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旅游景區(qū)管理員招聘協(xié)議合同編號:__________鑒于甲方為經(jīng)營旅游景區(qū)的需要,乙方具備提供相關(guān)服務(wù)的能力,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方為甲方提供旅游景區(qū)管理員招聘服務(wù)事宜,達成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘旅游景區(qū)管理員,具體崗位、人數(shù)、職責(zé)等詳見附件。1.2乙方應(yīng)確保招聘過程的公平、公正、公開,嚴(yán)格按照甲方提供的招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求進行選拔。1.3乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù),并向甲方提供符合要求的人才。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成招聘任務(wù)。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費,包括但不限于招聘廣告費、人才推薦費、面試組織費等。3.2乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票,甲方按照雙方約定的時間和方式支付服務(wù)費。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算,至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定完成招聘任務(wù)的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:__________一、附件列表:1.旅游景區(qū)管理員招聘需求表2.招聘廣告發(fā)布方案3.面試流程及評分標(biāo)準(zhǔn)4.招聘費用明細(xì)表5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及人事信息保密協(xié)議6.違約金計算公式7.爭議解決方式及管轄法院確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定完成招聘任務(wù),或所推薦人才不符合甲方要求。2.乙方未按照約定時間完成招聘過程,導(dǎo)致甲方無法按時開業(yè)或正常運營。3.乙方在招聘過程中泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或人事信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方服務(wù)費。5.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋:1.旅游景區(qū)管理員:指在旅游景區(qū)負(fù)責(zé)游客服務(wù)、安全管理、設(shè)施維護等工作的專職人員。2.招聘服務(wù)費:指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所產(chǎn)生的費用,包括但不限于廣告費、推薦費、面試組織費等。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金:指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方推薦人才不符合甲方要求:乙方應(yīng)重新進行招聘,直至滿足甲方要求。2.乙方未按約定時間完成招聘:乙方應(yīng)支付違約金,并盡快完成招聘任務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或人事信息:乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金,并采取措施防止信息進一步泄露。4.甲方未支付乙方服務(wù)費:甲方應(yīng)盡快支付服務(wù)費,否則乙方有權(quán)解除合同。5.雙方發(fā)生爭議:先嘗試協(xié)商解決,協(xié)商不成再選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為旅游景區(qū)管理方,需要招聘管理員。2.乙方為人力資源服務(wù)公司,有能力提供招聘服務(wù)。3.甲方委托乙方進行旅游景區(qū)管理員的招聘工作。4.乙方按照甲
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