2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件1.3激勵(lì)對(duì)象變更及終止2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的范圍2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限3.激勵(lì)工具及方式3.1激勵(lì)工具種類3.2激勵(lì)方式及比例3.3激勵(lì)工具的分配原則4.激勵(lì)條件及考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)考核指標(biāo)4.3激勵(lì)考核周期5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.1計(jì)劃啟動(dòng)程序5.2激勵(lì)工具授予程序5.3激勵(lì)工具行權(quán)程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金來源6.1資金籌集方式6.2資金使用范圍6.3資金管理及監(jiān)督7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及終止7.1計(jì)劃變更條件7.2計(jì)劃終止條件7.3計(jì)劃變更及終止的程序8.員工持股計(jì)劃概述8.1員工持股計(jì)劃的目的8.2員工持股計(jì)劃的范圍8.3員工持股計(jì)劃的期限9.員工持股計(jì)劃實(shí)施程序9.1計(jì)劃啟動(dòng)程序9.2股權(quán)購(gòu)買程序9.3股權(quán)持有及轉(zhuǎn)讓程序10.員工持股計(jì)劃資金來源10.1資金籌集方式10.2資金使用范圍10.3資金管理及監(jiān)督11.員工持股計(jì)劃變更及終止11.1計(jì)劃變更條件11.2計(jì)劃終止條件11.3計(jì)劃變更及終止的程序12.激勵(lì)對(duì)象權(quán)利義務(wù)12.1激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利12.2激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)12.3激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單（1）本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵崗位員工。（2）激勵(lì)對(duì)象名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)確定。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（2）在各自崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)。（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。1.3激勵(lì)對(duì)象變更及終止（1）激勵(lì)對(duì)象名單在計(jì)劃執(zhí)行期間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。a.被解雇、辭退或退休；c.因個(gè)人原因無(wú)法履行激勵(lì)義務(wù)。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的（1）吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)。（2）增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的范圍（1）激勵(lì)對(duì)象可獲取公司授予的股票期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵(lì)工具。（2）激勵(lì)工具的授予和行權(quán)條件由公司董事會(huì)制定。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為自計(jì)劃啟動(dòng)之日起三年。（2）激勵(lì)對(duì)象在計(jì)劃期限內(nèi)可享受股權(quán)激勵(lì)收益。第三條激勵(lì)工具及方式3.1激勵(lì)工具種類（1）股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象可按照約定價(jià)格購(gòu)買公司股票。（2）限制性股票：激勵(lì)對(duì)象可無(wú)償獲得公司股票，并在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。3.2激勵(lì)方式及比例（1）股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象可按照公司規(guī)定比例獲得股票期權(quán)。（2）限制性股票：激勵(lì)對(duì)象可按照公司規(guī)定比例獲得限制性股票。3.3激勵(lì)工具的分配原則（1）公平、公正、公開的原則。（2）根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。第四條激勵(lì)條件及考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定（1）公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)。4.2激勵(lì)考核指標(biāo)（1）公司年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人工作業(yè)績(jī)指標(biāo)；（3）公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率。4.3激勵(lì)考核周期（1）公司年度業(yè)績(jī)考核：每年進(jìn)行一次；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核：每半年進(jìn)行一次。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.1計(jì)劃啟動(dòng)程序（1）公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)股東大會(huì)審議通過；（2）公司管理層組織實(shí)施計(jì)劃。5.2激勵(lì)工具授予程序（1）公司根據(jù)激勵(lì)條件及考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象名單；（2）公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)或限制性股票。5.3激勵(lì)工具行權(quán)程序（1）激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)；（2）公司按照約定價(jià)格向激勵(lì)對(duì)象出售股票。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金來源6.1資金籌集方式（1）公司內(nèi)部資金；（2）通過銀行貸款等方式籌集。6.2資金使用范圍（1）支付激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)費(fèi)用；（2）支付激勵(lì)對(duì)象限制性股票費(fèi)用。6.3資金管理及監(jiān)督（1）設(shè)立專門賬戶，對(duì)資金進(jìn)行管理；（2）公司財(cái)務(wù)部門對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及終止8.1計(jì)劃變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整；（3）激勵(lì)對(duì)象人數(shù)變化或資格條件調(diào)整。8.2計(jì)劃終止條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施計(jì)劃；（2）激勵(lì)對(duì)象人數(shù)不足，無(wú)法形成有效激勵(lì)；（3）計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)重大違規(guī)行為。8.3計(jì)劃變更及終止的程序（1）計(jì)劃變更或終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議；（2）變更或終止計(jì)劃需提交股東大會(huì)審議通過；（3）變更或終止計(jì)劃后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。第九條員工持股計(jì)劃概述9.1員工持股計(jì)劃的目的（1）提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感；（2）增強(qiáng)員工對(duì)公司的長(zhǎng)期投入和貢獻(xiàn)。9.2員工持股計(jì)劃的范圍（1）公司全體員工；（2）公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整持股范圍。