2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘任資格和條件2.1聘任資格2.2聘任條件3.聘任崗位和職責(zé)3.1聘任崗位3.2職責(zé)描述4.聘任期限和終止4.1聘任期限4.2終止條件5.工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.工作時(shí)間和休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核程序8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密措施9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效和終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1其他條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“聘任”指事業(yè)單位根據(jù)本合同約定，對符合條件的人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位的正式任命。1.1.2“專業(yè)技術(shù)崗位”指事業(yè)單位根據(jù)其業(yè)務(wù)需要設(shè)立的，以專業(yè)技術(shù)工作為主要職責(zé)的崗位。1.1.3“合同”指本《2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議書》。1.1.4“當(dāng)事人”指簽訂本合同的雙方，即聘任單位和聘任人。1.1.5“聘任人”指符合聘任條件，被聘任單位聘任的專業(yè)技術(shù)人員。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，除非另有說明，均應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。2.聘任資格和條件2.1聘任資格2.1.1聘任人應(yīng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。2.1.3聘任人應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.2聘任條件2.2.1聘任人應(yīng)符合事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用計(jì)劃的要求。2.2.2聘任人應(yīng)通過事業(yè)單位組織的專業(yè)技術(shù)崗位競聘或考核。3.聘任崗位和職責(zé)3.1聘任崗位3.1.1聘任崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)工作需要和崗位設(shè)置情況確定。3.1.2聘任崗位的級(jí)別和類別應(yīng)符合國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的規(guī)定。3.2職責(zé)描述3.2.1聘任人應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，承擔(dān)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作。3.2.2聘任人應(yīng)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。4.聘任期限和終止4.1聘任期限4.1.1本合同的聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.1.2本合同聘任期限到期后，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，可以續(xù)簽。4.2終止條件4.2.1有下列情形之一的，本合同終止：（1）聘任人因退休、調(diào)離等原因離開事業(yè)單位；（2）聘任人違反本合同約定，被解除聘用關(guān)系；（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。5.工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1聘任人的工資按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2聘任人的工資包括基本工資、績效工資等。5.2福利待遇5.2.1聘任人享受國家規(guī)定的事業(yè)單位福利待遇。5.2.2聘任人應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。6.工作時(shí)間和休息6.1工作時(shí)間6.1.1聘任人應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。6.1.2聘任人每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。6.2休息時(shí)間6.2.1聘任人應(yīng)享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.2.2聘任人因工作需要加班的，應(yīng)按規(guī)定獲得加班費(fèi)。.8.保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1聘任人對其在履行崗位職責(zé)過程中知悉的涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者其他需要保密的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2聘任人不得以任何方式泄露、傳播上述信息，或?qū)⑵溆糜谂c聘任單位無關(guān)的場合。8.2保密措施8.2.1聘任人應(yīng)采取必要的安全管理措施，確保保密信息的保密性。8.2.2聘任單位應(yīng)建立健全保密制度，對保密信息進(jìn)行分類管理，并定期對聘任人進(jìn)行保密教育和檢查。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1聘任人違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2聘任單位違反本合同約定的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1聘任人違約，給聘任單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.2聘任單位違約，給聘任人造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出書面協(xié)商請求。10.2.2協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同變更和解除11.1合同變更11.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。11.1.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并自雙方簽字之日起生效。11.2合同解除11.2.1有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）聘任人提出解除合同，并書面通知聘任單位；（2）聘任單位因故提出解除合同，并書面通知聘任人；（3）合同約定的解除條件成就。12.合同生效和終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.2合同終止12.2.1本合同履行完畢或根據(jù)本合同約定終止后，雙方應(yīng)相互退還合同文本。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.1.2本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益。13.2.2雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同義務(wù)。14.合同附件14.1附件一14.1.1本合同附件一為聘任人個(gè)人信息表。14.2附件二14.2.1本合同附件二為聘任崗位說明書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在履行本合同過程中，經(jīng)雙方同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同內(nèi)容的實(shí)施或解決合同履行中的爭議。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，公正、客觀、獨(dú)立地履行其職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并簽訂與第三方之間的合作協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過往業(yè)績。16.2第三方費(fèi)用16.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。16.2.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中按照協(xié)議約定支付。