2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名1.2護理員身份證號碼1.3護理員聯(lián)系方式1.4雇主姓名1.5雇主身份證號碼1.6雇主聯(lián)系方式1.7護理員家庭住址1.8雇主家庭住址1.9護理員年齡1.10雇主年齡1.11護理員婚姻狀況1.12雇主婚姻狀況1.13護理員健康狀況1.14雇主健康狀況1.15護理員職業(yè)資格1.16雇主職業(yè)資格2.護理服務(wù)內(nèi)容2.1護理員工作職責2.2護理員工作時間2.3護理員工作地點2.4護理員服務(wù)對象2.5護理員服務(wù)內(nèi)容2.6護理員服務(wù)標準3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4工資調(diào)整3.5獎金及補貼3.6稅費承擔4.社會保險及福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3休假待遇4.4節(jié)假日安排4.5生育保險4.6退休待遇5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期安排5.4緊急情況下的工作安排5.5工作交接6.考勤及考核6.1考勤制度6.2考核標準6.3考核結(jié)果6.4考核結(jié)果的應用6.5考核結(jié)果的處理7.離職及終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序7.5離職經(jīng)濟補償7.6離職后的保密義務(wù)8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約責任的承擔8.4違約責任的免除9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點9.4爭議解決期限10.合同的生效及變更10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同變更10.4合同解除10.5合同續(xù)簽11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序11.5合同解除后的處理12.其他約定12.1隱私保護12.2信息保密12.3合同附件12.4通知方式12.5爭議管轄地13.合同附件13.1合同附件一：護理員服務(wù)內(nèi)容明細表13.2合同附件二：工資支付明細表13.3合同附件三：社會保險繳納明細表13.4合同附件四：休假安排明細表13.5合同附件五：考核結(jié)果明細表14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護理員姓名：1.2護理員身份證號碼：110101199001011.3護理員聯(lián)系方式：138001380001.4雇主姓名：1.5雇主身份證號碼：1101011985020223451.6雇主聯(lián)系方式：139001390001.7護理員家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號1.8雇主家庭住址：北京市海淀區(qū)路號1.9護理員年齡：45歲1.10雇主年齡：60歲1.11護理員婚姻狀況：已婚1.12雇主婚姻狀況：已婚1.13護理員健康狀況：良好1.14雇主健康狀況：良好1.15護理員職業(yè)資格：家政服務(wù)員職業(yè)資格證書1.16雇主職業(yè)資格：無第二條護理服務(wù)內(nèi)容2.1護理員工作職責：對雇主進行日常照顧，包括但不限于起居飲食、個人衛(wèi)生等；協(xié)助雇主進行室內(nèi)清潔、洗衣、做飯等家務(wù)勞動；對雇主進行健康監(jiān)測，協(xié)助就醫(yī)；照顧雇主家中寵物；遵守雇主家庭規(guī)定，維護家庭和諧。2.2護理員工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間與雇主協(xié)商確定；如有特殊情況，需提前與雇主溝通調(diào)整工作時間。2.3護理員工作地點：北京市海淀區(qū)路號2.4護理員服務(wù)對象：2.5護理員服務(wù)內(nèi)容：日常起居照顧；家務(wù)勞動；健康監(jiān)測；寵物照顧。2.6護理員服務(wù)標準：護理員應嚴格遵守雇主家庭規(guī)定，確保服務(wù)質(zhì)量；護理員應定期與雇主溝通，了解需求變化。第三條工資待遇3.1工資標準：護理員月工資為人民幣8000元整。3.2工資支付方式：按月支付，每月5日支付上一個月的工資。3.3工資支付時間：每月5日為工資支付日。3.4工資調(diào)整：如有國家法定工資調(diào)整或雙方協(xié)商一致，工資可進行調(diào)整。3.5獎金及補貼：根據(jù)護理員工作表現(xiàn)，雇主可給予一定的獎金和補貼。3.6稅費承擔：護理員應自行承擔個人所得稅。第四條社會保險及福利4.1社會保險：護理員應參加社會保險，由雇主繳納社會保險費。4.2住房公積金：護理員應參加住房公積金，由雇主繳納住房公積金。4.3休假待遇：護理員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。4.4節(jié)假日安排：節(jié)假日安排與雇主協(xié)商確定。4.5生育保險：護理員享有生育保險待遇。4.6退休待遇：護理員享有國家法定退休待遇。第五條工作時間及休息5.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天。5.2休息時間：每周休息2天。