2024年度智能化托管班教師聘用合同與教學創(chuàng)新協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能化托管班教師聘用合同與教學創(chuàng)新協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1.聘用方名稱、地址、法定代表人或負責人1.2.被聘用方姓名、性別、身份證號碼、地址2.聘用性質及崗位2.1.聘用性質2.2.崗位名稱及職責3.聘用期限3.1.起止日期3.2.續(xù)聘條件4.教學內容及方法4.1.教學內容4.2.教學方法4.3.教學進度安排5.教學目標及考核5.1.教學目標5.2.考核方式及標準6.教學資源及支持6.1.教學資源提供6.2.教學支持措施7.課時及工作量7.1.課時安排7.2.工作量計算8.工資及福利待遇8.1.基本工資8.2.績效工資8.3.福利待遇9.教學創(chuàng)新協(xié)議9.1.創(chuàng)新項目及目標9.2.創(chuàng)新成果歸屬9.3.創(chuàng)新激勵措施10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.違約責任11.違約責任及爭議解決11.1.違約責任11.2.爭議解決方式12.合同解除及終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.其他約定事項13.1.特殊約定13.2.協(xié)議附件14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同附件14.3.合同解釋權第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1.聘用方名稱：智能化托管班1.1.1.地址：市區(qū)路號1.1.2.法定代表人或負責人：1.2.被聘用方姓名：1.2.1.性別：男1.2.2.身份證號碼：561990030700121.2.3.地址：市區(qū)路號2.聘用性質及崗位2.1.聘用性質：全職教師2.2.崗位名稱：智能化托管班教師2.2.1.職責：2.2.1.1.負責智能化托管班的教學工作；2.2.1.2.落實教育教學計劃，確保教學質量；2.2.1.3.組織和參與班級活動，關注學生全面發(fā)展；2.2.1.4.與家長保持溝通，及時反饋學生情況。3.聘用期限3.1.起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2.續(xù)聘條件：3.2.1.被聘用方在聘用期間表現(xiàn)良好，教學成績顯著；3.2.2.雙方均同意續(xù)聘。4.教學內容及方法4.1.教學內容：4.1.1.語文、數(shù)學、英語等學科基礎知識；4.1.2.個性化輔導及興趣培養(yǎng)；4.1.3.智能化教學資源利用。4.2.教學方法：4.2.1.采用啟發(fā)式、探究式等教學方法，激發(fā)學生學習興趣；4.2.2.利用智能化教學工具，提高教學效率；4.2.3.注重學生個體差異，實施差異化教學。5.教學目標及考核5.1.教學目標：5.1.1.幫助學生掌握學科基礎知識，提高綜合素質；5.1.2.培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力；5.1.3.提高學生的學業(yè)成績。5.2.考核方式及標準：5.2.1.定期進行學科測試，考核學生的學習成績；5.2.2.通過學生課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等綜合評價教學效果；5.2.3.定期與家長溝通，了解學生在家表現(xiàn)。6.教學資源及支持6.1.教學資源提供：6.1.1.提供教材、教輔、智能化教學設備等教學資源；6.1.2.配備充足的教學場地和設施；6.1.3.提供必要的培訓和支持。6.2.教學支持措施：6.2.1.定期開展教學研討會，提高教師教學水平；6.2.2.邀請專家進行講座，拓展教師視野；6.2.3.提供教師外出培訓機會，提升教師綜合素質。7.課時及工作量7.1.課時安排：7.1.1.每周工作日，每天授課時間為4課時；7.1.2.雙休日，每天授課時間為2課時。7.2.工作量計算：7.2.1.依據(jù)課時安排，計算每周、每月、每季度的工作量；7.2.2.根據(jù)工作量，計算績效工資及福利待遇。8.工資及福利待遇8.1.基本工資：8.1.1.被聘用方的基本工資為每月人民幣10,000元；8.1.2.基本工資按月支付，不得拖欠。8.2.績效工資：8.2.1.績效工資根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和教學成果進行評定；8.2.2.績效工資占基本工資的20%，每年評定一次；8.2.3.績效工資隨基本工資一同支付。8.3.福利待遇：8.3.1.提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；8.3.2.提供帶薪年假、病假、事假等假期；8.3.3.提供工作日的午餐補貼。9.教學創(chuàng)新協(xié)議9.1.創(chuàng)新項目及目標：9.1.1.創(chuàng)新項目應圍繞智能化教學資源開發(fā)和應用展開；9.1.2.創(chuàng)新目標為提升教學質量，豐富教學內容。9.2.創(chuàng)新成果歸屬：9.2.1.創(chuàng)新成果歸聘用方所有；9.2.2.被聘用方對創(chuàng)新成果享有署名權。9.3.創(chuàng)新激勵措施：9.3.1.對取得創(chuàng)新成果的，聘用方將給予一定的獎勵；9.3.2.創(chuàng)新成果顯著者，可優(yōu)先考慮晉升和加薪。10.保密條款10.1.保密內容：10.1.1.聘用方經營信息、商業(yè)秘密、技術秘密等；10.1.2.被聘用方在任職期間知悉的任何非公開信息。10.2.保密期限：10.2.1.保密期限為合同終止后三年；10.2.2.保密期限屆滿后，被聘用方仍需履行保密義務。10.3.違約責任：10.3.1.