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入的期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確，且不得超出本合同約定的聘任期限。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于直接損失和間接損失。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)不低于甲乙雙方認(rèn)為合理的金額，并在合作協(xié)議中予以約定。17.3責(zé)任免除17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力、甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤、甲乙雙方的不合理要求等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)有共同責(zé)任。18.1.2第三方對甲乙雙方負(fù)責(zé)，但甲乙雙方對第三方在履行職責(zé)過程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2權(quán)利義務(wù)18.2.1第三方享有根據(jù)合作協(xié)議獲得的服務(wù)費(fèi)用和相應(yīng)的權(quán)益。18.2.2第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3爭議解決18.3.1第三方與其他各方之間因合作協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任人個(gè)人信息表要求：詳細(xì)記錄聘任人的基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。說明：此表格用于記錄聘任人的基本信息，作為合同附件，用于驗(yàn)證聘任人的身份和資格。2.附件二：聘任崗位說明書要求：詳細(xì)描述聘任崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、任職資格等。說明：此說明書用于明確聘任崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，作為合同附件，用于指導(dǎo)聘任人履行崗位職責(zé)。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務(wù)符合合同要求。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確聘任人對保密信息的保密義務(wù)和保密措施。說明：此協(xié)議用于保護(hù)聘任單位的信息安全，防止信息泄露。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：記錄聘任人的績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分、評(píng)價(jià)等。6.附件六：工資和福利明細(xì)要求：詳細(xì)記錄聘任人的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等收入和支出情況。說明：此明細(xì)用于記錄聘任人的經(jīng)濟(jì)待遇，作為合同履行情況的證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘任人未按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除合同等處理。示例說明：若聘任人未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，根據(jù)延誤的程度，給予相應(yīng)的處罰。2.違約行為：聘任人泄露單位秘密或違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，給予罰款、解除合同等處理，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。示例說明：若聘任人泄露了單位的技術(shù)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)損失金額，給予相應(yīng)的處罰。3.違約行為：聘任人違反合同約定的服務(wù)期限提前離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)剩余服務(wù)期限和違約金的約定，支付相應(yīng)的違約金。示例說明：若聘任人未滿合同約定的服務(wù)期限提前離職，根據(jù)合同約定支付違約金。4.違約行為：聘任單位未按照合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付金額和逾期時(shí)間，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若聘任單位未按時(shí)支付聘任人的工資，根據(jù)逾期天數(shù)和約定支付違約金。5.違約行為：聘任單位未按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和支持。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未提供培訓(xùn)和支持的程度，給予警告、罰款等處理。示例說明：若聘任單位未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致聘任人能力受限，給予相應(yīng)的處罰。全文完。2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的崗位范圍2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱2.2聘任崗位等級(jí)2.3聘任崗位職責(zé)3.聘任條件及資格3.1基本條件3.2學(xué)歷、學(xué)位要求3.3職稱要求3.4其他特殊要求4.聘任期限4.1聘任起始時(shí)間4.2聘任終止時(shí)間4.3續(xù)聘條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼補(bǔ)貼5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3特殊工時(shí)制度7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3保險(xiǎn)待遇8.職業(yè)發(fā)展8.1職稱晉升8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.3職業(yè)規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1聘任方違約責(zé)任9.2被聘任方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他補(bǔ)充條款14.合同附件14.1附件一：聘任崗位說明書14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的崗位范圍本合同適用于2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任，具體崗位詳見附件一。第二條聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱被聘任方所聘任的崗位名稱為：[具體崗位名稱]。2.2聘任崗位等級(jí)被聘任方所聘任的崗位等級(jí)為：[具體崗位等級(jí)]。2.3聘任崗位職責(zé)（1）[具體崗位職責(zé)一]（2）[具體崗位職責(zé)二]（3）[具體崗位職責(zé)三]第三條聘任條件及資格3.1基本條件（2）熱愛教育事業(yè)，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作能力；（3）身體健康，能勝任崗位工作。3.2學(xué)歷、學(xué)位要求（1）[具體學(xué)歷要求]（2）[具體學(xué)位要求]3.3職稱要求（1）[具體職稱要求]（2）[具體職稱要求]3.4其他特殊要求（1）[具體特殊要求一]（2）[具體特殊要求二]第四條聘任期限4.1聘任起始時(shí)間本合同的聘任起始時(shí)間為：[具體起始日期]。4.2聘任終止時(shí)間本合同的聘任終止時(shí)間為：[具體終止日期]。4.3續(xù)聘條件續(xù)聘條件如下：（1）[續(xù)聘條件一]（2）[續(xù)聘條件二]第五條薪酬待遇5.1基本工資被聘任方的基本工資為：[具體金額]元/月。5.2績效工資被聘任方的績效工資根據(jù)崗位性質(zhì)和工作績效確定，具體金額為：[具體金額]元/月。5.3津貼補(bǔ)貼（1）[津貼補(bǔ)貼一]（2）[津貼補(bǔ)貼二]5.4其他福利待遇（1）[福利待遇一]（2）[福利待遇二]第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定被聘任方的工作時(shí)間為：[具體工作時(shí)間]。6.2休息休假規(guī)定（1）[休息休假規(guī)定一]（2）[休息休假規(guī)定二]6.3特殊工時(shí)制度根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采取特殊工時(shí)制度。