5.3假期安排：護理員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。5.4緊急情況下的工作安排：如遇緊急情況，護理員應服從雇主安排。5.5工作交接：護理員離崗前應進行工作交接。第六條考勤及考核6.1考勤制度：護理員應遵守考勤制度，按時上下班。6.2考核標準：根據(jù)護理員工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等進行考核。6.3考核結(jié)果：每季度進行一次考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。6.4考核結(jié)果的應用：考核結(jié)果將直接影響護理員的工資待遇。6.5考核結(jié)果的處理：對考核結(jié)果有異議的，護理員可在收到考核結(jié)果之日起3日內(nèi)向雇主提出。第七條離職及終止合同7.1離職條件：護理員因個人原因提出離職；雇主因故需要解除合同。7.2離職程序：護理員提出離職申請，經(jīng)雇主同意后辦理離職手續(xù)。7.3終止合同的條件：護理員嚴重違反合同約定；雇主因故需要解除合同。7.4終止合同的程序：雇主提出解除合同，護理員同意后辦理終止手續(xù)。7.5離職經(jīng)濟補償：護理員離職時，雇主應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.6離職后的保密義務(wù)：護理員離職后仍需遵守保密義務(wù)。第八條違約責任8.1違約行為：護理員未按時提供護理服務(wù)；護理員違反工作職責，造成雇主財產(chǎn)損失；雇主未按時支付工資；雇主未經(jīng)護理員同意擅自調(diào)整護理服務(wù)內(nèi)容；雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。8.2違約責任：發(fā)生違約行為的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.3違約責任的承擔：違約方應在收到違約責任通知之日起15日內(nèi)支付賠償金。8.4違約責任的免除：因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任，但應及時通知對方。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.2爭議解決程序：如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決地點：仲裁地點為北京市。9.4爭議解決期限：爭議解決期限為自提交仲裁之日起3個月內(nèi)。第十條合同的生效及變更10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效時間：合同生效時間為雙方簽字蓋章之日。10.3合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.4合同解除：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.5合同續(xù)簽：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：發(fā)生不可抗力；雙方協(xié)商一致；一方嚴重違約。11.2合同解除程序：提出解除合同的一方應提前30日通知對方。11.3合同終止條件：合同到期；雙方協(xié)商一致；一方嚴重違約。11.4合同終止程序：雙方辦理合同終止手續(xù)。11.5合同解除后的處理：雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十二條其他約定12.1隱私保護：雙方應保護對方的隱私，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。12.2信息保密：雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中的信息負有保密義務(wù)。12.3合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4通知方式：通知應以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。12.5爭議管轄地：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交北京市人民法院管轄。第十三條合同附件13.1合同附件一：護理員服務(wù)內(nèi)容明細表13.2合同附件二：工資支付明細表13.3合同附件三：社會保險繳納明細表13.4合同附件四：休假安排明細表13.5合同附件五：考核結(jié)果明細表第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2024年2月1日14.2合同生效日期：合同簽署之日起生效14.3合同簽署地點：北京市區(qū)路號第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方定義8.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、見證、擔保、保險等服務(wù)的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、評估機構(gòu)、見證機構(gòu)、擔保機構(gòu)、保險公司等。第八條（二）第三方介入條件8.2.1當甲乙雙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)時，應事先達成一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。