2024年工會機(jī)關(guān)工作制度范文（2篇）

2024年工會機(jī)關(guān)工作制度范文第一章總則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化對職工權(quán)益的保障，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會機(jī)關(guān)工作制度。第二條本制度全面覆蓋并規(guī)范工會機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作活動(dòng)。第三條工會機(jī)關(guān)在開展工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵循公正、公平、公開的原則，依法行政，積極為職工提供服務(wù)，確保職工合法權(quán)益得到有效保障。第四條工會機(jī)關(guān)的核心職責(zé)包括制定并執(zhí)行工會工作計(jì)劃，組織職工參與集體協(xié)商與談判，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，以及推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五條工會機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方的政策法規(guī)，積極開展宣傳教育工作，旨在提升職工的法律素養(yǎng)與維權(quán)意識。第二章工會機(jī)關(guān)的職責(zé)與權(quán)力第六條工會機(jī)關(guān)的主要職責(zé)涵蓋以下方面：一、堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工利益積極參與集體協(xié)商與談判。二、精心組織職工參與各類工會活動(dòng)，提供職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)等多元化服務(wù)，滿足職工的物質(zhì)與精神需求。三、建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，高效處理職工投訴與申訴，促進(jìn)勞動(dòng)糾紛的及時(shí)調(diào)解與解決。四、深入開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及工作，不斷增強(qiáng)職工的法律意識與維權(quán)能力。第七條工會機(jī)關(guān)依法享有以下權(quán)力：一、制定并實(shí)施工會工作計(jì)劃及年度預(yù)算。二、組織并落實(shí)職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)、醫(yī)療保健等多元化服務(wù)。三、積極參與職工集體協(xié)商與談判，全力代表職工維護(hù)其合法權(quán)益。四、針對職工權(quán)益問題開展深入調(diào)查研究，提出建設(shè)性意見與建議。第三章工會機(jī)關(guān)的組織與人員第八條工會機(jī)關(guān)設(shè)立工會主席、副主席及工會委員會。工會委員會由工會主席、副主席及工會機(jī)關(guān)其他干部共同組成，作為工會機(jī)關(guān)的最高決策機(jī)構(gòu)。第九條工會主席作為工會機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全面組織與執(zhí)行工會工作計(jì)劃，并代表工會機(jī)關(guān)參與集體協(xié)商與談判。第十條擔(dān)任工會主席、副主席及工會委員會成員的人員應(yīng)具備以下條件：一、熱愛工會工作，忠誠于職工利益，具有高度的責(zé)任感與事業(yè)心。二、具備出色的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠高效組織與管理工會機(jī)關(guān)的工作。三、深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解與解決方法。第十一條工會機(jī)關(guān)的工作人員需滿足以下條件：一、忠誠于崗位，具備敬業(yè)精神，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識。二、嚴(yán)格遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工會機(jī)關(guān)的工作制度，嚴(yán)禁違法違紀(jì)行為。三、積極主動(dòng)，善于溝通，關(guān)心職工的生活與工作情況。第四章工會機(jī)關(guān)的工作流程第十二條工會機(jī)關(guān)的工作流程主要包括以下環(huán)節(jié)：一、工會工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行：定期制定工會機(jī)關(guān)工作計(jì)劃，并按計(jì)劃有序組織實(shí)施。二、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制的建立與執(zhí)行：建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，確保及時(shí)有效處理職工投訴與申訴。三、職工培訓(xùn)與文體活動(dòng)的組織與實(shí)施：精心組織職工參與培訓(xùn)、文體活動(dòng)，全面提升職工綜合素質(zhì)。四、職工集體協(xié)商與談判的組織與實(shí)施：組織職工與雇主進(jìn)行集體協(xié)商與談判，全力代表職工維護(hù)其合法權(quán)益。五、宣傳教育工作的開展與實(shí)施：深入開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育工作，不斷提升職工的法律意識與維權(quán)能力。第五章工會機(jī)關(guān)的工作監(jiān)督與評估第十三條工會機(jī)關(guān)的工作應(yīng)主動(dòng)接受工會會員的監(jiān)督，并積極配合相關(guān)部門的指導(dǎo)與監(jiān)督。第十四條工會機(jī)關(guān)應(yīng)定期開展工作評估，不斷優(yōu)化工作方法，持續(xù)提升工作效能。第六章附則第十五條本工會機(jī)關(guān)工作制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸工會委員會所有。第十六條本工會機(jī)關(guān)工作制度自正式發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第十七條本制度中涉及的術(shù)語定義，除另有明確規(guī)定外，均與中國工會法及相關(guān)法律法規(guī)中的定義保持一致。2024年工會機(jī)關(guān)工作制度范文（二）三、工會機(jī)關(guān)的組織架構(gòu)1.工會委員會工會委員會作為工會機(jī)關(guān)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由職工代表選舉產(chǎn)生。其主要職責(zé)涵蓋制定工會工作方針、決策重大事項(xiàng)及選舉工會領(lǐng)導(dǎo)班子等，確保工會工作的方向性和決策的科學(xué)性。2.工會主席團(tuán)工會主席團(tuán)作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由工會主席及副主席組成。