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納被聘任方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并由聘任方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇（1）[福利待遇一]（2）[福利待遇二]7.3保險(xiǎn)待遇（1）[保險(xiǎn)待遇一]（2）[保險(xiǎn)待遇二]第八部分：合同如下：第八條職業(yè)發(fā)展8.1職稱晉升被聘任方在符合崗位要求和職稱晉升條件的情況下，有權(quán)申請參加職稱評(píng)審，聘任方應(yīng)提供必要的支持和幫助。8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘任方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，以幫助被聘任方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.3職業(yè)規(guī)劃雙方應(yīng)共同制定被聘任方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其在事業(yè)單位的發(fā)展需求和被聘任方的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)相一致。第九條違約責(zé)任9.1聘任方違約責(zé)任（1）如聘任方未按約定支付被聘任方薪酬，應(yīng)向被聘任方支付違約金，違約金按未支付薪酬的日利率計(jì)算。（2）如聘任方未提供合同約定的崗位條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償被聘任方因此遭受的損失。9.2被聘任方違約責(zé)任（1）如被聘任方未履行合同約定的崗位職責(zé)，聘任方有權(quán)解除合同，并要求被聘任方賠償由此造成的損失。（2）如被聘任方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)聘意向；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)提出解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并按合同約定處理相關(guān)事宜。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定處理剩余期限的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事宜。第十二、十三、十四條合同生效及終止、其他約定事項(xiàng)、合同附件12.1合同生效及終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。12.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同附件（1）附件一：聘任崗位說明書（2）附件二：薪酬待遇明細(xì)表（3）附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)表（4）附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、咨詢、培訓(xùn)等；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同的簽訂、履行和解除；（3）提供擔(dān)保、保險(xiǎn)或其他保障措施；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。2.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.3第三方費(fèi)用第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其在合同約定的范圍內(nèi)提供的服務(wù)，對于因第三方自身原因造成的損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方服務(wù)的預(yù)期效果；（3）第三方服務(wù)的市場價(jià)值；（4）甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。3.3責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。（2）若第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得接受甲方的任何不當(dāng)影響。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得接受乙方的任何不當(dāng)影響。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均不存在雇傭或隸屬關(guān)系，其服務(wù)對象為甲乙雙方。第五條第三方的退出機(jī)制5.1第三方退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的服務(wù)內(nèi)容完成；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出。5.2第三方退出程序第三方退出應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。5.3第三方退出后的責(zé)任第六條本合同修正的生效本合同的修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為合同不可分割的一部分。第七條爭議解決本合同修正條款的爭議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序，與本合同原條款一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、等級(jí)、職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。說明：此附件用于明確被聘任方的崗位信息，作為合同的重要組成部分。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出被聘任方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。說明：此附件用于明確被聘任方的薪酬待遇，確保雙方對薪酬有清晰的認(rèn)識(shí)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出被聘任方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括繳納比例、待遇類型等。說明：此附件用于明確被聘任方的社會(huì)保障，確保其合法權(quán)益。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說明：此附件用于明確被聘任方提升專業(yè)技能和素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件六：合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、變更協(xié)議等。說明：此附件用于記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘任方未履行合同約定的崗位職責(zé)。聘任方未按約定支付被聘任方薪酬。第三方未按合同約定履行職責(zé)。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘任方未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失。聘任方未支付薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付薪酬的日利率計(jì)算。第三方未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：示例一：被聘任方因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延誤，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。示例二：聘任方未按月支付被聘任方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付薪酬的0.5%計(jì)算。示例三：第三方評(píng)估報(bào)告存在重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。示例四：雙方在合同履行過程中泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所1.4雙方聯(lián)系方式2.聘任崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位等級(jí)3.聘任條件3.1應(yīng)聘人基本條件3.2應(yīng)聘人專業(yè)能力3.3應(yīng)聘人學(xué)歷及學(xué)位要求3.4應(yīng)聘人資格證書要求3.5應(yīng)聘人工作經(jīng)歷要求4.聘任程序4.1應(yīng)聘報(bào)名4.2資格審查4.3考核測評(píng)4.4聘任決定4.5簽訂合同5.