公司規(guī)章制度 2

公司或者機構(gòu)規(guī)章制度

[2022]版本號:VI.0

（試行）

杭州優(yōu)尚科技有限公司或者機構(gòu)

2零11年5月

公司或者機構(gòu)規(guī)章制度大綱

為加強公司或者機構(gòu)的規(guī)范化管控，完善各項工作制度，促進公司或者機構(gòu)

發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律條文、法規(guī)及公司或者機構(gòu)章程的規(guī)

定,特制訂本公司或者機構(gòu)管控制度大綱.

1、公司或者機構(gòu)全體工作人員必須遵守公司或者機構(gòu)章程，遵守公司或者機

構(gòu)的各項規(guī)章制度和決定.

2、公司或者機構(gòu)倡導(dǎo)樹立“1盤棋”思想，禁止任何部門、某工作人員個人

做有損公司或者機構(gòu)利益、形象、聲譽或破壞公司或者機構(gòu)發(fā)展的事情.

3、公司或者機構(gòu)通過發(fā)揮全體工作人員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體工作

人員的技術(shù)、管控、經(jīng)營水平，不斷完善公司或者機構(gòu)的經(jīng)營、管控體系，實行多

種形式的貢任和義務(wù)制，不斷壯大公司或者機構(gòu)實力和提高經(jīng)濟效益.

4、公司或者機構(gòu)提倡全體工作人員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為工作人

員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高工作人員的整體素質(zhì)和水平，造就1

支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的工作人員隊伍.

5、公司或者機構(gòu)鼓勵工作人員積極參與公司或者機構(gòu)的決策和管控,鼓勵工

作人員發(fā)揮才智,提出合理化建議.

6、公司或者機構(gòu)實行“崗薪制”的分配制度，為工作人員提供收入和福利保

證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高工作人員各方面待遇；公司或者機構(gòu)為工作

人員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司或者機構(gòu)推行崗位責(zé)任和義務(wù)制，實

行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵.

7、公司或者機構(gòu)提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，

反對鋪張浪費;倡導(dǎo)工作人員團結(jié)互助，同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,

增強團體的凝聚力和向心力.

8、工作人員必須維護公司或者機構(gòu)紀律,對任何違背公司或者機構(gòu)章程和各

項規(guī)章制度的行為,都要加以追究.

工作人員守則

1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè).

2、維護公司或者機構(gòu)聲譽，保護公司或者機構(gòu)利益.

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助.

4、愛護公物，勒噴節(jié)約，杜絕浪費.

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù).

6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新.

目錄

第一章

概

第節(jié)公司或者機構(gòu)況

或介

第二節(jié)公司者機構(gòu)簡

組架

第二節(jié)公司或者機構(gòu)織構(gòu)

各部門人員

2構(gòu)管

第章公司或者機控制度

度

第1節(jié)考勤制

第2差

節(jié)旅制度

第銷

3節(jié)費用報1般規(guī)定

第節(jié)規(guī)

4借款1般定

節(jié)招聘與錄

第5用

節(jié)

第6培訓(xùn)

節(jié)與

第7計劃考核

第8節(jié)薪資與福利

第3章

控

行政管

第1節(jié)

辦公用品管控

第2節(jié)

算

第節(jié)計機及網(wǎng)絡(luò)管控

3

第節(jié)保密規(guī)定

4

管

第節(jié)文件收發(fā)、印鑒控

5

工

第節(jié)接待作管控

6

管

合同或者協(xié)議控

第章則

4工作人員行為準

1節(jié)

第職務(wù)行為準則

節(jié)

第2節(jié)約

勵

第5章激與處罰

獎

第1節(jié)勵

分

第2節(jié)處

作溝

第6章工人員通

制

第1節(jié)晉升機

2通

第節(jié)制度性溝渠道

第3

節(jié)其他溝通渠道

第1章公司或者機構(gòu)概況

第1節(jié)公司或者機構(gòu)簡介

杭州優(yōu)尚科技有限公司或者機構(gòu)(HangzhouNewTrendTechnologiesCo.,Ltd.)

