冷藏車運(yùn)輸企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)考核試卷

冷藏車運(yùn)輸企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估冷藏車運(yùn)輸企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作的實(shí)際應(yīng)用能力，測試考生對(duì)人力資源管理的理解、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施、考核評(píng)估方法的掌握，以及在實(shí)際工作中解決人力資源問題的能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)人力資源開發(fā)的首要任務(wù)是：（）

A.招聘人才

B.培訓(xùn)員工

C.績效考核

D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

2.下列哪項(xiàng)不是人力資源開發(fā)的目標(biāo)？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)企業(yè)競爭力

C.降低員工流失率

D.提高生產(chǎn)成本

3.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最適合現(xiàn)場操作技能的提升？（）

A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

B.課堂教學(xué)

C.實(shí)地操作

D.案例分析

4.人力資源開發(fā)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.培訓(xùn)滿意度

B.知識(shí)掌握程度

C.行為改變

D.企業(yè)利潤

5.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪種方法最注重員工的長期績效？（）

A.目標(biāo)管理

B.行為導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.360度評(píng)估

6.人力資源開發(fā)中，以下哪種方法最有利于員工自我發(fā)展和提升？（）

A.外部招聘

B.內(nèi)部晉升

C.終身學(xué)習(xí)

D.競爭上崗

7.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？（）

A.個(gè)人輔導(dǎo)

B.小組討論

C.知識(shí)競賽

D.模擬訓(xùn)練

8.人力資源開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合新員工的入職培訓(xùn)？（）

A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

B.課堂教學(xué)

C.實(shí)地操作

D.專家講座

9.人力資源開發(fā)中，以下哪種考核方法最注重員工的綜合素質(zhì)？（）

A.360度評(píng)估

B.目標(biāo)管理

C.行為導(dǎo)向

D.結(jié)果導(dǎo)向

10.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的安全意識(shí)？（）

A.案例分析

B.模擬訓(xùn)練

C.角色扮演

D.知識(shí)競賽

11.人力資源開發(fā)中，以下哪種方法最有利于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？（）

A.內(nèi)部晉升

B.輪崗制度

C.終身學(xué)習(xí)

D.競爭上崗

12.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪種方法最注重員工的績效改進(jìn)？（）

A.目標(biāo)管理

B.行為導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.360度評(píng)估

13.人力資源開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的專業(yè)技能？（）

A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

B.課堂教學(xué)

C.實(shí)地操作

D.案例分析

14.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的服務(wù)質(zhì)量？（）

A.模擬訓(xùn)練

B.角色扮演

C.知識(shí)競賽

D.案例分析

15.人力資源開發(fā)中，以下哪種方法最有利于員工的知識(shí)更新？（）

A.內(nèi)部培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.終身學(xué)習(xí)

D.競爭上崗

16.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪種考核方法最注重員工的實(shí)際工作表現(xiàn)？（）

A.目標(biāo)管理

B.行為導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.360度評(píng)估

17.人力資源開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的管理能力？（）

A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

B.課堂教學(xué)

C.實(shí)地操作

D.案例分析

18.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的溝通能力？（）

A.模擬訓(xùn)練

B.角色扮演

C.知識(shí)競賽

D.案例分析

19.人力資源開發(fā)中，以下哪種方法最有利于員工的個(gè)人成長？（）

A.內(nèi)部晉升

B.輪崗制度

C.終身學(xué)習(xí)

D.競爭上崗

20.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪種考核方法最注重員工的潛力？（）

A.目標(biāo)管理

B.行為導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.360度評(píng)估

21.人力資源開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的安全意識(shí)？（）

A.案例分析

B.模擬訓(xùn)練

C.角色扮演

D.知識(shí)競賽

22.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的市場競爭力？（）

A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

B.課堂教學(xué)

C.實(shí)地操作

D.案例分析

23.人力資源開發(fā)中，以下哪種方法最有利于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？（）

