2024年版固定期限員工勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版固定期限員工勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2員工定義1.3雇主定義2.固定期限2.1合同期限2.2續(xù)約條件2.3提前終止合同3.工作職責3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間4.薪資福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇5.勞動保護與安全5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康管理5.3安全事故處理6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.勞動合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1通知與送達12.2合同的生效與終止12.3附件13.雙方簽字13.1雇主簽字13.2員工簽字14.附件14.1職位說明書14.2工作規(guī)章制度14.3薪資結(jié)構(gòu)表14.4保密協(xié)議樣本14.5競業(yè)限制協(xié)議樣本第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于雇主與員工之間在2024年版固定期限員工勞動協(xié)議范本版B版的簽訂。本協(xié)議內(nèi)容包括工作職責、薪資福利、勞動保護與安全、培訓與發(fā)展、保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動合同的變更與解除、爭議解決、法律適用與爭議管轄、其他約定等條款。1.2員工定義員工指與雇主簽訂本協(xié)議，在雇主處從事有償工作的人員。1.3雇主定義雇主指與員工簽訂本協(xié)議，雇傭員工從事有償工作的法人或其他組織。第二條固定期限2.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2續(xù)約條件在合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。如需續(xù)約，雇主應向員工發(fā)出書面續(xù)約通知。雙方在續(xù)約條件達成一致后，簽署新的勞動協(xié)議。2.3提前終止合同本協(xié)議提前終止的條件如下：（1）員工提前解除勞動合同的，應提前____天向雇主提出書面申請；（2）雇主因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議的。第三條工作職責3.1工作內(nèi)容（1）按照雇主的要求，完成分配的工作任務；（2）遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排；（3）保持職業(yè)道德，保守雇主商業(yè)秘密。3.2工作地點員工的工作地點為____（具體地址）。3.3工作時間員工的工作時間為標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。具體工作時間安排由雇主根據(jù)工作需要合理安排。第四條薪資福利4.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金與提成員工根據(jù)工作績效、完成任務情況，有機會獲得獎金與提成。具體獎勵辦法按雇主制定的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險雇主為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費比例和標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇（1）帶薪年假：每年____天；（2）節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定發(fā)放；（3）健康體檢：每年一次免費健康體檢；（4）其他福利待遇：根據(jù)雇主制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與安全5.1勞動保護措施雇主應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和條件，確保員工的人身安全。5.2職業(yè)健康管理雇主應定期對員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。5.3安全事故處理如發(fā)生安全事故，雇主應立即采取措施救治受傷員工，并依法承擔相應責任。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會雇主為員工提供培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、崗位培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升機會。員工應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，努力提升自身能力。本部分內(nèi)容共計____字。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在本協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后，應對下列信息予以保密：（1）雇主的商業(yè)秘密，包括客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等；（2）雇主的商業(yè)計劃、項目研發(fā)進度、市場拓展計劃等；（3）其他依照法律規(guī)定應予以保密的信息。8.2保密期限保密期限自員工入職之日起計算，至解除協(xié)議后____年止。8.3違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)雇主的實際損失計算，包括但不限于直接損失和間接損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括與雇主從事相同或相似業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶及其他組織。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本協(xié)議解除或終止之日起計算，為期____年。9.3競業(yè)限制補償雇主應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向員工支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為員工解除或終止協(xié)議前一個月基本工資的____%。第十條勞動合同的變更與解除10.1變更條件本協(xié)議變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）國家法律法規(guī)政策發(fā)生變化，要求變更本協(xié)議；（3）其他特殊情況，雙方認為需要變更本協(xié)議的。10.2解除條件本協(xié)議解除條件如下：（1）員工提前解除勞動合同的，應提前____天向雇主提出書面申請；（2）雇主因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3經(jīng)濟補償如雙方協(xié)商解除本協(xié)議，雇主應向員工支付經(jīng)濟補償，補償標準按國家法律法規(guī)及雇主相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應進行協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本協(xié)議引起的爭議，由雇主所在地的人民法院管轄。第十三條其他約定13.1通知與送達任何一方行使本協(xié)議項下的權(quán)利，均應以書面形式通知對方。通知送達到對方指定的地址或聯(lián)系方式，即視為送達。13.2合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商解除時，本協(xié)議終止。13.3附件本協(xié)議附件包括但不限于：職位說明書、工作規(guī)章制度、薪資結(jié)構(gòu)表、保密協(xié)議樣本、競業(yè)限制協(xié)議樣本等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條雙方簽字14.1雇主簽字14.2員工簽字本部分內(nèi)容共計____字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述員工的職位信息、工作職責、任職要求等內(nèi)容。附件二：工作規(guī)章制度包括公司各項規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、獎懲制度等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出員工的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。附件四：保密協(xié)議樣本具體約定員工需要保密的信息范圍、保密期限及違反保密協(xié)議的后果。附件五：競業(yè)限制協(xié)議樣本具體約定員工在解除或終止協(xié)議后的競業(yè)限制范圍、期限及補償標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工提前解除勞動合同，未按約定提前向雇主提出書面申請。2.員工違反保密協(xié)議，泄露雇主的商業(yè)秘密。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與雇主從事相同或相似業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶及其他組織就業(yè)。4.雇主未按約定支付員工薪資、獎金、提成等。5.雇主未按約定為員工繳納社會保險。6.雇主未按約定提供勞動保護措施，導致員工受傷。責任認定：1.員工違約行為導致雇主損失的，應承擔賠償責任，賠償額根據(jù)實際損失計算。2.雇主違約行為導致員工損失的，應承擔賠償責任，賠償額根據(jù)實際損失計算。3.雙方協(xié)商一致解除合同的，應按照約定支付經(jīng)濟補償。4.違反保密協(xié)議的，員工應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。5.違反競業(yè)限制協(xié)議的，員工應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：如員工在合同期內(nèi)未經(jīng)雇主同意，泄露了雇主的商業(yè)秘密，導致雇主遭受經(jīng)濟損失，根據(jù)保密協(xié)議約定，員工需承擔賠償責任，賠償雇主因此遭受的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與員工之間建立的固定或非固定的勞動關系，雙方約定的權(quán)利義務及違約責任等。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限，如一年、兩年等。3.保密協(xié)議：指雇主與員工之間簽訂的，約定員工在合同期內(nèi)及解除合同