公司管理規(guī)章制度 (二)

公司規(guī)章制度

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、踏實認真，服從管理，團結(jié)協(xié)作。

三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

Ui、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

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一、目的

為加強公司管理，進一步提高工作人員辦事能力和效率，做到規(guī)范有

序，更好地落實工業(yè)集中區(qū)管委會和**工業(yè)集中區(qū)建設指揮部安排部署的

各項任務工作，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，秉著公平、公開、

公正原則，特制定本制度。

二、使用范圍

本制度實用于公司所有員工。

三、內(nèi)容

第一章總則

第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

第二條公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條公司通過發(fā)揮全體員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員

工發(fā)揮才智，提出合理化的建議。

第四條公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展逐步提高員工各方面待遇；公司推行崗位責任

制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰獎勵。

第五條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，增強團體的凝聚力和

向心力。

第六條員工必須維護公司形象，遵守公司紀律，對任何違反公司章

程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

笫二章日常管理規(guī)定

第七條工作時間

工作時間參照順慶區(qū)政府辦下發(fā)的《調(diào)整作息時間的通知》執(zhí)行。

第八條遲到、早退

1.公司員工必須遵守勞動紀律，不遲到、不早退。工作時間內(nèi)不得擅

自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

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2.上下班實行簽到管理制度，具體由辦公室負責監(jiān)督。

3.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可

不按遲到早退處理。

第九條請銷假

L請假

1.1上班時間因公外出、開會出差等，應及時向辦公室報告時間、去向、

工作內(nèi)容等。

1.2請假時，應辦理請假手續(xù)，事先填寫《請假條》并附相關(guān)證明，在

辦公室領(lǐng)取《請假登記表》后，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請各級領(lǐng)導批準后，

送辦公室備案。假期批準后，須認真做好工作交接事宜。

1.3請假所需提供的佐證材料，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀

行為處理。

1.4因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向部門負責人申

請和知會辦公室，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，禁止請“霸王假”。

1.5超過請假期限逾期未回的，應使用電話向部門負責人申請，上班當

天補辦續(xù)假手續(xù)。

1.6假期審批。請假0.5天以內(nèi)的，由部門負責人簽準；請假0.5-3天

（含3天）的，須公司領(lǐng)導簽準；請假3天以上的，須部門負責人審查、公

司領(lǐng)導批準后，報管委會領(lǐng)導審批。

1.7假期類別。公司員工除享受“國慶”、“五一”等法定節(jié)假日外，

還享受以下假期。

①病假

1天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上（含

兩天）者一律憑病假證明。

特殊情況的病假由領(lǐng)導班子研究處理辦法。

②事假

因特殊情況且須本人親自辦理的方可請假。

③婚假

符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲

以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加

起來共10天假期。

晚婚假應在婚后一年內(nèi)休完，經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)作事假處理。

④產(chǎn)假

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女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日

及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一

個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚婚育（女24周歲以上）并領(lǐng)取獨生子女證的,