于2004年初正式注冊成立于美麗的西子湖畔，總部設(shè)于浙江省杭州市.公司或者

機構(gòu)立足于電信行業(yè),長期致力于軟件產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)集成以及電信工程服務(wù)，

擁有成熟的解決方案、豐富的工程實施經(jīng)驗以及變好的售后服務(wù)體系，為網(wǎng)絡(luò)運

營商及電信企事業(yè)單位提供集開發(fā)、應(yīng)用、銷售及運維于1體的服務(wù).

作為1家專業(yè)的系統(tǒng)解決方案和專業(yè)技術(shù)支持服務(wù)提供商,優(yōu)尚成功地為電信行

業(yè)的核心業(yè)務(wù)提供強有力的應(yīng)用系統(tǒng)和全面解決方案,解決方案覆蓋了移動、巾

話、長途、數(shù)據(jù)、VoIP,互聯(lián)網(wǎng)、尋呼等幾乎所有的電信業(yè)務(wù)領(lǐng)域,從最初的電

信計費、電話營帳以及綜合管控系統(tǒng)，到CTI呼叫中心、電話營銷系統(tǒng)、GIS圖

形配線配號系統(tǒng)、電信綜合管控系統(tǒng),直至綜合營帳系統(tǒng)、綜合結(jié)算系統(tǒng)、專業(yè)

計費系統(tǒng)、電信經(jīng)營分析系統(tǒng)、電信渠道管控系統(tǒng)等.

同時，公司或者機構(gòu)在政府、教育、制造、物流等行業(yè)領(lǐng)域也擁有良好的客戶關(guān)

系和技術(shù)資源，并借助多年來在電信行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗,推出了1系列針對企事業(yè)

單位的解決方案,包括企事業(yè)單位級的呼叫中心解決方案、企事業(yè)單位級的電話

營銷系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、遠程教育系統(tǒng)、電子政務(wù)系統(tǒng)、視頻流媒體系統(tǒng)、電

子郵件服務(wù)器系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng).

公司或者機構(gòu)注重技術(shù)創(chuàng)新的力量，以技為本,通過全面整合行業(yè)信息,提供行業(yè)

解決方案，以技術(shù)支持、服務(wù)的增值提升企事業(yè)單位的價值.自公司或者機構(gòu)成立

以來,積累了大量的高層次的優(yōu)秀軟件研發(fā)人才以及廣泛的合作伙伴，具有獨立

完成行業(yè)性解決方案軟件設(shè)計到維護的整套客戶服務(wù)能力,并對客戶的“應(yīng)時”

要求,也可通過定制方式來滿足.公司或者機構(gòu)在經(jīng)營上堅持貫徹了“產(chǎn)品即服

務(wù)”的理念，多次成功地為用戶構(gòu)建了先進準確的信息系統(tǒng),并且以7X24小時

的切實服務(wù)確保這些系統(tǒng)的穩(wěn)定運行.在通訊和信息業(yè)市場競爭日益激烈的情況

下，我們的產(chǎn)品和服務(wù)讓用戶創(chuàng)造了更多的價值，更強地提升了用戶的市場競爭

能力,達到了共贏的目的.

展望未來,公司或者機溝將?1如既往地珍惜各界朋友的關(guān)心和支持，以市場為先

導(dǎo),技術(shù)為基石，“做深行業(yè),做精產(chǎn)品”，為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),報答用戶

和社會各界的支持與厚愛.并立志成為國內(nèi)最好的軟件工程解決方案和服務(wù)供應(yīng)

商，通過與世界范圍內(nèi)的戰(zhàn)略合作伙伴緊密合作，攜手開拓巨大的、極具前景的軟

件市場.

第二節(jié)公司或者機構(gòu)組織架構(gòu)

第3節(jié)各部門人員：

副總經(jīng)理：陳寧江

副總經(jīng)理：鄭戰(zhàn)

技術(shù)總監(jiān)：邢豐明、周青春（外派）

技術(shù)研發(fā)部：邢豐明（兼）、陳偉、楊景、彭行強

業(yè)務(wù)支撐部：毛偉勇、高玉存、李求標、葉挺、李興明、余艷

市場部：劉勤、裘琳、黃靖穎

工程服務(wù)中心：何正源、錢建平

商務(wù)部：劉勤（兼）

財務(wù)部：阮雅芬、林靜

綜合部：陳亞平、毛佳音、阮偉國

人力資源部；陳亞平（兼）

以上人員調(diào)整自發(fā)文之日起.

