勞動合同法課件

《中華人民共和國勞動合同法》新讀

勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤

2007年6月29日勞動合同法

專題內(nèi)容一、法律基礎(chǔ)知識介紹二、專題一：勞動合同三、專題二：《勞動規(guī)章制度》勞動合同法法律基礎(chǔ)知識介紹

關(guān)于法（法律）（廣義的法和狹義的法）條例（國務(wù)院條例；地方人大條例）規(guī)章（國家部委規(guī)章、地方政府規(guī)章）規(guī)范性發(fā)文件（紅頭文件）勞動合同法我國的一元二級多層次的立法體系一、國家層面的立法機關(guān)全國人民大表大會全國人大常委會國務(wù)院（國務(wù)院常務(wù)會議）國務(wù)院各部委最高人民法院和最高人民檢察院勞動合同法二、地方層面的立法地方人大地方政府（省政府、直轄市政府、省政府所在地的市、國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市）特區(qū)（港澳）人大及政府地方民族自治州（縣）（設(shè)區(qū)市、縣級市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)不包含在此立法范圍內(nèi)）勞動合同法

法的概念廣義的法律：包括所有立法機關(guān)制定的規(guī)范性文件、行政機關(guān)制定的規(guī)范性文件及司法部門的有關(guān)司法解釋等。狹義的法律：全國人大及其常委會制定的法律一般法的理解：包括法律、法規(guī)（行政法規(guī)、地方法規(guī)）、行政規(guī)章、規(guī)范性文件等。勞動合同法

狹義法律--由全國人民代表大會大及其常委會制定法規(guī)1、中央制定------行政法規(guī)----國務(wù)院2、地方制定------地方法規(guī)----地方人大（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特區(qū)市人大）勞動合同法規(guī)章1、部委規(guī)章—國務(wù)院各部委制定2、地方行政規(guī)章-----地方政府（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特區(qū)市政府）規(guī)范性文件：兩個特點－具有普遍約束力的，時效超過六個月，紅頭文件主體---政府及其組成部門制定的文件市、區(qū)、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府，政府有關(guān)組成部門。勞動合同法中央和地方立法體制我國的“一元二級多層次”的立法體制（以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，分為中央和地方兩個級別，兩個級別的內(nèi)部有不同層次的機關(guān)制定不同效率的法律、法規(guī)或規(guī)章。）關(guān)于行政機關(guān)、立法機關(guān)、司法機關(guān)立法的相互關(guān)系簡要介紹。勞動合同法2008年1月1日，備受矚目、飽受爭議的《勞動合同法》正式付諸實施。為了配合該法的實施，5月1日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》9月18日《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相繼實施我國的勞動用工制度進(jìn)入了一個嶄新的歷史時期。

勞動合同法

我國在建設(shè)以《憲法》為依據(jù)以《勞動法》為基礎(chǔ)以《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動合同法》及正在起草的《社會保險法》為主干以及相關(guān)法律法規(guī)為配套的勞動法律保障體系方面，又邁出了至關(guān)重要的一步。勞動合同法

面對新法的實施，如何建立、健全一套規(guī)范合法勞動規(guī)章制度？如何提前防范和及時應(yīng)對勞動糾紛？成了一個嶄新的擺在我們面前的課題……勞動合同法

兩部法律的立法背景和宗旨。

在2005年《勞動法》頒布實施10周年時，我國曾進(jìn)行了一次勞動執(zhí)法大檢查，發(fā)現(xiàn)在勞動合同制度實施上存在五大問題：

一是事實勞動關(guān)系普遍化。有不少單位沒有按照法律規(guī)定與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)部門更為突出，大量的使用農(nóng)民工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)的勞動合同簽訂率更低，這些都嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法二是勞動合同短期化；三是對適用期、違約金的濫用；四是勞務(wù)派遣用工失范；五是勞動爭議高發(fā)，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，《勞動合同法》的宗旨就是要完善勞動合同，明確勞動雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法《勞動合同法》的五大特點

一是擴大了法律的適用范圍，適應(yīng)了新的用工形式和新就業(yè)方式的客觀需要，使不同方式的就業(yè)形態(tài)都可以得到規(guī)范。

二是加大了對勞動者的保護(hù)。如對勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)、就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)等。

