職工假期休假管理制度

職工假期休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為營造良好的工作環(huán)境，合理布置職工的假期休假，提高工作效率和生活質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司的全部職工，包含全職員工、兼職員工和臨時用工。第二章休假類型和標(biāo)準(zhǔn)第三條休假類型職工的休假分為年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假、其他假等類型。第四條年假年假是職工在一年內(nèi)連續(xù)工作滿一年后享受的帶薪假期，用于休息和恢復(fù)體力。年假的天數(shù)依照職工工齡計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工作滿一年但不滿五年的，享受年假5天；連續(xù)工作滿五年但不滿十年的，享受年假10天；連續(xù)工作滿十年以上的，享受年假15天。年假的具體布置由職工與所在部門協(xié)商確定，需提前至少一個月向上級部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。第五條病假職工因發(fā)生疾病需要休息的，可以享受帶薪病假。職工在公司連續(xù)工作三個月以上，可享受病假。病假天數(shù)依據(jù)實際疾病情況而定，最長不超出12個月。職工在休病假期間，按公司相關(guān)規(guī)定提交醫(yī)療證明。第六條事假職工因私事需要短時間離開崗位時，可以請事假，但需提前向直接上級請假，并得到批準(zhǔn)。事假不超出3天的，依照正常工資支出；超出3天的，依照請假期間工資的80%支出。第七條婚假職工結(jié)婚可以享受帶薪婚假?；榧俚奶鞌?shù)為3天，且僅能享受一次。第八條產(chǎn)假女性職工生育可以享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假包含產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，具體天數(shù)依據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。第九條陪產(chǎn)假男性職工陪伴妻子生育可以享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假的天數(shù)為3天。第十條喪假職工家庭成員因失去親人而需要處理后事時，可享受帶薪喪假。喪假的天數(shù)依據(jù)親屬關(guān)系和情況而定，具體喪假天數(shù)由公司人事部門依據(jù)情況批準(zhǔn)。第十一條探親假職工可以享受帶薪探親假，用于探望生活在國內(nèi)外的親人。探親假天數(shù)依據(jù)實際情況而定，最長不超出15個工作日。第十二條其他假其他假是由特殊情況下的特殊事項而產(chǎn)生的假期，包含公休假、哺乳假等。其他假的天數(shù)和支出情況由公司訂立特地的管理方法進(jìn)行規(guī)定。第三章假期休假的申請和批準(zhǔn)第十三條申請和批準(zhǔn)程序職工請假需提前向直接上級提出書面申請，并注明假期類型、申請日期、假期開始和結(jié)束日期等信息。直接上級收到申請后應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批并作出批復(fù)。假如上級部門不同意申請，應(yīng)向申請人說明理由，并注明復(fù)核的程序和時限。上級部門在收到申請后應(yīng)在2個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并向職工作出最終決議。第十四條假期調(diào)休與合理布置公司鼓舞職工合理布置假期，避開顯現(xiàn)集中請假或長假期的情況。如有特殊情況需要調(diào)休，職工應(yīng)提前向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。職工連續(xù)休假期間，如遇國家法定節(jié)假日，不計算在休假期內(nèi)，法定節(jié)假日另行布置。第十五條違規(guī)行為處理職工未經(jīng)批準(zhǔn)曠工或擅自延長假期的，將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。職工供應(yīng)虛假證明料子以謀取欠妥利益的，將按公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第四章辦公室相關(guān)布置第十六條假期管理記錄和統(tǒng)計公司人事部門負(fù)責(zé)假期管理記錄和統(tǒng)計工作，包含假期類型、天數(shù)、申請批準(zhǔn)情況等。依據(jù)公司需求，人事部門定期向上級部門報送假期管理報告。第十七條假期制度宣傳和解釋公司將通過內(nèi)部通知、員工手冊等形式對假期制度進(jìn)行宣傳，使職工了解和遵守規(guī)定。職工對假期制度有疑問或需要解釋的，可向所在部門或人事部門咨詢。第五章附則第十八條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，如有需要進(jìn)行修改或解釋，公司將依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)整。第十九條本制度施行日期本制度自頒布之日起生效，并替代之