2024HR合同管家！員工合同全程管理與維護合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024HR合同管家！員工合同全程管理與維護合同本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式3.員工入職與離職3.1入職時間3.2入職手續(xù)3.3離職時間3.4離職手續(xù)4.員工崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位權限5.員工薪酬與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與公積金5.5其他福利6.員工培訓與晉升6.1培訓內容6.2培訓方式6.3晉升制度7.員工考勤與加班7.1考勤制度7.2加班制度7.3加班工資計算8.員工休假與調休8.1休假類型8.2休假天數8.3調休制度9.員工勞動保護與安全9.1勞動保護措施9.2工作環(huán)境安全9.3事故處理10.員工保密與競業(yè)限制10.1保密事項10.2競業(yè)限制11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體：本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.2合同簽訂時間與地點：本合同于2024年1月1日，在甲方公司所在地簽訂。1.3合同生效時間：本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。第二條員工基本信息2.1員工姓名：乙方姓名。2.2員工性別：男/女。2.3員工出生日期：19年月日。2.4員工身份證號碼：XXXXXX。第三條員工入職與離職3.1入職時間：乙方于2024年2月1日正式入職甲方公司。a.身份證原件及復印件；b.最高學歷證書原件及復印件；c.無犯罪記錄證明；d.其他甲方要求的相關材料。3.3離職時間：乙方在合同期內提出離職，需提前一個月書面通知甲方。a.提交離職申請；b.辦理工作交接；c.結清工資及各項費用；d.甲方要求的其他手續(xù)。第四條員工崗位與職責4.1崗位名稱：乙方擔任的崗位為（具體崗位名稱）。a.負責（具體職責內容）；b.完成上級領導交辦的其他工作任務。a.獲取必要的崗位信息和資源；b.依法依規(guī)使用公司設備和設施；c.向公司提出合理化建議。第五條員工薪酬與福利5.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月。5.2績效工資：乙方的績效工資根據公司年度績效考核結果確定。5.3獎金：乙方在年度內可享受公司規(guī)定的各類獎金。5.4社會保險與公積金：乙方需按照國家相關規(guī)定，繳納社會保險和住房公積金。5.5其他福利：乙方可享受公司提供的帶薪年假、節(jié)日福利等。第六條員工培訓與晉升6.1培訓內容：公司將為乙方提供與其崗位相關的培訓，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。6.2培訓方式：培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。6.3晉升制度：公司實行崗位晉升制度，乙方可根據自身能力和表現，申請晉升。第八條員工考勤與加班8.1考勤制度：乙方應按時上下班，遵守公司考勤規(guī)定。公司采用電子考勤系統(tǒng)，乙方需在規(guī)定時間內完成打卡。8.2加班制度：乙方加班需提前向部門負責人申請，經批準后方可加班。加班工資按照國家規(guī)定計算。a.法定工作日加班：1.5倍工資；b.法定休息日加班：2倍工資；c.法定節(jié)假日加班：3倍工資。第九條員工休假與調休9.1休假類型：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等休假。9.2休假天數：具體休假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.3調休制度：乙方因工作需要，可向公司申請調休，調休天數不超過法定休假天數。第十條員工勞動保護與安全10.1勞動保護措施：公司為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設施。10.2工作環(huán)境安全：公司應確保工作環(huán)境安全，定期進行安全檢查，消除安全隱患。10.3事故處理：發(fā)生勞動安全事故時，乙方應立即報告公司，公司應及時處理并采取措施防止事故擴大。第十一條員工保密與競業(yè)限制11.1保密事項：乙方在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.2競業(yè)限制：乙方離職后，在競業(yè)限制期內，不得在同一行業(yè)內或與公司業(yè)務有競爭關系的公司任職。第十二條違約責任與爭議解決12.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件：下列情況下，甲方有權解除本合同：a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；b.乙方因違紀、違法被追究刑事責任；c.雙方協商一致解除合同。13.2合同終止條件：本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的范圍與方式a.員工招聘與離職手續(xù)辦理；b.員工培訓與技能提升；c.員工薪酬與福利發(fā)放；d.員工檔案管理與維護；e.員工勞動爭議調解。a.簽訂合作協議，明確雙方的權利義務；b.指定專人負責與第三方的溝通協調；c.通過在線平臺或系統(tǒng)進行數據交換和業(yè)務處理。第三條甲乙雙方的權利與義務3.1甲方權利與義務：a.甲方有權選擇合適的第三方提供相關服務；b.甲方應與第三方簽訂書面協議，明確服務內容、費用、期限等；c.甲方應監(jiān)督第三方履行服務義務，確保服務質量。3.2乙方權利與義務：a.乙方應配合甲方與第三方進行溝通協調；b.乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)定；c.乙方有權對第三方服務提出意見和建議。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2賠償責任限額：a.第三方因服務失誤導致乙方損失的，賠償金額不超過乙方因該服務支付的費用；b.第三方因服務失誤導致甲方損失的，賠償金額不超過甲方因該服務支付的費用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方提供的服務僅限于本合同約定的范圍，超出范圍的服務視為無效；b.第三方服務的費用由甲方承擔，甲方有權要求乙方按照合同約定支付相關費用。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方提供的服務直接影響到乙方的權益，乙方有權對第三方的服務提出異議；b.乙方與第三方的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可依法向法院提起訴訟。