單位勞動保障規(guī)章制度

單位勞動保障規(guī)章制度

單位勞動保障規(guī)章制度1

(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效快捷；

(2)、衣著乾凈、大方得體、保持良好的儀容儀表；

(3)、工作區(qū)域保持良好端正的'坐姿與站姿，無不雅姿勢；

(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、

過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

(6)、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領,

不準留胡子。

(7)、接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象,

給客戶留下良好印象；

(8)、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；

(9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛

斷之后方可掛機；

(10)、辦公X域內(nèi)接聽、撥打電話盡量掌控音量，并注意語

氣文明，以免影響他人；

(11)、接聽緊要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；

(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并適時轉(zhuǎn)

告；

(13)、嚴禁利用公司電話閑談、煲電話粥；

(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

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(15)、隨時保持工作區(qū)域的乾凈，井然有序，物品擺放整齊。

(16)、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥

當保管；

(17)、下班時要關(guān)好門窗，順手關(guān)好本身所轄范圍的電腦、

打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的寧靜無噪音，做到“三輕”一一走

路輕、說話輕、操作輕。

(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留

宿親友。

(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人已話。

(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)覺廢紙、臟物，都必需立

刻清理潔凈。

(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護

公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。

(23)、上班后不準許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

單位勞動保障規(guī)章制度2

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法

權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際

情況，訂立本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術(shù)

人員和一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任

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務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支出員工勞動酬勞、保護員工合法勞動權(quán)益等

義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資調(diào)

配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗

位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符

合錄用條件的員工C

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良

好。員工應聘時供給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人

的真實證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的

押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常注重員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位

要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的

職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期

限的長短，試用期為1至3月。試用期包含在勞動合同期限中，并

算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）

簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立

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并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽

訂無固定期限的‘勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解

除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條

件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以更改勞動合同的

內(nèi)容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重點損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

(5)、被勞動教養(yǎng)的；

(6)、單位依法訂立的責罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支出員工經(jīng)濟彌補金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以

解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行布置的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變動，致使原

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勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支出

員工經(jīng)濟彌補金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的

規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全失去或部分失去勞動本領

的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約

責任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償單

位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支出的費用；

(2)、單位為員工支出的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)、勞動合同商定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前300

以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密

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協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定

解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條

第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同停止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

停止勞動合同，單位可以不支出員工經(jīng)濟彌補金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延

續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除

外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30m內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿

前書面通知員工，向員工出具《停止勞動合同通知書》，并在合同

期滿后3個工作日內(nèi)辦理停止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

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第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工

時制度；

第24條員工每天正常工作時間為：上午8：0012：00,下午14：

0018：00（依據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

單位勞動保障規(guī)章制度3

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，

訂立本規(guī)章制度。

第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業(yè)。法人代

表：***。

第3條公司下設：服務部、財務部、業(yè)務部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含管理人員、技術(shù)

人員和一般員工；包含試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任

務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第6條公司負有支出員工勞動酬勞、為員工供給勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞

動用工和人事管理權(quán)、工資獎金調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章員工招用與培訓教育

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第7條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗

位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部

選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿18周

歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時供給的身份證、畢業(yè)證

等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員

工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司非常注重員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位

要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的

職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支出和員工違約時培

訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期

限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用

期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿

一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包含在勞動合同期限中，并

算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）

簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合

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同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司

簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解

除勞動合同的，依法支出員工經(jīng)濟彌補金(按本規(guī)定第31條支出)；

由員工提出解除勞動合同的，可以不支出員工經(jīng)濟彌補金。

雙方協(xié)商一致可以更改勞動合同的內(nèi)容，包含更改合同期限、

工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重點損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

(5)、被勞動教養(yǎng)的；

(6)、公司依法訂立的責罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支出員工經(jīng)濟彌補金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以

解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行布置的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

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(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變動，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支出

