣東省基層工會經(jīng)費收支管

理實施細則》《廣州發(fā)展能源物流集團有限公司工會經(jīng)費收支管理制度》的規(guī)

定和要求，結(jié)合本級工會年度工作計劃，編制《工會經(jīng)費收支預算表》，具體

要求如下：

（一）預算編制要根據(jù)上級工會的要求，結(jié)合本年度工會工作的計劃，

以本年度預計收入為基礎(chǔ)，根據(jù)“統(tǒng)籌兼顧，量人為出，收支平衡，真實合法”

的原則編制。

（二）預算要充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理

地編制。

（三）撥繳經(jīng)費收入預算，要在預算編制說明中，列明職工人數(shù)、年度

工資總額、應繳工會經(jīng)費數(shù)、地稅代收返還本級工會經(jīng)費比例及返還的經(jīng)費數(shù)

額。

（四）預算支出的編制，要堅持勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會工作特點，要優(yōu)化

經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，把資僉使用的重點安排在組織職工活動、維護職工權(quán)益和為職

工服務方面?！甭毠せ顒又С觥薄熬S權(quán)支出”“業(yè)務支出”和“補助下級支出”

四項金額合計，原則上不低于本年度支出總額的80%。

（五）對上級工會給予的各專項補助，必須?？顚Ｓ茫谝?guī)定時間內(nèi)使

用完畢。

（六）期末滾存經(jīng)費結(jié)余預算不得出現(xiàn)赤字。預算年度內(nèi)無重大支出項

目，原則上不得編制赤字預算。

（七）工會的預算方案要向工會委員會匯報，預算方案的表決應采取無

記名投票方式進行，日全體委員過半數(shù)通過。工會預算方案要經(jīng)同級工會經(jīng)費

審查委員會審核，并接受其審查監(jiān)督。

（A）預算在批準之前，只能開支必要的基本費用及幫扶、送溫暖等支

出。其他費用一般不得開支，因特殊原因必須提前開支的，經(jīng)工會委員會審議

或工會主席同意后，可控制在年度預算的25%以內(nèi)開支。

（九）要加強預算支出的管理，嚴格執(zhí)行預算制度，不得擅自擴大支出

范圍，提高開支標準，不得擅自改變預算資金用途。嚴重違反財經(jīng)法規(guī)及預算

管理原則，造成損失浪費的，對負有直接責任的相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究

責任。

（十）預算在執(zhí)行過程中，遇有特殊情況，需追加預算時，要經(jīng)工會委

員會無記名投票表決通過，并編制預算調(diào)整方案，報上級工會批準后方可執(zhí)行。

（十一）單項或批量達到10萬元以上的貨物和服務應履行招標程序，具

體按相關(guān)招標規(guī)定執(zhí)行。

（十二）預算報送內(nèi)容、時間和份數(shù)

