《人力資源相關(guān)法律》課件

《人力資源相關(guān)法律》課程大綱勞動(dòng)合同法簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)法保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇申領(lǐng)女職工保護(hù)法特殊權(quán)利、生育休假、哺乳期保護(hù)未成年人保護(hù)法勞動(dòng)保護(hù)、禁止童工、特殊保護(hù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供了法律保障。簽訂勞動(dòng)合同的基本要求1雙方自愿勞動(dòng)合同必須是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的體現(xiàn)，不得存在脅迫、欺詐等違反自愿原則的行為。2內(nèi)容合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3形式合法勞動(dòng)合同必須采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，以確保合同的真實(shí)性和有效性。勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同明確約定期限的勞動(dòng)合同，到期自動(dòng)解除，無需提前通知。無固定期限勞動(dòng)合同試用期滿后簽訂，沒有期限限制，雙方協(xié)商解除，需要提前通知。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定完成特定工作任務(wù)后解除，例如項(xiàng)目合同或短期任務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和解除1協(xié)商一致2法定情形如企業(yè)破產(chǎn)3違反合同如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法定工作時(shí)間通常為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假權(quán)利員工有權(quán)享有法定節(jié)假日、年休假、病假等。加班規(guī)定加班需支付加班費(fèi)，并應(yīng)盡量避免長時(shí)間加班。工資支付支付時(shí)間每月至少一次支付方式現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等支付內(nèi)容工資、獎(jiǎng)金、津貼等支付憑證工資條、銀行對賬單等社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法是保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益的重要法律。它規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇申領(lǐng)等內(nèi)容，旨在建立覆蓋全民的社會(huì)保險(xiǎn)體系。社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)為職工退休后提供生活保障，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工的工資收入和當(dāng)?shù)卣叽_定。醫(yī)療保險(xiǎn)為職工因病就醫(yī)提供醫(yī)療費(fèi)用保障，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由政府和企業(yè)共同承擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)職工提供生活保障和再就業(yè)幫助，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由政府和企業(yè)共同承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)為職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病提供醫(yī)療和生活保障，繳費(fèi)由企業(yè)全額承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)1申請條件符合相關(guān)規(guī)定，例如退休年齡、失業(yè)時(shí)間等。2所需材料身份證、社?？ā⒐ぷ髯C明等，具體材料根據(jù)不同待遇類型而定。3申領(lǐng)方式可以通過社保局官網(wǎng)、手機(jī)APP、社保窗口等方式申請。4審核發(fā)放社保部門會(huì)對申請進(jìn)行審核，符合條件的將按規(guī)定發(fā)放待遇。女職工保護(hù)法特殊權(quán)利法律保障女性在工作中的特殊權(quán)益，例如生育休假、產(chǎn)假以及哺乳假等。禁止歧視禁止因性別而進(jìn)行的就業(yè)歧視，確保女性在工作中享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。女職工的特殊權(quán)利1產(chǎn)假和哺乳假享受法定產(chǎn)假和哺乳假，保障女性生育權(quán)利和身心健康。2孕期和哺乳期保護(hù)禁止在孕期和哺乳期從事對胎兒和嬰兒有危害的工作。3特殊勞動(dòng)保護(hù)在工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度方面享有特殊保護(hù)，避免過度勞累。未成年人保護(hù)法未成年人保護(hù)法旨在保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，促進(jìn)未成年人的健康成長。勞動(dòng)保護(hù)禁止雇用未滿16周歲的未成年人，并對16周歲至18周歲的未成年人有嚴(yán)格的勞動(dòng)時(shí)間和工作種類限制。教育保護(hù)義務(wù)教育階段的未成年人應(yīng)接受義務(wù)教育，并規(guī)定了未成年人受教育的權(quán)利和義務(wù)。未成年人的勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同未滿16周歲的未成年人禁止簽訂勞動(dòng)合同。工作時(shí)間未成年人每日工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。教育培訓(xùn)用人單位應(yīng)安排未成年人接受職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，促進(jìn)其全面發(fā)展。工傷保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)法是保障勞動(dòng)者在工作中因工傷亡的權(quán)益，以及促進(jìn)生產(chǎn)安全的重要法律。保障范圍涵蓋工作中因工傷亡、職業(yè)病等情況，為勞動(dòng)者提供醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的保障。