被聘用方違反保密條款，將承擔相應的法律責任；10.3.2.聘用方可要求被聘用方賠償因其違約行為造成的損失。11.違約責任及爭議解決11.1.違約責任：11.1.1.被聘用方未履行合同義務，聘用方有權解除合同；11.1.2.聘用方未履行合同義務，被聘用方有權要求賠償。11.2.爭議解決方式：11.2.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.2.2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1.合同解除條件：12.1.1.被聘用方嚴重違反合同規(guī)定；12.1.2.聘用方因經營需要解除合同；12.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同終止條件：12.2.1.聘用期限屆滿；12.2.2.雙方協(xié)商一致終止合同。13.其他約定事項13.1.特殊約定：13.1.1.被聘用方應遵守國家法律法規(guī)及聘用方規(guī)章制度；13.1.2.被聘用方不得兼職或參與與聘用方業(yè)務相競爭的活動。13.2.協(xié)議附件：13.2.1.本合同附件包括但不限于教學計劃、考核標準等。14.合同生效及其他14.1.合同生效條件：14.1.1.雙方簽字蓋章；14.1.2.合同簽訂之日起生效。14.2.合同附件：14.2.1.本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3.合同解釋權：14.3.1.本合同的解釋權歸聘用方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、評估機構、法律顧問等。15.1.2.第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的專業(yè)機構或個人。15.2.第三方的介入條件15.2.1.第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2.第三方的介入應有利于合同的履行，提高合同履行的效率和質量。15.3.第三方的責任15.3.1.1.按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務；15.3.1.2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.3.1.3.對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應的責任。15.4.第三方的權利15.4.1.1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；15.4.1.2.依照合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用；15.4.1.3.在其職責范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督和建議。15.5.第三方與其他各方的劃分15.5.1.第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與受服務方的關系，第三方不參與甲乙雙方的權益分配。15.5.2.第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)定和約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1.第三方的責任限額16.1.1.第三方因其違約行為導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額為第三方收取的服務費用總額。16.1.2.如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。16.2.第三方責任免除16.2.1.如因不可抗力、甲乙雙方原因或其他第三方無法控制的原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。16.2.2.第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致?lián)p失，第三方不承擔責任。17.第三方變更17.1.第三方變更的條件17.1.1.第三方變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的變更協(xié)議。17.1.2.第三方變更不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2.第三方變更的程序17.2.1.甲乙雙方應就第三方變更事項進行協(xié)商，達成一致意見；17.2.2.雙方簽訂變更協(xié)議，作為合同附件。18.第三方退出18.1.第三方退出的條件18.1.1.第三方因自身原因或合同約定的事由，可退出合同；18.1.2.第三方退出需提前通知甲乙雙方，并簽訂退出協(xié)議。18.2.第三方退出的程序18.2.1.第三方提出退出意向，甲乙雙方進行協(xié)商；18.2.2.雙方簽訂退出協(xié)議，明確退出后的責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學計劃及進度安排詳細要求：包括每學期、每月的教學目標和計劃，具體課時分配，教學活動安排等。2.考核標準及成績記錄詳細要求：明確各科目的考核方式、評分標準、成績記錄表格等。說明：此附件用于記錄學生的學業(yè)成績，作為考核教師教學成果的依據(jù)。3.教學資源清單詳細要求：列明教學過程中所需的各種教材、教輔、多媒體資源等。說明：此附件用于確保教學資源的充足和有效利用。4.教學創(chuàng)新項目申報表詳細要求：包括創(chuàng)新項目的名稱、目標、實施計劃、預期成果等。說明：此附件用于申報和審批教學創(chuàng)新項目。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。