三是兼顧了對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)。如竟業(yè)限制條款的規(guī)定、規(guī)模性裁員的規(guī)定等。

四是形成了完善的勞動關(guān)系調(diào)整的制度體系。

五是增強了職工在民主決策、監(jiān)督和管理方面的作用。勞動合同法

專題一：勞動合同一、勞動合同的分類二、勞動合同的主體三、特殊的勞動合同關(guān)系四、雇傭合同與勞動合同五、勞動合同的條款勞動合同法（一）勞動合同的概念勞動合同：又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動合同的形式勞動合同除個別特殊的勞動關(guān)系外，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（三）勞動合同的分類方式勞動合同法勞動合同的幾種分類方法按照合同的目的分類錄用合同、試用期合同、聘用合同、借用合同、停薪留職合同等；按照合同的期限分類固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定任務(wù)為期限的合同等；按照工作時間分類全日制工作合同和非全日制工作合同按照勞動者人數(shù)分類個人勞動合同和集體勞動合同勞動合同法勞動合同法的主體（一）用人單位直接適用《勞動合同法》的用人單位1、企業(yè)2、個體經(jīng)濟組織3、民辦非企業(yè)單位4、其他組織依照執(zhí)行《勞動合同法》的用人單位1、國家機關(guān)2、事業(yè)單位3、社會團體勞動合同法關(guān)于用人主體的三點說明1、民辦非企業(yè)單位：指企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)設(shè)立的、從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。（民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等）2、社會團體：按照公務(wù)員管理的（八大黨派）比照公務(wù)員管理的（工青婦、工商聯(lián)、文聯(lián)、足協(xié)、法學(xué)會等，除此外的其他社團與職員簽訂勞動合同可作為《勞動合同法》的用人單位）3、目前我國用人單位的范圍未包括：集體所有制生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)戶和公民個人。勞動合同法勞動合同法的主體（二）勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。達(dá)到法定年齡我國最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿16周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。具有勞動行為能力公民依法以自己的的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。包括身體、智力、行為自由、勞動能力等勞動合同法特殊勞動合同關(guān)系1、女員工與用人單位的勞動合同關(guān)系四期保護(hù)，2、未成年人與用人單位的勞動合同關(guān)系年滿16周歲未滿18周歲的自然人，3、患病員工與用人單位的勞動合同關(guān)系工作期間患病或非因公負(fù)傷的員工4、退休返聘員工與用人單位勞動合同關(guān)系不適用《勞動法》《勞動合同法》5、兼職員工與用人單位的勞動合同關(guān)系雙重或多重勞動關(guān)系6、外國人與用人單位的勞動合同關(guān)系沒有取得定居權(quán)而在中國境內(nèi)從事勞動的外國人7、實習(xí)生與用人單位的勞動合同關(guān)系在校實習(xí)生不能算是《勞動合同法》意義上的勞動者，與實習(xí)單位不存在勞動關(guān)系勞動合同法1、女員工與用人單位的勞動合同關(guān)系四期保護(hù)經(jīng)期不被安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，從事特定行業(yè)的，可以享受一日公假。懷孕期、生育期、哺乳期1、不被安排從事某些工作的權(quán)利；2、不被降低工資的權(quán)利；3、不被延長勞動時間的權(quán)利；4、不被辭退和解除勞動合同的權(quán)利；5、延期終止勞動合同的權(quán)利；6、請保胎假、產(chǎn)前假、和產(chǎn)假的權(quán)利。勞動合同法特殊情況下的女員工的工資待遇產(chǎn)前假，工資按照80%發(fā)產(chǎn)假期間，工資按照100%發(fā)，需要指出的是，流產(chǎn)假期間的工資，同產(chǎn)假一樣，按照100%發(fā)。哺乳假，假期時間及工資各地不同?！稄V東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第八條規(guī)定，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，單位應(yīng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給工資。勞動合同法產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第三十六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的有關(guān)規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。勞動合同法

用人單位不得與“’三期”女員工解除或終止勞動合同，但下列情形除外（第三十九條）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（包括三期女性員工）且不支付經(jīng)濟補償金