I.預算報表包括：本級預算說明書、本級工會經(jīng)費收支預算表。

2.預算編制后，應將說明書、報表加裝封面，整理裝訂成冊；封面和表內(nèi)各

頁均應加蓋公章及有關(guān)人員簽章。

3.同級工會經(jīng)審會審查決議。

4.報送報表時間：按照上級工會要求時間報送。

5.報送份數(shù)：預算紙質(zhì)報表一式兩份報送上級工會，并同時報送電子版。

第十二條工會經(jīng)費收支決算管理辦法

工會經(jīng)費收支決算是工會經(jīng)費收支預算的執(zhí)行結(jié)果，年度決算必須符合法

律法規(guī)，做到收支數(shù)字準確，內(nèi)容完整，報送及時。具體要求如下：

（一）進行全面的清理結(jié)算。在年末，應該對各項收支賬目、往來款項、

貨幣資金及財產(chǎn)物資進行全面的清理結(jié)算。年終要及時與開戶銀行對賬，銀行

存款賬面余額，要與銀行對賬單的余額核對相符；固定資產(chǎn)賬面數(shù)，要與固定

資產(chǎn)實物核對相符，做到賬賬相符，賬實相符。

（二）凡屬決算年度的各項收入都要及時入賬；凡屬決算年度的各項支

出，都要按規(guī)定的支出渠道如實列報。

（三）清理往來款項。按照有關(guān)規(guī)定應當轉(zhuǎn)作各項收入或各項支出的，

要及時辦理轉(zhuǎn)入有關(guān)賬戶手續(xù)，列入當年決算。

（四）工會經(jīng)費收支決算要按照規(guī)定的表格格式和科目編制，不得自行

改變表格格式和自設(shè)科目編制決算。

（五）編報決算說明書，全面反映本級工會預算執(zhí)行情況，對收支預算

完成情況進行比例分析和支出結(jié)構(gòu)分析，分析影響預算執(zhí)行的原因，經(jīng)費支出

結(jié)構(gòu)變動的趨勢，對偏離預算較大的項目要詳細說明；對各專項資金支出情況,

特別是上級撥款通知中要求明列的項目，要專項反映各項資金收入、支出、結(jié)

余和所發(fā)揮的效果等情況。

（六）工會的決算方案要向工會委員會匯報，工會決算方案要經(jīng)同級工

會經(jīng)費審查委員會審核，并接受其審查監(jiān)督。

（七）決算報送內(nèi)容、時間和份數(shù)