第2章：公司或者機構(gòu)管控制度

第一節(jié)考勤制度

1、正常工作時間

公司或者機構(gòu)的工作時間為：周1至周5上午：8:40到11:30,

中午午休11:3073:00（包括午餐時間）

下午:13:00-17:30,

周6周日休息.

國定假日：元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，國慶節(jié)；因公司或者機構(gòu)業(yè)務(wù)需要，將按時時性

而制定，將按照公司或者機構(gòu)實際情況調(diào)整假日，若有變更時將預(yù)先公布.

2、考勤登記

1內(nèi)勤部門嚴格按工作時間考勤；外勤部門（包括銷售部和售后服務(wù)部）原則上

以考勤時間為準，因工作需要無法準時到公司或者機構(gòu)的,或下班前不能趕回公

司或者機構(gòu)的,須提前將自己的行蹤告知前臺，書寫在去向牌上，以便公司或者機

構(gòu)統(tǒng)1安排工作；不能說明去向的,按遲到或曠工處理.

2需出差的工作人員，要在每周工作計劃表中列血并抄寫在考勤表上.

3當月累計遲到兩次以上的，從第2次開始（含第2次）每遲到1次扣除30元.

若考勤人員隱瞞實情,則接受同等處罰.

4工作人員享有國定長假,放假期間若公司或者機構(gòu)根據(jù)需要安排人員值班，值

班人員可另行安排時間調(diào)休.

5公司或者機構(gòu)推行年休假制度,工作滿1年以上的工作人員可享有5天的年休

假.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排工作.為

便于工作安排,年休假時間需提前申請,經(jīng)公司或者機構(gòu)審核或者簽字同意后方

可執(zhí)行工作人員需請,事假首先從年休假中扣除,不扣發(fā)薪資.

6每月初,考勤人員需財務(wù)部公布上月考勤情況,便于工資結(jié)算.

3、請假制度

各類型的請假工作人員須填寫請假單，由上1級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,獲得批準并安排

完工作后方可離開，同時請假單應(yīng)交行政部備案.

1病假：必須有醫(yī)院開具的病假證明及與病情診斷有關(guān)的各類文件原件，包括但

不限病歷卡、化驗單等.每年不超過7天（含7天）病假期間計發(fā)基本工資,7天

外按事假處理.

2事假：工作人員如遇特殊情況無法正常工作，1般應(yīng)提前2天提出書面申請，事

假時間不超過2天（含2天）的，須經(jīng)上1級領(lǐng)導(dǎo)批準：事假時間超過2天的，

須報總經(jīng)理批準.事假夜當月日工資金額在月薪發(fā)放時扣除.

3婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證給予婚假5天.

4產(chǎn)假

4.1凡符合國家婚姻法與計劃生育規(guī)定而分勉的發(fā)女工作人員，可享受產(chǎn)假及哺

乳假90天,產(chǎn)假及哺乳假期間,工資按社保發(fā)放.

4.2男工作人員在配偶產(chǎn)假期間，享受3天的護理假,護理假不扣發(fā)當月工資.

5喪假：工作人員可享受3天的帶薪喪假.

6工傷：

6.1工作人員因工作期間的意外致傷害或疾病，應(yīng)持市級以上醫(yī)院證明，方氏申

請工傷假.

8.6.2工作人員因工負傷而產(chǎn)生的所有費用參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第2節(jié)差旅制度

差旅費審核或者簽字：

1公司或者機構(gòu)工作人員出差需填寫《出差申請表》，并提前報部門經(jīng)理批準，

再上報章總；部門經(jīng)理出差需提前報章批準.

2公司或者機構(gòu)工作人員出差標準以公司或者機陶《工作人員出差制度》為依據(jù).

3出差時間以票據(jù)為準，報銷時,經(jīng)辦人填寫差旅報銷單,經(jīng)部門經(jīng)理及財務(wù)審核

后由總經(jīng)理簽字后方可報銷；未經(jīng)批準的出差將不予報銷.

第3節(jié)費用報銷的1般規(guī)定

報銷制度

單據(jù)須在費用產(chǎn)生的1個月內(nèi)由部門經(jīng)理核準,財務(wù)部門審核，總經(jīng)理簽字后向

財務(wù)部門報銷，超過兩個月的費用公司或者機構(gòu)將不予報銷.每周1為報銷時間，

其余時間1律不接受報銷.