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同法案例一

非婚生育產(chǎn)假待遇糾紛案案情簡介：王小姐與同事未婚同居，懷孕八個月后，男友突然不辭而別，王小姐無奈的生下了這個孩子。在家休息兩個月后來公司提出要求產(chǎn)假待遇，并要求支付產(chǎn)假期間的工資。爭議焦點：王小姐能否享受非婚剩余產(chǎn)假待遇案例評析：女員工享受產(chǎn)假是生育保險待遇的一部分，前提是合法婚姻關(guān)系和符合計劃生育政策為前提的，王小姐違反婚姻法和計劃生育法，不應(yīng)享受法律的保護(hù)，不能享受產(chǎn)假待遇處理結(jié)果：仲裁委駁回了王小姐的請求。勞動合同法2、未成年人與用人單位的勞動合同關(guān)系是指年滿16周歲未滿18周歲的自然人。仍然處于生長發(fā)育期，有接受義務(wù)教育的需要，應(yīng)采取特殊的勞動保護(hù)措施。1、未成年人不得從事的禁忌勞動礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、規(guī)定了對未成年人定期健康檢查的制度安排工作崗位前、工作滿一年、年滿18周歲、距前一次體檢時間查過半年。3、規(guī)定了對未成年勞動者使用特殊的保護(hù)登記向縣級以上勞動行政部門辦理登記，未成年勞動者須持有《未成年工登記證上崗》勞動合同法

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月;

十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。勞動合同法3、退休返聘員工與用人單位勞動合同關(guān)系

不具備《勞動合同法》意義上的勞動主體資格，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系或雇傭關(guān)系。這種關(guān)系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整，不受最低工資的限制、不受工作時間的限制、不能享受相關(guān)福利待遇。工傷待遇存在爭議，有的地方按工傷規(guī)定處理，有的地方不按工傷處理。勞動合同法4、兼職員工與用人單位的勞動合同關(guān)系《勞動合同法》允許兼職存在，但兼職員工可能存在兩個用人單位之間的工作時間沖突或兩個單位之間是競爭對手的問題。（1）盡可能多的了解兼職員工的信息，對與本單位有競爭關(guān)系、利益沖突或工作時間沖突的員工不予錄用。（2）必要時與存在雙重勞動關(guān)系的員工簽訂保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的內(nèi)容。（3）對關(guān)鍵崗位的員工，可以簽訂禁止兼職協(xié)議，發(fā)現(xiàn)其有兼職行為的，可以立即終止勞動關(guān)系。勞動合同法5、實習(xí)生與用人單位的勞動合同關(guān)系

按照實習(xí)目的分為：就業(yè)型實習(xí)實習(xí)、培訓(xùn)型實習(xí)、勤工儉學(xué)型實習(xí)三類在校實習(xí)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。在校實習(xí)生不能算是《勞動合同法》意義上的勞動者，與實習(xí)單位不存在勞動關(guān)系，不享受社會保險待遇，在實習(xí)期間的傷亡事故不具備工傷認(rèn)定的主體資格。勞動合同法案例二

