2024版高端酒店服務(wù)員勞動(dòng)雇傭合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高端酒店服務(wù)員勞動(dòng)雇傭合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點(diǎn)2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3工資支付方式3.4工資調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房補(bǔ)貼4.3年假及病假4.4其他福利待遇5.工作職責(zé)與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作紀(jì)律5.4職業(yè)道德6.工作培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.工作條件與設(shè)施7.1工作環(huán)境7.2安全防護(hù)7.3工作設(shè)備7.4工作工具8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算與支付10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024HT00011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址：雇主方：高端酒店地址：省市區(qū)路號(hào)雇員方：地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同簽訂地點(diǎn)：高端酒店會(huì)議室2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位：服務(wù)員2.2雇傭期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。2.3工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體班次由雇主方安排。2.4工作地點(diǎn)：高端酒店3.工資待遇3.1基本工資：人民幣10,000元/月3.2獎(jiǎng)金及津貼：包括月度獎(jiǎng)金、節(jié)假日加班費(fèi)、夜班津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)酒店規(guī)章制度。3.3工資支付方式：每月15日支付上月工資，遇節(jié)假日順延至工作日。3.4工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，結(jié)合酒店實(shí)際情況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)：雇主方為雇員方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)。4.2住房補(bǔ)貼：提供宿舍住宿，免收住宿費(fèi)。4.3年假及病假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，年假為帶薪年假，病假期間按照醫(yī)院證明給予相應(yīng)待遇。4.4其他福利待遇：包括帶薪培訓(xùn)、員工體檢、生日禮品等。5.工作職責(zé)與要求5.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)酒店客房、餐廳等區(qū)域的清潔、整理、服務(wù)等工作。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照酒店規(guī)章制度和操作流程執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3工作紀(jì)律：遵守酒店規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得遲到早退，不得擅自離崗。6.工作培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括酒店規(guī)章制度、服務(wù)流程、消防安全、衛(wèi)生防疫等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職前需進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，每年進(jìn)行一次崗位技能培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：由雇主方承擔(dān)。6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。8.離職與終止合同8.1離職條件：8.1.1雇員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月向雇主方提出書(shū)面申請(qǐng)。8.1.2雇主方因工作需要或經(jīng)濟(jì)原因提出解除合同，需提前一個(gè)月通知雇員。8.2離職程序：8.2.1雇員提出辭職時(shí)，需填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)雇主方審核后生效。8.2.2雇主方解除合同時(shí)，需書(shū)面通知雇員，并說(shuō)明解除原因。8.3終止合同的條件：8.3.1雇員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。8.3.2雇員因身體原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)醫(yī)院證明需長(zhǎng)期休養(yǎng)的。8.3.3雇主方因經(jīng)營(yíng)不善或政策變動(dòng)等原因，需終止與雇員的勞動(dòng)合同。8.4終止合同的程序：8.4.1雇主方終止合同時(shí)，需提前一個(gè)月通知雇員，并給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4.2雇員在合同終止后，需辦理離職手續(xù)，包括工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)支付工資或低于合同約定支付工資的，應(yīng)支付違約金。9.1.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。9.2雇員違約責(zé)任：9.2.1未經(jīng)允許擅自離職的，應(yīng)支付違約金。9.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，雇主有權(quán)立即終止合同。9.3違約金的計(jì)算與支付：9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。9.3.2違約金應(yīng)一次性支付。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、員工信息等。10.1.2酒店內(nèi)部管理、運(yùn)營(yíng)策略等。10.2保密期限：10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3保密義務(wù)：10.3.1雇員未經(jīng)雇主方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3.2雇員離職后，仍需履行保密義務(wù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：11.3.1仲裁地點(diǎn)為市仲裁委員會(huì)。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)：12.1.1雇員有權(quán)獲得與工作相關(guān)的信息。12.1.2雇主有權(quán)對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。12.2不可抗力：12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于酒店規(guī)章制度、工作手冊(cè)等。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽訂合同，且合同內(nèi)容完整、合法有效。13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除條件：13.3.1雇員嚴(yán)重違反合同約定的義務(wù)。13.3.2雇主方有正當(dāng)理由解除合同。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任：14.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中的第三方指在合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要引入的、與甲乙雙方發(fā)生直接或間接關(guān)系的中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括合同簽訂后的雇員、供應(yīng)商、客戶等。15.2第三方責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于獲取必要信息、收取服務(wù)費(fèi)用等。15.