善用控制

工作人員的1切費用報銷時須填寫相應(yīng)的費用核算單，每筆費用都將按各部門的

費用中，以便定期核算.

第4節(jié)借款1般規(guī)定

借款制度

1工作人員差旅費用、購買公司或者機構(gòu)用品或采購貨物可向財務(wù)部門借款.

2借款手續(xù)：

由借款人填寫借款單，部門經(jīng)理簽字同意向財務(wù)部門領(lǐng)款.

2.1工作人員因公或銷售需要的費用支出于500元以內(nèi)的款項，由部門負有責(zé)任

人批準；500以上的款項需由部門負有責(zé)任人審核后，上報章總審核或者簽字后

可向財務(wù)部門領(lǐng)款.

2.2公司或者機構(gòu)采購貨物款項低于5000元，由總經(jīng)理負有責(zé)任審核或者簽字；

高于5000的款項則需于章總審核或者簽字后方可購買.

2.3第2次借款須在歸還第1次借款的條件下方可支出.特殊情況須向部門經(jīng)理

說明，由總經(jīng)理簽字方可支出.

第5節(jié)招聘與錄用

新工作人員報到

1新工作人員被錄取后,應(yīng)在指定日期到公司或者機構(gòu)行政部報到并辦理入職手

續(xù).因故不能按期前來很到的，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期.

2新工作人員報到應(yīng)提供以下材料：

身份證原件及復(fù)印件、最高學(xué)歷（學(xué)位）證件原件及復(fù)印件、各類資歷（資格）

證書原件及復(fù)印件、1寸免冠正面近照2張、原供職位單位出具的離職證明等.

3公司或者機構(gòu)行政部在新工作人員報到之日起1周內(nèi)向新工作人員介紹公司

或者機構(gòu)的基木情況，填寫工作人員相關(guān)資料并發(fā)放《工作人員手冊》，建立新工

作人員公司或者機構(gòu)檔案，將相關(guān)證件的復(fù)印件留檔備案.

4公司或者機構(gòu)行政部安排新工作人員與公司或者機構(gòu)各部門工作人員見面負

有責(zé)任向新工作人員介紹各部門職能、人員情況，講解新工作人員所處崗位的工

作內(nèi)容和主要職責(zé),解答新工作人員的疑問.

工作人員檔案

1工作人員檔案由公司或者機構(gòu)行政部管控，主要包括《招聘人員登記表》、工

作人員某工作人員個人簡歷、各類證件復(fù)印件、勞動合同或者協(xié)議、轉(zhuǎn)正申請、

各類考核記錄、工作總結(jié)報告以及其他應(yīng)收錄的文檔.

2當工作人員的某工作人員個人資料發(fā)生變動時，應(yīng)及時將變更情況通知公司或

者機構(gòu)行政部，以確保工作人員的某工作人員個人資料正確有效,公司或者機構(gòu)

保留進1步核查的權(quán)利.若發(fā)現(xiàn)虛假,將立即終止試用或解除勞動合同或者協(xié)議.

試用期與轉(zhuǎn)正

1新工作人員試用期1般為3個月，試用期自報到之日開始計算.

2新工作人員在試用期結(jié)束前.1周內(nèi)，提出轉(zhuǎn)正書面申請，由其所屬部門負有責(zé)

任人就該工作人員在試用期間的表現(xiàn)作綜合考察及評價,在《工作人員轉(zhuǎn)正審核

或者簽字表》上簽署相關(guān)意見,交總經(jīng)理審核批準.

3試用期內(nèi)，如工作人員的表現(xiàn)特別突出，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；如試用期工作人員的

表現(xiàn)不符合崗位要求，公司或者機構(gòu)可以立即終止與工作人員的勞動關(guān)系.

4在試用期間,工作人員可提出辭職,并按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù).

勞動合同或者協(xié)議

1為確立公司或者機構(gòu)與工作人員的勞動關(guān)系，明確權(quán)利與義務(wù),公司或者機構(gòu)

實施全員勞動合同或者協(xié)議制管控.公司或者機構(gòu)的全員勞動合同或者協(xié)議制管

控以國家頒布的《勞動合同或者協(xié)議法》和相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù).