A.內(nèi)部晉升

B.輪崗制度

C.終身學(xué)習(xí)

D.競爭上崗

24.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪種考核方法最注重員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？（）

A.目標(biāo)管理

B.行為導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.360度評(píng)估

25.人力資源開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的工作效率？（）

A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

B.課堂教學(xué)

C.實(shí)地操作

D.案例分析

26.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的問題解決能力？（）

A.模擬訓(xùn)練

B.角色扮演

C.知識(shí)競賽

D.案例分析

27.人力資源開發(fā)中，以下哪種方法最有利于員工的自我管理？（）

A.內(nèi)部晉升

B.輪崗制度

C.終身學(xué)習(xí)

D.競爭上崗

28.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪種考核方法最注重員工的創(chuàng)新精神？（）

A.目標(biāo)管理

B.行為導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.360度評(píng)估

29.人力資源開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的市場敏感度？（）

A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

B.課堂教學(xué)

C.實(shí)地操作

D.案例分析

30.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最有利于提高員工的領(lǐng)導(dǎo)力？（）

A.模擬訓(xùn)練

B.角色扮演

C.知識(shí)競賽

D.案例分析

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源開發(fā)中，以下哪些是員工培訓(xùn)的目的？（）

A.提升員工技能

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

D.降低員工流失率

E.提高企業(yè)效率

2.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.市場需求

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)

D.員工個(gè)人目標(biāo)

E.政策法規(guī)

3.以下哪些是人力資源開發(fā)中績效評(píng)估的方法？（）

A.目標(biāo)管理

B.360度評(píng)估

C.行為導(dǎo)向

D.結(jié)果導(dǎo)向

E.員工自評(píng)

4.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪些是有效的培訓(xùn)方法？（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.知識(shí)競賽

D.專家講座

E.實(shí)地操作

5.人力資源開發(fā)中，以下哪些是影響員工績效的因素？（）

A.個(gè)人能力

B.工作環(huán)境

C.組織文化

D.職業(yè)規(guī)劃

E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

6.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪些是考核指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.質(zhì)量控制

C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.創(chuàng)新能力

E.工作態(tài)度

7.以下哪些是人力資源開發(fā)中員工激勵(lì)的方法？（）

A.薪酬福利

B.職業(yè)發(fā)展

C.工作環(huán)境

D.企業(yè)文化

E.員工參與

8.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪些是培訓(xùn)效果的評(píng)估方法？（）

A.培訓(xùn)滿意度

B.知識(shí)掌握程度

C.行為改變

D.工作績效

E.培訓(xùn)成本

9.人力資源開發(fā)中，以下哪些是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容？（）

A.個(gè)人興趣

B.能力評(píng)估

C.職業(yè)目標(biāo)

D.發(fā)展路徑

E.持續(xù)學(xué)習(xí)

10.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪些是人力資源需求預(yù)測的方法？（）

A.專家訪談

B.統(tǒng)計(jì)分析

C.經(jīng)驗(yàn)判斷

D.職業(yè)規(guī)劃

E.市場調(diào)研

11.以下哪些是人力資源開發(fā)中員工培訓(xùn)的評(píng)估指標(biāo)？（）

A.短期效果

B.長期效果

C.培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)滿意度

E.培訓(xùn)內(nèi)容

12.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪些是績效考核的原則？（）

A.客觀性

B.公正性

C.實(shí)用性

D.可比性

E.動(dòng)態(tài)性

13.以下哪些是人力資源開發(fā)中員工激勵(lì)的策略？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展

C.激勵(lì)機(jī)制

D.企業(yè)文化

E.管理層支持

14.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪些是培訓(xùn)效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.培訓(xùn)后知識(shí)掌握程度