聘任期限5.1聘任起始時(shí)間5.2聘任終止時(shí)間5.3試用期6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金及津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息日及節(jié)假日7.3年休假8.職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1誠信原則8.2服務(wù)宗旨8.3廉潔自律8.4職業(yè)操守9.任職要求及義務(wù)9.1任職資格9.2工作要求9.3繼續(xù)教育9.4遵守單位規(guī)章制度10.紀(jì)律與處分10.1違紀(jì)行為10.2處分種類10.3處分程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3解除合同后的處理14.其他約定14.1生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同變更與補(bǔ)充14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱本單位：[單位全稱]應(yīng)聘人：[應(yīng)聘人姓名]1.2雙方法定代表人本單位法定代表人：[法定代表人姓名]應(yīng)聘人法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方住所本單位住所：[單位住所地址]應(yīng)聘人住所：[應(yīng)聘人住所地址]1.4雙方聯(lián)系方式本單位聯(lián)系方式：[單位聯(lián)系電話]應(yīng)聘人聯(lián)系方式：[應(yīng)聘人聯(lián)系電話]2.聘任崗位信息2.1崗位名稱[具體崗位名稱]2.2崗位類別[具體崗位類別]2.3崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]2.4崗位等級(jí)[具體崗位等級(jí)]3.聘任條件3.1應(yīng)聘人基本條件具有中華人民共和國國籍遵守國家法律法規(guī)3.2應(yīng)聘人專業(yè)能力具有與應(yīng)聘崗位相符的專業(yè)知識(shí)和技能3.3應(yīng)聘人學(xué)歷及學(xué)位要求3.4應(yīng)聘人資格證書要求[具體資格證書要求]3.5應(yīng)聘人工作經(jīng)歷要求[具體工作經(jīng)歷要求]4.聘任程序4.1應(yīng)聘報(bào)名應(yīng)聘人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料4.2資格審查本單位對報(bào)名材料進(jìn)行審查，確定符合條件者4.3考核測評(píng)對符合條件者進(jìn)行考核測評(píng)，包括筆試、面試等4.4聘任決定根據(jù)考核測評(píng)結(jié)果，確定聘任人選4.5簽訂合同雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂本協(xié)議5.聘任期限5.1聘任起始時(shí)間[具體起始日期]5.2聘任終止時(shí)間[具體終止日期]5.3試用期[具體試用期時(shí)長]6.薪酬待遇6.1基本工資[具體基本工資數(shù)額]6.2績效工資[具體績效工資計(jì)算方法]6.3獎(jiǎng)金及津貼[具體獎(jiǎng)金及津貼種類及數(shù)額]6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金[具體社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例]7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間[具體工作時(shí)間安排]7.2休息日及節(jié)假日[具體休息日及節(jié)假日安排]7.3年休假[具體年休假天數(shù)及安排]8.職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1誠信原則應(yīng)聘人應(yīng)誠實(shí)守信，遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。8.2服務(wù)宗旨應(yīng)聘人應(yīng)以服務(wù)公眾為宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量，滿足社會(huì)需求。8.3廉潔自律應(yīng)聘人應(yīng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.4職業(yè)操守應(yīng)聘人應(yīng)遵循職業(yè)操守，保守單位秘密，維護(hù)單位利益。9.任職要求及義務(wù)9.1任職資格應(yīng)聘人應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。9.2工作要求應(yīng)聘人應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。9.3繼續(xù)教育應(yīng)聘人應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。9.4遵守單位規(guī)章制度應(yīng)聘人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。10.紀(jì)律與處分10.1違紀(jì)行為應(yīng)聘人如有違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，將依法依規(guī)給予處分。10.2處分種類處分種類包括警告、記過、降級(jí)、撤職、解除聘任合同等。10.3處分程序處分程序按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容應(yīng)聘人應(yīng)保守本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他涉及國家秘密的信息。11.2保密義務(wù)應(yīng)聘人應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露或使用保密信息。11.3違約責(zé)任如應(yīng)聘人違反保密義務(wù)，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同解除13.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，或者出現(xiàn)法定解除合同的情形。13.2合同解除程序雙方應(yīng)書面通知對方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除合同后的處理解除合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。14.其他約定14.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同附件本協(xié)議附件包括但不限于應(yīng)聘人報(bào)名材料、考核測評(píng)結(jié)果等。14.4合同變更與補(bǔ)充本協(xié)議的變更與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.5合同附件清單[具體附件清單]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助作用的獨(dú)立第三方。2.第三方介入范圍提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行及爭議解決；提供專業(yè)咨詢，對合同條款、履行情況進(jìn)行評(píng)估；提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)難題；提供評(píng)估服務(wù)，對甲乙雙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求；對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任；對其違反本合同約定或法律法規(guī)的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其賠償總額不超過[具體金額]；第三方因違反本合同約定或法律法規(guī)的行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其賠償總額不超過[具體金額]。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系、隸屬關(guān)系或其他利益關(guān)系。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及對其他任何方的責(zé)任；甲乙雙方對第三方的責(zé)任，不涉及對其他任何方的責(zé)任；第三方與其他任何方之間的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；雙方共同選擇或指定第三方；第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，具體如下：第三方提供中介服務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方按照服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素協(xié)商確定；