公司管理規(guī)章制度 (二)

公司規(guī)章制度

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、踏實(shí)認(rèn)真，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

三、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

Ui、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

五、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

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一、目的

為加強(qiáng)公司管理，進(jìn)一步提高工作人員辦事能力和效率，做到規(guī)范有

序，更好地落實(shí)工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)和**工業(yè)集中區(qū)建設(shè)指揮部安排部署的

各項(xiàng)任務(wù)工作，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，秉著公平、公開、

公正原則，特制定本制度。

二、使用范圍

本制度實(shí)用于公司所有員工。

三、內(nèi)容

第一章總則

第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

和決定。

第二條公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損

公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條公司通過發(fā)揮全體員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員

工發(fā)揮才智，提出合理化的建議。

第四條公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高員工各方面待遇；公司推行崗位責(zé)任

制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和

向心力。

第六條員工必須維護(hù)公司形象，遵守公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章

程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

笫二章日常管理規(guī)定

第七條工作時(shí)間

工作時(shí)間參照順慶區(qū)政府辦下發(fā)的《調(diào)整作息時(shí)間的通知》執(zhí)行。

第八條遲到、早退

1.公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。工作時(shí)間內(nèi)不得擅

自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

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2.上下班實(shí)行簽到管理制度，具體由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

3.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可

不按遲到早退處理。

第九條請(qǐng)銷假

L請(qǐng)假

1.1上班時(shí)間因公外出、開會(huì)出差等，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告時(shí)間、去向、

工作內(nèi)容等。

1.2請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫《請(qǐng)假條》并附相關(guān)證明，在

辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假登記表》后，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

送辦公室備案。假期批準(zhǔn)后，須認(rèn)真做好工作交接事宜。

1.3請(qǐng)假所需提供的佐證材料，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)

行為處理。

1.4因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向部門負(fù)責(zé)人申

請(qǐng)和知會(huì)辦公室，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，禁止請(qǐng)“霸王假”。

1.5超過請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，上班當(dāng)

天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

1.6假期審批。請(qǐng)假0.5天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；請(qǐng)假0.5-3天

（含3天）的，須公司領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，須部門負(fù)責(zé)人審查、公

司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

1.7假期類別。公司員工除享受“國慶”、“五一”等法定節(jié)假日外，

還享受以下假期。

①病假

1天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上（含

兩天）者一律憑病假證明。

特殊情況的病假由領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

②事假

因特殊情況且須本人親自辦理的方可請(qǐng)假。

③婚假

符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲

以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加

起來共10天假期。

晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完，經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

④產(chǎn)假

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女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日

及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一

個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚婚育（女24周歲以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,

按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。

男同志享受護(hù)理假10天。

⑤喪假

工作人員在所在轄區(qū)的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）

死亡時(shí)，給假3天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假5天，根

據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。

⑥探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能

在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日

團(tuán)聚的，不能享受探親假。探親假時(shí)限根據(jù)公司實(shí)際情況酌情考慮。

上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2.銷假

假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到辦公室履行銷假手續(xù)。如

有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。

第十條加（值）班

1.加班的產(chǎn)生

1.1確因工作需要或管委會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的加班。

1.2限時(shí)完成臨時(shí)緊急工作任務(wù)的加班。

1.3一時(shí)工作繁忙，工作積壓，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意或要求的加班。

1.4后勤服務(wù)的加班。

2.加班事項(xiàng)

加班當(dāng)事人加班后，應(yīng)在《加班登記表》上明確加班事由和時(shí)間，由

部門負(fù)責(zé)人匯總簽字后，于每月1日和16日前后報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì)、報(bào)批。

3.加班時(shí)間計(jì)算

星期一至星期五早、中、晚加班累計(jì)2小時(shí)以上算半天，累計(jì)4小時(shí)

以上算全天。個(gè)別特殊情況如水管、氣管、電路搶修、災(zāi)害搶救等臨時(shí)性

重要工作超過晚上12點(diǎn)的，可根據(jù)實(shí)際情況加算到2天，但個(gè)人一天加班

量累計(jì)加算不得超過2天。

4.節(jié)假日加（值）班由辦公室統(tǒng)一安排。

第十一條審批流程、存檔

1.文件審批流程、存檔

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1.1公文

公文類文件分為管理制度/管理規(guī)定、通知、決定/決議、請(qǐng)示、報(bào)告、

批復(fù)、函等。

1.2合同

合同類文件分為業(yè)務(wù)合同、人力資源合同、行政管理合同。

文件編審批流程表

審核

文件類別擬制審查批準(zhǔn)發(fā)放備注

（會(huì)簽）

總經(jīng)理一董事長一分管

公文類部門員工部門負(fù)責(zé)人辦公室辦公室

領(lǐng)導(dǎo)

