2024年度神東煤炭集團(tuán)員工離職管理規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神東煤炭集團(tuán)員工離職管理規(guī)定本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2制定依據(jù)1.3定義與解釋2.離職管理原則2.1公平、公正原則2.2依法依規(guī)原則2.3保護(hù)企業(yè)利益原則2.4保護(hù)員工權(quán)益原則3.離職類型及適用條件3.1正式離職3.1.1離職原因3.1.2離職程序3.2非正式離職3.2.1離職原因3.2.2離職程序4.離職手續(xù)辦理4.1提前通知4.2離職申請4.3工作交接4.4勞動合同解除4.5退休手續(xù)辦理5.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3補(bǔ)償與賠償支付6.離職培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2再就業(yè)服務(wù)措施7.離職檔案管理7.1檔案內(nèi)容7.2檔案保管與使用7.3檔案查閱與復(fù)制8.違規(guī)離職處理8.1違規(guī)情形8.2處理措施8.3違規(guī)責(zé)任追究9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.合同終止后的待遇11.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇11.2住房公積金待遇11.3其他待遇12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.3爭議處理程序13.附則13.1生效日期13.2修訂與解釋13.3附件14.其他第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本規(guī)定適用于神東煤炭集團(tuán)全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。1.2制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3定義與解釋本規(guī)定中涉及的定義與解釋如下：a.離職：指員工與神東煤炭集團(tuán)終止勞動關(guān)系的行為。b.離職原因：包括員工自愿離職、勞動合同到期、企業(yè)裁員等原因。c.離職程序：指員工離職過程中需遵循的流程和手續(xù)。2.離職管理原則2.1公平、公正原則離職管理應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保員工合法權(quán)益得到保障。2.2依法依規(guī)原則離職管理應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.3保護(hù)企業(yè)利益原則離職管理應(yīng)保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.4保護(hù)員工權(quán)益原則離職管理應(yīng)關(guān)注員工合法權(quán)益，為員工提供合理待遇和妥善安置。3.離職類型及適用條件3.1正式離職3.1.1離職原因正式離職原因包括員工辭職、勞動合同到期、企業(yè)裁員等。3.1.2離職程序員工提出離職申請，經(jīng)審批同意后，辦理離職手續(xù)。3.2非正式離職3.2.1離職原因非正式離職原因包括員工失蹤、連續(xù)曠工等。3.2.2離職程序公司根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)措施，辦理離職手續(xù)。4.離職手續(xù)辦理4.1提前通知員工提出離職申請，需提前30天向公司提出書面通知。4.2離職申請員工需填寫離職申請表，說明離職原因。4.3工作交接員工離職前需完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4.4勞動合同解除公司與員工簽訂的勞動合同解除。4.5退休手續(xù)辦理退休員工需按照國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。5.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.2賠償標(biāo)準(zhǔn)員工違反勞動合同，造成公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.3補(bǔ)償與賠償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償按月支付，直至全部結(jié)清。6.離職培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式公司為離職員工提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助其提高就業(yè)能力。6.2再就業(yè)服務(wù)措施公司為離職員工提供就業(yè)信息、推薦就業(yè)崗位等服務(wù)。7.離職檔案管理7.1檔案內(nèi)容離職檔案包括員工個(gè)人基本信息、勞動合同、離職手續(xù)等。7.2檔案保管與使用公司對離職檔案進(jìn)行妥善保管，確保檔案完整、安全。7.3檔案查閱與復(fù)制員工需按照公司規(guī)定，辦理檔案查閱與復(fù)制手續(xù)。8.違規(guī)離職處理8.1違規(guī)情形a.未按規(guī)定提前通知公司離職；b.在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密；c.拖欠公司應(yīng)支付的費(fèi)用；d.離職后未經(jīng)公司同意，在競爭對手處工作；e.離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。8.2處理措施a.對未提前通知的離職員工，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.對于泄露商業(yè)秘密的員工，公司將依法追究法律責(zé)任；c.拖欠費(fèi)用的員工，公司將依法追討欠款；d.離職后未經(jīng)公司同意在競爭對手處工作的員工，公司將采取措施維護(hù)自身權(quán)益；e.違反競業(yè)限制協(xié)議的員工，公司將要求其履行協(xié)議或依法解除協(xié)議。9.合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反勞動合同、公司經(jīng)營狀況惡化等。9.2合同終止條件合同終止條件包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工退休或死亡等。10.合同變更與解除10.1變更條件a.雙方協(xié)商一致；b.變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；c.變更內(nèi)容不影響雙方合法權(quán)益。10.2解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.出現(xiàn)法定解除合同的情形；c.出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.合同終止后的待遇11.