1.決算報表包括：本級工會決算說明書、經(jīng)費收支決算表、年度資產(chǎn)負

債表、年度收入支出表、年度往來款項明細表、年度經(jīng)費收繳情況表。

2.同級工會經(jīng)審會審查決議。

3.報送報表時問：按照上級工會要求報送，

4.報送份數(shù)：紙質(zhì)報表一式兩份報送上級工會，并同時報送電子版。

第四章工會經(jīng)費收入管理辦法

第十三條工會收入范圍包括：

（一）會費收入：指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5%o

向所在基層工會繳納的會費。

（二）撥繳經(jīng)費收入：指按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費

中的留成部分。按照市總工會返還經(jīng)費比例編制。市總工會向各級工會返還比

例為：基層工會60%,廣州發(fā)展工會14%。

在市總工會回撥廣州發(fā)展工會的經(jīng)費中，以各二級集團工會所轄基層工

會上繳工會經(jīng)費為計算基數(shù)，向二級集團工會劃撥2/3,廣州發(fā)展工會留存1/3O

（三）上級補助收入：指本級工會收到上級工會撥付的各類補助款項。

（四）行政補助收入：指所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。

（五）其他收入：指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、

接受捐贈收入和利息收入等。

第十四條加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比

例，按時收取全部會員應交的會費。要加強與本單位黨政部門的溝通，依法足

額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。要統(tǒng)籌安排行

政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補助

名義納入賬戶管理。

第五章工會經(jīng)費支出管理辦法

第十五條工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、

資本性支出和其他支出。

（一）職工活動支出：指組織開展職工教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出

和工會組織的職工集體福利支出。包括：

1.職工教育支出。用于工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工

技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育

活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓

優(yōu)秀學員的獎勵。

工會為提升職工素質(zhì)而開展職工教育培訓，可對獲得相關(guān)技能、職秋、

學歷證書的職工予以適當補助。對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激

勵為輔，獎勵金一般每人不超過300元，獎勵人數(shù)一般不超過參加人數(shù)的30吼

授課人員酬金標準參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體

活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工

具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補

助費。

工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，也可向

會員發(fā)放入場券；開展春游秋游和為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可乂

用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。春游秋游活動

應當日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展，可安排工作餐，開支

交通費。

文體活動獎勵以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人

數(shù)的三分之二，其中，個人項目獎品（獎金）標準一般每人不超過800元，

團體項目獎品（獎金）標準一般每人不超過500元。不設(shè)置獎勵的，可為參加

人員發(fā)放參與紀念品，標準一般每人不超過100元?；鶎庸M織職工開展文

體活動確需為參賽職工購置服裝的，人均標準一般不超過500元，且每兩年購

置一次。參加縣以上各級工會舉辦職工文體活動有統(tǒng)一著裝要求的，一般應采

用租賃方式。確因活動需要，參賽單位可為參賽選手（含領(lǐng)隊）增購一次。

工會組織春節(jié)職工聯(lián)歡會的，可購買適當?shù)母甚r水果等食品，并可參照不

設(shè)獎勵項的工會職工文體活動為參加人員發(fā)放每人不超過100元的紀念品。

工會舉辦職工文體活動需聘請教練、裁判員、評委等工作人員的，勞務費

標準為：教練、裁判員、評委每半天不超過500元，其他工作人員每天不超過

100元。

3.宣傳活動支出。用于開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的

材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值

觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于工會開展或參加

上級舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

4.其他活動支出。用于職工集體福利支出和工會組織開展的勞動模范和先

進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。職工集體福利支出包括過節(jié)類項目和慰問類

項目。過節(jié)類項目是指工會在國家規(guī)定的法定節(jié)日可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問

品。慰問類項目是指會員生日、婚喪嫁娶、生病住院、退休離崗等的慰問。

向全體會員發(fā)放的節(jié)日慰問品的全年支出金額比例一般應控制在當年本

級工會經(jīng)費預算支出的3佻左右，最高不超過40%,或者選擇控制在基層工會留

成經(jīng)費的50%以內(nèi)。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工

群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、

水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元?？山Y(jié)合實際采取便捷靈活

的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。

工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋

糕店的蛋糕券，標準人均不超過400元。

工會會員符合法律政策的結(jié)婚、生育，可以給予一定金額的慰問品或慰

問金，標準一般不超過200元。

工會會員生病住院，工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般

不超過200元?；鶎庸T或其直系親屬去世時，工會可以給予一定金額的

慰問金，發(fā)放標準為會員去世、會員直系親屬去世給予不超過500元的慰問

金。直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。

工會會員退休離崗，工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當?shù)?/p>

干鮮水果等食品。同時可為本人發(fā)放不超過500元的紀念品。

（二）維權(quán)支出：指用于維護職工權(quán)益的支出。包括：

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費。用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議

調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面

的支出。

2.勞動保護費。用于工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群

監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全

為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。

3.法律援助費。用于工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律

服務等發(fā)生的支出。

4.困難職工幫扶費。用于工會對困難職工提供資金和物資幫助等發(fā)生的支

出。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，工會可

給予一定金額的慰問。醫(yī)療救助標準，一般每人每年不超過醫(yī)療費個人自付部分;

日常生活救助標準，一般每戶每年不得超過當?shù)氐捅藴誓甓瓤偤?；助學標準，

一般每生每年不超過十個月基本生活費用總和（原則上一般不超過5000元）。

5.送溫暖費。用于工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等

活動發(fā)生的支出。在高溫、寒冷和霧霾等情況下，可開展對一線職工慰問活動，

購買防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料。年度人均慰問總金額按合

理、適度原則予以安排。標準為每人每次不超過300元。

6.其他維權(quán)支出。用于工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其池

方面的維權(quán)支出。

根據(jù)《關(guān)于深入開展職工醫(yī)療互助保障工作的通知》（粵工辦（2013）16號）

和《關(guān)于在全省開展職工住院醫(yī)療互助保障活動的通知》（粵工辦（2014）21號）

等有關(guān)規(guī)定，各級工會可從工會經(jīng)費中列支職工互助保障費用，具體保障計劃選

擇和費用列支額度，根據(jù)各單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定。

（三）業(yè)務支出：指工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務工作發(fā)生

的各項支出。具體包括：

1.培訓費。用于開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標

準以同級財政規(guī)定執(zhí)行的培訓費管理辦法為準。

2.會議費。用于工會會員大會或會員代表大會、委員會、經(jīng)審會以及其他

專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以同級財政規(guī)定執(zhí)行的會議費管理辦

法為準。

3.專項業(yè)務費。用于開展工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新

工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、

閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調(diào)