工傷認(rèn)定和待遇1工傷認(rèn)定符合工傷認(rèn)定條件的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。2工傷待遇工傷認(rèn)定后，工傷職工可享受醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇。3爭議處理對工傷認(rèn)定或待遇有爭議的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。人事爭議解決法人事爭議解決法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體之間因勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)發(fā)生的爭議的法律，旨在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。調(diào)解由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議解決爭議。仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對爭議作出裁決，具有法律約束力。訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人事爭議的種類和解決途徑勞動(dòng)合同爭議與勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止有關(guān)的爭議。工資福利爭議與工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)的爭議。工作時(shí)間和休息休假爭議與工作時(shí)間、休息休假、年休假等有關(guān)的爭議。工傷保險(xiǎn)爭議與工傷認(rèn)定、工傷待遇等有關(guān)的爭議。勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。訴訟若對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。調(diào)解在仲裁和訴訟過程中，可以進(jìn)行調(diào)解，爭取雙方達(dá)成和解協(xié)議。就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法旨在促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利，維護(hù)就業(yè)秩序，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。鼓勵(lì)就業(yè)鼓勵(lì)和支持多種形式的就業(yè)，包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、公益性崗位等。保障權(quán)利保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利，禁止就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。就業(yè)歧視的禁止基于性別招聘時(shí)不應(yīng)基于性別差異進(jìn)行區(qū)別對待，例如女性應(yīng)聘者不能因懷孕或育兒而被拒絕。基于年齡年齡也是就業(yè)歧視的常見形式，應(yīng)聘者不應(yīng)因年齡大小而受到不公平對待?；诜N族招聘時(shí)不應(yīng)基于種族或民族進(jìn)行區(qū)別對待，應(yīng)平等對待所有應(yīng)聘者。殘疾人保障法保障殘疾人合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人全面發(fā)展，為他們參與社會(huì)生活創(chuàng)造條件。平等就業(yè)機(jī)會(huì)殘疾人享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，用人單位不得歧視殘疾人。就業(yè)援助政府對殘疾人就業(yè)提供政策支持和資金援助，鼓勵(lì)用人單位雇傭殘疾人。殘疾人的就業(yè)權(quán)利平等就業(yè)殘疾人享有與其他勞動(dòng)者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因其殘疾而受到歧視。就業(yè)安置國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行優(yōu)先安置政策，并提供相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)和支持。無障礙環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供無障礙的工作環(huán)境，方便其工作和生活。職業(yè)安全衛(wèi)生法1安全生產(chǎn)責(zé)任制明確企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)責(zé)任，落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度。2職業(yè)病預(yù)防加強(qiáng)職業(yè)病危害因素的識(shí)別和控制，保障職工健康。3安全教育培訓(xùn)定期對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和技能。安全生產(chǎn)的要求嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)完善安全生產(chǎn)管理制度職業(yè)病的預(yù)防1定期體檢定期體檢可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的早期癥狀，以便進(jìn)行早期干預(yù)。2安全培訓(xùn)加強(qiáng)安全意識(shí)，掌握安全操作規(guī)程，避免職業(yè)病的發(fā)生。3改善工作環(huán)境控制職業(yè)病危害因素，降低職業(yè)病的發(fā)生率。4加強(qiáng)職業(yè)病管理建立完善的職業(yè)病管理制度，做好職業(yè)病的預(yù)防和控制工作。企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在人力資源管理過程中，如果不注意法律法規(guī)，容易導(dǎo)致違法行為，從而帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。1勞動(dòng)合同違法未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、違反合同條款等。2工資支付違法未按時(shí)足額支付工資、克扣工資、拖欠工資等。3社會(huì)保險(xiǎn)違法未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、私自停繳或少繳等。4工傷認(rèn)定和待遇違法未及時(shí)為工傷員工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)、拖欠工傷待遇等。合規(guī)管理的重要性降低法律風(fēng)險(xiǎn)避免違反相關(guān)法律法規(guī)，減少法律訴訟和罰款的風(fēng)險(xiǎn)。