2024年人力資源績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同目的及范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.人力資源績效管理3.1績效管理體系3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核流程3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.薪酬福利設(shè)計(jì)4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整機(jī)制4.3福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)4.4福利發(fā)放及使用5.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.3培訓(xùn)實(shí)施與管理5.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.人力資源招聘與配置6.1招聘需求分析6.2招聘渠道選擇6.3招聘流程6.4員工配置與管理7.人力資源離職與退休7.1離職管理7.2退休管理7.3離職與退休手續(xù)辦理8.人力資源檔案管理8.1檔案收集與整理8.2檔案保管與使用8.3檔案信息化管理9.人力資源信息統(tǒng)計(jì)與分析9.1統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系9.2統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集9.3數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.合同終止及后續(xù)事宜13.1合同終止13.2后續(xù)事宜處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方名稱：________________________甲方法定代表人：____________________乙方名稱：________________________乙方法定代表人：____________________1.2合同雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：________________________甲方聯(lián)系方式：____________________乙方地址：________________________乙方聯(lián)系方式：____________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二條合同目的及范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年內(nèi)的人力資源績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。2.2合同范圍（1）人力資源績效管理體系的建設(shè)與實(shí)施；（2）薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（4）招聘與配置；（5）離職與退休管理；（6）人力資源檔案管理；（7）人力資源信息統(tǒng)計(jì)與分析。第三條人力資源績效管理3.1績效管理體系甲方應(yīng)建立健全人力資源績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效考核、績效反饋、績效改進(jìn)等環(huán)節(jié)。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。3.3績效考核流程績效考核流程如下：（1）制定績效考核計(jì)劃；（2）進(jìn)行績效考核；（3）績效考核結(jié)果反饋；（4）績效改進(jìn)。3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。第四條薪酬福利設(shè)計(jì)4.1薪酬結(jié)構(gòu)甲方應(yīng)制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。4.2薪酬調(diào)整機(jī)制甲方應(yīng)建立健全薪酬調(diào)整機(jī)制，包括定期調(diào)整、特殊調(diào)整等。4.3福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日福利；（5）其他福利。4.4福利發(fā)放及使用甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放福利，并確保福利使用合理。第五條人力資源培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析甲方應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求相符。5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。5.3培訓(xùn)實(shí)施與管理甲方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行有效管理。5.4培訓(xùn)效果評(píng)估甲方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。第六條人力資源招聘與配置6.1招聘需求分析甲方應(yīng)定期進(jìn)行招聘需求分析，確保招聘工作與實(shí)際需求相符。6.2招聘渠道選擇甲方應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道。6.3招聘流程招聘流程如下：（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用。6.4員工配置與管理甲方應(yīng)確保員工配置合理，并對(duì)員工進(jìn)行有效管理。第八條人力資源離職與退休7.1離職管理甲方應(yīng)建立健全離職管理制度，包括離職流程、離職手續(xù)、離職面談等。7.2退休管理甲方應(yīng)按照國家有關(guān)退休政策，妥善處理員工退休事宜，包括退休手續(xù)、退休待遇等。7.3離職與退休手續(xù)辦理（1）提前提出離職或退休申請(qǐng)；（2）填寫離職或退休申請(qǐng)表；（3）完成工作交接；（4）辦理離職或退休手續(xù)；（5）領(lǐng)取相關(guān)證書和文件。8.1檔案收集與整理甲方應(yīng)負(fù)責(zé)收集、整理員工個(gè)人檔案，包括勞動(dòng)合同、身份證、學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄等。8.2檔案保管與使用甲方應(yīng)妥善保管員工檔案，確保檔案的完整性和安全性。檔案僅限于內(nèi)部查閱，未經(jīng)授權(quán)不得外借。8.3檔案信息化管理甲方應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理，提高檔案管理的效率。9.人力資源信息統(tǒng)計(jì)與分析9.1統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系甲方應(yīng)建立人力資源信息統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，包括員工人數(shù)、崗位分布、薪酬水平、培訓(xùn)情況等。9.2統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集甲方應(yīng)定期收集人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。9.3數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用甲方應(yīng)定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將分析結(jié)果應(yīng)用于決策和管理。第十條保密條款10.1保密信息范圍本合同中所涉及的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一項(xiàng)違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二項(xiàng)合同生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三項(xiàng)合同終止及后續(xù)事宜13.1合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。13.2后續(xù)事宜處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于員工安置、財(cái)務(wù)結(jié)算等。第十四項(xiàng)其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）人力資源咨詢服務(wù)；（2）招聘與配置服務(wù)；（3）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)；（4）薪酬福利設(shè)計(jì)服務(wù)；（5）績效管理咨詢服務(wù)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的協(xié)助事項(xiàng)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因其違約或疏忽行為造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。（2）責(zé)任限額不包括因第三方故意行為或重大過失造成的損失。（3）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。第十七條第三方責(zé)任劃分17.1責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理原則，根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、損失原因等因素確定。