B.培訓(xùn)后技能提升

C.培訓(xùn)后工作績效

D.培訓(xùn)后滿意度

E.培訓(xùn)后職業(yè)發(fā)展

15.人力資源開發(fā)中，以下哪些是影響員工工作滿意度的因素？（）

A.薪酬福利

B.工作環(huán)境

C.組織文化

D.管理層支持

E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

16.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪些是人力資源供給預(yù)測的方法？（）

A.現(xiàn)有員工分析

B.職業(yè)規(guī)劃

C.市場調(diào)研

D.統(tǒng)計(jì)分析

E.專家訪談

17.以下哪些是人力資源開發(fā)中員工培訓(xùn)的特點(diǎn)？（）

A.個(gè)性化

B.實(shí)踐性

C.持續(xù)性

D.可行性

E.靈活性

18.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，以下哪些是績效考核的步驟？（）

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績效收集

C.績效分析

D.績效反饋

E.績效改進(jìn)

19.以下哪些是人力資源開發(fā)中員工激勵(lì)的理論？（）

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

E.行為矯正理論

20.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪些是培訓(xùn)管理的要素？（）

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估

D.培訓(xùn)資源

E.培訓(xùn)反饋

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源開發(fā)的第一步是______，確保企業(yè)擁有合適的人才。

2.員工培訓(xùn)的主要目的是提升員工的______，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

3.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮______與______的平衡。

4.人力資源開發(fā)中，績效評(píng)估的主要目的是______，促進(jìn)員工績效的提升。

5.在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)首先明確______，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

6.員工培訓(xùn)效果的評(píng)估方法包括______、______和______。

7.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí)，應(yīng)遵循______、______和______的原則。

8.人力資源開發(fā)中，激勵(lì)理論主要包括______、______和______。

9.員工培訓(xùn)的有效性取決于______、______和______三個(gè)要素。

10.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和______三個(gè)方面的需求。

11.人力資源開發(fā)中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括______、______和______。

12.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，應(yīng)使用______、______和______等工具收集績效數(shù)據(jù)。

13.人力資源開發(fā)中，員工激勵(lì)的方法包括______、______和______。

14.員工培訓(xùn)的效果可以通過______、______和______等指標(biāo)進(jìn)行衡量。

15.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮______、______和______等因素對(duì)人力資源的影響。

16.人力資源開發(fā)中，培訓(xùn)效果的評(píng)估方法包括______、______和______。

17.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和______等方面的績效。

18.人力資源開發(fā)中，激勵(lì)理論主要包括______、______和______。

19.員工培訓(xùn)的有效性取決于______、______和______三個(gè)要素。

20.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和______三個(gè)方面的需求。

21.人力資源開發(fā)中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括______、______和______。

22.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，應(yīng)使用______、______和______等工具收集績效數(shù)據(jù)。

23.人力資源開發(fā)中，員工激勵(lì)的方法包括______、______和______。

24.員工培訓(xùn)的效果可以通過______、______和______等指標(biāo)進(jìn)行衡量。

25.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮______、______和______等因素對(duì)人力資源的影響。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)是同義詞，可以互換使用。（）

2.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮外部招聘。（）

3.員工培訓(xùn)的主要目的是為了降低培訓(xùn)成本。（）

4.人力資源開發(fā)中的績效評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，以確保及時(shí)反饋。（）

5.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)以提升員工的安全意識(shí)為主要目標(biāo)。（）

6.人力資源開發(fā)中，績效考核的唯一目的是激勵(lì)員工。（）

7.員工培訓(xùn)的效果可以通過培訓(xùn)后的知識(shí)掌握程度來衡量。（）

8.在人力資源開發(fā)中，激勵(lì)理論的應(yīng)用可以幫助企業(yè)提高員工的工作效率。（）

9.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)確保所有員工參加同一培訓(xùn)課程。（）

10.人力資源開發(fā)中，員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)由企業(yè)單方面制定。（）

11.員工培訓(xùn)的效果評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行。（）

12.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行績效考核時(shí)，應(yīng)忽略員工的個(gè)人發(fā)展需求。（）