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.3.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款：16.1.1明確第三方介入的事項(xiàng)、目的、期限等。16.1.2約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式。16.1.3規(guī)定第三方介入過(guò)程中的保密義務(wù)。16.1.4約定第三方介入結(jié)果對(duì)甲乙雙方的約束力。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素協(xié)商確定。16.2.3第三方責(zé)任限額在合同中予以明確，并作為合同不可分割的一部分。17.第三方介入的流程及要求17.1第三方介入的流程：17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)。17.1.2甲乙雙方共同選定第三方。17.1.3第三方接受甲乙雙方委托，開(kāi)始提供服務(wù)。17.1.4第三方完成服務(wù)后，向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告。17.2第三方介入的要求：17.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所提供的服務(wù)。17.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求執(zhí)行。17.2.3第三方應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更：18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的事項(xiàng)、目的、期限等。18.1.2變更后的內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入的解除：18.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入。18.2.2解除第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并支付第三方已完成部分的合理費(fèi)用。18.2.3第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理剩余事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.酒店規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工行為規(guī)范、工作流程、安全規(guī)定等。說(shuō)明：該附件為酒店內(nèi)部管理文件，用于規(guī)范員工行為和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.工作手冊(cè)要求：詳細(xì)說(shuō)明服務(wù)員的工作職責(zé)、服務(wù)流程、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：該附件為服務(wù)員工作指南，用于指導(dǎo)服務(wù)員的工作。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說(shuō)明：該附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。4.工資發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每月工資發(fā)放的構(gòu)成、實(shí)際發(fā)放金額等。說(shuō)明：該附件為工資發(fā)放的憑證，用于記錄工資發(fā)放情況。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納的種類、金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：該附件為社會(huì)保險(xiǎn)繳納的憑證，用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細(xì)列出離職手續(xù)辦理的流程、所需材料、辦理時(shí)間等。說(shuō)明：該附件為離職手續(xù)辦理指南，用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：該附件為甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用于解決爭(zhēng)議的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付工資或低于合同約定支付工資：支付違約金，并賠償雇員因此遭受的損失。未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。未經(jīng)允許擅自變更工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容：賠償雇員因此遭受的損失。嚴(yán)重違反合同約定的保密義務(wù)：賠償因此給甲乙雙方造成的損失。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未經(jīng)允許擅自離職：支付違約金。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德：雇主有權(quán)立即終止合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。泄露酒店商業(yè)秘密或客戶信息：賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息：賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：雇主未按時(shí)支付工資，雇員可要求支付違約金，并根據(jù)實(shí)際情況要求賠償損失。雇員違反保密義務(wù)，泄露客戶信息，酒店可要求賠償因此遭受的客戶損失。全文完。2024版高端酒店服務(wù)員勞動(dòng)雇傭合同樣本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2員工信息3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與班次4.1工作時(shí)間4.2班次安排4.3休息日與調(diào)休5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4休假待遇6.晉升與培訓(xùn)6.1晉升機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)計(jì)劃7.福利待遇7.1健康保險(xiǎn)7.2住房補(bǔ)貼7.3交通補(bǔ)貼8.禁止事項(xiàng)8.1禁止事項(xiàng)概述8.2違反禁止事項(xiàng)的后果9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內(nèi)容12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指雇主與員工之間就勞動(dòng)雇傭關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1雇主：指提供勞動(dòng)崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位或個(gè)人。1.2.2員工：指受雇于雇主，從事勞動(dòng)活動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。1.2.3薪酬：指雇主根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照約定的方式支付的貨幣性報(bào)酬。1.2.4福利：指雇主為員工提供的除薪酬以外的各種權(quán)益和保障。2.合同雙方信息2.1雇主信息雇主名稱：_______雇主地址：_______雇主法定代表人：_______2.2員工信息員工姓名：_______員工身份證號(hào)碼：_______員工聯(lián)系方式：_______3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱高端酒店服務(wù)員3.2工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)酒店客房的清潔、整理和維護(hù)工作。3.2.2為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括解答客人疑問(wèn)、協(xié)助客人辦理入住手續(xù)等。3.2.3協(xié)助酒店各部門完成相關(guān)工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)酒店所在地：_______4.工作時(shí)間與班次4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。4.1.2超時(shí)工作：加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.2班次安排4.2.1采用輪班制，具體班次安排由雇主根據(jù)工作需要調(diào)整。