煤礦不安全行為管理規(guī)定模板

煤礦不安全行為管理規(guī)定模板第一章總則第一條規(guī)定目的為加強煤礦安全生產(chǎn)管理，減少不安全行為對生產(chǎn)安全的危害，提高全體員工的安全意識和素養(yǎng)，依據(jù)《生產(chǎn)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)（以下簡稱“煤礦”）全部員工及外來人員，包含管理人員、技術(shù)人員、工人等。第三條安全責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)及各級管理人員要嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全管理措施有效落地，供應(yīng)必需的安全生產(chǎn)條件，并對不安全行為進行及時矯正和整改。第二章安全教育、培訓(xùn)和考核第四條安全教育（一）全體員工必需接受安全教育，了解煤礦的安全管理制度、安全操作規(guī)程和相關(guān)安全技術(shù)要求，加強安全意識和風(fēng)險防范本領(lǐng)。（二）各部門要定期組織安全教育培訓(xùn)，包含理論教學(xué)、實地觀摩和模擬應(yīng)急演練等，確保員工熟識掌握安全操作技能和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第五條安全培訓(xùn)煤礦要針對不同崗位員工，組織開展定期的安全培訓(xùn)活動，確保員工具備崗位安全操作技能和專業(yè)知識。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)；（二）作業(yè)現(xiàn)場安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)；（三）事故案例分析和警示教育；（四）安全設(shè)備的使用和維護；（五）緊急救援和滅火技能的培訓(xùn)；（六）應(yīng)急演練和模擬實操等。第六條安全考核（一）對員工的安全行為和安全操作進行定期考核，評估員工的安全工作成績。（二）對于存在不安全行為的員工，要及時進行批判教育，并記錄在案，作為評定處分的緊要依據(jù)。第三章不安全行為分類和管理第七條不安全行為分類不安全行為可分為一般不安全行為和嚴(yán)重不安全行為兩類。（一）一般不安全行為指違反安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和操作規(guī)程的行為，尚未造成事故或人員傷亡。（二）嚴(yán)重不安全行為指違反安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和操作規(guī)程的行為，已造成事故或人員傷亡，或存在造成事故或人員傷亡的直接不安全。第八條不安全行為管理措施對于一般不安全行為，將采取以下管理措施：（一）依據(jù)安全行為管理記錄，對不安全行為進行批判教育，并要求及時整改。（二）對于多次重復(fù)發(fā)生的不安全行為，要進行記錄，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分。（三）對于存在較為嚴(yán)重的不安全行為，要進行調(diào)查研究，并采取相應(yīng)的整改措施，防止事故發(fā)生。對于嚴(yán)重不安全行為，將采取以下管理措施：（一）立刻停止不安全行為，并確?，F(xiàn)場安全。（二）成立事故調(diào)查組進行調(diào)查，查明原因和責(zé)任。（三）依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對責(zé)任人員進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并啟動事故處理程序。第四章不安全行為獎懲制度第九條不安全行為嘉獎對那些嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，樂觀參加安全管理工作，有效防范和除去不安全行為的員工，將予以相應(yīng)的安全嘉獎和表揚。第十條不安全行為處分對于存在不安全行為的員工，將依照情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分，包含但不限于：（一）批判教育：口頭警告、告誡等。（二）記過：書面警告、延長試用期等。（三）記大過：停職、罰款等。（四）辭退：解雇、停止勞動合同等。第五章安全隱患排查和整改第十一條安全隱患排查煤礦要定期組織對各作業(yè)場合、設(shè)備設(shè)施進行安全隱患排查，以發(fā)現(xiàn)和除去安全隱患，確保安全生產(chǎn)。第十二條安全隱患整改（一）對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行認(rèn)真記錄并通知相關(guān)責(zé)任人進行整改。（二）責(zé)任人要及時訂立整改方案，并依照要求進行整改，確保隱患除去。（三）對于整改不到位或隱患嚴(yán)重的情況，要采取暫時停止作業(yè)、限期整改、關(guān)閉設(shè)備等措施，直到隱患徹底解除。第六章附則第十三條本規(guī)定解釋權(quán)對本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)。任何人員不得擅自修改或解釋本規(guī)章制度。第十四條本規(guī)定施行日