9.3員工持股計(jì)劃的期限（1）員工持股計(jì)劃期限為自計(jì)劃啟動(dòng)之日起五年；（2）員工持股期間不得轉(zhuǎn)讓所持股份。第十條員工持股計(jì)劃實(shí)施程序10.1計(jì)劃啟動(dòng)程序（1）公司董事會(huì)制定員工持股計(jì)劃，報(bào)股東大會(huì)審議通過；（2）公司管理層組織實(shí)施計(jì)劃。10.2股權(quán)購(gòu)買程序（1）員工根據(jù)計(jì)劃規(guī)定，自愿購(gòu)買公司股份；（2）公司按照約定價(jià)格向員工出售股份。10.3股權(quán)持有及轉(zhuǎn)讓程序（1）員工持有股份期間，不得隨意轉(zhuǎn)讓；（2）員工離職、退休等情況，按照公司規(guī)定處理所持股份。第十一條員工持股計(jì)劃資金來源11.1資金籌集方式（1）員工自籌資金；（2）公司提供貸款或擔(dān)保。11.2資金使用范圍（1）支付員工購(gòu)買股份的費(fèi)用；（2）償還公司貸款或擔(dān)保。11.3資金管理及監(jiān)督（1）設(shè)立專門賬戶，對(duì)資金進(jìn)行管理；（2）公司財(cái)務(wù)部門對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第十二條員工持股計(jì)劃變更及終止12.1計(jì)劃變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整；（3）員工持股情況發(fā)生變化。12.2計(jì)劃終止條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施計(jì)劃；（2）員工持股比例過低，無(wú)法形成有效激勵(lì)；（3）計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)重大違規(guī)行為。12.3計(jì)劃變更及終止的程序（1）計(jì)劃變更或終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議；（2）變更或終止計(jì)劃需提交股東大會(huì)審議通過；（3）變更或終止計(jì)劃后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有持股員工。第十三條激勵(lì)對(duì)象權(quán)利義務(wù)13.1激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利（1）按照計(jì)劃規(guī)定享有股權(quán)激勵(lì)收益；（2）參與公司重大決策的權(quán)利。13.2激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）忠實(shí)履行崗位職責(zé)；（3）保守公司商業(yè)秘密。13.3激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任（1）違反公司規(guī)章制度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，失去激勵(lì)資格；（3）離職時(shí)，按照公司規(guī)定處理所持股份。第十四條合同生效及解除14.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同經(jīng)股東大會(huì)審議通過。14.2合同解除條件（1）合同當(dāng)事人一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.3合同解除程序（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同解除后，各方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍（1）第三方可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估。（2）第三方可參與員工持股計(jì)劃的咨詢、操作、監(jiān)督和評(píng)估。（3）第三方可根據(jù)甲乙雙方的需求，提供其他與合同執(zhí)行相關(guān)的服務(wù)。第十六條第三方的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)合法合規(guī)。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)，并按照合同約定追究第三方責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)，并按照合同約定追究第三方責(zé)任。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同服務(wù)費(fèi)用的50%。第十九條第三方的責(zé)任免除19.1第三方責(zé)任免除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)；（3）因第三方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。19.2第三方責(zé)任免除程序（1）第三方應(yīng)在事件發(fā)生后及時(shí)通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到通知后，共同評(píng)估事件對(duì)合同履行的影響；（3）如確認(rèn)屬于第三方責(zé)任免除條件，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第二十條第三方的變更與替換20.1第三方變更條件（1）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（2）甲乙雙方共同認(rèn)為需要更換第三方。20.2第三方替換程序（1）甲乙雙方共同協(xié)商確定新的第三方；（2）新的第三方需符合合同約定的條件；（3）新的第三方需與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、激勵(lì)工具、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件等。提供激勵(lì)對(duì)象的名單和資格條件證明。包括激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)和考核周期。2.員工持股計(jì)劃方案詳細(xì)說明員工持股計(jì)劃的具體條款、持股范圍、持股期限、持股條件等。提供員工持股計(jì)劃的資金來源和使用說明。包括員工持股計(jì)劃的考核指標(biāo)和考核周期。3.第三方服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確第三方在合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。包括服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量要求等。4.會(huì)計(jì)憑證及報(bào)表相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表，用于證明資金的使用情況和財(cái)務(wù)狀況。5.激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核報(bào)告激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核報(bào)告，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果和考核周期。6.激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)工具行權(quán)記錄激勵(lì)對(duì)象行使股權(quán)激勵(lì)工具的記錄，包括行權(quán)時(shí)間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。7.員工持股計(jì)劃股份持有及轉(zhuǎn)讓記錄員工持股計(jì)劃股份持有及轉(zhuǎn)讓的記錄，包括股份持有時(shí)間、轉(zhuǎn)讓時(shí)間、轉(zhuǎn)讓價(jià)格等。8.合同變更協(xié)議如有合同變更，需簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和條件行使股權(quán)激勵(lì)工具。激勵(lì)對(duì)象或員工未履行合同約定的義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度等。第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定提供必要的信息和數(shù)據(jù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行使股權(quán)激勵(lì)工具，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。激勵(lì)對(duì)象或員工違反合同約定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定提供信息或數(shù)據(jù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致公司錯(cuò)過市場(chǎng)機(jī)會(huì)，公司要求激勵(lì)對(duì)象賠償因錯(cuò)過機(jī)會(huì)而產(chǎn)生的損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法按時(shí)完成項(xiàng)目，公司要求第三方支付違約金。