第八條（三）第三方介入程序a.雙方共同確定第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、費用及期限；b.雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任；c.第三方介入服務(wù)期間，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠順利履行職責。第八條（四）第三方責任限額8.4.1第三方在介入服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議中約定的總費用。第八條（五）第三方責任免除8.5.1因不可抗力導致第三方無法履行服務(wù)職責的，第三方不承擔責任。第九條（一）第三方權(quán)利a.根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；b.對甲乙雙方履行本合同的情況進行監(jiān)督和評估；c.根據(jù)評估結(jié)果，向甲乙雙方提出建議或改進措施。第九條（二）第三方義務(wù)a.嚴格遵守合作協(xié)議，誠信、公正地履行職責；b.對甲乙雙方提供的信息和資料保密；c.按照約定的時間和標準，完成服務(wù)任務(wù)。第十條（一）第三方與其他各方的劃分說明a.第三方僅對甲乙雙方提供中介、咨詢、評估等服務(wù)的相關(guān)責任；b.第三方不承擔本合同中甲乙雙方應承擔的合同責任；c.第三方在介入服務(wù)過程中，對甲乙雙方造成損失的，僅由第三方按照合作協(xié)議承擔相應責任。第十一條（一）第三方變更及退出11.1.1如第三方需要變更或退出服務(wù)，應提前30日通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜。第十二條（一）第三方介入費用12.1.1第三方介入費用由甲乙雙方按合作協(xié)議約定分擔，具體分擔比例由雙方協(xié)商確定。第十二條（二）第三方介入費用支付12.2.1第三方介入費用應在第三方提供服務(wù)后，按照合作協(xié)議約定的方式和時間支付。第十三條（一）第三方介入爭議解決13.1.1如甲乙雙方與第三方在介入服務(wù)過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四條（一）第三方介入合同終止第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理員服務(wù)內(nèi)容明細表詳細列出護理員提供的服務(wù)項目，如日常生活照料、家務(wù)勞動、健康監(jiān)測等。要求：服務(wù)內(nèi)容應具體、明確，便于雙方監(jiān)督和評估。2.工資支付明細表列出每月工資的構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等。要求：工資支付明細應清晰，便于雙方核對。3.社會保險繳納明細表列出雙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。要求：社會保險繳納明細應真實反映雙方繳費情況。4.休假安排明細表列出護理員享受的各類休假，如法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。要求：休假安排應合理，保障護理員的合法權(quán)益。5.考核結(jié)果明細表列出護理員考核的結(jié)果，包括考核項目、得分、評語等。要求：考核結(jié)果應客觀、公正，便于雙方了解護理員的工作表現(xiàn)。6.合同附件一：護理員服務(wù)內(nèi)容明細表詳細列出護理員提供的服務(wù)項目，如日常生活照料、家務(wù)勞動、健康監(jiān)測等。要求：服務(wù)內(nèi)容應具體、明確，便于雙方監(jiān)督和評估。7.合同附件二：工資支付明細表列出每月工資的構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等。要求：工資支付明細應清晰，便于雙方核對。8.合同附件三：社會保險繳納明細表列出雙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。要求：社會保險繳納明細應真實反映雙方繳費情況。9.合同附件四：休假安排明細表列出護理員享受的各類休假，如法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。要求：休假安排應合理，保障護理員的合法權(quán)益。10.合同附件五：考核結(jié)果明細表列出護理員考核的結(jié)果，包括考核項目、得分、評語等。要求：考核結(jié)果應客觀、公正，便于雙方了解護理員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員未按時提供護理服務(wù)責任認定：護理員應按照合同約定的時間提供護理服務(wù)，未按時提供者視為違約。示例：護理員因故未能按時提供服務(wù)，應提前通知雇主，并承擔相應的違約責任。2.護理員違反工作職責，造成雇主財產(chǎn)損失責任認定：護理員在履行工作職責過程中，造成雇主財產(chǎn)損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：護理員在照顧雇主過程中，因疏忽導致雇主家中物品損壞，應賠償損失。3.雇主未按時支付工資責任認定：雇主應按照合同約定的時間支付工資，未按時支付者視為違約。