2合同或者協(xié)議簽訂、續(xù)訂、變更：

2.1公司或者機構(gòu)與正式工作人員簽訂1式2份的勞動合同或者協(xié)議,公司或者

機構(gòu)、工作人員某工作人員個人各執(zhí)1份.在通常情況下，公司或者機構(gòu)與工作人

員簽訂的勞動合同或者協(xié)議期限為1年至3年.

2.2公司或者機構(gòu)與工作人員勞動合同或者協(xié)議期滿后續(xù)簽勞動合同或者協(xié)議

的,應(yīng)在合同或者協(xié)議期滿前310日重新協(xié)商訂立勞動合同或者協(xié)議；1方或雙

方不同意續(xù)簽勞動合同或者協(xié)議的,應(yīng)在合同或者協(xié)議期滿310日內(nèi)以書面方式

通知對方.

2.3公司或者機構(gòu)與工作人員協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動合同或者協(xié)議.

3合同或者協(xié)議解除：

3.1工作人員有下列情形之1的,公司或者機構(gòu)可以立即解除勞動合同或者協(xié)

議：

3.1.1嚴重違背勞動紀律或公司或者機構(gòu)規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對

公司或者機構(gòu)利益造成經(jīng)濟損失；

3.1.2工作人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的的任務(wù)造成

嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提此拒不改正的；

3.2工作人員有下列情形之1的,公司或者機構(gòu)可以解除勞動合同或者協(xié)議，但

應(yīng)當提前310日以書面形式通知工作人員本人或者額外支付工作人員1個月工資

工資后立即解除：

3.2.1不服從公司或者機構(gòu)工作分配的；

3.2.2工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.2.3工作人員患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事由公司或者機構(gòu)另行安排的工作的；

3.3工作人員提出辭職,應(yīng)提前310日以書面形式通知公司或者機構(gòu).如未能提

前通知公司或者機構(gòu),給公司或者機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法

規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任和義務(wù).

3.4在辭職申請期,如工作人員故意或因不盡職責(zé)給公司或者機構(gòu)來經(jīng)濟損失的,

公司或者機構(gòu)有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任和義務(wù).

3.4工作人員離職以后，原簽訂的競業(yè)限制協(xié)議開始生效，同時保密協(xié)議仍然有

效.公司或者機構(gòu)技術(shù)人員凡已簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后1年內(nèi)不允許進入

同行業(yè)競爭公司或者機構(gòu)工作，否則直接取消其在公司或者機構(gòu)的銷售提成,并

追還違約金及其他費用.凡在辭職后泄露自己所掌握的本公司或者機構(gòu)機密信息

的,公司或者機構(gòu)將保留進1步追究法律條文責(zé)任和義務(wù)的權(quán)利.

離職手續(xù)

1公司或者機構(gòu)與工作人員終止或解除勞動合同或者協(xié)議后,工作人員在離職前

必須辦理離職手續(xù).

2離職手續(xù)包括：

2.1提交《離職申請審核或者簽字表》.

2.2填寫《工作移交清單》，處理工作交接事宜.工作移交應(yīng)由上1級主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)

交.

2.3交還公司或者機構(gòu)所有貴重物品，主要包括：

2.3.1現(xiàn)金、合同或者協(xié)議文件、客戶資料等；

2.3.2非低值辦公用品、公司或者機構(gòu)財產(chǎn)設(shè)備、器具、公司或者機構(gòu)印章等；

2.3.3公司或者機構(gòu)文件、《工作人員手冊》、規(guī)章制度、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)資料

等相關(guān)文件資料；

2.3.4辦公室、辦公桌及各類門柜的鑰匙；

2.4辦理社會統(tǒng)籌保險協(xié)議關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

2.5其他應(yīng)交辦事項.

3工作人員在辦理離職手續(xù)時，相關(guān)部門應(yīng)在《離職申請審核或者簽字表》相關(guān)

欄內(nèi)會簽意見.

4工作人員離職后,若發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上違法情況,除應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和

義務(wù)外，情節(jié)嚴重者將依法追究法律條文責(zé)任和義務(wù).