實習(xí)期間引發(fā)的工傷糾紛案件案情簡介：職高學(xué)生黃某，畢業(yè)前學(xué)校推薦進(jìn)入某廠實習(xí)，實習(xí)期間，右手指不慎被機器壓傷。爭議焦點：黃某與工廠是否構(gòu)成勞動關(guān)系，能否認(rèn)定為工傷。工廠是否可以不構(gòu)成工傷拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。案例評析：首先，黃某受傷完全是在實習(xí)單位工作中造成，從民事角度來講，實習(xí)單位也應(yīng)對黃某受傷承擔(dān)一定責(zé)任；其次：黃某在實習(xí)單位付出了其他員工一樣的勞動，僅因為黃是實習(xí)生不予賠償，不符合法律的公平原則；再次：盡管司法解釋認(rèn)為，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，黃某并非勤工助學(xué)，其實習(xí)的行為可以認(rèn)定為就業(yè)型實習(xí)。因此：實習(xí)單位給與一定的賠償是合理合法的。勞動合同法處理結(jié)果：勞動仲裁部門認(rèn)為：受傷黃某身份是在校學(xué)生，與該廠不存在勞動關(guān)系，此案不屬于勞動爭議的處理范圍，因此，作出了駁回黃某申請請求的裁決。黃某不服該裁決，向法院提起訴訟，要求實習(xí)單位賠償其工傷損失。法院認(rèn)為：黃某雖是實習(xí)生，但完全是在實習(xí)單位工作中受傷的，實習(xí)單位理應(yīng)對其進(jìn)行賠償。該案最后經(jīng)法院主持調(diào)解，黃某與實習(xí)單位達(dá)成庭前和解協(xié)議，實習(xí)單位承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，之后黃某申請撤訴。案例啟示：用人單位接受實習(xí)生時，與實習(xí)生及學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議，就工傷、意外等明確各方責(zé)任。勞動合同法非法用工概念：是指用人單位及勞動者一方或雙方主體不符合法律規(guī)定，而建立勞動關(guān)系的情形。非法用工的類別：未經(jīng)登記、備案的單位招用員工；依法撤銷、吊銷執(zhí)照的單位招用員工；使用童工；在國內(nèi)聘用未經(jīng)批準(zhǔn)就業(yè)的外國人。使用童工的法律責(zé)任：使用一名童工每月處5000元處罰，限期不改正的可以處每人每月1萬罰款；童工患病受傷，用人單位負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療和生活費用；童工傷殘、死亡的，如屬機關(guān)事業(yè)單位的直接責(zé)任人給與行政或紀(jì)律處分；對傷殘死亡的童工按工傷標(biāo)準(zhǔn)給與賠償；拐騙童工強迫童工勞動的，從事第四級勞動強度，使用不滿14歲童工，或造成童工傷殘、死亡的，追究刑事責(zé)任。勞動合同法

雇傭合同和勞動合同的區(qū)別

雇傭合同的概念：是指雇用人與受雇人約定，受雇人為雇用人提供勞務(wù)，雇用人向受雇人支付報酬的協(xié)議。

兩者區(qū)別：雇傭合同勞動合同雙方當(dāng)事人之間的法律地位不同平等的民事主體，僅在雇傭范圍內(nèi)聽取雇主的指示存在隸屬關(guān)系，是管理與被管理的關(guān)系，受國家強制干預(yù)的程度不同對合同的條款和內(nèi)容有較大的協(xié)商的余地法律強制性規(guī)定了合同的條款，對合同的內(nèi)容進(jìn)行干預(yù)建立法律關(guān)系的形式不同可以書面口頭或其他形式應(yīng)當(dāng)是書面的，否則用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任購買社會保險不同雇主無需為雇員繳納社會保險為勞動者購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)工作中發(fā)生傷亡賠償?shù)囊罁?jù)不同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償發(fā)生爭議處理的方式不同當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾個程序處理勞動爭議適用法律不同《民法通則》和《合同法》《勞動法》和《勞動合同法》勞動合同法

勞動合同的條款一、必備條款二、補充條款三、特別條款勞動合同法

必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（含試用期）（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假勞動合同法（六）勞動報酬：約定不明確的，重新協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，沒有集體合同或集體合同未作規(guī)定實行同工同酬（第18條）（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。如勞動紀(jì)律、違反勞動合同的責(zé)任等。勞動合同法（一）關(guān)于必備條款《勞動合同法》第十七條在原來《勞動法》的基礎(chǔ)上做了調(diào)整：其中工作地點、社會保險、工作時間和休息休假、職業(yè)病危害防護(hù)四項為《勞動合同法》新增必備條款。《勞動法》規(guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等兩項內(nèi)容不再作為必備條款。勞動合同法（二）關(guān)于補充條款：

某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定。1、試用期約定（19）2、培訓(xùn)條款（22）3、保守商業(yè)秘密條款（23）4、補充保險條款5、福利待遇條款6、違約金和賠償條款（25）勞動合同法（三）特別條款1、競業(yè)限制條款2、廉潔條款針對特定身份和重要崗位的人員。如業(yè)務(wù)員不得在經(jīng)濟往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費、手續(xù)費等歸個人所有；高級管理人員不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利侵吞、竊取、騙取或其他非法手段占有公司財物等。勞動合同法

