職工工會與員工代表權(quán)益保護制度

職工工會與員工代表權(quán)益保護制度第一章總則第一條為規(guī)范職工工會與員工代表的權(quán)益保護行為，建立和完善企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度，保護員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，依據(jù)相關法律法規(guī)和公司實際情況，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全體員工，包含職工工會成員和員工代表。第三條職工工會和員工代表是本企業(yè)員工的合法代表，負責維護和保護員工的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧發(fā)展。第二章職工工會權(quán)益保護第四條職工工會有權(quán)組織和領導職工參加工會活動，維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。第五條職工工會有權(quán)要求企業(yè)供應必需的辦公場合和設施，保證工會工作的正常開展。第六條職工工會有權(quán)參加和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理活動，提出有關員工權(quán)益保護的建議和看法，并有權(quán)要求企業(yè)采取必需的措施保護員工權(quán)益。第七條職工工會有權(quán)組織員工參加工會活動，包含但不限于職工文化活動、健康服務、職工培訓等，為員工供應全方位的關愛和服務。第八條職工工會有權(quán)代表員工與企業(yè)進行協(xié)商，就員工的權(quán)益保護問題進行談判，簽署勞動合同和集體合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。第九條職工工會有權(quán)為員工供應法律幫助和咨詢服務，幫忙員工維護自身合法權(quán)益，解決勞動糾紛。第十條職工工會有義務定期與企業(yè)相關部門進行溝通，反映員工的看法和建議，促進企業(yè)與員工之間的良性互動。第三章員工代表權(quán)益保護第十一條員工代表是由員工選舉產(chǎn)生的，代表員工參加企業(yè)的決策和管理活動，維護員工的合法權(quán)益。第十二條員工代表有權(quán)參加企業(yè)管理決策的討論，發(fā)表看法和建議，并參加決策結(jié)果的執(zhí)行。第十三條員工代表有權(quán)向職工工會反映員工的訴求和需要，促進企業(yè)與員工之間的溝通和合作。第十四條員工代表有權(quán)參加勞動用工問題的討論，包含但不限于招聘、晉升、培訓、獎懲等，并監(jiān)督?jīng)Q策的公平性和合理性。第十五條員工代表有權(quán)與職工工會一起，就員工的權(quán)益保護問題向企業(yè)提出建議和看法，并要求企業(yè)采取相應的措施保護員工的權(quán)益。第十六條員工代表有義務為員工供應法律幫助和咨詢服務，幫忙員工維護自身合法權(quán)益，解決勞動糾紛。第十七條員工代表有義務代表員工與企業(yè)進行協(xié)商，維護員工的權(quán)益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。第十八條員工代表有義務與職工工會進行溝通和協(xié)作，發(fā)揮員工代表作用的最大效益，推動企業(yè)的健康發(fā)展。第四章監(jiān)督與責任第十九條職工工會和員工代表行使權(quán)益保護職責時，應依法合規(guī)、公正廉潔，嚴禁利用職務之便謀取私利。第二十條若職工工會和員工代表違反法律法規(guī)，濫用職權(quán)，阻礙企業(yè)正常經(jīng)營或損害企業(yè)利益，將承當相應的法律責任。第二十一條職工工會和員工代表有權(quán)舉報違法違規(guī)行為，企業(yè)應加強監(jiān)督，保障舉報人的合法權(quán)益，并對違法違規(guī)行為進行調(diào)查處理。第二十二條企業(yè)應建立健全監(jiān)督機制，對職工工會和員工代表的工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。第二十三條企業(yè)應為職工工會和員工代表供應必需的保障措施，包含但不限于辦公地方、辦公設備、工作經(jīng)費等。第二十四條職工工會和員工代表應相互搭配，樂觀履行職責，共同促進企業(yè)員工的權(quán)益保護工作的順利開展。第五章附則第二十五條本制度自頒布之日起生效，由企業(yè)管理負責人負責解釋。第二十六條其他未盡事宜由企業(yè)管理負責人依據(jù)實際情況決議，并及時向職工工會和員工代表進行說明和解釋。第二十七條本制度的修改、增補或廢止，須經(jīng)企業(yè)管理負責人審核批準，并及時向全體員工公布和解釋。第二十八條本制度