示例：雇主未在約定的工資支付日支付工資，護理員有權(quán)要求雇主支付滯納金。4.雇主未經(jīng)護理員同意擅自調(diào)整護理服務(wù)內(nèi)容責任認定：雇主未經(jīng)護理員同意擅自調(diào)整護理服務(wù)內(nèi)容，護理員有權(quán)拒絕執(zhí)行。示例：雇主要求護理員增加新的服務(wù)內(nèi)容，但未與護理員協(xié)商一致，護理員有權(quán)拒絕。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)責任認定：雙方應按照合同約定履行保密義務(wù)，違反保密義務(wù)者應承擔相應的責任。示例：一方泄露對方的商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱、地址、法定代表人或負責人姓名1.2護理員姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話2.護理員職責及工作內(nèi)容2.1護理員應遵守國家法律法規(guī)、遵守雇傭方規(guī)章制度2.2護理員負責老年人的日常起居、生活照料、心理關(guān)懷等2.3護理員負責協(xié)助老年人進行康復訓練、日常用藥、健康管理等工作3.工作時間與休息3.1護理員每周工作時間為5天，每天工作8小時3.2護理員每月享有4天休息日，休息日可由雙方協(xié)商調(diào)整4.工資與待遇4.1護理員月工資為人民幣（金額）元4.2工資支付方式：每月支付一次，每月（日期）前發(fā)放上月工資4.3享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期待遇5.保險福利5.1雇傭方為護理員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2雇傭方為護理員購買商業(yè)意外傷害保險6.工作地點與變動6.1護理員工作地點為（地址）6.2如因特殊情況需變動工作地點，雙方應協(xié)商一致7.合同期限與解除7.1本合同期限為（年數(shù)）年，自（日期）起至（日期）止7.2合同期滿前一個月，雙方可提前通知對方解除合同（1）護理員違反合同約定，給雇傭方造成損失（2）護理員嚴重失職、營私舞弊、損害雇傭方利益（3）護理員因患病或其他原因無法履行合同8.違約責任8.1如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任8.2違約金為（金額）元，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整9.爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決9.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.其他約定事項10.1護理員不得擅自離崗，如需請假，應提前向雇傭方申請10.2護理員不得泄露雇傭方及老年人的隱私信息11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同份數(shù)12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：（1）身份證復印件（2）勞動合同備案表（3）社會保險登記表14.合同變更與終止14.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議14.2合同終止后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱：X養(yǎng)老院1.2雇傭方地址：省市區(qū)路號1.3雇傭方法定代表人或負責人姓名：1.4護理員姓名：1.5護理員性別：女1.6護理員年齡：30歲1.7護理員身份證號碼：X1.8護理員住址：省市區(qū)路號1.9護理員聯(lián)系電話：1385678第二條護理員職責及工作內(nèi)容2.1護理員應遵守國家法律法規(guī)、遵守雇傭方規(guī)章制度2.2護理員負責老年人的日常起居、生活照料、心理關(guān)懷等2.3護理員負責協(xié)助老年人進行康復訓練、日常用藥、健康管理等工作2.4護理員應確保老年人的人身安全，防止意外事故發(fā)生2.5護理員應尊重老年人的生活習慣和意愿，維護老年人的尊嚴2.6護理員應定期向雇傭方匯報工作情況，及時溝通解決工作中遇到的問題第三條工作時間與休息3.1護理員每周工作時間為5天，每天工作8小時3.2護理員每月享有4天休息日，休息日可由雙方協(xié)商調(diào)整3.3工作時間及休息日安排由雇傭方根據(jù)實際情況制定，并提前通知護理員3.4護理員在法定節(jié)假日享有相應的休假待遇第四條工資與待遇4.1護理員月工資為人民幣5000元4.2工資支付方式：每月支付一次，每月15日前發(fā)放上月工資4.3護理員享有國家法定節(jié)假日加班工資、高溫補貼等福利待遇4.4護理員在合同期限內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可享受年終獎金第五條保險福利5.1雇傭方為護理員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2雇傭方為護理員購買商業(yè)意外傷害保險，保險金額為人民幣10萬元5.3護理員的社會保險和商業(yè)保險費用由雇傭方承擔第六條工作地點與變動6.1護理員工作地點為X養(yǎng)老院6.2如因特殊情況需變動工作地點，雙方應協(xié)商一致，并提前通知護理員6.3工作地點變動后，護理員享有與原工作地點相同的工資待遇和福利第七條合同期限與解除7.