說明：此附件是第三方介入合同的組成部分，用于規(guī)范第三方行為。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.違約責任認定及處理流程詳細要求：明確違約行為的認定標準、處理流程、賠償金額等。說明：此附件用于指導違約行為的處理，確保合同的嚴肅性。8.合同解除及終止協(xié)議詳細要求：明確合同解除或終止的條件、程序、后續(xù)處理等。說明：此附件用于規(guī)范合同解除或終止的行為，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定1.1.未按照教學計劃進行教學，責任認定：扣除相應績效工資，嚴重者解除合同。1.2.違反保密協(xié)議，責任認定：賠償損失，情節(jié)嚴重者解除合同。1.3.嚴重違反聘用方規(guī)章制度，責任認定：扣除相應績效工資，嚴重者解除合同。2.聘用方違約行為及責任認定2.1.未按時支付工資，責任認定：支付滯納金，嚴重者解除合同。2.2.未提供必要的教學資源，責任認定：賠償損失，嚴重者解除合同。2.3.嚴重違反合同約定，責任認定：賠償損失，嚴重者解除合同。3.第三方違約行為及責任認定3.1.未按約定提供服務，責任認定：賠償損失，嚴重者解除合作協(xié)議。3.2.泄露商業(yè)秘密，責任認定：賠償損失，嚴重者解除合作協(xié)議。3.3.嚴重違反合作協(xié)議，責任認定：賠償損失，嚴重者解除合作協(xié)議。示例說明：被聘用方未按照教學計劃進行教學，導致學生學習效果不佳，聘用方扣除其當月績效工資500元。第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成嚴重損失，第三方賠償甲乙雙方共計100,000元。全文完。2024年度智能化托管班教師聘用合同與教學創(chuàng)新協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師個人信息1.2學校/機構基本信息1.3合同簽訂日期2.教師聘用條件2.1教師資格要求2.2教學經驗要求2.3崗位職責要求2.4教學目標要求3.教學內容與課程安排3.1教學大綱3.2課程設置3.3教學進度安排3.4教學資源與教材4.教學方法與評價4.1教學方法4.2教學評價標準4.3考核與評價方式4.4教學質量監(jiān)控5.工作時間與薪酬待遇5.1工作時間5.2薪酬結構5.3薪酬支付方式5.4社會保險與公積金6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓考核6.4教師晉升機制7.教師職責與義務7.1教學職責7.2班級管理職責7.3教師職業(yè)道德7.4教師行為規(guī)范8.教師權益保障8.1教師權益內容8.2教師權益保障措施8.3教師權益爭議解決9.教學創(chuàng)新協(xié)議9.1創(chuàng)新目標9.2創(chuàng)新項目9.3創(chuàng)新成果轉化與應用9.4創(chuàng)新成果評價與獎勵10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除/終止程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師個人信息姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2學校/機構基本信息單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.3合同簽訂日期合同簽訂日期：____年____月____日2.教師聘用條件2.1教師資格要求教師需持有國家認可的相應學科教師資格證書。2.2教學經驗要求具有至少____年相關學科教學經驗。2.3崗位職責要求負責智能化托管班的教學工作，包括但不限于課程講授、學生輔導、作業(yè)批改等。2.4教學目標要求確保學生達到課程教學大綱規(guī)定的教學目標，提高學生的學習成績和綜合素質。3.教學內容與課程安排3.1教學大綱依據(jù)國家課程標準和學生實際需求，制定詳細的教學大綱。3.2課程設置開設語文、數(shù)學、英語等主要學科課程，以及科學、藝術、體育等選修課程。3.3教學進度安排根據(jù)教學大綱和學生實際情況，制定合理的教學進度安排表。3.4教學資源與教材提供必要的教學資源和教材，包括電子教案、教學課件、教學視頻等。4.教學方法與評價4.1教學方法采用啟發(fā)式、探究式、合作式等多種教學方法，激發(fā)學生學習興趣。4.2教學評價標準以學生知識掌握程度、能力發(fā)展、學習態(tài)度為評價標準。4.3考核與評價方式定期進行課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、期末考試成績等考核。4.4教學質量監(jiān)控定期對教學質量進行評估，確保教學效果。5.工作時間與薪酬待遇5.1工作時間每周工作時間為____小時，具體工作時間由學校/機構安排。5.2薪酬結構基本工資：____元/月課時費：____元/課時獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和教學成果發(fā)放。5.3薪酬支付方式每月支付一次，具體支付日期由學校/機構確定。5.4社會保險與公積金按規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃定期組織教師參加各類培訓，提升教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。6.2培訓內容包括學科專業(yè)知識、教學方法、教育心理學等。6.3培訓考核培訓結束后進行考核，考核合格者可獲得相應學分。6.4教師晉升機制根據(jù)教師工作表現(xiàn)和培訓情況，制定晉升機制。8.教師權益保障8.1教師權益內容包括但不限于教育教學自主權、工作條件保障、勞動報酬保障、職業(yè)發(fā)展保障等。