研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事

活動方面的支出。

4.其他業(yè)務支出。用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的

獎勵支出，用于工會必要的辦公費、差旅費，用于工會支付代理記賬、中介機溝

審計等購買服務方面的支出，工會賬戶銀行業(yè)務手續(xù)費支出。

經(jīng)上級批準，工會可評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子，表彰數(shù)應控制在

單位會員總數(shù)的30%以內(nèi)。獎金和獎品總額標準一般不超過200元/人。

（四）資本性支出：指工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕

和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。

（五）其他支出：指工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固

定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十六條工會經(jīng)費支出管理補充規(guī)定

（一）完善發(fā)放手續(xù)，嚴格掌握發(fā)放標準和范圍。對發(fā)放獎金、補助、慰問

金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券、服裝等，要求審批手

續(xù)齊全，予以登記造冊，實名制發(fā)放、實名制簽收；職工療休養(yǎng)、職工春游秋游等

活動要有簽到表；較大活動支出需有書面報告，說明情況，工會主席簽署意見。

（二）工會舉辦職工教育、文體、宣傳等活動，工作人員和參賽人員的差旅

費在工會經(jīng)費支出的，按照同級財政規(guī)定標準執(zhí)行。對因參加文體活動而誤餐的工

會干部和工會會員可給予伙食補助費，標準按同級財政規(guī)定標準執(zhí)行（廣州市目前

標準限額為40元/人/餐，限午、晚餐，今后同級財政規(guī)定的標準有調(diào)整的，執(zhí)行

新標準）。

（三）根據(jù)《廣東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（試行）》規(guī)定，鼓勵

單位使用職工福利費組織開展職工療休養(yǎng)活動?；顒右嫦蚧鶎樱嫦騽谀?、先進

職工和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及因工受傷、患職

業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。

鼓勵有條件的單位定期組織全體職工療休養(yǎng)。鼓勵優(yōu)先選擇工會系統(tǒng)勞動模

范療休養(yǎng)基地和各級工會療養(yǎng)院開展療休養(yǎng)活動。各級工會可按本單位職工療伍養(yǎng)

規(guī)定協(xié)助組織開展療休養(yǎng)活動。

療休養(yǎng)費用包括交通費、住宿費、伙食費、人身意外保險等。費用可在工會

列支，由企業(yè)行政費用補足。工會可對工會組織開展的勞動模范和先進職工療伍養(yǎng)

中的住宿費、伙食費進行適當補貼。

（四）勞動競賽獎勵、職工合理化建議獎勵、勞模慰問金的支出，經(jīng)與單位

行政協(xié)商，可按原支出渠道，在工會經(jīng)費中列支，由企業(yè)行政費用補足。

（五）不準將上級工會劃撥的專項補助，行政劃撥的三八活動費、勞動競賽

獎勵、合理化建議獎勵、職工療休養(yǎng)、勞模慰問金等專項經(jīng)費作為基層工會發(fā)放節(jié)

日慰問品的基數(shù)。行政劃撥的五一、中秋活動經(jīng)費可列為預算支出，在規(guī)定比例內(nèi)

用于發(fā)放節(jié)口慰問品。

（六）鼓勵工會協(xié)助單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參與通過提取使用職工福利費解決