第6節(jié)培訓(xùn)

培訓(xùn)原則

1工作人員參加業(yè)務(wù)深造教育1般不占用工作時間、不影響工作效率為原則.若

對工作有影響，應(yīng)經(jīng)本部門與公司或者機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可參加.

2行政部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求及公司或者機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,每年制定

1次培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準后負有責(zé)任組織實施.相關(guān)部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,要

求培訓(xùn)不包括在培訓(xùn)計劃內(nèi)時，由該部門提出培訓(xùn)申請，報行政部,經(jīng)總經(jīng)理審核

同意后由行政部與相關(guān)部門共同組織實施相關(guān)培訓(xùn)工作.

3工作人員通過公司或者機構(gòu)渠道參加培訓(xùn)取得的各類證書，使用權(quán)歸公司或者

機構(gòu).

培訓(xùn)種類

1部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

部門負有責(zé)任人根據(jù)部門所負有責(zé)任的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)U劃,進行專

業(yè)技術(shù)的培訓(xùn).

2崗位進修：

根據(jù)工作的需要或部門的申請，以及所代理品牌公司或者機構(gòu)的要求,公司或者

機構(gòu)將不定時的組織有關(guān)培訓(xùn)I,工作人員可獲得進修的機會.

3任職資格證書培訓(xùn)：

公司或者機構(gòu)支持工作人員某工作人員個人利用業(yè)余時間參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但

不允許擠占工作時間并影響日常工作安排.

4培訓(xùn)費用的報銷：

JL作人員某JL作人員個人培訓(xùn)結(jié)束后,將取得的證書等相關(guān)資料交行政部歸檔，

憑行政部簽署意見的《培訓(xùn)申請表》或簽訂的培訓(xùn)協(xié)議及相關(guān)收費單據(jù)報銷費用.

培訓(xùn)未獲通過的費用自理.

第7節(jié)計劃與考核

公司或者機構(gòu)年度目標

根據(jù)公司或者機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略的形勢變化需要,每年初頒布年度目標，以銷售指標

為主要指標形成年度計劃體系,為全年工作指明方向.公司或者機構(gòu)年度目標和

各部門、各崗位都密切相關(guān),全體工作人員尤其銷售人員都應(yīng)全面掌握和熟悉理

解.

部門月度計劃

每月底，各個部門須制定出下月的工作計劃,報總經(jīng)理審核批準.在此后的1個月

的工作中，應(yīng)該以此為工作指導(dǎo),保質(zhì)保量按時完成工作目標.每月初,公司或者

機構(gòu)對各部門上月績效目標的完成情況進行詳盡的評估和總結(jié).每次工作計劃及

評估總結(jié)結(jié)果作為穩(wěn)中有降部門及部門負有責(zé)任人的考核依據(jù).

工作人員周計劃

各部門每周召開計劃例會，部門負有責(zé)任人對部門工作人員上周的工作計劃完成

情況進行評價,并布置本周工作計劃.計劃與總結(jié)評價均作為每位工作人員的考

核依據(jù).

年終考核

每年元月，公司或者機閡將會對所有工作人員進行公平、公正、公開的年度考核.

主要依據(jù)是每周每月的計劃考評結(jié)果.考核結(jié)果將影響工作人員當年年終收入與

職務(wù)晉升.在年終考核時,上級將與工作人員進行面談,對工作人員全年的工作表

現(xiàn)做出具體的評價,并討論下1年的工作計劃和績效目標.工作人員如對年終的

考核結(jié)果有異議,可與公司或者機構(gòu)按規(guī)定程序申訴.

第8節(jié)薪資與福利

工作人員薪資

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇.

同時在公司或者機構(gòu)內(nèi)部我們有科學(xué)與公司或者機構(gòu)的機制J,令表現(xiàn)優(yōu)秀的工作

人員得到相應(yīng)的回報.

1公司或者機構(gòu)根據(jù)經(jīng)營管控需要制定薪酬管控制度,公司或者機構(gòu)工作人員實

行月薪制.工作人員薪資具體由月工資、年度獎金等部分組成，銷售部門完成全年

任務(wù)后享有業(yè)務(wù)提成（提成分配方法由公司或者機構(gòu)單獨制訂根據(jù)公司或者機構(gòu)

業(yè)務(wù)員考核條例細則執(zhí)行）.行政部根據(jù)部門、職位、工作能力及經(jīng)驗等因素確

定薪金，報上級主管部門及總經(jīng)理批準后執(zhí)行.