甲乙雙方未按照合同約定提供項(xiàng)目所需數(shù)據(jù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，雙方協(xié)商確定延期責(zé)任和賠償金額。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.1激勵(lì)計(jì)劃概述1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)額度1.5激勵(lì)條件1.6激勵(lì)期限1.7激勵(lì)方式1.8激勵(lì)股票來源1.9激勵(lì)股票分配1.10激勵(lì)股票定價(jià)1.11激勵(lì)股票鎖定1.12激勵(lì)股票解禁1.13激勵(lì)計(jì)劃變更1.14合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)公司員工的主人翁意識(shí)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。1.1.2激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理、技術(shù)、市場(chǎng)等關(guān)鍵崗位。1.1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，公司應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等。2.2激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)要求。2.3激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司人力資源部門審核確定。第三條激勵(lì)工具3.1激勵(lì)工具為公司股票期權(quán)。3.2股票期權(quán)授予后，員工可在規(guī)定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。3.3股票期權(quán)分為實(shí)股期權(quán)和虛擬期權(quán)，具體類型由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條激勵(lì)額度4.1激勵(lì)額度根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、員工崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)等因素綜合確定。4.2激勵(lì)額度上限為公司年度凈利潤(rùn)的5%。4.3激勵(lì)額度分配方案由公司董事會(huì)審批通過。第五條激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件包括但不限于公司年度業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)、員工個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等。5.2員工需滿足激勵(lì)條件后方可獲得相應(yīng)的激勵(lì)股票。5.3公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)條件。第六條激勵(lì)期限6.1激勵(lì)期限為五年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。6.2激勵(lì)期限屆滿前，員工可按照約定的方式行權(quán)購(gòu)買公司股票。6.3激勵(lì)期限屆滿后，未行權(quán)的股票期權(quán)自動(dòng)失效。第七條激勵(lì)方式7.1激勵(lì)方式包括股票期權(quán)授予、股票購(gòu)買、股票分紅等。7.2股票期權(quán)授予后，員工需在規(guī)定期限內(nèi)繳納期權(quán)費(fèi)用，以獲得購(gòu)買公司股票的權(quán)利。7.3公司可根據(jù)市場(chǎng)情況，調(diào)整激勵(lì)方式，并經(jīng)董事會(huì)審批通過。第一部分：合同如下：第八條激勵(lì)股票來源8.1激勵(lì)股票來源于公司自有股份，具體股份來源由公司董事會(huì)決定。8.2公司在實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)及相關(guān)部門關(guān)于上市公司股份發(fā)行的相關(guān)規(guī)定。8.3公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及相關(guān)部門報(bào)送相關(guān)材料，并獲得必要的批準(zhǔn)。第九條激勵(lì)股票分配9.1激勵(lì)股票分配方案由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等因素制定。9.2分配方案應(yīng)確保公平、公正，并對(duì)不同崗位、不同級(jí)別的員工進(jìn)行差異化激勵(lì)。9.3分配方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，由人力資源部門組織實(shí)施。第十條激勵(lì)股票定價(jià)10.2公司可委托具有資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)股票進(jìn)行估值。10.3定價(jià)方案一經(jīng)確定，未經(jīng)雙方同意不得隨意更改。第十一條激勵(lì)股票鎖定11.1激勵(lì)股票自授予之日起鎖定，鎖定期為兩年。11.2鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可按照約定的方式行權(quán)購(gòu)買公司股票。11.3在鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置激勵(lì)股票。第十二條激勵(lì)股票解禁12.1激勵(lì)股票解禁按照公司規(guī)定的解禁方案進(jìn)行。12.2解禁方案應(yīng)明確解禁時(shí)間、解禁比例和解禁條件。12.3解禁后，激勵(lì)對(duì)象可按照市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行交易。第十三條激勵(lì)計(jì)劃變更13.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司重大變故，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。13.2激勵(lì)計(jì)劃的變更應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。13.3激勵(lì)計(jì)劃的變更應(yīng)及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。第十四條合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間有效，激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，本合同同時(shí)終止。14.3本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的激勵(lì)股票及相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定需求或服務(wù)需要介入的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二條第三方介入原因及范圍2.1第三方介入原因包括但不限于：2.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的評(píng)估、審計(jì)、咨詢等需求；2.1.2激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件、資料的起草、審核、備案等需求；2.1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議解決需求；2.1.4激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、處理等需求。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因其自身原因?qū)е碌腻e(cuò)誤、遺漏或疏忽，對(duì)甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額不得超過合同總金額的10%。3.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е碌膿p失。