其職責(zé)聚焦于具體工作的實(shí)施、部門間的協(xié)調(diào)合作，以及確保工會各項(xiàng)決策得到有效執(zhí)行。3.辦公室辦公室作為綜合職能部門，負(fù)責(zé)工會機(jī)關(guān)的日常管理和協(xié)調(diào)工作，包括處理來信來訪、組織各類會議等，確保機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)作的順暢與高效。4.維權(quán)部門維權(quán)部門致力于代表職工維護(hù)合法權(quán)益，通過勞資協(xié)商、解決勞動(dòng)爭議等方式，切實(shí)保障職工權(quán)益不受侵害。5.服務(wù)部門服務(wù)部門專注于組織開展職工關(guān)心關(guān)愛活動(dòng)，提供多元化服務(wù)和幫助，并開展職工培訓(xùn)，以提升職工綜合素質(zhì)和幸福感。6.協(xié)調(diào)部門協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)，同時(shí)促進(jìn)職工積極參與企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。7.監(jiān)督部門監(jiān)督部門則專注于監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況，確保職工權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，還負(fù)責(zé)監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。四、工會機(jī)關(guān)的工作流程1.工作計(jì)劃制定每年初，工會機(jī)關(guān)依據(jù)職工需求及工作重點(diǎn)，制定詳細(xì)的年度工作計(jì)劃。該計(jì)劃經(jīng)工會委員會審議通過后，將向全體職工進(jìn)行廣泛宣傳，確保職工對工會工作有充分了解。2.工作執(zhí)行依據(jù)既定的工作計(jì)劃，各部門將制定具體的工作方案和工作流程，明確責(zé)任分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。工會主席團(tuán)將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保計(jì)劃得以順利實(shí)施。3.工作總結(jié)每季度或每年結(jié)束后，各部門將按照工作計(jì)劃進(jìn)行工作總結(jié)，評估工作成效及存在的問題，并提出改進(jìn)措施。工會委員會將對總結(jié)報(bào)告進(jìn)行評審，形成正式的工作總結(jié)報(bào)告，為未來的工作提供參考和借鑒。4.工會機(jī)關(guān)換屆工會機(jī)關(guān)實(shí)行定期換屆制度，每四年換屆一次。換屆選舉工作由工會委員會負(fù)責(zé)組織，選舉結(jié)果需報(bào)工會會員大會審議通過。新一屆工會機(jī)關(guān)將向上級工會組織報(bào)備，并接受其監(jiān)督和指導(dǎo)。五、工會機(jī)關(guān)的工作原則1.依法工作：工會機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，確保工會工作的合法性和規(guī)范性。2.公正公平：工會機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持公正公平原則，為職工捍衛(wèi)正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)公平正義的職場環(huán)境。3.高效務(wù)實(shí)：工會機(jī)關(guān)應(yīng)注重工作效率和質(zhì)量，為職工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，切實(shí)解決職工的實(shí)際問題。4.協(xié)調(diào)合作：工會機(jī)關(guān)應(yīng)積極協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，與企業(yè)、政府等各方建立良好合作關(guān)系，共同推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)。5.透明公開：工會機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持信息公開原則，及時(shí)向職工公布重要工作信息和財(cái)務(wù)信息，接受職工的監(jiān)督和建議。六、工會機(jī)關(guān)的工作考核和獎(jiǎng)懲制度1.考核內(nèi)容：工會機(jī)關(guān)的工作考核將圍繞工作計(jì)劃和目標(biāo)的完成情況、工作質(zhì)量和效果評估以及內(nèi)部管理和協(xié)調(diào)情況等方面展開。2.考核方式：考核采用定期考核與現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核由工會委員會組織實(shí)施；現(xiàn)場檢查則邀請上級工會組織和社會公眾共同參與監(jiān)督。3.獎(jiǎng)懲制度：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和集體將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和晉級等激勵(lì)措施；對于工作不力或失職失責(zé)的個(gè)人和集體則將進(jìn)行警告、記過、降級等懲處措施。七、工會機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)管理制度1.經(jīng)費(fèi)來源：工會機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)主要來源于企業(yè)繳納的工會會費(fèi)和政府的財(cái)政撥款等渠道。2.經(jīng)費(fèi)使用：經(jīng)費(fèi)將?？顚Ｓ?，主要用于職工代表大會和工會委員會的活動(dòng)、維權(quán)、服務(wù)、培訓(xùn)等工作領(lǐng)域，嚴(yán)禁挪作他用。3.經(jīng)費(fèi)管理：工會機(jī)關(guān)將設(shè)立專門的經(jīng)費(fèi)管理部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的收入、開支及使用情況的審計(jì)和監(jiān)督工作確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性、透明度和有效性。八、工會機(jī)關(guān)的調(diào)動(dòng)和培養(yǎng)制度1.調(diào)動(dòng)制度：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力情況工會機(jī)關(guān)可對機(jī)關(guān)成員進(jìn)行職務(wù)調(diào)整和崗位調(diào)動(dòng)等形式的調(diào)動(dòng)工作以優(yōu)化人力資源配置和提高工作效率。2.培養(yǎng)制度：為提高機(jī)關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平工會機(jī)關(guān)將建立完善的培養(yǎng)制度包括職工培訓(xùn)、崗位輪崗和干部