按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。

男同志享受護理假10天。

⑤喪假

工作人員在所在轄區(qū)的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）

死亡時，給假3天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假5天，根

據(jù)路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。

⑥探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能

在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日

團聚的，不能享受探親假。探親假時限根據(jù)公司實際情況酌情考慮。

上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2.銷假

假期結(jié)束后，應及時向批假領(lǐng)導報告，并到辦公室履行銷假手續(xù)。如

有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。

第十條加（值）班

1.加班的產(chǎn)生

1.1確因工作需要或管委會、公司領(lǐng)導指派的加班。

1.2限時完成臨時緊急工作任務的加班。

1.3一時工作繁忙，工作積壓，經(jīng)部門負責人同意或要求的加班。

1.4后勤服務的加班。

2.加班事項

加班當事人加班后，應在《加班登記表》上明確加班事由和時間，由

部門負責人匯總簽字后，于每月1日和16日前后報辦公室統(tǒng)計、報批。

3.加班時間計算

星期一至星期五早、中、晚加班累計2小時以上算半天，累計4小時

以上算全天。個別特殊情況如水管、氣管、電路搶修、災害搶救等臨時性

重要工作超過晚上12點的，可根據(jù)實際情況加算到2天，但個人一天加班

量累計加算不得超過2天。

4.節(jié)假日加（值）班由辦公室統(tǒng)一安排。

第十一條審批流程、存檔

1.文件審批流程、存檔

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1.1公文

公文類文件分為管理制度/管理規(guī)定、通知、決定/決議、請示、報告、

批復、函等。

1.2合同

合同類文件分為業(yè)務合同、人力資源合同、行政管理合同。

文件編審批流程表

審核

文件類別擬制審查批準發(fā)放備注

（會簽）

總經(jīng)理一董事長一分管

公文類部門員工部門負責人辦公室辦公室

領(lǐng)導

相關(guān)部門財務部、總經(jīng)理f茶事長f分管辦公室合同需存

合同類部門員工

會簽檔案室領(lǐng)導檔案室檔后簽訂

1.3文件、合同的存檔，參照《中華人民共和國檔案法實施辦法》和公

司《檔案管理規(guī)定》實施操作，。

2.財務審批流程

2.1公司費用開支必須遵循“先申報、審批，后支出、報銷”的原則，

必須堅持憑有效票據(jù)報銷的指導思想。有效票據(jù)主要指內(nèi)容填寫齊全、大

小寫金額一致、票面完整、清晰的正規(guī)發(fā)票、收據(jù)。所謂正規(guī)的發(fā)票是指

在發(fā)票上部蓋有橢圓形稅務機關(guān)統(tǒng)一監(jiān)制章，且從稅務局購入的發(fā)票，并

蓋有購入單位發(fā)票專用章。所謂正規(guī)收據(jù)是指在收據(jù)上部蓋有財政局統(tǒng)一

監(jiān)制的章，且從稅務局購入的收據(jù)。

2.2因公出差、接待、用工等涉及到報銷的費用均應事先申請，按照以

下程序進行審批。

當事人申請部門負責人辦公室、財務室副總經(jīng)理

（填寫好單據(jù)）（簽字）（核對）（審核）

總經(jīng)理

（審批）

董事長或分管領(lǐng)導

（審定）

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第十二條用工管理

1.用工的產(chǎn)生

1.1各部門在日常工作中遇到突發(fā)性緊急問題，急需用工的。

1.2上級對下級委派的重大任務，需用工的。

2.用工程序

2.1用工部門提出申請，詳細填寫好《用工審批單》。

2.2財務部會同辦公室等相關(guān)部門對用工情況進行審核。

2.3總經(jīng)理、董事長、分管領(lǐng)導等相關(guān)領(lǐng)導審批。

3.注意事項

3.1用工部門必須按照用工程序進行用工申請，對未經(jīng)領(lǐng)導同意的用

工，公司不予承認。

3.2用工部門在任務完成后，須經(jīng)收方小組驗收，并在一個月內(nèi)到財務

進行結(jié)算用工費用，逾期將不予授理。

第三章印章管理規(guī)定

第十三條印章分類

一類印章：指各公司的公章、法人章、合同專用章、財務專用章、發(fā)

票專用章等按照工商和公安部門規(guī)定刻制，并經(jīng)公安機關(guān)備案的印章。

二類印章：指各職能部門業(yè)務需要使用章等。

第十四條用印流程

1.用章人報請審批人審批，說明用印事由。

2.蓋章后印章專管員將蓋章資料（或復印件）備案存檔。

3.已蓋章資料反饋給用章申請人。

4.如審批人不能及時審批如需急用印，印章專管員可先進行電話請示

審批人同意后可先行用印。

第十五條印章的保管及使用

1.一類印章由指定部門專人保管，具有法律效力的印章需存放在保險

柜等不易偷盜、損毀的地方。嚴禁將重要印章隨意放置在辦公桌、普通文

件柜內(nèi)。印章保管人離開座位時應養(yǎng)成檢查柜、屜，或保險柜是否上鎖，

確認上鎖后方能離開，并保管好鑰匙。

2.印章專管員因事、病、休假等原因不在崗位時，印章責任人應指定

代管人，并經(jīng)原授權(quán)人批準，印章保管人要向代管人員交接工作，交代用

印時的注意事項。

3.印章專管員在用章前須確認領(lǐng)導是否簽字，并對用章件進行認真審

查，明確了解用章的內(nèi)容和目的及用章的文件份數(shù)，確認符合用章手續(xù)后

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方可用章。如在審核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導并未簽字或有錯誤、涂改的地方則不予用