相關(guān)部門財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理f茶事長f分管辦公室合同需存

合同類部門員工

會(huì)簽檔案室領(lǐng)導(dǎo)檔案室檔后簽訂

1.3文件、合同的存檔，參照《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》和公

司《檔案管理規(guī)定》實(shí)施操作，。

2.財(cái)務(wù)審批流程

2.1公司費(fèi)用開支必須遵循“先申報(bào)、審批，后支出、報(bào)銷”的原則，

必須堅(jiān)持憑有效票據(jù)報(bào)銷的指導(dǎo)思想。有效票據(jù)主要指內(nèi)容填寫齊全、大

小寫金額一致、票面完整、清晰的正規(guī)發(fā)票、收據(jù)。所謂正規(guī)的發(fā)票是指

在發(fā)票上部蓋有橢圓形稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一監(jiān)制章，且從稅務(wù)局購入的發(fā)票，并

蓋有購入單位發(fā)票專用章。所謂正規(guī)收據(jù)是指在收據(jù)上部蓋有財(cái)政局統(tǒng)一

監(jiān)制的章，且從稅務(wù)局購入的收據(jù)。

2.2因公出差、接待、用工等涉及到報(bào)銷的費(fèi)用均應(yīng)事先申請(qǐng)，按照以

下程序進(jìn)行審批。

當(dāng)事人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人辦公室、財(cái)務(wù)室副總經(jīng)理

（填寫好單據(jù)）（簽字）（核對(duì)）（審核）

總經(jīng)理

（審批）

董事長或分管領(lǐng)導(dǎo)

（審定）

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第十二條用工管理

1.用工的產(chǎn)生

1.1各部門在日常工作中遇到突發(fā)性緊急問題，急需用工的。

1.2上級(jí)對(duì)下級(jí)委派的重大任務(wù)，需用工的。

2.用工程序

2.1用工部門提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫好《用工審批單》。

2.2財(cái)務(wù)部會(huì)同辦公室等相關(guān)部門對(duì)用工情況進(jìn)行審核。

2.3總經(jīng)理、董事長、分管領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.注意事項(xiàng)

3.1用工部門必須按照用工程序進(jìn)行用工申請(qǐng)，對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的用

工，公司不予承認(rèn)。

3.2用工部門在任務(wù)完成后，須經(jīng)收方小組驗(yàn)收，并在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)

進(jìn)行結(jié)算用工費(fèi)用，逾期將不予授理。

第三章印章管理規(guī)定

第十三條印章分類

一類印章：指各公司的公章、法人章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)

票專用章等按照工商和公安部門規(guī)定刻制，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)備案的印章。

二類印章：指各職能部門業(yè)務(wù)需要使用章等。

第十四條用印流程

1.用章人報(bào)請(qǐng)審批人審批，說明用印事由。

2.蓋章后印章專管員將蓋章資料（或復(fù)印件）備案存檔。

3.已蓋章資料反饋給用章申請(qǐng)人。

4.如審批人不能及時(shí)審批如需急用印，印章專管員可先進(jìn)行電話請(qǐng)示

審批人同意后可先行用印。

第十五條印章的保管及使用

1.一類印章由指定部門專人保管，具有法律效力的印章需存放在保險(xiǎn)

柜等不易偷盜、損毀的地方。嚴(yán)禁將重要印章隨意放置在辦公桌、普通文

件柜內(nèi)。印章保管人離開座位時(shí)應(yīng)養(yǎng)成檢查柜、屜，或保險(xiǎn)柜是否上鎖，

確認(rèn)上鎖后方能離開，并保管好鑰匙。

2.印章專管員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，印章責(zé)任人應(yīng)指定

代管人，并經(jīng)原授權(quán)人批準(zhǔn)，印章保管人要向代管人員交接工作，交代用

印時(shí)的注意事項(xiàng)。

3.印章專管員在用章前須確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)是否簽字，并對(duì)用章件進(jìn)行認(rèn)真審

查，明確了解用章的內(nèi)容和目的及用章的文件份數(shù)，確認(rèn)符合用章手續(xù)后

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方可用章。如在審核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并未簽字或有錯(cuò)誤、涂改的地方則不予用

章。拒絕印章專管員審查的，印章專管員也可以拒絕用章。

4.對(duì)于錯(cuò)蓋多蓋的必須收回予以銷毀。

第十六條印章的管理原則

1.公章原則上不得帶出公司，對(duì)確需帶出使用的，需報(bào)總經(jīng)理或董事

長同意后方可帶出。

2.禁止在空白介紹信、證明、合同或其他空白文件上用章。

3.公司任何人，嚴(yán)禁私自刻制和隨意加蓋公司各類印章。

4.任何經(jīng)濟(jì)擔(dān)保性質(zhì)類文件不予蓋章。

5.對(duì)違反本規(guī)定而造成公司有訴訟或直接經(jīng)濟(jì)損失的，要追究其法律

責(zé)任。

第四章人事管理規(guī)定

第十七條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理c所有員工都必須與公司簽訂

聘、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

第十八條公司各部門，用人實(shí)行定員、定位、定崗、定責(zé)。內(nèi)部若

有空缺或有新職時(shí)，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職。

第十九條新員工正式上崗前，必須先接受試用培訓(xùn)，試用期為3個(gè)