第六條第三方介入的協議與合同6.1第三方介入協議：甲方與第三方簽訂的協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入合同：第三方與乙方簽訂的合同，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更：任何一方認為有必要變更第三方介入的，應書面通知對方，并經雙方協商一致。7.2第三方介入的解除：任何一方違反本合同約定，導致第三方介入無法繼續(xù)履行，有權解除第三方介入。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可依法向法院提起訴訟。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止：本合同終止后，第三方介入也隨之終止。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作流程等。說明：用于明確員工崗位要求，作為合同附件。3.附件三：薪酬福利明細表要求：列出基本工資、績效工資、獎金、福利等內容。說明：用于明確員工的薪酬福利，作為合同附件。4.附件四：員工培訓計劃要求：包含培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：用于記錄員工的培訓情況，作為合同附件。5.附件五：員工考勤記錄要求：記錄員工每日考勤情況，包括遲到、早退、加班等。說明：用于考核員工考勤情況，作為合同附件。6.附件六：員工休假申請表要求：包含休假類型、休假天數、休假理由等。說明：用于記錄員工的休假情況，作為合同附件。7.附件七：員工離職申請表要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄員工離職情況，作為合同附件。8.附件八：員工保密協議要求：明確員工保密義務、保密內容、違約責任等。說明：用于保護公司商業(yè)秘密，作為合同附件。9.附件九：競業(yè)限制協議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：用于限制員工離職后的競業(yè)行為，作為合同附件。10.附件十：第三方介入協議要求：明確第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的服務，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時上下班，累計遲到/早退次。責任認定：乙方應承擔遲到/早退的處罰，如扣除相應工資。示例：乙方連續(xù)兩周累計遲到3次，扣除當月工資的5%。責任認定：乙方應承擔項目延誤的責任，如賠償甲方相應損失。示例：乙方未按時完成項目報告，導致項目延誤一周，賠償甲方項目損失的10%。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，如支付違約金、承擔法律責任。示例：乙方泄露公司客戶信息，支付違約金人民幣元，并承擔相應的法律責任。4.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責任認定：甲方應承擔違約責任，如支付滯納金、賠償乙方損失。示例：甲方逾期支付乙方工資，支付滯納金人民幣元，并賠償乙方相應損失。5.違約行為：第三方未按協議提供服務質量。責任認定：第三方應承擔違約責任，如賠償甲方損失。示例：第三方提供的服務存在重大失誤，賠償甲方損失人民幣元。全文完。2024HR合同管家！員工合同全程管理與維護合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件與日期2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯系方式2.3家庭住址、緊急聯系人3.員工崗位與職責3.1崗位名稱、崗位級別3.2職責描述與工作內容3.3工作時間與地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3加班工資計算標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與法定節(jié)假日安排5.3帶薪年假、病假、產假等休假政策6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例與基數6.2公積金繳納比例與基數6.3社會保險與公積金待遇7.員工培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃與實施7.2職業(yè)晉升與考核7.3員工發(fā)展規(guī)劃8.員工考核與評價8.1考核標準與周期8.2評價方法與結果8.3考核結果運用9.員工獎懲9.1獎勵條件與標準9.2懲罰條件與標準9.3獎懲實施與反饋10.員工離職與終止合同10.1離職條件與程序10.2終止合同的條件與程序10.3離職待遇與補償11.合同解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.2合同終止的條件與程序11.3合同解除與終止后的處理12.違約責任12.1違約情形與責任12.2違約責任承擔方式12.3違約賠償計算標準13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.合同其他條款14.1合同附件14.2合同修改與補充14.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方基本信息甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]住址：[員工住址]1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.3合同生效條件與日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]2.2身份證號碼、聯系方式身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]2.3家庭住址、緊急聯系人家庭住址：[家庭住址]緊急聯系人姓名：[緊急聯系人姓名]聯系電話：[緊急聯系人聯系電話]3.員工崗位與職責3.1崗位名稱、崗位級別崗位名稱：[崗位名稱]崗位級別：[崗位級別]3.2職責描述與工作內容[崗位職責描述]3.3工作時間與地點工作時間：[工作時間]工作地點：[工作地點]4.工資待遇4.1基本工資基本工資：[基本工資數額]4.2獎金與津貼獎金：[獎金數額及發(fā)放條件]津貼：[津貼數額及發(fā)放條件]4.3加班工資計算標準加班工資：按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排每周工作[工作日數]天，每天工作[工作小時數]小時。5.2休息日與法定節(jié)假日安排休息日：每周[休息日數]天。法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3帶薪年假、病假、產假等休假政策帶薪年假：[帶薪年假天數]病假：[病假規(guī)定]產假：[產假規(guī)定]6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例與基數養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納比例及基數按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納比例與基數公積金繳納比例及基數按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險與公積金待遇社會保險待遇：按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。