2工作人員薪資標準的審核,在試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正審核或者簽字時進行.

工作人員保險協(xié)議

公司或者機構(gòu)為工作人員辦理當?shù)卣?guī)定的社會保險協(xié)議和勞動保險協(xié)議.工

作人員應(yīng)將某工作人員個人社會保險協(xié)議賬戶遷移至公司或者機構(gòu)所在地，費用

的繳納與保險協(xié)議人的權(quán)益按照政府規(guī)定執(zhí)行.

各類補貼

公司或者機構(gòu)發(fā)放的各類補貼主要力午餐補貼、父通補貼、手機費用補貼（僅限

于公司或者機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員和其他有關(guān)人員），按月發(fā)放.

第3章行政管控

第1節(jié)辦公用品管控

工作人員日常辦公所需用品由行政部指派前臺統(tǒng)1采購及管控，工作人員需要時

可往前臺領(lǐng)取.對于非低值辦公用品需建立領(lǐng)用臺賬，工作人員離職時應(yīng)歸還或移

交后才能辦理離職手續(xù).

第2節(jié)計算機及網(wǎng)絡(luò)管控

1公司或者機構(gòu)根據(jù)需要為相關(guān)部門與崗位配置計算機.由行政部負有責(zé)任公司

或者機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、系統(tǒng)維護.

2因工作需要工作人員與公司或者機構(gòu)共同出資購買的手提電腦由工作人員負

有責(zé)任保管使用,公司或者機構(gòu)與工作人員按出資比例享有所有權(quán).公司或者機構(gòu)

對電腦中內(nèi)容享有所有權(quán),有權(quán)根據(jù)需要查詢及調(diào)用其內(nèi)容.

3工作人員不允許私拆卸公司或者機構(gòu)電腦，不允許私裝各類與工作無關(guān)的軟件.

4正常工作時間不允許玩電腦游戲，不允許進行與工作關(guān)的網(wǎng)聊.

第3節(jié)保密規(guī)定

1保密意識是基本的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德之1,每位工作人員對公司或者機構(gòu)各

類重要信息都應(yīng)具備保密意識.

2公司或者機構(gòu)重要資料，未經(jīng)許可,不允許拷貝、復(fù)印、傳真名通過網(wǎng)絡(luò)傳送.

3重要資料不允許隨意放置，應(yīng)妥狀況收存.

4公司或者機構(gòu)機密（尤其價格信息、技術(shù)圖紙資料等）不論工作人員是否在職,

必須嚴守秘密,非相關(guān)人員不允許從各種途徑打聽.凡泄露機密者,公司或者機構(gòu)

有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任和義務(wù).

5禁止外部人員（包括同行業(yè)競爭對手、廠家、客戶、工作人員親屬等）使用公

司或者機構(gòu)電腦，以防公司或者機構(gòu)機密外泄.

總則

第1條為了維護公司或者機構(gòu)利益，特制訂本規(guī)定,公司或者機構(gòu)全體工作人員

必須嚴格遵守.

第2條秘密分為3等級：絕密、機密、密.

細則

第3條嚴守秘密,不允許以任何方式向公司或者機構(gòu)內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公

司或者機構(gòu)機密或涉及公司或者機構(gòu)機密.

第4條不允許向其他公司或者機構(gòu)工作人員窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公

司或者機構(gòu)機密.

第5條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度.秘密文件存放

在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令

報告公司或者機構(gòu)總經(jīng)理.不準帶機密文件到與工作無關(guān)的場所.不允許

在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?

第6條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管控制度.如需借用秘密文件、資

料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準.并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù).

第7條秘密文件、資料不準私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳.因JL作需要翻印、g

制時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理.復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級

規(guī)定管控.不允許在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料.

第8條會議工作人員不允許隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭

議的問題.會議記錄(或錄音)要集中管控，未經(jīng)辦公室批準不允許外借.

第9條調(diào)職、鹵職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司或者機構(gòu)

總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員.

第10條公司或者機構(gòu)工作人員離開辦公室時,必須將文件放入抽屜和文件柜中.