8.2教師權益保障措施學校/機構應確保教師享有合法的教學自主權，提供必要的教學資源和支持。8.3教師權益爭議解決如發(fā)生教師權益爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。9.教學創(chuàng)新協(xié)議9.1創(chuàng)新目標推動教育教學改革，提高教學質量，促進學生全面發(fā)展。9.2創(chuàng)新項目包括但不限于課程改革、教學方法創(chuàng)新、教學資源開發(fā)等。9.3創(chuàng)新成果轉化與應用將創(chuàng)新成果應用于實際教學中，并定期進行成果評估。9.4創(chuàng)新成果評價與獎勵對取得創(chuàng)新成果的教師給予表彰和獎勵。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.2續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且無違約行為，可協(xié)商續(xù)簽合同。10.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同應提前____個月提出，經雙方協(xié)商一致后簽訂。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）教師嚴重違反合同約定；（2）學校/機構因故終止辦學；（3）不可抗力因素導致合同無法履行。11.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同解除/終止程序合同解除/終止前，雙方應提前____個月書面通知對方。12.違約責任12.1違約行為包括但不限于未按時支付薪酬、未履行教學職責、違反教師職業(yè)道德等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決程序協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決地點爭議解決地點為__________。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于教學大綱、課程安排表、教師培訓計劃等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同修改與補充對本合同的修改與補充，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同關系中的獨立主體，包括但不限于中介方、評估機構、技術服務提供商等。2.第三方介入目的2.1提高合同履行的效率和公正性；2.2解決合同履行中的技術、專業(yè)性問題；2.3促進甲乙雙方在合同履行過程中的溝通與協(xié)作。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、權限等事項達成一致；3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方在合同履行過程中的獨立性和公正性。4.第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定；4.2若第三方責任超出合同約定的責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況共同承擔超出部分的責任。5.第三方責權利5.1責任：第三方在合同履行過程中應承擔相應責任，包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助解決技術問題等；5.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定獲取報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；5.3利益：第三方在合同履行過程中，應確保自身合法權益不受侵害。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負責合同的簽訂、履行及管理；（2）第三方提供專業(yè)服務，協(xié)助甲方完成合同目標；（3）甲方與第三方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決，必要時可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負責合同的簽訂、履行及管理；（2）第三方提供專業(yè)服務，協(xié)助乙方完成合同目標；（3）乙方與第三方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決，必要時可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。7.第三方介入合同條款7.1合同中應明確第三方的介入方式、介入時間、介入范圍等；7.2第三方介入合同條款應包括第三方的責任、權利、義務等內容；7.3第三方介入合同條款的修改，需經甲乙雙方同意，并通知第三方。8.第三方介入費用8.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；8.2第三方介入費用應在合同中明確約定，并由甲乙雙方共同承擔。9.第三方介入合同變更9.1合同履行過程中，如需變更第三方介入合同條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方；9.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方應共同履行變更后的合同條款。10.第三方介入合同解除（1）第三方無法履行合同約定；（2）第三方存在重大違約行為；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力因素導致合同無法履行。10.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應共同處理相關事宜，包括但不限于費用結算、責任劃分等。