專題二：企業(yè)規(guī)章制度一、法定節(jié)假日二、職工帶薪年休假三、標(biāo)準(zhǔn)工作時間四、假期及其他福利管理勞動合同法

企業(yè)規(guī)章制度一、概念：

企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)內(nèi)部有權(quán)部門針對企業(yè)的一般事務(wù)性的工作指定的在本企業(yè)范圍內(nèi)有效的勞動人事管理規(guī)章。通常表現(xiàn)為員工手冊、規(guī)則、規(guī)定、辦法、流程、決定、通知等。二、內(nèi)容：企業(yè)規(guī)章制度雖然不能與國家的法律體系相比，但也同樣具備相應(yīng)的表現(xiàn)形式和實體內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部的一項綜合管理規(guī)范體系。包含了企業(yè)勞動人事管理中的大大小小的事務(wù)，如考勤管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、加班制度、休假制度、福利待遇等。勞動合同法三、企業(yè)規(guī)章制度的功能

《勞動合同法》總則（第四條）中明確：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)現(xiàn)實管理的需求制定的，目的是為了維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

企業(yè)規(guī)章制度的目的不是用來管人的，同時也是勞動者合法權(quán)益的保護(hù)傘。制度一經(jīng)制定，對整個企業(yè)勞資雙方都有效，除員工受其約束外，企業(yè)也同樣須嚴(yán)格遵守，企業(yè)管理者也不得任意妄為，從而保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同不能等同，勞動合同的簽訂是規(guī)章制度適用的前提，規(guī)章制度同時又是勞動合同履行的保障。勞動合同法四、規(guī)章制度的生效要件1、內(nèi)容合法2、職工討論的民主程序3、向勞動者公示五、職工代表大會與工會職工代表大會：是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理的機構(gòu)，是由企業(yè)全體職工直接民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成。工會：使職工自愿結(jié)合，的群眾組織，工會代表大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)。

企業(yè)規(guī)章制度按照《勞動合同法》（第四條）的要求，必須經(jīng)過職代會或者全體職工大會討論，是法定必經(jīng)程序，工會包括職工代表只是協(xié)商相關(guān)條款時參與，不能由工會討論通過來替代職代會。勞動合同法

一、法定節(jié)假日根據(jù)二○○七年十二月十四日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。勞動合同法部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。勞動合同法

二、職工帶薪年休假

根據(jù)2007年12月14日國務(wù)院514號令發(fā)布，從2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。勞動合同法職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。勞動合同法

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動合同法

三、標(biāo)準(zhǔn)工作時間

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，及勞動者每日的工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。二○○七年十二月十四日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天改為11天。職工工作時間也做相應(yīng)調(diào)整勞動合同法1、年工作日：365-104（休息日）-11（法定節(jié)假日）=250日2、季度工作日：250日÷4季度=62.5日/季3、月工作日：250日÷12月=20.83/月4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時。勞動合同法

實踐中，計算加班工資時，使用的計酬天數(shù)為21.75天。由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，所以折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日按照以上規(guī)定，日工資、小時工資的折算為：1、日工資=月工資收入÷月計酬天數(shù)2、小時工資=月工資收入÷（月計酬天數(shù)×8）3、月計酬天數(shù)=（365天-104天）÷12月

=21.75天勞動合同法

延長工作時間（加班）

用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊情況下不超過3小時，但是每月不得超過36小時。（一）延長工作時間的特別規(guī)定：1、延長工作時間不受任何限制的情況a：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；b：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；c：法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法（二）禁止延長工作時間的情形：我國法律明確禁止：安排懷孕7個月以上和在哺乳期未滿一周歲的嬰兒期間的女勞動者加班加點和夜班勞動。（三）工作時間的靈活安排a：每周六日制（每日6小時40分鐘）大小禮拜制（兩周休三天）b：休息日調(diào)休：先安排補休，不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。（四）加班管控控制有效加班，防范無效加班，杜絕惡心加班勞動合同法

四、假期及其他福利管理（一）婚假職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理。（二）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予３天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由職工自理。勞動合同法（三）生育假（產(chǎn)假）女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工休看護(hù)假期間，視同提供正常勞動，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》更進(jìn)一步規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。勞動合同法

（四）節(jié)育手術(shù)假接受節(jié)育手術(shù)經(jīng)醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補助：1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動；2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一日；同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。勞動合同法（六）醫(yī)療期

企業(yè)職工(不含勞務(wù)工)

因患病或非因工負(fù)傷，停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

(一)