責(zé)任和義務(wù)

第101條發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認真處理.對失密、泄密者，給予

5()-1()()元扣薪；視情節(jié)輕重，給予1定行政處分；造成公司或者機構(gòu)嚴

重損失的，送有關(guān)機關(guān)處理.

第4節(jié)文件收發(fā)、印鑒管控

1相關(guān)政府部門、各有關(guān)公司或者機構(gòu)來文均需交由相關(guān)部門處理后歸檔.

2各專業(yè)類文件資料由各部門自行收發(fā)存檔.

3所有重要文資料必須妥狀況收存，嚴格管控,不允許隨意翻看查閱.借閱重要文

件資料者必須說明相關(guān)原因并簽字說明.

4公司或者機構(gòu)印鑒分企事業(yè)單位公章和企事業(yè)單位財務(wù)章兩種：企事業(yè)單位公

章包括普通法定公章、合同或者協(xié)議專用章、標書專用章；企事業(yè)單位財務(wù)章包

括法人章、財務(wù)專用章、發(fā)票專用章.

5印鑒：

5.1公司或者機構(gòu)印鑒可分為普通法定公章、合同或者協(xié)議專用章、標書專用章、

企事業(yè)單位財務(wù)章及法人章等.

5.2企事業(yè)單位法人章由韓總保管；公章統(tǒng)1由財務(wù)部保管使用.

5.3公章的使用實行卬鑒使用登記制度，有關(guān)人員在使用印鑒時必須先經(jīng)過韓總

和章總簽字審核或者簽字后方可使用；凡未經(jīng)審核或者簽字使用的,1旦發(fā)生問題,

將直接追究使用人及保管人的責(zé)任和義務(wù).

5.4印鑒保管人對印鑒必須妥狀況保管，不準攜帶印鑒到室外，不準隨便將印章放

在桌面上，人離開時必須將印鑒鎖好，以防丟失,如丟失應(yīng)立即報告.

5.5各部門如遇特殊情況需將印鑒借出使用時，應(yīng)書面寫明使用事由、使用人及使

用時間，由部門負有責(zé)任人審核后交由韓總及章總簽字審核或者簽字后方可借出.

部門負有責(zé)任監(jiān)督使用過程妥善保管，用后及時交還以確保印鑒安全.

第5節(jié)接待工作管控

1接待應(yīng)酬應(yīng)事先請示并得到批準.可視實際情況擬定方案向上1級領(lǐng)導(dǎo)匯報，重

要的接待活動安排應(yīng)由上1級領(lǐng)導(dǎo)逐級向總經(jīng)理請示.

2來客來訪接待應(yīng)注重規(guī)范禮儀，在場人員都應(yīng)該注意言淡舉止.

第6節(jié)合同或者協(xié)議管控

1合同或者協(xié)議簽訂前，合同或者協(xié)議承辦人必須辦理合同或者協(xié)議簽訂的有關(guān)

手續(xù).由部門經(jīng)理審核簽字后方可對簽訂，且必須根據(jù)公司或者機構(gòu)的有關(guān)政策對

外簽約.

2合同或者協(xié)議簽訂生效后,必須認真履行合同或者協(xié)議，重合同或者協(xié)議、守信

用，同時必須嚴密監(jiān)控合同或者協(xié)議對方的履行情況,并及時匯報給公司或者機構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo).

3對執(zhí)行合同或者協(xié)議過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)本著平等協(xié)商、合理合法的原則，爭

取協(xié)商解決.協(xié)商不成,應(yīng)及時請示上1級領(lǐng)導(dǎo)，研究采取最恰當?shù)奶幚矸绞剑行?/p>

維護公司或者機構(gòu)的權(quán)益.

4合同或者協(xié)議的變更和解除，必須履行相關(guān)手續(xù).

第4章工作人員行為準則

第1節(jié)職務(wù)行為準則

1公司或者機構(gòu)理念是每位工作人員行為的基本指南，是企事業(yè)單位文化的核心

內(nèi)容,工作人員有義務(wù)遵照執(zhí)行的維護.

2服務(wù)是公司或者機構(gòu)的生命，每個工作人員必須樹立“客戶第1”、服務(wù)為本的

工作理念.始終把提高客戶的滿意度