17.2責(zé)任劃分具體規(guī)定（1）第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。（2）第三方在履行本合同時(shí)，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，由相關(guān)責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方在履行本合同時(shí)，與甲乙雙方共同造成損失的，由各方根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）按照本合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）要求甲乙雙方提供履行本合同所需的相關(guān)資料；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。18.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（4）按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。第十九條第三方資質(zhì)要求19.1資質(zhì)要求（1）合法注冊(cè)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人；（2）具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；第二十條第三方變更及退出20.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可對(duì)第三方進(jìn)行變更；（2）第三方變更后，應(yīng)重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。20.2第三方退出（1）如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方可另行選擇第三方繼續(xù)履行本合同或自行履行；（3）第三方退出前，應(yīng)完成已約定的服務(wù)內(nèi)容，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十一條第三方監(jiān)督與考核21.1監(jiān)督考核甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方履行本合同的情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。21.2考核結(jié)果第三方考核結(jié)果作為甲乙雙方?jīng)Q定是否續(xù)約、增加或減少服務(wù)內(nèi)容的重要依據(jù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源績效管理體系文件詳細(xì)要求：包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核流程、績效考核結(jié)果應(yīng)用等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲方制定的人力資源績效管理體系文件，用于指導(dǎo)績效管理的實(shí)施。2.附件二：薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放及使用等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲方制定的薪酬福利方案，用于指導(dǎo)薪酬福利的設(shè)計(jì)與實(shí)施。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及方案詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施與管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃及方案，用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展。4.附件四：招聘與配置方案詳細(xì)要求：包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程、員工配置與管理等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲方制定的招聘與配置方案，用于指導(dǎo)員工的招聘與配置。5.附件五：離職與退休管理方案詳細(xì)要求：包括離職管理、退休管理、離職與退休手續(xù)辦理等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲方制定的離職與退休管理方案，用于指導(dǎo)員工的離職與退休管理。6.附件六：人力資源檔案管理規(guī)范詳細(xì)要求：包括檔案收集與整理、檔案保管與使用、檔案信息化管理等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲方制定的人力資源檔案管理規(guī)范，用于指導(dǎo)人力資源檔案的管理。7.附件七：人力資源信息統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告詳細(xì)要求：包括統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲方定期編制的人力資源信息統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告，用于指導(dǎo)人力資源信息的管理。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等方面的詳細(xì)規(guī)定。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供人力資源服務(wù)，如未履行或未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致員工培訓(xùn)延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，如未按時(shí)支付或支付不足，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方未按時(shí)支付薪酬，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如未履行或未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方泄露乙方客戶信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.違約行為：任何一方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年人力資源績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1項(xiàng)目背景2.2項(xiàng)目目的3.人力資源績效管理內(nèi)容3.1績效考核指標(biāo)體系3.2績效考核周期與流程3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用4.薪酬福利設(shè)計(jì)內(nèi)容4.1基本工資結(jié)構(gòu)4.2績效工資結(jié)構(gòu)4.3獎(jiǎng)金制度4.4福利待遇5.合作期限與生效條件5.1合作期限5.2合同生效條件6.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1雙方的權(quán)利6.2雙方的義務(wù)7.合作項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃7.1項(xiàng)目階段劃分7.2各階段工作內(nèi)容7.3各階段時(shí)間安排8.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式8.1項(xiàng)目總費(fèi)用8.2費(fèi)用支付方式8.3付款時(shí)間及比例9.項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量控制9.1項(xiàng)目進(jìn)度安排9.2項(xiàng)目質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)9.3項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除情形13.2合同終止情形14.合同生效、修改與補(bǔ)充14.1合同生效日期14.2合同修改與補(bǔ)充程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源管理咨詢有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1項(xiàng)目背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的管理和開發(fā)越來越重視。為提高甲方公司人力資源管理水平，優(yōu)化員工薪酬福利體系，甲方?jīng)Q定引入專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)。2.2項(xiàng)目目的（1）建立科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系；（2）優(yōu)化薪酬福利設(shè)計(jì)，提高員工滿意度；（3）提升企業(yè)人力資源管理水平。3.人力資源績效管理內(nèi)容3.1績效考核指標(biāo)體系（1）工作業(yè)績指標(biāo)；（2）工作態(tài)度指標(biāo)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)；（4）創(chuàng)新能力指標(biāo)。3.2績效考核周期與流程（1）績效考核周期：每年進(jìn)行一次；3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等決策依據(jù)；（2）對(duì)績效考核不合格的員工，甲方將提供改進(jìn)方案和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.