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇合同終止后，員工依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。11.2住房公積金待遇合同終止后，員工依法享有住房公積金待遇。11.3其他待遇合同終止后，員工根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，享有其他相應(yīng)待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議處理機(jī)構(gòu)爭議處理機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。12.3爭議處理程序爭議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。13.附則13.1生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。13.2修訂與解釋本規(guī)定的修訂與解釋權(quán)歸神東煤炭集團(tuán)所有。13.3附件a.離職申請表；b.工作交接清單；c.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法；d.競業(yè)限制協(xié)議。14.其他14.1本規(guī)定未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本規(guī)定由神東煤炭集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等獨(dú)立第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入的情形a.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑u估；b.離職手續(xù)的辦理；c.勞動爭議的調(diào)解；d.公司內(nèi)部審計(jì)；e.其他需要第三方專業(yè)服務(wù)的情況。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由合同雙方約定，并在合同中明確。若無約定，第三方的責(zé)任限額為甲方或乙方實(shí)際損失的一定比例，但不得超過合同總金額的10%。15.4第三方選擇15.4.1選擇程序甲方或乙方選擇第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并確保所選第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。15.4.2選擇標(biāo)準(zhǔn)第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、服務(wù)費(fèi)用、信譽(yù)等因素綜合考慮。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入的行為合法、合規(guī)，不得違反法律法規(guī)。16.1.2甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并在合同中明確費(fèi)用支付方式。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的專業(yè)建議，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌焦ぷ魇茏璧呢?zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。17.3第三方與其他員工第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)尊重其他員工的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私和權(quán)益。17.4第三方與公司第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得損害公司利益。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方或公司的任何商業(yè)秘密和敏感信息。19.第三方服務(wù)期限19.1第三方服務(wù)期限根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容確定，并在合同中明確。20.第三方服務(wù)終止20.1第三方服務(wù)終止條件a.合同到期；b.雙方協(xié)商一致；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d.第三方違反合同規(guī)定。20.2終止程序。說明一：附件列表：a.離職申請表附件說明：離職申請表用于員工提出離職申請，需填寫個(gè)人信息、離職原因、離職時(shí)間等，并由員工本人簽字確認(rèn)。b.工作交接清單附件說明：工作交接清單用于明確員工離職前的工作交接責(zé)任，確保工作連續(xù)性和保密性，需由離職員工、接替員工和見證人簽字確認(rèn)。c.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法附件說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括計(jì)算公式、補(bǔ)償基數(shù)等。d.競業(yè)限制協(xié)議附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是離職員工與公司簽訂的協(xié)議，約定離職后在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。e.保密協(xié)議附件說明：保密協(xié)議是公司與員工簽訂的協(xié)議，約定員工對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。f.勞動合同附件說明：勞動合同是公司與員工簽訂的正式文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。g.勞動合同解除通知附件說明：勞動合同解除通知是公司向員工發(fā)出的正式文件，告知?jiǎng)趧雍贤獬木唧w情況。h.員工培訓(xùn)計(jì)劃附件說明：員工培訓(xùn)計(jì)劃是公司為員工制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。i.員工考核評價(jià)表附件說明：員工考核評價(jià)表是公司對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核的表格，用于評估員工的績效。j.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定附件說明：員工獎(jiǎng)懲規(guī)定是公司制定的獎(jiǎng)懲制度，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和懲罰違反規(guī)定的員工。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a.違約行為：員工未按規(guī)定提前通知公司離職。責(zé)任認(rèn)定：員工未提前30天書面通知公司離職的，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利。