嬰幼兒產(chǎn)品行業(yè)員工休假政策

嬰幼兒產(chǎn)品行業(yè)員工休假政策合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為嬰幼兒產(chǎn)品行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)各自的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方休假事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方享有產(chǎn)假權(quán)利，根據(jù)國家法律規(guī)定，女職工生育享受____天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。1.4乙方享有陪產(chǎn)假權(quán)利，根據(jù)國家法律規(guī)定，男職工的配偶生育，可享受____天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。1.5乙方因病需休假時(shí)，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.6乙方因公出差，按照甲方出差管理制度執(zhí)行，相關(guān)費(fèi)用按甲方規(guī)定報(bào)銷。第二條休假申請(qǐng)和審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的____天內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3乙方在獲得甲方休假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第三條休假期間待遇3.1乙方在休假期間，按照國家和甲方規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。3.3乙方在休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第四條違反約定的處理4.1乙方未按照規(guī)定提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.2乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)或從事違法活動(dòng)的，一切后果由乙方自行承擔(dān)。4.3甲方未按照規(guī)定時(shí)間審批乙方休假申請(qǐng)的，甲方應(yīng)支付乙方在此期間的工資待遇。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國家法定節(jié)假日安排4.醫(yī)院出具的病假證明5.出差管理制度6.年假證明材料7.產(chǎn)假證明材料8.陪產(chǎn)假證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假2.甲方未按照規(guī)定時(shí)間審批乙方休假申請(qǐng)3.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)或從事違法活動(dòng)4.甲方未按照約定支付乙方休假期間的工資待遇三、法律名詞及解釋：1.甲方：指嬰幼兒產(chǎn)品行業(yè)企業(yè)2.乙方：指甲方員工3.休假：指國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等5.產(chǎn)假：指女職工生育享受的帶薪休假6.陪產(chǎn)假：指男職工的配偶生育，享受的帶薪休假7.病假：指員工因病需休假，按照國家和甲方規(guī)定享受工資待遇四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通，及時(shí)向乙方傳達(dá)休假規(guī)定，提醒乙方提前申請(qǐng)2.甲方未按時(shí)審批休假申請(qǐng)解決辦法：甲方應(yīng)完善審批流程，確保按時(shí)完成審批，保障乙方的休假權(quán)益3.乙方在休假期間違反法律法規(guī)解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方遵守國家法律法規(guī)，如有違法行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同4.甲方未支付乙方休假工資待遇解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和甲方規(guī)定，按時(shí)支付乙方休假期間的工資待遇五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因國家法定節(jié)假日休假2.乙方因工作滿一年享受年假3.乙方因病需要