薪酬福利設(shè)計(jì)內(nèi)容4.1基本工資結(jié)構(gòu)（1）崗位工資；（2）績效工資；（3）津貼；（4）補(bǔ)貼。4.2績效工資結(jié)構(gòu)（1）績效工資比例；（2）績效工資發(fā)放條件；（3）績效工資調(diào)整機(jī)制。4.3獎(jiǎng)金制度（1）年終獎(jiǎng)金；（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金；（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。4.4福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日福利。5.合作期限與生效條件5.1合作期限本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）甲方支付首期咨詢服務(wù)費(fèi)用。6.合作項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃6.1項(xiàng)目階段劃分本項(xiàng)目分為三個(gè)階段：前期調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與評(píng)估。6.2各階段工作內(nèi)容（1）前期調(diào)研：乙方對(duì)甲方企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解企業(yè)現(xiàn)狀及需求；（2）方案設(shè)計(jì)：乙方根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定人力資源績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)方案；（3）實(shí)施與評(píng)估：乙方協(xié)助甲方實(shí)施方案，并進(jìn)行定期評(píng)估。6.3各階段時(shí)間安排（1）前期調(diào)研：2個(gè)月；（2）方案設(shè)計(jì)：1個(gè)月；（3）實(shí)施與評(píng)估：6個(gè)月。7.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式7.1項(xiàng)目總費(fèi)用本項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣萬元。7.2費(fèi)用支付方式（1）首期支付：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的30%；（2）中期支付：方案設(shè)計(jì)完成后，甲方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的50%；（3）尾款支付：項(xiàng)目實(shí)施完畢并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的20%。8.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式（續(xù)）8.3付款時(shí)間及比例（1）首期支付：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的30%；（2）中期支付：方案設(shè)計(jì)完成后，甲方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的50%；（3）尾款支付：項(xiàng)目實(shí)施完畢并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的20%。所有款項(xiàng)支付至乙方指定賬戶。9.項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量控制9.1項(xiàng)目進(jìn)度安排（1）前期調(diào)研：自合同生效之日起2個(gè)月內(nèi)完成；（2）方案設(shè)計(jì)：自前期調(diào)研結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)完成；（3）實(shí)施與評(píng)估：自方案設(shè)計(jì)完成后6個(gè)月內(nèi)完成。9.2項(xiàng)目質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)（1）調(diào)研數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確；（2）設(shè)計(jì)方案科學(xué)、合理；（3）實(shí)施過程規(guī)范、高效；（4）評(píng)估結(jié)果客觀、公正。9.3項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行驗(yàn)收；（2）驗(yàn)收合格后，甲方簽署驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；（3）驗(yàn)收不合格，乙方需在接到通知后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的咨詢方案、研究報(bào)告等；（3）雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。10.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未按合同約定完成項(xiàng)目工作；（2）甲方未按合同約定支付款項(xiàng)；（3）任何一方違反保密條款。11.2違約責(zé)任（1）乙方未按合同約定完成項(xiàng)目工作，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)完成或解除合同并賠償損失；（2）甲方未按合同約定支付款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息；（3）任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定選擇仲裁委員會(huì)解決爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。13.合同解除與終止13.1合同解除情形（1）一方違約，另一方給予寬限期后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止情形合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。14.合同生效、修改與補(bǔ)充14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改與補(bǔ)充程序本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。未經(jīng)雙方書面同意的修改或補(bǔ)充無效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）根據(jù)法律、法規(guī)或政策要求，需要第三方介入；（3）為保障合同履行，甲乙雙方共同決定引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件；（2）甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定第三方；（3）第三方接受邀請(qǐng)或指定后，與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其在本合同項(xiàng)下的職責(zé)范圍內(nèi)，且不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額為人民幣萬元；（2）第三方在其責(zé)任限額內(nèi)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任；（3）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，享有甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息的權(quán)利；（2）在合同履行過程中，享有對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估和建議的權(quán)利；（3）在合同履行完畢后，享有獲取報(bào)酬的權(quán)利。17.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的履行和項(xiàng)目管理；（2）第三方負(fù)責(zé)在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)；（3）如第三方需與其他第三方合作，由第三方自行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通。18.2責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)合同履行的結(jié)果承擔(dān)共同責(zé)任；（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）如第三方與其他第三方存在責(zé)任關(guān)系，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方變更與替換19.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。19.2替換程序如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。新第三方應(yīng)滿足原第三方在合同中的職責(zé)和義務(wù)要求。20.第三方退出20.1退出情形（1）合同履行完畢；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2退出程序（1）第三方退出前，應(yīng)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事