公積金待遇：按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.員工培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃與實施甲方將為乙方提供必要的在職培訓，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)晉升與考核甲方將根據乙方的表現和崗位需求，為乙方提供職業(yè)晉升機會。7.3員工發(fā)展規(guī)劃甲方將協助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以實現雙方共同發(fā)展。8.員工考核與評價8.1考核標準與周期甲方將每年對乙方進行一次全面考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。8.2評價方法與結果考核評價采用定性與定量相結合的方法，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3考核結果運用考核結果將作為乙方晉升、獎懲、培訓等事項的重要依據。9.員工獎懲9.1獎勵條件與標準乙方在完成工作任務、取得突出成績或對公司做出重大貢獻時，將獲得相應的獎勵。9.2懲罰條件與標準乙方如有嚴重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，將受到相應的處罰。9.3獎懲實施與反饋獎勵和懲罰的實施將由甲方人力資源部門負責，并及時向乙方反饋。10.員工離職與終止合同10.1離職條件與程序乙方在符合國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以提出離職申請。10.2終止合同的條件與程序有下列情形之一的，甲方可以終止合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因健康原因無法勝任工作，經甲方安排治療后仍無法恢復；（3）合同約定的其他終止條件。終止合同的程序按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.3離職待遇與補償乙方離職前，甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定支付乙方相應的離職待遇。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件與程序有下列情形之一的，任何一方可以解除合同：（1）雙方協商一致；（2）依照法律規(guī)定或者本合同約定可以解除合同的其他情形。合同解除的程序按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.2合同終止的條件與程序合同終止的條件與程序同11.1。11.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定處理相關事宜。12.違約責任12.1違約情形與責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償計算標準違約賠償的具體計算標準由雙方協商確定，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為[指定仲裁委員會名稱]。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[指定期限]內。14.合同其他條款14.1合同附件（1）崗位說明書；（2）薪酬福利制度；（3）員工手冊；（4）其他與本合同相關的重要文件。14.2合同修改與補充本合同經雙方協商一致后，可以修改或補充。14.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定處理相關后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同相關事宜，提供專業(yè)服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等。2.第三方介入的同意與授權2.2第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并由甲方或乙方作為委托方，向第三方出具書面授權。3.第三方責任界定3.1第三方在合同履行過程中，應嚴格按照甲乙雙方的要求提供服務，并對自身提供的服務質量承擔責任。3.2第三方提供的服務若出現質量問題，應由第三方承擔相應的責任。4.第三方權利與義務4.1第三方的權利：（1）根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；（2）按照合同約定，收取相應的服務費用；（3）在合同約定的范圍內，獨立開展業(yè)務活動。4.2第三方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定；（2）按照合同約定，履行提供服務的義務；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.2若第三方責任限額未在合同中約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：（1）第三方接受甲方的委托，提供相關服務；（2）第三方與甲方之間不存在勞動合同關系。6.2第三方與乙方的關系：（1）第三方接受乙方的委托，提供相關服務；（2）第三方與乙方之間不存在勞動合同關系。6.3第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方作為獨立法人或其他組織，在合同履行過程中，與甲乙雙方均不存在勞動合同關系；（2）第三方應按照合同約定，為甲乙雙方提供專業(yè)服務。7.第三方介入的具體流程7.1第三方介入前，甲乙雙方應就服務內容、費用、期限等事項達成一致。7.2甲方或乙方作為委托方，向第三方出具書面授權。7.3第三方接受委托后，應按照合同約定，履行相關服務。7.4第三方在服務過程中，如需與甲乙雙方溝通，應通過甲方或乙方進行。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，若需對合同內容進行變更，甲乙雙方應書面同意，并由甲方或乙方作為委托方，與第三方協商一致。8.2第三方介入的合同變更，應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同，在服務期限屆滿或雙方協商一致的情況下，可終止。9.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關事宜。10.第三方介入的費用承擔10.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據合同約定承擔。10.2若合同未約定費用承擔，