法律事務(wù)所人事管理

法律事務(wù)所人事管理合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的法律事務(wù)所，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1甲方與乙方簽訂的勞動合同，以書面形式為準(zhǔn)。1.2勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)向甲方提供真實、完整的個人簡歷和身份證明文件。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并符合甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同解除與終止7.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________ 乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日 日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷及身份證明文件2.甲方規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放證明5.工作獎金、津貼、加班費計算證明6.業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前通知對方2.乙方違反保密義務(wù)3.乙方違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按時支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會保險費6.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間的就業(yè)協(xié)議2.保密義務(wù)：勞動者對用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度4.帶薪年休假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休假待遇5.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動者行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除合同未提前通知對方：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任2.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任4.甲方未按時支付乙方工資：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償損失5.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)要求甲方繳納并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任6.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件：甲方應(yīng)改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康五、所有應(yīng)用場景：1.人事管理：招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等2.工資福利：工資支付、獎金、津貼、加班費等3.工作