章。拒絕印章專管員審查的，印章專管員也可以拒絕用章。

4.對于錯蓋多蓋的必須收回予以銷毀。

第十六條印章的管理原則

1.公章原則上不得帶出公司，對確需帶出使用的，需報總經(jīng)理或董事

長同意后方可帶出。

2.禁止在空白介紹信、證明、合同或其他空白文件上用章。

3.公司任何人，嚴禁私自刻制和隨意加蓋公司各類印章。

4.任何經(jīng)濟擔保性質(zhì)類文件不予蓋章。

5.對違反本規(guī)定而造成公司有訴訟或直接經(jīng)濟損失的，要追究其法律

責任。

第四章人事管理規(guī)定

第十七條公司對員工實行合同化管理c所有員工都必須與公司簽訂

聘、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

第十八條公司各部門，用人實行定員、定位、定崗、定責。內(nèi)部若

有空缺或有新職時，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職。

第十九條新員工正式上崗前，必須先接受試用培訓，試用期為3個

月。

第二十條公司按照按勞取酬的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、

貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第五章考核規(guī)定

第二十一條公司將組織專人定期或不定期對辦公區(qū)域或辦公現(xiàn)場進

行抽查，主要檢查內(nèi)容為工作履職情況、人員在位情況、違規(guī)違紀情況等。

第二十二條考核最后結(jié)果以100分制進行計算,去掉平時扣除分數(shù)，

加上平時加的分數(shù)，最后算出得分為最終得分。具體評分標準如下：

1.績效方面

1.1未按部門工作流程操作，影響辦公質(zhì)量和效率扣10分。

1.2員工在公司領(lǐng)導或部門規(guī)定的時限內(nèi)未完成工作任務扣10分。

1.3因責任心不強，出現(xiàn)嚴重失誤，導致工作滯后扣10分。

1.4圓滿完成任務，工作成績突出，有特殊功勞，則根據(jù)公司或管委會

領(lǐng)導指示酌情加分。

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2.出勤方面

2.1遲到早退：

每月遲到早退3次以上，超1次5分鐘以內(nèi)扣1分,6T5分鐘打2分,

16-30分鐘扣3分，31分鐘以上算曠工半天。以后每增加一次，都按此法

扣分。每次單獨扣分，不作累加。

2.2曠工：

曠工半天扣10分,曠工1天扣20分，以此類推。

2.3漏簽到：

每月漏簽到超過3次，每漏簽到一次扣0?5分，兩次扣1分。以此類

推。（此部分考核每月匯總一次）

3.違規(guī)違紀方面

3.1對下列違紀行為一次扣2分

①長時間（0.5小時以上）接打私人電話者。

②上班時間未完成當下工作而進行娛樂活動者，如上網(wǎng)購物、游戲、

瀏覽網(wǎng)頁等。

③個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

④工作時間干私事，睡覺者。

3.2對下列違紀行為一次扣4分

①對來訪者、同事污言穢語、不講禮貌者。

②因服務態(tài)度問題導致上訪者。

③工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。

3.3對下列違紀行為一次扣6分

①對到訪、來訪問題未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后

果者。

②蓄意破壞公司財物者。

③因嚴重失職給公司造成重大損失者。

④明顯因員工個人原因，被上級單位查到而影響公司年終評定的。

笫六章獎懲規(guī)定

第二十三條獎勵（獎金另定）

L全勤獎

連續(xù)工作滿一年以上（包含試用期），沒有遲到、早退者，獲得“全

勤獎”和獎金。

2.優(yōu)秀員工獎

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①能很好地完成公司年初下發(fā)的目標任務和領(lǐng)導臨時安排的突擊工

作，成績突出（考核分數(shù)達90分）的員工，獲得“優(yōu)秀員工一等獎”和獎

金。

②能很好地完成公司年初下發(fā)的目標任務和領(lǐng)導臨時安排的突擊工

作，成績突出（考核分數(shù)達80分）的員工，獲得“優(yōu)秀員工二等獎”和

獎金。

③能很好地完成公司年初下發(fā)的目標任務和領(lǐng)導臨時安排的突擊工

作，成績突出（考核分數(shù)達70分）的員工，獲得“優(yōu)秀員工三等獎”和

獎金。

3.全優(yōu)獎

年度考核得分數(shù)達95分以上，且獲得公司“全勤獎”的員工，獲得“全

優(yōu)獎”和獎金。

第二十四條處罰

1.遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎勵，或直

接解除勞動合同關(guān)系。

2.工作懶散，不履職盡責，給公司帶來不良影響或嚴重后果者，將給

予通報批評、扣除獎勵，或直接解除勞動合同關(guān)系

3.違反國家或省、市、區(qū)頒布的法律法規(guī)和制度者，直接解除勞動合

同關(guān)系，涉及違法亂紀行為的，將移送至司法機關(guān)進行處理。

4.年度考核分數(shù)在60分以下者，將取消一切獎勵和獎金。

四、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

五、本制度解釋權(quán)歸辦公室。

2015年2月4日

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附一

請假條（樣本）

2015年月日

所在請假

姓名

部門時限

請假事由

（類別）

部門領(lǐng)導（簽字）

公司領(lǐng)導（簽字）

附二

**建設