13.人力資源開發(fā)中，員工激勵(lì)的方法主要包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。（）

14.員工培訓(xùn)的有效性取決于培訓(xùn)內(nèi)容與員工實(shí)際需求的匹配程度。（）

15.人力資源開發(fā)中，績效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)完全公開，以便員工了解。（）

16.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。（）

17.人力資源開發(fā)中，員工培訓(xùn)的效果可以通過培訓(xùn)后的行為改變來衡量。（）

18.員工培訓(xùn)的成本效益分析是人力資源開發(fā)中最重要的評(píng)估指標(biāo)。（）

19.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)的持續(xù)性和連貫性。（）

20.人力資源開發(fā)中，激勵(lì)理論的應(yīng)用可以幫助企業(yè)減少員工流失率。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.冷藏車運(yùn)輸企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)考核的目的是什么？請(qǐng)簡要闡述考核對(duì)企業(yè)和員工的意義。

2.結(jié)合冷藏車運(yùn)輸企業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)一套針對(duì)新入職駕駛員的培訓(xùn)計(jì)劃，并說明培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)包含的培訓(xùn)內(nèi)容、方法和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

3.分析冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行員工績效考核時(shí)可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決策略。

4.闡述人力資源開發(fā)在提升冷藏車運(yùn)輸企業(yè)核心競爭力中的作用，并舉例說明如何通過人力資源開發(fā)策略來增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某冷藏車運(yùn)輸企業(yè)近年來業(yè)務(wù)量增長迅速，但由于缺乏有效的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)，新入職的駕駛員在安全操作和貨物保管方面存在明顯不足。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析該企業(yè)面臨的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

情況描述：

-新入職駕駛員對(duì)冷藏車操作流程不熟悉，導(dǎo)致操作失誤。

-部分駕駛員缺乏安全意識(shí)，存在超速、疲勞駕駛等行為。

-企業(yè)缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，駕駛員技能提升緩慢。

請(qǐng)分析問題并提出解決方案。

2.案例題：

某冷藏車運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行員工績效考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下問題：

-績效考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，導(dǎo)致考核結(jié)果缺乏公正性。

-部分員工對(duì)績效考核過程存在不滿，影響工作積極性。

-績效考核結(jié)果未得到有效運(yùn)用，員工缺乏改進(jìn)的動(dòng)力。

請(qǐng)根據(jù)以上情況，提出改進(jìn)冷藏車運(yùn)輸企業(yè)績效考核體系的建議。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.C

4.D

5.C

6.C

7.B

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.C

14.A

15.A

16.D

17.A

18.B

19.A

20.B

21.B

22.A

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.招聘人才

2.技能

3.人力資源需求

4.促進(jìn)員工績效的提升

5.培訓(xùn)目標(biāo)

6.培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、行為改變

7.客觀性、公正性、實(shí)用性

8.馬斯洛需求層次理論、雙因素理論、期望理論

9.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果

10.市場需求、企業(yè)戰(zhàn)略、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)、員工個(gè)人目標(biāo)、政策法規(guī)

11.個(gè)人興趣、能力評(píng)估、職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、持續(xù)學(xué)習(xí)

12.目標(biāo)管理、360度評(píng)估、結(jié)果導(dǎo)向

13.薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化、員工參與

14.培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、行為改變

15.市場需求、企業(yè)戰(zhàn)略、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)、員工個(gè)人目標(biāo)、政策法規(guī)、工作環(huán)境、組織文化、職業(yè)規(guī)劃

16.短期效果、長期效果、培訓(xùn)成本、培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)內(nèi)容

17.工作效率、質(zhì)量控制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度

18.馬斯洛需求層次理論、雙因素理論、期望理論、強(qiáng)化理論、行為矯正理論

19.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果

20.市場需求、企業(yè)戰(zhàn)