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.2合同期滿前一個月，雙方可提前通知對方解除合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償（1）護理員違反合同約定，給雇傭方造成損失（2）護理員嚴重失職、營私舞弊、損害雇傭方利益（3）護理員因患病或其他原因無法履行合同第八條違約責任8.1如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任8.2護理員違反合同約定，給雇傭方造成損失的，應賠償雇傭方經(jīng)濟損失8.3雇傭方違反合同約定，導致護理員權(quán)益受損的，應依法承擔相應的賠償責任8.4違約金為每月工資的20%，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整違約金數(shù)額第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決9.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決過程中，雙方應保持正常的工作關(guān)系，不得影響老年人正常生活第十條其他約定事項10.1護理員不得擅自離崗，如需請假，應提前向雇傭方申請，并經(jīng)批準后方可離崗10.2護理員不得泄露雇傭方及老年人的隱私信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利10.4護理員在工作期間，應服從雇傭方的管理，遵守職業(yè)道德第十一條合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十二條合同份數(shù)12.1本合同一式兩份，甲方（雇傭方）一份，乙方（護理員）一份12.2合同份數(shù)如有增加，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：（1）身份證復印件（2）勞動合同備案表（3）社會保險登記表（4）商業(yè)意外傷害保險合同13.2合同附件與本合同具有同等法律效力第十四條合同變更與終止14.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并履行相關(guān)手續(xù)14.2合同終止后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）歸還相關(guān)工作證件和物品（3）結(jié)算工資和福利待遇14.3合同終止后，雙方仍有權(quán)依法向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，追究違約責任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1本合同項下，第三方指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方的介入是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同的有效執(zhí)行，提高服務(wù)質(zhì)量，或解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的具體情況16.1第三方介入的具體情況由雙方在合同中明確約定，包括介入的目的、時間、方式、范圍等。16.2介入的具體事項包括但不限于：（1）中介方提供招聘、培訓、評估等服務(wù)（2）評估機構(gòu)對護理員進行專業(yè)能力評估（3）監(jiān)管機構(gòu)對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督檢查（4）保險公司提供保險理賠服務(wù)17.第三方責任的界定17.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及相關(guān)行業(yè)規(guī)范。17.2第三方在介入過程中產(chǎn)生的法律責任，由第三方自行承擔。17.3第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入的具體情況確定。（1）第三方介入的規(guī)模和范圍（2）第三方介入可能產(chǎn)生的風險（3）甲乙雙方在合同履行中的風險承擔能力18.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。19.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的責權(quán)利劃分：（1）第三方應按照合同約定，履行其介入職責，保障甲乙雙方合法權(quán)益（2）甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持19.2第三方與老年人之間的關(guān)系：（1）第三方在介入過程中，應尊重老年人的合法權(quán)益，不得侵犯老年人的隱私（2）第三方應協(xié)助甲乙雙方為老年人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)19.3第三方與其他相關(guān)方之間的關(guān)系：（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害其他相關(guān)方的合法權(quán)益20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止由雙方在合同中約定，包括終止條件、終止程序等。