崗位考勤管理規(guī)章制度

崗位考勤管理規(guī)章制度

在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是

要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？下面是由作

者給大家?guī)淼膷徫豢记诠芾硪?guī)章制度5篇，讓我們一起來看看！

崗位考勤管理規(guī)章制度篇1

數(shù)計學(xué)院會議考勤管理制度（試行）

第一條總體規(guī)定

1.會議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類崗位職稱評聘及考

核、評比的依據(jù)之一。

2.學(xué)院的會議考勤管理由黨政辦公室負(fù)責(zé)；

3.與會人員需本人在會議簽到表上簽名，不得代簽。

第二條考勤員職責(zé)

1.按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

2.如實反映學(xué)院考勤中存在的問題；

3.妥善保管各種請假憑證；

4.及時匯總并通報考勤結(jié)果。

第三條考勤記載符號

出勤：J請假：O缺席：X

第四條請假

教師遇事須于開會日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，可用電話、書

信、口信等方式向?qū)W院黨委書記請假，否則按缺席處理。

第五條缺席管理

1、凡下列情況均視為缺席:

(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請假證明；

(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

(3)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺席。

2、無故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費(fèi)用中扣除。

第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公

室。

崗位考勤管理規(guī)章制度篇2

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00,下午為1：10至

5：30o每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另

行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特

殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內(nèi)，8：55—9：00到公司的算遲到，以1元/分

鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到

論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半

天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下

班者按曠工半日論。

5、員工外出刃、理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回

公司時間，否則按外出辦私事處理。

6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工

者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者,

給予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后

方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，

經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請一月不得超過3次，

超3次者則視為曠工。

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該

月份薪金總額1%,充為福利金。

5、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時

至8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽

核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上

或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院

無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師

診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以

1年為限。

4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，

超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行

政部門審核）

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核

準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事

部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請

假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日

早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本

規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

1o經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2o因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。下午：自13：10至17：30。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間

前，非為公司業(yè)務(wù)上的需

要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超

過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者,

視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分

鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上

核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5元。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，芳送呈

有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上

核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈

主管簽注為限。

崗位考勤管理規(guī)章制度篇3

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時

間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離

崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；外出

辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加

班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)

人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而

擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請

假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請

假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車；

崗位考勤管理規(guī)章制度篇4

第一條請銷假

1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),

并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，貝」

應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效C

3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室

進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條病假

1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)

請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

休假。

3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

第三條事假

1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可

預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說

明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向

主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作

的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定

休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）o

第五條婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申

請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天

（含3天法定婚假）?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。

2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程

假。

第六條產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)

前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符

合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚

育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在

單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。）

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個

月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給

予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部

備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周

歲），則再延長7天。

第七條喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿

周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；

員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根

據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽

字后，報總公司備案。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條曠工

1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、

事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日

（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)

月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司

視情況給予處理。

第九條遲到、早退

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特

點及崗位的特殊要求，本公司辦公室人員實際五天工作日，即周一至周五

（有特殊情況者可調(diào)休）。

2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準(zhǔn)。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至

解除勞動合同等方式處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后酌情處理。

第十條：簽到簽退

1、公司實行簽到簽退制，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄

上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫

相應(yīng)的手續(xù)。

2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，

沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，

公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須

向辦公室管理人員明確原因。

第十一條加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效

率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按

月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。

3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不

得影響次日考勤。

崗位考勤管理規(guī)章制度篇5

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般

員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：05

13：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前

五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程

序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的

扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰

10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處

理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,

脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成

重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級

以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每

月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計

不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐

年遞增，但最多不