b.違約行為：員工離職過程中泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工離職時(shí)泄露公司商業(yè)秘密，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)要求員工賠償損失，并可能追究其法律責(zé)任。c.違約行為：員工拖欠公司應(yīng)支付的費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：員工拖欠公司應(yīng)支付的費(fèi)用，公司有權(quán)依法追討欠款，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。d.違約行為：離職后未經(jīng)公司同意，在競爭對手處工作。責(zé)任認(rèn)定：員工離職后未經(jīng)公司同意，在競爭對手處工作，公司有權(quán)采取法律行動，維護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于要求員工停止違法行為。e.違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)要求其履行協(xié)議或依法解除協(xié)議，并可能要求賠償損失。f.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。g.違約行為：第三方未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作。責(zé)任認(rèn)定：第三方未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作，甲方有權(quán)要求其繼續(xù)工作至期限屆滿，或要求賠償因此造成的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。2024年度神東煤炭集團(tuán)員工離職管理規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.離職管理原則2.1公平、公正原則2.2依法合規(guī)原則2.3人文關(guān)懷原則3.離職申請與審批3.1離職申請條件3.2離職申請程序3.3離職審批權(quán)限3.4離職審批流程4.離職面談與交接4.1離職面談安排4.2離職交接流程4.3交接資料清單5.工作交接責(zé)任5.1交接責(zé)任主體5.2交接內(nèi)容5.3交接質(zhì)量要求6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止的程序7.工資、福利待遇7.1工資結(jié)算7.2福利待遇7.3補(bǔ)償與賠償8.社會保險(xiǎn)與公積金8.1社會保險(xiǎn)繳納8.2公積金繳納8.3社會保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移9.離職手續(xù)辦理9.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間9.2辦理離職手續(xù)的流程9.3辦理離職手續(xù)所需材料10.離職證明與檔案管理10.1離職證明的發(fā)放10.2檔案管理10.3檔案查詢與使用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同終止條件14.4合同終止日期第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范神東煤炭集團(tuán)員工離職管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)集團(tuán)利益，促進(jìn)集團(tuán)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于神東煤炭集團(tuán)全體員工，包括但不限于正式員工、勞務(wù)派遣員工等。第二條離職管理原則2.1公平、公正原則離職管理應(yīng)遵循公平、公正原則，確保員工離職權(quán)益得到充分保障。2.2依法合規(guī)原則離職管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，確保離職行為的合法性。2.3人文關(guān)懷原則離職管理應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)注員工離職過程中的實(shí)際困難和需求，提供必要的幫助和指導(dǎo)。第三條離職申請與審批3.1離職申請條件（1）員工本人書面提出離職申請；（2）員工與集團(tuán)簽訂的勞動合同未滿規(guī)定期限；（3）員工在集團(tuán)工作期間，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.2離職申請程序（1）員工填寫離職申請表，向所在部門提出書面申請；（2）所在部門審核后，報(bào)送人力資源部；（3）人力資源部審批；（4）審批通過后，員工與所在部門辦理離職手續(xù)。3.3離職審批權(quán)限離職審批權(quán)限由人力資源部負(fù)責(zé)，具體如下：（1）員工本人離職申請，由人力資源部審批；（2）員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，由人力資源部及所在部門共同審批。3.4離職審批流程離職審批流程如下：（1）員工提交離職申請；（2）所在部門審核；（3）人力資源部審批；（4）審批通過，員工與所在部門辦理離職手續(xù)。第四條離職面談與交接4.1離職面談安排員工離職前，所在部門應(yīng)安排離職面談，了解員工離職原因，提供必要的幫助。4.2離職交接流程離職交接流程如下：（1）員工提交離職申請；（2）所在部門安排離職交接；（3）員工按照交接清單，完成工作交接；（4）所在部門審核交接清單，確認(rèn)無誤后簽字；（5）員工辦理離職手續(xù)。4.3交接資料清單交接資料清單包括：（1）工作交接清單；（3）相關(guān)文件、資料；（4）工作設(shè)備、物品；（5）其他相關(guān)資料。第五條工作交接責(zé)任5.1交接責(zé)任主體工作交接責(zé)任主體為離職員工和所在部門。5.2交接內(nèi)容（1）工作職責(zé)和工作任務(wù)；（2）工作成果和工作計(jì)劃；（3）工作資料和文件；（4）工作設(shè)備、物品；（5）其他相關(guān)事項(xiàng)。5.3交接質(zhì)量要求（1）工作交接內(nèi)容完整；（2）工作交接清晰、準(zhǔn)確；（3）工作交接及時(shí)、高效；（4）工作交接無遺留問題。第六條勞動合同解除與終止6.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動合同；（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。6.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工因死亡、失蹤等原因無法履行勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以終止勞動合同的其他情形。6.3解除與終止的程序勞動合同解除與終止程序如下：（1）員工提出解除或終止勞動合同申請；（2）所在部門審核；（3）人力資源部審批；（4）審批通過后，辦理相關(guān)手續(xù)。