第四條第三方職責(zé)及權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲方、乙方的指示，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方不得直接與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生關(guān)系，激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)事宜由甲方、乙方負(fù)責(zé)處理。第六條第三方介入的程序6.1甲方、乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。6.2甲方、乙方共同選擇符合條件的第三方，并簽訂服務(wù)合同。6.3第三方在服務(wù)合同中明確其職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。6.4第三方根據(jù)甲方、乙方的指示開展相關(guān)工作。第七條第三方變更及退出7.1如因第三方自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，需提前一個(gè)月通知甲方、乙方。7.2甲方、乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，要求更換第三方。7.3第三方退出后，甲方、乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中與第三方相關(guān)的條款。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲方、乙方按照服務(wù)合同約定承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。8.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生額結(jié)算，甲方、乙方應(yīng)在收到發(fā)票后一個(gè)月內(nèi)支付。第九條第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制9.1甲方、乙方應(yīng)采取必要措施，確保第三方介入過程中的風(fēng)險(xiǎn)可控。9.2甲方、乙方應(yīng)與第三方協(xié)商制定風(fēng)險(xiǎn)管理方案，明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和應(yīng)對(duì)措施。9.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)額度、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)方式、股票來源、股票分配、股票定價(jià)、股票鎖定、股票解禁等具體內(nèi)容。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需由公司人力資源部門起草，并經(jīng)董事會(huì)審批通過。2.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)控制等。說明：本附件為第三方介入本合同的法律文件，需由甲方、乙方與第三方共同簽訂。3.股票期權(quán)授予通知書詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、激勵(lì)股票數(shù)量、授予價(jià)格、鎖定期限、行權(quán)條件等。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)的重要文件，由公司人力資源部門發(fā)放。4.激勵(lì)股票行權(quán)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、激勵(lì)股票數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間、行權(quán)方式等。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的重要文件，由激勵(lì)對(duì)象填寫。5.激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃變更的重要文件，由公司人力資源部門發(fā)布。6.激勵(lì)計(jì)劃終止通知詳細(xì)要求：包括終止原因、終止日期等。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃終止的重要文件，由公司人力資源部門發(fā)布。7.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估對(duì)象、評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)論等。說明：本附件為第三方介入評(píng)估的重要文件，由評(píng)估機(jī)構(gòu)出具。8.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括審計(jì)對(duì)象、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)方法、審計(jì)結(jié)論等。說明：本附件為第三方介入審計(jì)的重要文件，由審計(jì)機(jī)構(gòu)出具。9.第三方爭(zhēng)議解決意見詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、解決方案、法律依據(jù)等。說明：本附件為第三方介入爭(zhēng)議解決的重要文件，由第三方出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方、乙方未按合同約定時(shí)間完成激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案的起草和審批。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)延誤責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成實(shí)施方案，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于激勵(lì)計(jì)劃總額1%的違約金。2.違約行為：第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施受阻。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金。示例說明：若第三方未按期完成評(píng)估報(bào)告，應(yīng)向甲方或乙方支付相當(dāng)于合同金額1%的違約金。3.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。示例說明：若激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于激勵(lì)股票價(jià)值1%的違約金。4.違約行為：甲方、乙方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用1%的違約金。5.違約行為：第三方泄露甲方、乙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方、乙方的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)比例2.5激勵(lì)方式2.6激勵(lì)期限2.7激勵(lì)費(fèi)用3.員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象3.2持股方式3.3持股條件3.4持股比例3.5持股期限3.6持股費(fèi)用4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施4.1實(shí)施程序4.2實(shí)施時(shí)間4.3實(shí)施方式4.4實(shí)施機(jī)構(gòu)5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更內(nèi)容6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止內(nèi)容7.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督管理職責(zé)7.3監(jiān)督管理方式8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的稅收政策8.1稅收政策概述8.2稅收優(yōu)惠政策8.3稅收計(jì)算方法9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案11.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃實(shí)施方案11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署與生效12.1簽署時(shí)間12.2簽署地點(diǎn)12.3生效時(shí)間13.合同保密13.1保密范圍13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.合同其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同”。1.3合同目的：為了激勵(lì)員工積極性，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本合同。