員工經(jīng)濟彌補金(按本規(guī)定第31條支出)；未提前30天通知員工的，

另多支出員工一個月工資的彌補金(代通知金)；

依本條第一款第⑴項解除勞動合同，除依法支出經(jīng)濟彌補金外,

同時支出員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增添50%,患絕

癥的增添100%o

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的

規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全失去或部分失去勞動本領

的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約

責任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公

司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支出的費用；

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(2)、公司為員工支出的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)、勞動合同商定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期

另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定

解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條

第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同停止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

停止勞動合同，公司可以不支出員工經(jīng)濟彌補金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的‘醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定

的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動

延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形

除外)。

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第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30EI內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿

前書面通知員工，向員工出具《停止勞動合同通知書》，并在合同

期滿后3個工作日內(nèi)辦理停止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟彌補的支出標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計

算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計

發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第⑵項解除勞動合同的，經(jīng)濟

彌補金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）

項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟彌補金可以超過12個月

工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平

均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支出。

經(jīng)濟彌補金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工

資計算，包含計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性

的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工

時制度；對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜

合計時工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00?12：00,下午

13：00?17：00

第34條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作

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時間和布置員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一

般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管布置或經(jīng)本人申請而

由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支出加班工

資或布置補休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者

7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假

與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿

25周歲、女年滿23周歲)增添10天。

(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可予以3天以內(nèi)

的喪假。

(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15

天；難產(chǎn)的增添30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增添產(chǎn)假

15天；實行晚育者(24周歲以后生育笫一胎)增添產(chǎn)假15天；領取

《獨生子女優(yōu)待證》的增添產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護假

10天。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個日間和一個晚

上的，在年休假期間布置探親，不再另行休探親假。

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深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以

下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以

下的為6個月；5年以上20xx年以下的為9個月；20xx年以上20xx

年以下的為12個萬；20xx年以上20年以下的為18個月；20年以上

的為24個月o

勞務工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年

的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增添15日，但最長不

超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資

不包含加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高處與

低處溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包含基礎工資、

崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員

工的基本工資（標準工資）包含基礎工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決議、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);

員工的正常日工資二基本工資小20.92天，小時工資二基本工資

:167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支出基本工資的150%的

加點工資；休息日加班，支出基本工資的200%的加班工資；法定休假

日加班，支出基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日布置員工加班，公司可以布置員工補休而不支出

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加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在

支出工資時向員工供給其本人的工資清單（一式二份），員工領取工

資時應在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支出員工工資；每月15日前發(fā)放前

一個月的工資；依法解除或停止勞動合同時，在解除或停止勞動合同

后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟彌補金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支出周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，

按勞動合同商定的標準支出員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支出

周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資

標準的80%o

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工

資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,

為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資,

按下列標準付給病傷接濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；

工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或接濟費不低于最低工資標準的80%o

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工

賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當

月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但

每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資

標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人

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工資的20隊扣除后不低于最低工資標準。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬

于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅；

(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)、扣除依法賠償給公司的費用；

(5)、扣除員工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款；

(6)、勞動合同商定的可以減發(fā)的工資；

(7)、依法訂立的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第53條公司逐漸改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的

食宿條件和工作條件，增添各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等

社會保險，并依法支出應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為

員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

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第55條公司努力貫徹安全第一、防備為主的方針，為員工供給

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，對從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必需

的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位

的安全操作技能。

第57條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本

部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司

的安全問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特別勞動保護，不布置女

職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其

規(guī)定。

單位勞動保障規(guī)章制度4

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，

依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，

訂立本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和

一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

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員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、

享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵

守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條

單位負有支出員工勞動酬勞、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，

同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資請配權(quán)、和依法訂立規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條

招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性

別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用

條件的員工。

第7條

員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員

工應聘時供給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實

證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位非常注重員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，

實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕

傲感和職業(yè)道德意識。

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第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長

短，試用期為3個月至6個月。試用期包含在勞動合同期限中，并

算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽

訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需

經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,

并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定

期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動

合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，

依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以更改勞動合同的內(nèi)容，

包含更改合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

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（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重點損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）單位依法訂立的責罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支出員工經(jīng)濟彌補金。

笫15條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動

合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行布置的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變動，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人