2024版房地產(chǎn)公司工程技術(shù)崗位勞動(dòng)合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產(chǎn)公司工程技術(shù)崗位勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.房地產(chǎn)公司名稱及注冊信息1.2.員工姓名及身份證信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1.工作崗位名稱3.2.工作職責(zé)描述3.3.工作內(nèi)容要求4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作時(shí)間規(guī)定4.3.加班及調(diào)休規(guī)定5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及提成5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4.福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.在崗培訓(xùn)6.2.外部培訓(xùn)6.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評(píng)價(jià)7.1.考核周期7.2.考核標(biāo)準(zhǔn)7.3.評(píng)價(jià)結(jié)果及處理8.員工行為規(guī)范8.1.工作紀(jì)律8.2.保密義務(wù)8.3.禁止行為9.員工離職與終止合同9.1.離職條件9.2.離職手續(xù)9.3.終止合同條件9.4.終止合同手續(xù)10.違約責(zé)任10.1.員工違約責(zé)任10.2.公司違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭議解決程序12.合同附件12.1.相關(guān)證明文件12.2.其他附件13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1房地產(chǎn)公司名稱：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司1.2房地產(chǎn)公司注冊信息：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91350100MA1，注冊地址：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證信息：身份證號(hào)碼：XXXXXX第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況及工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為一年。第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱：工程技術(shù)崗位3.2工作職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程技術(shù)管理工作；3.2.2參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的評(píng)審與優(yōu)化；3.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工過程中的技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督；3.2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收的技術(shù)審核；3.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.3工作內(nèi)容要求：3.3.1熟悉國家相關(guān)工程技術(shù)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.3.2具備較強(qiáng)的工程技術(shù)專業(yè)能力；第四條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)4.2工作時(shí)間規(guī)定：4.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；4.2.2加班及調(diào)休：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班，加班工資按國家規(guī)定支付；4.2.3調(diào)休：員工可根據(jù)自身情況，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，可進(jìn)行調(diào)休。第五條薪酬待遇5.1基本工資：人民幣元/月；5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人業(yè)績，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及提成；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.4福利待遇：5.4.1帶薪年假：根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)帶薪年假；5.4.2體檢：公司每年組織員工進(jìn)行一次體檢；5.4.3其他福利：按照公司規(guī)定，享有其他福利待遇。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)：公司將為員工提供必要的在崗培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；6.2外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，公司支持員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力；6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第七條考核與評(píng)價(jià)7.1考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核；7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；7.3評(píng)價(jià)結(jié)果及處理：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行談話或培訓(xùn)，以提高員工的工作表現(xiàn)。第八條員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律：8.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營等信息；8.1.3按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；8.1.4服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行工作任務(wù)。8.2保密義務(wù)：8.2.1對公司項(xiàng)目資料、技術(shù)文件等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；8.2.2未經(jīng)公司同意，不得以任何形式對外泄露公司保密信息。8.3禁止行為：8.3.1不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)；8.3.2不得參與任何違法活動(dòng)；8.3.3不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的私人事務(wù)。第九條員工離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1員工提出離職申請；9.1.2雙方協(xié)商一致；9.1.3滿足公司規(guī)定的離職條件。9.2離職手續(xù)：9.2.1員工提前30日向公司提出書面離職申請；9.2.2完成工作交接，確保工作連續(xù)性；9.2.3公司辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和各項(xiàng)費(fèi)用。9.3終止合同條件：9.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.3.2員工因重大過失給公司造成損失；9.3.3因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.4終止合同手續(xù)：9.4.1公司向員工發(fā)出書面終止合同通知；9.4.2雙方辦理合同終止手續(xù)，結(jié)清工資和各項(xiàng)費(fèi)用。第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：10.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；10.1.2違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任：10.2.1未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金；10.2.2未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決申請；11.3.2人民法院依法審理并作出判決。第十二條合同附件12.1相關(guān)證明文件：12.1.1員工身份證復(fù)印件；12.1.2員工學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件；12.1.3其他相關(guān)證明材料。12.2其他附件：12.2.1公司規(guī)章制度；12.2.2員工培訓(xùn)計(jì)劃；12.2.3其他與本合同相關(guān)的文件。