11.第三方介入合同終止11.1合同履行期滿，第三方介入合同自然終止；11.2合同終止后，甲乙雙方應共同處理相關事宜，包括但不限于費用結算、責任劃分等。12.第三方介入合同爭議解決12.1第三方介入合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學大綱詳細要求：包括課程名稱、教學目標、教學內容、教學方法、考核方式等。說明：教學大綱是教師進行教學工作的基本依據(jù)，應具有科學性、系統(tǒng)性和可操作性。2.課程安排表詳細要求：包括課程名稱、授課時間、授課教師、授課地點等。3.教學資源清單詳細要求：包括教材、教學課件、教學視頻、實驗器材等。說明：教學資源清單是教師進行教學工作的物質保障。4.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓對象等。說明：教師培訓計劃是提升教師教育教學水平的重要手段。5.教師工作手冊詳細要求：包括教師崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：教師工作手冊是教師了解自身工作要求、規(guī)范工作行為的重要依據(jù)。6.第三方介入合同詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、職責、權利、義務等。說明：第三方介入合同是明確第三方在合同履行過程中的地位和作用的重要文件。7.第三方評估報告詳細要求：包括評估內容、評估方法、評估結果、改進建議等。說明：第三方評估報告是評估合同履行效果的重要依據(jù)。8.違約責任認定報告詳細要求：包括違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔等。說明：違約責任認定報告是處理違約行為的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按時支付薪酬責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時支付薪酬的，視為違約行為。示例：甲方未按合同約定支付教師工資，構成違約。（2）未履行教學職責責任認定標準：教師未按照教學大綱和課程安排表進行教學，視為違約行為。示例：教師未按照課程安排表進行授課，構成違約。（3）違反教師職業(yè)道德責任認定標準：教師存在欺詐、誹謗、侮辱等違反教師職業(yè)道德的行為，視為違約行為。示例：教師對同事進行誹謗，構成違約。（4）第三方無法履行合同約定責任認定標準：第三方在合同履行過程中無法履行合同約定，視為違約行為。示例：第三方未能按時提供所需服務，構成違約。（5）合同解除或終止后未妥善處理責任認定標準：合同解除或終止后，未妥善處理相關事宜，視為違約行為。示例：合同解除后，甲方未按約定退還乙方已支付的費用，構成違約。2.違約責任承擔（1）賠償損失違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失。（2）支付違約金根據(jù)合同約定，違約方應支付違約金。（3）承擔其他法律責任違約方應承擔因違約行為產生的其他法律責任。全文完。2024年度智能化托管班教師聘用合同與教學創(chuàng)新協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容3.聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3試用期4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3津貼5.4工資發(fā)放時間及方式6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.教學創(chuàng)新協(xié)議7.1教學創(chuàng)新目標7.2創(chuàng)新內容7.3創(chuàng)新實施步驟7.4創(chuàng)新成果歸屬8.教學質量及考核8.1教學質量標準8.2考核方式8.3考核結果及處理9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓內容9.3培訓時間9.4培訓費用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：智能化托管班教師2.2崗位職責：2.2.1負責智能化托管班的教學工作2.2.2設計并實施教學計劃2.2.3組織并參與課程活動2.2.4監(jiān)督學生學習和行為2.2.5定期與學生家長溝通2.2.6參與教學創(chuàng)新項目3.聘用形式及期限3.1聘用形式：全職3.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3試用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止4.工作時間及地點4.1工作時間：周一至周五，每天8:00至17:00，共40小時/周4.2工作地點：北京市區(qū)路號智能化托管班5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及補貼：5.2.1教學成果獎金：根據(jù)教學質量考核結果發(fā)放5.2.2節(jié)假日補貼：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3津貼：根據(jù)北京市相關規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.4工資發(fā)放時間及方式：每月5日發(fā)放上月工資，通過銀行轉賬方式直接發(fā)放至個人賬戶6.社會保險及福利6.1社會保險：按照國家及北京市相關規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：按照國家及北京市相關規(guī)定，為員工繳納住房公積金6.3其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等7.