2024年標(biāo)準(zhǔn)版招聘擔(dān)保用工協(xié)議草案版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)版招聘擔(dān)保用工協(xié)議草案版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.招聘條件2.1招聘職位2.2應(yīng)聘條件2.3招聘流程3.擔(dān)保條款3.1擔(dān)保范圍3.2擔(dān)保期限3.3擔(dān)保責(zé)任4.用工條款4.1用工性質(zhì)4.2工作時間4.3勞動報酬4.4福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)期限5.3發(fā)展機會6.勞動紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2違紀(jì)處理6.3保密協(xié)議7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除/終止后的權(quán)益處理8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約金計算10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更/解除的程序11.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓11.1繼承條件11.2轉(zhuǎn)讓條件11.3繼承/轉(zhuǎn)讓的程序12.附件12.1招聘標(biāo)準(zhǔn)12.2薪酬福利體系12.3培訓(xùn)計劃13.其他約定13.1信息安全13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3保密協(xié)議14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3訴訟管轄地第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的招聘擔(dān)保用工關(guān)系，確保雙方的權(quán)益得到保障，并規(guī)范雙方的行為。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條招聘條件2.1招聘職位2.2應(yīng)聘條件（3）專業(yè)要求：____專業(yè)；（4）具備相關(guān)工作經(jīng)驗和技能要求；2.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）體檢；（5）錄用通知。第三條擔(dān)保條款3.1擔(dān)保范圍甲方為乙方提供如下?lián)＃海?）甲方確保乙方的招聘信息真實、準(zhǔn)確；（2）甲方確保乙方的工資、福利等待遇按照約定履行；（3）甲方確保乙方的培訓(xùn)和發(fā)展機會；（4）甲方為乙方提供合法的工作條件和環(huán)境。3.2擔(dān)保期限甲方擔(dān)保期限自乙方入職之日起至本協(xié)議終止之日止。3.3擔(dān)保責(zé)任若甲方違反擔(dān)保范圍，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條用工條款4.1用工性質(zhì)本協(xié)議采用固定期限用工方式，期限為____年。4.2工作時間乙方每周工作時間不得超過____小時，超出部分按照加班計算。4.3勞動報酬（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，每月發(fā)放；（3）加班工資：按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。4.4福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）健康體檢；（5）培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供如下培訓(xùn)：（1）崗前培訓(xùn)；（2）在職培訓(xùn)；（3）專業(yè)技能培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)期限甲方確保乙方的培訓(xùn)時間不少于____小時/年。5.3發(fā)展機會甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評估。第六條勞動紀(jì)律6.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度進(jìn)行上下班打卡，如有異常情況，需提前向甲方報告。6.2違紀(jì)處理乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解雇等。6.3保密協(xié)議乙方同意簽署保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.2調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方可通過法律途徑解決，包括但不限于向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議的約定，均視為違約。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的損失賠償責(zé)任。9.3違約金計算違約金的計算方式按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有約定，則按照違約一方違約程度所造成的損失進(jìn)行賠償。第十條合同的變更與解除10.1變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出解除；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要提出解除；（4）法律規(guī)定或協(xié)議約定的其他解除條件。10.3變更/解除的程序協(xié)議的變更或解除應(yīng)通過書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十一條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓11.1繼承條件（1）甲方發(fā)生合并、分立、解散或清算；（2）乙方因死亡、喪失民事行為能力或其他原因無法履行協(xié)議。11.2轉(zhuǎn)讓條件本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3繼承/轉(zhuǎn)讓的程序協(xié)議的繼承或轉(zhuǎn)讓應(yīng)通過書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條附件本協(xié)議附件包括：12.1招聘標(biāo)準(zhǔn)12.2薪酬福利體系12.3培訓(xùn)計劃第十三條其他約定本協(xié)議未涉及的事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，其余條款繼續(xù)有效。14.3訴訟管轄地本協(xié)議的訴訟管轄地為甲方所在地的法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1招聘標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出招聘各個職位的具體要求和條件，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。12.2薪酬福利體系詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、績效獎金的計算方式、福利待遇的具體內(nèi)容，如五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。12.3培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)方式等，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：9.1違約情形（1）甲方未按照約定提供勞動條件或降低乙方工資、福利等待遇；（2）乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度；（3）雙方未按照約定履行合同期限、解除或變更合同；（4）其他違反本合同約定的行為。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的損失賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況進(jìn)行認(rèn)定。9.3違約金計算違約金的計算方式按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有約定，則按照違約一方違約程度所造成的損失進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同的一方，即招聘方。2.乙方：指本合同的另一方，即被招聘方。3.用工性質(zhì)：指乙方的用工形式，如固定期限用工、無固定期限用工等。4.工作時間：指乙方在甲方工作期間的工作時間安排，包括正常工作時間、加班時