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，妥善處理與第三方之間的遺留問題。20.3第三方介入終止后，第三方應將相關(guān)資料和信息移交給甲乙雙方或其他有權(quán)接收的實體。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.身份證復印件要求：提供護理員和雇傭方雙方的身份證復印件，需清晰可辨，復印件上需注明“復印件與原件一致”字樣，并附有雙方簽字或蓋章。2.勞動合同備案表要求：根據(jù)當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的要求，填寫并提交勞動合同備案表，確保合同備案手續(xù)齊全。3.社會保險登記表要求：填寫并提交社會保險登記表，確保護理員的社會保險登記信息準確無誤。4.商業(yè)意外傷害保險合同要求：提供商業(yè)意外傷害保險合同，確保保險金額、保險期限等符合合同約定。5.工作記錄表要求：護理員需定期填寫工作記錄表，記錄每日工作情況、老年人健康狀況等，以便于雙方隨時了解工作進展。6.老年人健康檔案要求：建立老年人健康檔案，包括老年人的基本信息、病史、用藥情況等，確保護理員能夠提供針對性的服務(wù)。7.老年人護理服務(wù)手冊要求：制定老年人護理服務(wù)手冊，詳細說明護理員在服務(wù)過程中應遵守的規(guī)范和注意事項。8.老年人活動計劃表要求：根據(jù)老年人的興趣愛好和健康狀況，制定活動計劃表，確保老年人生活豐富多彩。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定違約行為：護理員擅自離崗、泄露老年人隱私、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等責任認定：護理員應承擔違約責任，賠償雇傭方經(jīng)濟損失，并可能面臨解除合同的處理。2.雇傭方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未按規(guī)定購買保險、提供的工作環(huán)境不符合要求等責任認定：雇傭方應承擔違約責任，賠償護理員經(jīng)濟損失，并可能面臨解除合同的處理。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露隱私信息、提供虛假評估報告等責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失，并可能面臨合同解除。示例說明：1.護理員在服務(wù)過程中，因個人原因擅自離崗一天，導致老年人生活受到影響。根據(jù)合同約定，護理員應賠償雇傭方經(jīng)濟損失，并可能面臨解除合同的處理。2.雇傭方未按規(guī)定為護理員購買醫(yī)療保險，導致護理員在意外受傷后無法獲得賠償。根據(jù)合同約定，雇傭方應承擔違約責任，賠償護理員經(jīng)濟損失。3.第三方評估機構(gòu)提供虛假評估報告，導致護理員在服務(wù)過程中受到誤解。根據(jù)合同約定，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律效力2.雙方基本信息3.養(yǎng)老護理服務(wù)內(nèi)容及要求4.服務(wù)時間及工作安排5.服務(wù)費用及支付方式6.雙方權(quán)利與義務(wù)7.養(yǎng)老護理員職責8.養(yǎng)老護理員培訓與考核9.健康與安全10.保密條款11.合同解除與終止12.違約責任13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律效力1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。第二條雙方基本信息2.1雇主名稱：________________________2.2雇主地址：________________________2.3雇主法定代表人或負責人：________________________2.4養(yǎng)老護理員姓名：________________________2.5養(yǎng)老護理員身份證號碼：________________________第三條養(yǎng)老護理服務(wù)內(nèi)容及要求3.1養(yǎng)老護理員應按照雇主的要求，對老年人提供生活照料、健康管理、心理陪伴等服務(wù)。3.2服務(wù)內(nèi)容應包括但不限于：飲食照料、個人衛(wèi)生、日常清潔、用藥提醒、健康監(jiān)測、心理溝通等。3.3養(yǎng)老護理員應確保服務(wù)對象的身心健康，遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。第四條服務(wù)時間及工作安排4.1養(yǎng)老護理員的服務(wù)時間為每周工作六天，每天工作八小時。4.2養(yǎng)老護理員的具體工作時間由雇主根據(jù)實際情況安排，并提前告知。4.3養(yǎng)老護理員有權(quán)享受國家法定節(jié)假日及年休假。第五條服務(wù)費用及支付方式5.1養(yǎng)老護理員的服務(wù)費用為每月人民幣________________________元。5.2雇主應按月支付養(yǎng)老護理員的服務(wù)費用，具體支付日期為每月的________________________日。5.3支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1養(yǎng)老護理員的權(quán)利：6.1.1獲得雇主支付的勞動報酬；6.1.2享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等；6.1.3參加雇主組織的培訓和學習活動；6.1.4對工作條件提出合理化建議。