月。

第二十條公司按照按勞取酬的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、

貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第五章考核規(guī)定

第二十一條公司將組織專人定期或不定期對(duì)辦公區(qū)域或辦公現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)

行抽查，主要檢查內(nèi)容為工作履職情況、人員在位情況、違規(guī)違紀(jì)情況等。

第二十二條考核最后結(jié)果以100分制進(jìn)行計(jì)算,去掉平時(shí)扣除分?jǐn)?shù)，

加上平時(shí)加的分?jǐn)?shù)，最后算出得分為最終得分。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.績效方面

1.1未按部門工作流程操作，影響辦公質(zhì)量和效率扣10分。

1.2員工在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未完成工作任務(wù)扣10分。

1.3因責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致工作滯后扣10分。

1.4圓滿完成任務(wù)，工作成績突出，有特殊功勞，則根據(jù)公司或管委會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)指示酌情加分。

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2.出勤方面

2.1遲到早退：

每月遲到早退3次以上，超1次5分鐘以內(nèi)扣1分,6T5分鐘打2分,

16-30分鐘扣3分，31分鐘以上算曠工半天。以后每增加一次，都按此法

扣分。每次單獨(dú)扣分，不作累加。

2.2曠工：

曠工半天扣10分,曠工1天扣20分，以此類推。

2.3漏簽到：

每月漏簽到超過3次，每漏簽到一次扣0?5分，兩次扣1分。以此類

推。（此部分考核每月匯總一次）

3.違規(guī)違紀(jì)方面

3.1對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣2分

①長時(shí)間（0.5小時(shí)以上）接打私人電話者。

②上班時(shí)間未完成當(dāng)下工作而進(jìn)行娛樂活動(dòng)者，如上網(wǎng)購物、游戲、

瀏覽網(wǎng)頁等。

③個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

④工作時(shí)間干私事，睡覺者。

3.2對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣4分

①對(duì)來訪者、同事污言穢語、不講禮貌者。

②因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致上訪者。

③工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。

3.3對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣6分

①對(duì)到訪、來訪問題未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后

果者。

②蓄意破壞公司財(cái)物者。

③因嚴(yán)重失職給公司造成重大損失者。

④明顯因員工個(gè)人原因，被上級(jí)單位查到而影響公司年終評(píng)定的。

笫六章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另定）

L全勤獎(jiǎng)

連續(xù)工作滿一年以上（包含試用期），沒有遲到、早退者，獲得“全

勤獎(jiǎng)”和獎(jiǎng)金。

2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

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①能很好地完成公司年初下發(fā)的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的突擊工

作，成績突出（考核分?jǐn)?shù)達(dá)90分）的員工，獲得“優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)”和獎(jiǎng)

金。

②能很好地完成公司年初下發(fā)的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的突擊工

作，成績突出（考核分?jǐn)?shù)達(dá)80分）的員工，獲得“優(yōu)秀員工二等獎(jiǎng)”和

獎(jiǎng)金。

③能很好地完成公司年初下發(fā)的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的突擊工

作，成績突出（考核分?jǐn)?shù)達(dá)70分）的員工，獲得“優(yōu)秀員工三等獎(jiǎng)”和

獎(jiǎng)金。

3.全優(yōu)獎(jiǎng)

年度考核得分?jǐn)?shù)達(dá)95分以上，且獲得公司“全勤獎(jiǎng)”的員工，獲得“全

優(yōu)獎(jiǎng)”和獎(jiǎng)金。

第二十四條處罰

1.遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)勵(lì)，或直

接解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.工作懶散，不履職盡責(zé)，給公司帶來不良影響或嚴(yán)重后果者，將給

予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)勵(lì)，或直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系

3.違反國家或省、市、區(qū)頒布的法律法規(guī)和制度者，直接解除勞動(dòng)合

同關(guān)系，涉及違法亂紀(jì)行為的，將移送至司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

4.年度考核分?jǐn)?shù)在60分以下者，將取消一切獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。

四、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

五、本制度解釋權(quán)歸辦公室。

2015年2月4日

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附一

請(qǐng)假條（樣本）

2015年月日

所在請(qǐng)假

姓名

部門時(shí)限

請(qǐng)假事由

（類別）

部門領(lǐng)導(dǎo)（簽字）

公司領(lǐng)導(dǎo)（簽字）

附二

**建設(shè)