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.1.3合同附件齊全。13.2合同修改程序：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2修改內(nèi)容以書面形式補(bǔ)充或替換原合同內(nèi)容。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同雙方（甲方和乙方）之外的，因履行本合同需要，被甲方或乙方邀請或授權(quán)參與合同履行的個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理、合同執(zhí)行監(jiān)督、法律咨詢等。15.2.2第三方的介入應(yīng)在合同約定范圍內(nèi)，且需經(jīng)過甲乙雙方的同意。第十六條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方選擇與授權(quán)：16.1.1甲方或乙方需選擇第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并獲得對方的書面同意。16.1.2甲方或乙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)范圍，并確保第三方了解并遵守本合同的相關(guān)條款。16.2第三方責(zé)任與義務(wù)：16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)，并對自身的行為負(fù)責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。16.3第三方與甲乙方的權(quán)利劃分：16.3.1第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義：17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或其他原因給甲乙雙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定：a.第三方的專業(yè)能力、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場慣例；b.第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；c.甲乙雙方的實(shí)際需求和經(jīng)濟(jì)承受能力。17.3第三方責(zé)任限額的履行：17.3.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約或侵權(quán)行為，應(yīng)向甲乙雙方支付賠償。17.3.2如第三方支付能力不足，甲乙雙方可依法向第三方追償，但追償金額不得超過約定的責(zé)任限額。第十八條第三方介入的合同變更18.1合同變更：18.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。18.1.2合同變更應(yīng)形成書面文件，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。18.2第三方退出合同：18.2.1第三方退出合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。18.2.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同繼續(xù)履行各自的義務(wù)。第十九條第三方爭議解決19.1爭議解決方式：19.1.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.2第三方責(zé)任爭議：19.2.1第三方責(zé)任爭議的解決，適用第十一條“爭議解決”條款的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工入職的基本信息。2.員工身份證復(fù)印件要求：清晰、完整的身份證復(fù)印件。說明：用于證明員工身份。3.員工學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件要求：清晰、完整的學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件。說明：用于證明員工具備相應(yīng)資質(zhì)。4.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容等。說明：用于證明員工接受過培訓(xùn)。5.工作任務(wù)分配表要求：明確員工的工作任務(wù)、職責(zé)和完成時(shí)間。說明：用于指導(dǎo)員工的工作。6.工作考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果。說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。7.工資支付記錄要求：記錄員工的工資支付情況。說明：用于證明工資支付的真實(shí)性。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證要求：清晰、完整的繳納憑證。說明：用于證明公司已按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。9.員工離職申請及審批表要求：包含員工離職原因、離職時(shí)間等信息。說明：用于記錄員工的離職情況。10.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、時(shí)間等。說明：用于記錄合同變更情況。11.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。12.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職1.2.違反保密義務(wù)1.3.違反工作紀(jì)律1.4.未按時(shí)完成工作任務(wù)1.5.偽造、篡改合同或相關(guān)文件2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職：責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：員工未提前30天提出書面離職申請，擅自離職，應(yīng)支付違約金。2.2.違反保密義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償公司損失。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。2.3.違反工作紀(jì)律：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反程度，給予警告、記過、降職等處分。示例：員工遲到、早退，經(jīng)教育不改，給予警告處分。2.4.未按時(shí)完成工作任務(wù)：示例：員工未按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，影響項(xiàng)目進(jìn)度，給予警告處分。2.5.偽造、篡改合同或相關(guān)文件：責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償公司損失。示例：員工偽造合同，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。2024版房地產(chǎn)公司工程技術(shù)崗位勞動(dòng)合同樣本1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3工作崗位及職責(zé)1.4工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.5工資待遇及支付方式1.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.7考勤及休假制度1.8職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.9合同期限及續(xù)簽1.10違約責(zé)任及處理1.11保密條款1.12勞動(dòng)爭議解決方式1.13合同解除及終止條件1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1房地產(chǎn)公司名稱：________1.1.2房地產(chǎn)公司法定代表人：________1.1.3房地產(chǎn)公司注冊地址：________1.1.4員工姓名：________1.1.5員工身份證號(hào)碼：________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：____年__月__日1.2.2合同生效日期：合同簽訂之日起1.3工作崗位及職責(zé)1.3.1員工工作崗位：工程技術(shù)崗位1.3.2員工職責(zé)：1.3.2.1負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的技術(shù)管理；1.3.2.2參與項(xiàng)目前期規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工等工作；1.3.2.3嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；1.3.2.4參與工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全等方面的管理工作；1.3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.4工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.4.1工作地點(diǎn)：________1.4.2工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1.5工資待遇及支付方式1.5.1基本工資：____元/月1.5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，具體金額及發(fā)放時(shí)間另行規(guī)定。