教學創(chuàng)新協(xié)議7.1教學創(chuàng)新目標：提升智能化托管班教學質量，創(chuàng)新教學方法，提高學生綜合素質7.2創(chuàng)新內容：7.2.1開發(fā)智能化教學工具7.2.2創(chuàng)新課程設置和教學方法7.2.3優(yōu)化教學評價體系7.3創(chuàng)新實施步驟：7.3.1制定創(chuàng)新計劃7.3.2實施創(chuàng)新項目7.3.3評估創(chuàng)新效果7.4創(chuàng)新成果歸屬：創(chuàng)新成果歸學校所有，教師享有相應的榮譽和獎勵8.教學質量及考核8.1教學質量標準：8.1.2學績提升：平均成績提高10%8.1.3教學計劃完成率：達到100%8.2考核方式：8.2.1學生評價：根據(jù)學生滿意度調查結果進行評價8.2.2同行評價：由其他教師對教學質量進行評價8.2.3管理層評價：由學校管理層對教學質量進行評價8.3考核結果及處理：8.3.1對教學質量優(yōu)秀者給予獎勵8.3.2對教學質量不達標者進行培訓和輔導8.3.3對連續(xù)兩次教學質量不達標者，學校有權解除勞動合同9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：9.1.1新教師入職培訓：包括教學方法和學校規(guī)章制度等9.1.2專業(yè)技能培訓：包括信息化教學工具的使用等9.1.3教學技能提升培訓：包括課堂管理、學生心理輔導等9.2培訓內容：9.2.1教學理論9.2.2教學方法9.2.3教學技巧9.3培訓時間：9.3.1新教師入職培訓：入職后的前一個月9.3.2專業(yè)技能培訓：每年至少一次9.3.3教學技能提升培訓：每學期至少一次9.4培訓費用：9.4.1學校承擔培訓費用9.4.2教師參與培訓期間工資照常發(fā)放10.違約責任10.1違約情形：10.1.1教師未履行合同約定的職責10.1.2教師違反學校規(guī)章制度10.1.3教師嚴重失職造成學校損失10.2違約責任：10.2.1教師需承擔相應的經濟賠償責任10.2.2學校有權解除勞動合同10.3違約賠償：10.3.1按照合同約定和法律規(guī)定進行賠償11.保密條款11.1保密范圍：11.1.1學校的商業(yè)秘密11.1.2學生的個人信息11.1.3學校的教學計劃11.2保密期限：11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后兩年11.3違約責任：11.3.1教師泄露保密信息，需承擔相應的法律責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2教師嚴重違反合同約定12.1.3學校因故需要解除合同12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿12.2.2教師退休、離職12.2.3學校因故需要終止合同12.3解除或終止程序：12.3.1雙方應提前一個月書面通知對方12.3.2按照合同約定辦理相關手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商13.1.2仲裁13.1.3司法訴訟13.2爭議解決機構：13.2.1北京市仲裁委員會13.2.2人民法院13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決機構13.3.2爭議解決機構應在收到爭議材料后60日內作出裁決14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2附件：14.2.1教學質量考核標準14.2.2教學創(chuàng)新協(xié)議具體內容14.2.3培訓計劃及內容14.3合同生效及修改：14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、技術服務等服務的任何獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)企業(yè)或其直接或間接控股公司。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方同意引入第三方提供相關服務，應在本合同中明確約定第三方的介入。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下提供的服務，應遵守相關法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。15.3.2第三方因提供的服務導致甲乙雙方或任何第三方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。15.4.2若第三方責任限額未在合作協(xié)議中約定，則默認為第三方在提供服務的合理范圍內承擔責任。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方在提供服務過程中，應明確區(qū)分其責任與甲乙雙方的責任，避免責任混淆。15.5.2第三方不得利用介入本合同的機會，損害甲乙雙方的合法權益。15.6第三方權利15.6.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。15.6.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.7第三方義務15.7.1第三方應按照合作協(xié)議約定的時間、質量、標準提供服務。15.7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.8第三方變更與解除15.8.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合作協(xié)議，應提前30日書面通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議約定進行善后處理。15.8.2如第三方違約，甲乙雙方有