4.2.2班次調(diào)整需提前通知員工，并確保員工休息時(shí)間符合規(guī)定。4.3休息日與調(diào)休4.3.1每周安排1天休息日，休息日不得少于24小時(shí)。4.3.2休息日如需調(diào)整，需提前通知員工，并給予相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)償。5.薪酬與福利5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：_______元/月。5.1.2基本工資發(fā)放時(shí)間：每月_______日。5.2獎(jiǎng)金與津貼5.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。5.2.2津貼：包括崗位津貼、夜班津貼等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4休假待遇5.4.1員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。5.4.2具體休假天數(shù)和待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.晉升與培訓(xùn)6.1晉升機(jī)會(huì)6.1.1員工在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，有晉升機(jī)會(huì)。6.1.2晉升條件和程序按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.2.1酒店為員工提供必要的培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式由酒店根據(jù)實(shí)際需要制定。8.禁止事項(xiàng)8.1禁止事項(xiàng)概述8.1.1員工不得從事與酒店業(yè)務(wù)相沖突的兼職工作。8.1.2員工不得泄露酒店商業(yè)秘密或客戶隱私。8.1.3員工不得在工作時(shí)間飲酒或吸食。8.2違反禁止事項(xiàng)的后果8.2.1雇主有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因此造成的損失。8.2.2員工違反禁止事項(xiàng)，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.1.1雇主未按約定支付薪酬，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。9.1.2雇主未提供合同約定的勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2員工違反合同約定，造成雇主損失的，應(yīng)賠償損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2員工提前30日書(shū)面通知雇主，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.3雇主有正當(dāng)理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。11.合同變更11.1合同變更程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.1.2變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。11.2合同變更內(nèi)容11.2.1變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與原合同具有同等法律效力。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.2.2人民法院。13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。13.2合同期限13.2.1合同期限自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)______年。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1酒店規(guī)章制度。14.3.2員工培訓(xùn)計(jì)劃。14.3.3員工入職登記表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過(guò)程中，為提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持或其他服務(wù)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介方：負(fù)責(zé)為雇主和員工提供招聘、推薦等服務(wù)。15.2.2咨詢方：提供人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)咨詢等服務(wù)。15.2.3培訓(xùn)方：為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。15.2.4技術(shù)支持方：提供信息技術(shù)、系統(tǒng)維護(hù)等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1雇主或員工在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。16.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成雇主或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求雇主或員工提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)享受合同約定的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1雇主與第三方18.1.1雇主與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，雙方應(yīng)按照各自簽訂的合同履行義務(wù)。18.1.2第三方在履行服務(wù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。18.2員工與第三方18.2.1員工與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，雙方應(yīng)按照各自簽訂的合同履行義務(wù)。18.2.2第三方在履行服務(wù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)尊重員工的人身權(quán)益和合法權(quán)益。18.3第三方與第三方18.3.1不同第三方之間應(yīng)相互尊重，避免利益沖突，共同維護(hù)合同的履行。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的賠償責(zé)任以本合同約定的最高賠償限額為準(zhǔn)。19.2第三方的賠償責(zé)任包括但不限于直接損失、間接損失和合理費(fèi)用。19.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并作為合同附件。20.第三方介入的終止20.1當(dāng)合同履行完畢或合同終止時(shí)，第三方介入關(guān)系自行終止。20.2第三方介入關(guān)系終止后，雇主和員工應(yīng)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第12條“爭(zhēng)議解決”的規(guī)定處理。21.2第三方介入爭(zhēng)議的解決，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.酒店規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含酒店的基本規(guī)定、員工行為準(zhǔn)則、安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確酒店的管理要求和員工應(yīng)遵守的行為規(guī)范。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說(shuō)明：此附件用于確保員工能夠接受必要的培訓(xùn)，提高其工作能力。3.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的基本情況，以便于管理。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同的有效執(zhí)行。5.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)要求：詳細(xì)列出薪酬的組成部分，如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的薪酬構(gòu)成，確保員工對(duì)薪酬有清晰的認(rèn)識(shí)。6.休假安排表詳細(xì)要求：列出員工的休假時(shí)間、休假類型、休假天數(shù)等。說(shuō)明：此附件用于確保員工的休假權(quán)益得到保障。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利等。