6.2養(yǎng)老護理員的義務(wù)：6.2.1按時到崗，認真履行工作職責；6.2.2保守雇主秘密，不得泄露服務(wù)對象的隱私；6.2.3遵守雇主制定的各項規(guī)章制度；第七條養(yǎng)老護理員職責7.1養(yǎng)老護理員應對服務(wù)對象進行全面的健康管理，包括但不限于測量血壓、血糖、脈搏等；7.2養(yǎng)老護理員應協(xié)助服務(wù)對象進行日常生活，包括飲食、穿衣、洗浴、如廁等；7.3養(yǎng)老護理員應密切關(guān)注服務(wù)對象的情緒變化，及時與雇主溝通，確保服務(wù)對象的身心健康；7.4養(yǎng)老護理員應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得違反公序良俗。第一部分：合同如下：第七條養(yǎng)老護理員職責7.1養(yǎng)老護理員應對服務(wù)對象進行全面的健康管理，包括但不限于測量血壓、血糖、脈搏等；7.2養(yǎng)老護理員應協(xié)助服務(wù)對象進行日常生活，包括飲食、穿衣、洗浴、如廁等；7.3養(yǎng)老護理員應密切關(guān)注服務(wù)對象的情緒變化，及時與雇主溝通，確保服務(wù)對象的身心健康；7.4養(yǎng)老護理員應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得違反公序良俗。第八條養(yǎng)老護理員培訓與考核8.1雇主應定期對養(yǎng)老護理員進行崗前培訓，確保其具備必要的護理知識和技能。8.2養(yǎng)老護理員應參加雇主組織的定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、操作技能、服務(wù)態(tài)度等。8.3考核結(jié)果作為養(yǎng)老護理員晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。第九條健康與安全9.1養(yǎng)老護理員在服務(wù)過程中應確保服務(wù)對象的人身安全，防止意外傷害的發(fā)生。9.2養(yǎng)老護理員應掌握基本急救知識，并在緊急情況下及時采取救護措施。9.3雇主應提供必要的安全防護用品，確保養(yǎng)老護理員在工作中不受傷害。第十條保密條款10.1養(yǎng)老護理員在服務(wù)過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露服務(wù)對象的個人信息和雇主商業(yè)秘密。10.2養(yǎng)老護理員應妥善保管服務(wù)對象的生活資料，不得擅自使用或泄露。第十一條合同解除與終止11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.1違反國家法律法規(guī)或職業(yè)道德；11.1.2嚴重失職，損害服務(wù)對象或雇主利益；11.1.3因服務(wù)對象去世或護理需求發(fā)生變化，不再需要養(yǎng)老護理員服務(wù)。第十二條違約責任12.1養(yǎng)老護理員未按時提供服務(wù)的，每延誤一日應支付雇主相當于一日服務(wù)費的違約金。12.2雇主未按時支付養(yǎng)老護理員服務(wù)費用的，應向養(yǎng)老護理員支付相當于未支付部分每日萬分之五的滯納金。12.3雙方因違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指中介方、保險公司、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)等非合同雙方當事人，在合同履行過程中，因特定服務(wù)或目的而介入合同關(guān)系的主體。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應有利于合同目的的實現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)及合同約定。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入合同關(guān)系時，應明確其責任范圍和責任限額。3.2第三方的責任限額應在介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認可。3.3第三方的責任限額不得超過其提供的具體服務(wù)或產(chǎn)品的價值。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1按照介入?yún)f(xié)議約定，獨立履行其職責；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.3在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1嚴格按照介入?yún)f(xié)議約定履行職責；4.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料保密；4.2.3在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的正常合同履行。5.3甲乙雙方在合同履行過程中，應尊重第三方的獨立地位，不得強迫第三方做出超出協(xié)議約定范圍的行為。第六條第三方介入的具體情形6.1中介方：在甲乙雙方簽訂合同前，中介方負責提供信息、協(xié)調(diào)雙方談判，促成合同簽訂。6.2