第八條工資、福利待遇8.1工資結(jié)算員工離職當(dāng)月的工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，按月結(jié)算。離職前工資按合同約定支付。8.2福利待遇（1）根據(jù)勞動合同約定和集團(tuán)規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇；（2）離職員工在集團(tuán)工作期間，應(yīng)享受的未發(fā)福利，應(yīng)在離職時(shí)予以結(jié)算；（3）離職員工因工作原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按集團(tuán)規(guī)定報(bào)銷。8.3補(bǔ)償與賠償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）因離職原因造成的違約金，按合同約定支付；（3）因違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。第九條社會保險(xiǎn)與公積金9.1社會保險(xiǎn)繳納離職員工的社會保險(xiǎn)繳納按國家規(guī)定和集團(tuán)政策執(zhí)行，離職時(shí)，社會保險(xiǎn)關(guān)系可按規(guī)定轉(zhuǎn)移。9.2公積金繳納離職員工在集團(tuán)工作期間的公積金繳納，按國家規(guī)定和集團(tuán)政策執(zhí)行，離職時(shí)，公積金賬戶余額可按規(guī)定提取。9.3社會保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移離職員工的社會保險(xiǎn)與公積金，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。第十條離職手續(xù)辦理10.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間員工提出離職申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.2辦理離職手續(xù)的流程離職手續(xù)辦理流程如下：（1）員工提交離職申請；（2）所在部門審核；（3）人力資源部審批；（4）辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、福利待遇結(jié)算、社會保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移等；（5）員工領(lǐng)取離職證明和檔案。第十一條離職證明與檔案管理11.1離職證明的發(fā)放離職員工領(lǐng)取離職證明，需提交相關(guān)材料，經(jīng)審核無誤后，由人力資源部發(fā)放。11.2檔案管理離職員工的檔案，由人力資源部負(fù)責(zé)管理，包括但不限于個(gè)人簡歷、勞動合同、離職證明等。11.3檔案查詢與使用離職員工或相關(guān)單位需查詢使用檔案時(shí)，應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并遵守檔案保密規(guī)定。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）員工未按合同約定履行離職手續(xù)；（2）員工泄露集團(tuán)商業(yè)秘密；（3）員工違反合同約定造成集團(tuán)損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償損失；（2）承擔(dān)法律責(zé)任；（3）解除勞動合同。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）集團(tuán)內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）勞動仲裁委員會；（3）人民法院。13.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。14.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.4合同終止日期合同終止日期為合同約定的終止條件成就之日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了確保合同條款的履行，提高合同履行的效率和公正性。第三條第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）對甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）在必要時(shí)，提出整改建議或采取措施；（4）根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方介入程序5.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。第六條甲乙雙方額外條款（1）明確第三方的介入范圍和職責(zé)；（2）規(guī)定第三方的介入期限；（3）約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；（4）規(guī)定第三方介入的保密義務(wù)。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身原因造成的損失，其賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成的損失，不負(fù)賠償責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，因甲乙雙方的過錯(cuò)造成的損失，由過錯(cuò)方承擔(dān)；（4）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。第八條第三方與其他各方的劃分8.1第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，與甲乙雙方的溝通和交流，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益；（4）第三方在介入過程中，如需與其他方進(jìn)行合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方同意。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）合同履行完畢，無需第三方繼續(xù)介入；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十條第三方介入的后續(xù)處理（1）第三方應(yīng)將介入過程中獲取的資料和信息，按規(guī)定移交給甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的評估報(bào)告或建議，采取相應(yīng)措施；（3）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，結(jié)算第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用；（4）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件