本單位人員的生活困難和本單位的集體福利；參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的提

取與使用；參與通過提取安全生產(chǎn)費用做好企業(yè)職工各項勞動保護工作等，切實維

護職工權(quán)益。

第十七條市總工會專項經(jīng)費支出范圍

（一）勞動競賽經(jīng)費補助。主要用于開展勞動競賽活動的場租、設(shè)施設(shè)備租

用、材料、交通、宣傳培訓、競賽評審等開支，不得用于對競賽個人和單位的獎勵

以及工作餐費等。

（二）創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新示范基地活動啟動資金。主要用于購

買辦公用品、學習資料等必須的開支費用，不得用于對個人和單位的獎勵、餐費、

勞務費以及用于購買與創(chuàng)建活動無關(guān)的平板電腦、照相機等。

（三）職工學歷提升專項補助。用于在職學習學歷提升為大?；虮究频囊痪€

職工，所報讀的專業(yè)符合單位發(fā)展和崗位要求，取得畢業(yè)證后，工會補助1500元。

未按要求進行預登記的不予補助，每名職工只可享受一次學歷教育補助。

（四）住院關(guān)愛計劃補助。職工會員連續(xù)住院滿三天（女職工生育不受滿三

天限制），市總工會發(fā)放300元慰問金。

第六章工會資產(chǎn)管理辦法

第十八條工會資產(chǎn)由資產(chǎn)所在的工會負費管理，應合理有效地使用、管

理、維護，充分發(fā)揮資產(chǎn)的效能，確保資產(chǎn)的安全與完整。

第十九條加強貨幣資金管理，收到的貨幣資金應送存銀行，不得私設(shè)小

金庫。

第二十條往來款項應按實登記，并定期核對，及時催收。如發(fā)生壞賬損

失，應以書面形式向工會主席報告，經(jīng)工會主席批準后，作為壞賬損失記入當

期支出。

第二十一條工會資產(chǎn)包括購置、接受捐贈等所有資產(chǎn)，凡單價在1000

元以上，使用年限在一年以上的財產(chǎn)為固定資產(chǎn)。購買固定資產(chǎn)必須有預算，

事先提出購買申請，經(jīng)工會主席審批同意后方可購買。

第二十二條工會資產(chǎn)每年應全面清查盤點一次，如有盈虧應查明原因，

說明情況，妥善處理，以保證賬實相符。

第七章現(xiàn)金及票據(jù)管理辦法

第二十三條現(xiàn)金管理辦法工會收到現(xiàn)金，在收到現(xiàn)金的當天由出納存

入工會銀行賬戶，不得留有庫存現(xiàn)金，資金支付統(tǒng)一通過銀行支票辦理。

第二十四條銀行支票的管理

（一）購買銀行支票，除填制銀行領(lǐng)購支票單據(jù)外，需在領(lǐng)購聯(lián)加蓋財務專

用章，每次限購買2本（50強。

（二）銀行支票的購買應由出納專門負責，會計負責登記領(lǐng)用情況，登記后

由出納領(lǐng)用和保管，會計需每月對支票的使用情況進行核對。作廢的支票應由出納

登記造冊，并由會計定期審核。

（三）嚴禁出具空白的銀行支票，禁止開出無收款人的支票。票據(jù)金額以中

文大寫和數(shù)碼同時記載，二者必須一致，二者不一致的，票據(jù)無效。票據(jù)的金額、

日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效。

第二十五條銀行印鑒的管理

加強銀行預留印鑒的管理，工會財務專用章應由工會會計負責保管，工

會社團法人代表印鑒由工會主席保管，支票由出納保管。

第八章工會經(jīng)費審批及資金支付管理辦法

第二十六條資金審批流程

經(jīng)辦人填寫《資金支付審批表》---->工會會計----->工會主席

費用報銷由經(jīng)力、人員填寫《資金支付審批表》，說明付款原由、金額并附

相關(guān)支持文件和合法發(fā)票，經(jīng)工會會計和工會副主席審核后，由工會主席審批。

工會會計負責審核資金是否納入預算、資金使用的安全性、原始憑證知

會計事項的合法性及真實性；工會副主席負責審核業(yè)務事項和經(jīng)費使用的真實

性和合理性；工會主席對資金支付作最終審批。

經(jīng)費借支由借款人填寫借款單，說明借款用途及金額并附相關(guān)活動文件,

經(jīng)會計及工會副主席審核、工會主席審批后辦理借支。借支款項應在一個月內(nèi)

結(jié)清、辦理銷賬。

第二十七條資金支付流程

經(jīng)辦人持經(jīng)審批的資金工會會計宙核后工會出納根據(jù)

支付單交工會會計審核填制會計憑證會計憑證辦理

第九章工會經(jīng)費報銷管理辦法

第二十八條應取得正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、