說(shuō)明：此附件是合同的核心內(nèi)容，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：雇主未在每月_______日前支付員工薪酬，應(yīng)支付_______%的違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致酒店損失_______元，員工應(yīng)賠償_______元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償雇主或員工因此遭受的損失。示例：第三方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致員工技能提升延遲，應(yīng)支付_______%的違約金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意單方面解除合同。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：一方未經(jīng)對(duì)方同意解除合同，應(yīng)支付_______%的違約金。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露商業(yè)秘密或客戶隱私。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工泄露客戶隱私，導(dǎo)致客戶損失_______元，員工應(yīng)賠償_______元。全文完。2024版高端酒店服務(wù)員勞動(dòng)雇傭合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱1.2酒店地址1.3服務(wù)員姓名1.4服務(wù)員身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3調(diào)休制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律6.2考核制度6.3獎(jiǎng)懲措施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1服務(wù)員違約責(zé)任9.2酒店違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱：高端酒店1.2酒店地址：省市區(qū)路號(hào)1.3服務(wù)員姓名：1.4服務(wù)員身份證號(hào)碼：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要和員工表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：客房服務(wù)員3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)客房的日常清潔和維護(hù)3.2.2負(fù)責(zé)客人入住、退房過(guò)程中的接待和協(xié)助3.2.3保持客房?jī)?nèi)設(shè)施完好，及時(shí)報(bào)修3.2.4遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，實(shí)行輪班制4.2休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和酒店實(shí)際情況，保證員工每周至少休息1天4.3調(diào)休制度：根據(jù)工作需要和員工意愿，可進(jìn)行調(diào)休5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)工作業(yè)績(jī)，每月可獲得額外獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣呃U納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4福利待遇：5.4.1享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假5.4.2提供員工宿舍及工作餐5.4.3定期組織員工體檢6.工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律：6.1.1嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排6.1.2保持工作場(chǎng)所整潔，維護(hù)酒店形象6.1.3遵守職業(yè)道德，保護(hù)客人隱私6.2考核制度：6.2.1定期對(duì)服務(wù)員進(jìn)行工作表現(xiàn)考核6.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面6.3獎(jiǎng)懲措施：6.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)6.3.2對(duì)違反紀(jì)律的服務(wù)員進(jìn)行處罰7.保密條款7.1保密內(nèi)容：酒店的經(jīng)營(yíng)狀況、客戶信息、商業(yè)秘密等7.2保密期限：合同期間及合同解除后兩年7.3違約責(zé)任：泄露保密信息者，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1服務(wù)員因個(gè)人原因提出解除合同8.1.2酒店因業(yè)務(wù)調(diào)整或服務(wù)員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律需解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致終止合同8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行8.3解除及終止程序：8.3.1提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方8.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接8.3.3服務(wù)員離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)9.違約責(zé)任9.1服務(wù)員違約責(zé)任：9.1.1未能按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，酒店有權(quán)解除合同并要求賠償9.1.2違反保密條款，泄露酒店秘密，賠償損失9.2酒店違約責(zé)任：9.2.1未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付違約金9.2.2未履行合同約定的其他義務(wù)，賠償損失10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表12.合同生效及修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)市勞動(dòng)行政部門備案12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2修改內(nèi)容以書(shū)面形式補(bǔ)充合同13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一：13.1.1服務(wù)員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動(dòng)13.2其他約定事項(xiàng)二：13.2.1酒店應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障員工的人身安全13.3其他約定事項(xiàng)三：13.3.1雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人簽字：14.2.1酒店代表：14.2.2服務(wù)員代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、法律顧問(wèn)等，是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供輔助或?qū)I(yè)服務(wù)的第三方主體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評(píng)估、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同履行。引入第三方前，雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任范圍。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利：17.1.1根據(jù)合同約定，享有獲取必要信息、參與相關(guān)會(huì)議、提出建議等權(quán)利。17.1.2在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用按照合同約定或市場(chǎng)行情確定，由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2支付：費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1明確第三方的責(zé)任限額：第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，其責(zé)任限額按照合同約定或第三方提供的保險(xiǎn)范圍