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象：公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵(lì)工具：公司股票期權(quán)。2.3激勵(lì)條件：?jiǎn)T工需在公司連續(xù)工作滿一年，且在考核中達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。2.4激勵(lì)比例：根據(jù)員工崗位和績(jī)效，激勵(lì)比例在1%至5%之間。2.5激勵(lì)方式：采用股票期權(quán)授予方式，員工在規(guī)定期限內(nèi)可以按照約定價(jià)格購(gòu)買公司股票。2.6激勵(lì)期限：自合同生效之日起三年。2.7激勵(lì)費(fèi)用：由公司承擔(dān)。3.員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象：公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。3.2持股方式：?jiǎn)T工通過公司提供的平臺(tái)購(gòu)買公司股票。3.3持股條件：?jiǎn)T工需在公司連續(xù)工作滿一年，且在考核中達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。3.4持股比例：根據(jù)員工崗位和績(jī)效，持股比例在0.1%至1%之間。3.5持股期限：自合同生效之日起三年。3.6持股費(fèi)用：由員工自籌。4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施4.1實(shí)施程序：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施和管理。4.2實(shí)施時(shí)間：自合同生效之日起六個(gè)月內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施。4.3實(shí)施方式：通過內(nèi)部培訓(xùn)、公告等形式，向員工宣傳股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。4.4實(shí)施機(jī)構(gòu)：公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)。5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的變更5.1變更條件：因國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等原因，需對(duì)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2變更程序：由公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)提出變更方案，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，通知員工。5.3變更內(nèi)容：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)比例、持股方式、持股條件等。6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止6.1終止條件：合同期限屆滿或出現(xiàn)合同約定的終止情形。6.2終止程序：由公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)提出終止方案，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，通知員工。6.3終止內(nèi)容：包括股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止日期、未行使的股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的處理等。7.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)下設(shè)的股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)。7.2監(jiān)督管理職責(zé)：監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況，確保計(jì)劃符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。7.3監(jiān)督管理方式：定期召開會(huì)議，對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審議和監(jiān)督。8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的稅收政策8.1稅收政策概述：本合同涉及的個(gè)人所得稅、印花稅等相關(guān)稅收，將按照國(guó)家稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。8.2稅收優(yōu)惠政策：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，員工在行使股權(quán)激勵(lì)時(shí)，可享受遞延納稅優(yōu)惠。8.3稅收計(jì)算方法：個(gè)人所得稅根據(jù)員工實(shí)際行權(quán)時(shí)的股票價(jià)格與授予價(jià)格之間的差額，以及行權(quán)時(shí)點(diǎn)的市場(chǎng)價(jià)值，按照稅法規(guī)定計(jì)算。9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：北京市仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件：發(fā)生不可抗力事件或合同約定的其他解除條件時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。10.3合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，合同解除。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案11.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃實(shí)施方案11.3附件三：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)和政策文件12.合同簽署與生效12.1簽署時(shí)間：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。12.2簽署地點(diǎn)：北京市12.3生效時(shí)間：本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同保密13.1保密范圍：本合同內(nèi)容及其相關(guān)文件、信息等。13.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)文件、信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃中，除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、股權(quán)估值等，以保障股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的合法性和有效性。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的工作范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式等。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，并在合同中明確。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1甲乙雙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施承擔(dān)共同責(zé)任，第三方根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)。5.2第三方不承擔(dān)因甲乙雙方內(nèi)部原因造成的損失。5.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，若因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整，導(dǎo)致服務(wù)結(jié)果不達(dá)預(yù)期，第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和合同約定，履行相應(yīng)的配合義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展和相關(guān)情況。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立開展工作，不受其他方干擾。7.第三方權(quán)利與義務(wù)7.1第三方有權(quán)要求甲