1.5.3工資支付方式：每月____日支付上月工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。1.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家及地方規(guī)定，由公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1.6.2住房公積金：按照國家及地方規(guī)定，由公司為員工繳納住房公積金。1.7考勤及休假制度1.7.1考勤管理：員工需按時(shí)上下班，遵守公司考勤管理制度。1.7.2休假制度：1.7.2.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。1.7.2.2事假、病假、婚假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。1.8職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1公司將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。1.8.2員工可根據(jù)公司安排參加各類培訓(xùn)，提高自身技能。1.9合同期限及續(xù)簽1.9.1合同期限：本合同期限為____年。1.9.2續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。1.10違約責(zé)任及處理1.10.1員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并追究員工違約責(zé)任。1.10.2公司違反合同規(guī)定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。1.11保密條款1.11.1員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。1.11.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露公司秘密。1.12勞動(dòng)爭議解決方式1.12.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。1.13合同解除及終止條件1.13.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。1.13.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.13.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.13.2.3員工被依法追究刑事責(zé)任。1.14其他約定事項(xiàng)1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.考勤及休假制度（續(xù)）8.1.1考勤記錄：公司應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。8.1.2考勤公示：公司應(yīng)定期公示員工考勤情況，確保員工對考勤記錄的知情權(quán)。8.2.1帶薪年休假：員工自入職之日起，每滿一年可享受帶薪年休假5天，最多不超過10天。8.2.2事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2.3病假：員工因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2.4婚假：員工結(jié)婚，可享受3天的婚假。8.2.5產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男方可享受陪產(chǎn)假。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展（續(xù)）9.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。9.1.2培訓(xùn)實(shí)施：公司應(yīng)組織員工參加各類培訓(xùn)，并提供必要的培訓(xùn)資源。9.1.3培訓(xùn)考核：公司應(yīng)對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。10.合同期限及續(xù)簽（續(xù)）10.1.1合同期滿：本合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。10.1.2續(xù)簽條件：續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)確保員工符合公司崗位要求，且雙方無未解決的勞動(dòng)爭議。11.違約責(zé)任及處理（續(xù)）11.1.1違約金：員工違反合同規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.1.2損害賠償：員工因違反合同規(guī)定給公司造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.1.3解除合同：如員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，公司有權(quán)立即解除合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.保密條款（續(xù)）12.1.1保密信息：保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.1.2保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.勞動(dòng)爭議解決方式（續(xù)）13.1.1爭議解決：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決勞動(dòng)爭議。13.1.2爭議時(shí)效：勞動(dòng)爭議應(yīng)在發(fā)生后30日內(nèi)提出，逾期提出的不予受理。14.合同解除及終止條件（續(xù)）14.1.1解除合同：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。14.1.2法定解除條件：14.1.2.1員工符合法定退休年齡；14.1.2.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作；14.1.2.3公司因經(jīng)營需要依法定程序進(jìn)行裁員；14.1.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。14.2終止條件：14.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；14.2.2員工死亡或失蹤；14.2.3合同約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：房地產(chǎn)公司，乙方：員工）以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入本合同，限于提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)、提高工作效率或解決合同執(zhí)行過程中的問題。16.第三方介入的程序16.1介入申請：任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2介入同意：雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3介入?yún)f(xié)議：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額及合同雙方的配合義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1根據(jù)介入?yún)f(xié)議，第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同雙方的要求，提出建議或解決方案。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未公開的信息。17.2.3第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方因履行介入?yún)f(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)以其接受合同雙方委托時(shí)的責(zé)任限額為準(zhǔn)。18.2責(zé)任承擔(dān)：如第三方在履行職責(zé)過程中造成合同一方或雙方損失，應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議和實(shí)際情況，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方：第三方與合同雙方之間，基于介入?yún)f(xié)議形成委托與被委托的關(guān)系。19.2第三方與員工：第三方在介入過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的權(quán)益。19.3第三方與公司：第三方與公司之間的關(guān)系，應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，視為對原合同內(nèi)容的變更，合同雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行義務(wù)。20.2變更通知：合同雙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂情況通知對方，并確保對方知曉變更內(nèi)容。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議提交：協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)或人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含